Багато роботодавців стикаються з проблемою пошуку людей для короткострокових завдань. Співробітники також не залишаються осторонь, оскільки нікому не подобається ідея працювати на тимчасовій роботі лише для того, щоб знову почати пошуки роботи. В результаті цього утворилося тимчасове агентство. У цій статті ми пояснимо, як працює агентство з працевлаштування, скільки часу займає робота, а також плюси та мінуси роботи з ним.
Що таке тимчасове агентство?
Агенство тимчасової зайнятості, також відоме як агентство тимчасового працевлаштування, – це компанія, яка об’єднує підприємства з тимчасовими або контрактними працівниками. Агентство з тимчасової зайнятості стягує плату за працівників, яких воно набирає на посади, а працівники працюють на агентство. Такий підхід дозволяє працівникам знаходити короткострокові та незначні можливості, уникаючи найму та звільнення штатного працівника для задоволення короткострокового попиту.
Скільки часу потрібно, щоб отримати роботу через тимчасове агентство?
Щоб знайти постійну роботу та прийняти на роботу, в середньому може знадобитися до трьох місяців (іноді навіть більше!). Але що робити, якщо гроші потрібні негайно?
Приєднання до агентства тимчасової зайнятості може допомогти пришвидшити процес і трохи зменшити стрес. Навіть якщо ви не можете активно шукати роботу самостійно, агентство продовжить шукати вакансію, яка відповідає вашим вимогам.
Але скільки часу потрібно, щоб знайти роботу через агентство тимчасової зайнятості? Читайте далі.
Як подати заявку на роботу в агентстві тимчасової зайнятості
Подача заявки в агентство зайнятості займає всього кілька хвилин. Ви почнете з надсилання свого резюме, яке можна зробити онлайн. Тоді агентство з тимчасової роботи проаналізує ваше резюме і, якщо ви підходите, викличе вас на вступну співбесіду.
Загалом під час цієї зустрічі ви заповнюєте форми заявки та проходите кілька оцінювальних тестів, щоб визначити свої навички (це може включати такі речі, як знання програмного забезпечення). Перед від’їздом фахівець з персоналу проведе з вами співбесіду, щоб дізнатися більше про ваш досвід роботи та кар’єрні цілі.
На цьому етапі тимчасове агентство негайно почне шукати вакансію, яка відповідає вашим навичкам і доступності. Ви просто повинні сидіти склавши руки і чекати.
Скільки часу потрібно, щоб отримати роботу через агентство тимчасової зайнятості після реєстрації?
На жаль, немає заздалегідь визначеного графіка того, як швидко ви отримаєте роботу після приєднання до агентства тимчасової зайнятості. Він визначатиметься за низкою критеріїв, зокрема:
- Сучасний ринок праці
- Ваш досвід
- Ваш набір здібностей
- Можливість адаптації вашого графіка
Агенство з працевлаштування максимально швидко зробить для вас роботу. Однак це не гарантує, що ви швидко знайдете роботу. Пошук того, що вам підходить, може зайняти кілька тижнів (або більше, залежно від ваших обставин).
Види тимчасових агентств
Майте на увазі, що існують різні типи тимчасових агентств. Деякі з них є галузевими; наприклад, якщо ви медсестра, ви хотіли б шукати тимчасове агентство, яке спеціалізується на цьому типі зайнятості.
Для більшості людей кращим рішенням буде більш комплексне агентство з тимчасової роботи. Це дозволить вам знайти різноманітну роботу, особливо якщо у вас є досвід роботи в різних місцях.
Плюси та мінуси роботи в агентстві з тимчасової роботи
Як і будь-яке інше підприємство, робота в агентстві тимчасової зайнятості має свої плюси і мінуси. Ось деякі з плюсів роботи в агентстві тимчасової зайнятості:
№1. Гнучкість
У вас можуть бути гнучкі можливості працевлаштування як тимчасовий працівник. Ви можете взяти відпустку між тимчасовими роботами, узгодивши це з агентством з тимчасової роботи. Крім того, тимчасові працівники часто мають гнучкість у професіях і графіках, які вони беруть. Це може забезпечити вам величезний контроль над вашою роботою.
2. Набуття нових здібностей
Тимчасова зайнятість також є відмінним способом отримати нові навички та розширити свій досвід роботи. Тимчасова робота може дати вам практичний досвід, який ви можете згадати у своєму резюме. Це може допомогти вам працевлаштуватися на постійну посаду до попереднього роботодавця або до нового роботодавця в майбутньому.
Робота в якості тимчасового менеджера соціальних медіа, наприклад, може навчити вас комунікації, маркетингу та графічного дизайну, які ви можете застосувати до інших перспектив працевлаштування або використовувати на посаді керівника соціальних мереж повний робочий день.
#3. Випробування нових вакансій
Робота в агентстві тимчасової праці може дати вам можливість спробувати виконувати різноманітні завдання. Це може допомогти вам визначитися з вашими професійними вподобаннями та надати вам досвід у сфері, яка вас цікавить на довгострокову перспективу.
Крім того, через різноманітність доступних для вас тимчасових робіт, якщо одна посада не здається вам ідеальною, ви можете більше цінувати свою наступну посаду. Наприклад, один тиждень ви можете працювати портьє, а наступного – торговцем у роздрібній торгівлі, що дасть вам можливість за короткий проміжок часу вивчити кілька типів професій і практикувати їх.
#4. Мережі
Ви також можете використовувати свої тимчасові посади для спілкування та розширення професійної мережі. Ви можете розширити свою мережу, працюючи в багатьох різних компаніях і спілкуючись зі своїми колегами. Крім того, компанії можуть бути більш готовими найняти вас на постійну посаду в майбутньому, якщо вони вже спілкувалися з вами та бачили вашу роботу.
#5. Заробіток під час пошуку роботи
Якщо ви працюєте на тимчасовій роботі, шукаючи постійну, temping може допомогти вам упевнитися, що ви постійно заробляєте гроші, шукаючи постійну кар’єру. Заробляння грошей під час пошуку постійної кар’єри може допомогти вам залишатися фінансово комфортними, поки ви не зможете почати роботу на повний робочий день.
#6. Можливість постійного працевлаштування
І, нарешті, затримка часто може призвести до постійних кар’єрних шансів. Деякі компанії пропонують temp-to-hire зайнятість, яка є тимчасовою роботою з можливістю переходу на повний робочий день. Якщо ви хочете переконати компанію прийняти вас на постійну роботу, ви можете продемонструвати свою цінність, продемонструвавши сильну трудову етику та виконавши докладну, високоякісну роботу.
Тепер, коли ми побачили плюси роботи в агентстві тимчасової зайнятості, давайте подивимося на мінуси:
#1. Відсутність стабільності
Робота в агентстві тимчасової зайнятості іноді може бути стресовою, оскільки ваша робота та дохід постійно змінюються або невизначені. Крім того, коли компанії більше не потрібен тимчасовий працівник, робочі місця можуть раптово припинитися, і ви будете шукати іншу тимчасову посаду. Хоча деякі люди віддають перевагу більш стабільній роботі, ви можете виявити, що непередбачуваний елемент тимчасової роботи приваблює вас.
#2. Виплати працівникам скорочуються
Працівники на постійних посадах зазвичай отримують пакет пільг, тоді як тимчасові працівники отримують менше пільг. Подумайте, які виплати працівникам, такі як медичне страхування чи оплачувана відпустка, є для вас найважливішими, коли вирішуєте, чи підходить вам тимчасова робота, чи кращим варіантом є пошук постійної роботи з пакетом виплат.
#3. Почуття самотності на робочому місці
Деяким тимчасовим працівникам важко будувати стосунки зі своїми колегами, які займають короткострокові посади. Як тимчасовий працівник, ви можете почуватися аутсайдером порівняно з вашими постійними колегами. Якщо ви любите товариство з довгостроковими колегами вам слід шукати кар’єру на повний робочий день, але якщо ви хочете працювати незалежно, вам може сподобатися ця частина тимчасової роботи.
#4. Рутинні завдання
Можливо, вас не завжди цікавлять обов’язки, покладені на вас як на тимчасового працівника. Однак, оскільки тимчасові посади часто мають короткостроковий характер, вам не доведеться довго працювати на будь-якій посаді. З іншого боку, якщо ви цінуєте роботу, яка є постійно цікавою та актуальною для вас, ви можете шукати роботу, яка представляє це.
#5. Невизначена історія роботи
Нарешті, наявність кількох тимчасових концертів у вашому резюме може занепокоїти певні компанії, коли прийде час шукати роботу на повний робочий день, оскільки вони можуть віддати перевагу найму кандидатів із досвідом постійної роботи. Перелік кількох короткострокових вакансій у вашому резюме може здатися стрибком з роботи, коли ви переходите з однієї роботи на іншу, нічого не зобов’язуючись. Зверніть увагу на час, проведений у агентстві тимчасової зайнятості, у супровідному листі та обговоріть навички, які ви отримали завдяки своєму досвіду, щоб пояснити цей тип трудової історії роботодавцям.
Альтернативи роботі з тимчасовим агентством
#1. Знайдіть персонал самостійно
Найскладніший варіант - знайти робочу силу самостійно. Це дає вам найбільший контроль над тим, кого ви наймете, але це також вимагає від вас більше роботи. Ви, мабуть, знайомі із загальноприйнятою технікою пошуку працівників для себе: розміщувати повідомлення на всіх сайтах з вакансіями в Інтернеті та розвішувати таблички «зараз найму» по всьому місту. Потім ви переглядаєте резюме та вибираєте кількох людей для співбесіди, перш ніж ризикнути й найняти когось. Це багато праці, але це не нова ідея.
#2. Знайдіть підрядників самостійно
Якщо ви все ще шукаєте тимчасову роботу, але не хочете працювати в іншій компанії, ви можете самостійно шукати незалежних підрядників. Традиційні дошки вакансій, такі як Craigslist або Indeed, можуть допомогти вам знайти незалежних підрядників, але це вимагатиме від вас більше роботи, ніж інші ваші можливості. З усіма розміщеннями на посадах і супроводом, пошук когось для тимчасової роботи незабаром стає трудомісткою процедурою.
#3. Кадрові фірми, які набирають і тестують кандидатів
Деякі кадрові організації відрізняються від тимчасових агентств тим, що вони можуть знайти кандидатів для вас, а не агентство, яке найме працівника. У більшості інших аспектів відносин кадрова фірма працюватиме так само, як і тимчасове агентство, зокрема матиме більш безстороннє ставлення до вас. З іншого боку, кадрова фірма може не знайти роботу так швидко, як тимчасова агенція.
Вони фільтруватимуть і оцінюватимуть набори навичок, пропонуючи вам лише тих потенційних клієнтів, які, на їхню думку, підходять. Це платно, але це все одно менше зусиль для вас, ніж найняти когось самостійно.
#4. Фірми з підбору персоналу на вимогу
Підбір персоналу за вимогою є новою концепцією. Ці організації використовують передові технології, щоб швидко знайти для вас тимчасових працівників. Вони дозволяють вибрати необхідну тривалість пологів і швидко запрошують на допомогу попередньо перевірених працівників.
Ви можете співпрацювати з одним із найкращих постачальників працевлаштування на вимогу або, якщо у вас є виробництво та логістика, ви можете скористатися рішенням для конкретної галузі.
#5. Праця за викликом
Наше трудове рішення для виробництва та ланцюга постачання відоме як робоча сила на вимогу. Ми відрізняємося від кадрових фірм тим, що наша платформа є оперативним інструментом, який дозволяє підприємствам адаптуватися до попиту, а не планувати штат на основі середніх показників.
Основна відмінність між роботою на вимогу та традиційним набором персоналу полягає в тому, що робочу силу на вимогу найкраще використовувати для підвищення гнучкості та швидкої адаптації до попиту, тоді як традиційний персонал найкраще використовувати для підтримки тієї самої чисельності персоналу або виконання одноразових проектів.
Які види роботи доступні через агентство з працевлаштування?
Подумайте ще раз, якщо ви вважаєте, що тимчасові агентства призначені лише для людей, які шукають роботу початкового рівня. Рекрутер може допомогти вам знайти професійні посади високого рівня; деякі агентства навіть розміщують менеджерів і керівників. Ви можете скористатися послугами кадрового агентства, щоб знайти роботу в будь-якому секторі, незалежно від вашого рівня.
Як ви компенсуєте ваші зусилля?
Ви будете працевлаштовані в агентстві з тимчасової роботи, і це агентство буде виплачувати вам зарплату. Незважаючи на те, що ви працюватимете в корпорації, вас все одно візьмуть на роботу агентство тимчасової праці. У результаті агентство з тимчасової роботи виплатить ваш заробіток.
Це значно полегшує отримання оплати, особливо якщо ви працюєте з кількома тимчасовими працівниками одночасно. Оскільки всі ваші гроші надходять з одного джерела, не буде невизначеності, коли настане день виплати.
Які навички потрібні для роботи в агентстві з тимчасової роботи?
Якщо ви хочете отримати тимчасову роботу в агентстві з тимчасової роботи, є деякі навички, які ви повинні оволодіти та практикувати, щоб ваша подорож була гладкою та успішною. Ці основні навички включають:
- Пружність
- Проактивний
- Уміння задавати правильні запитання
- Хороші соціальні навички
- Гнучке мислення
Чи розумно влаштовуватися на тимчасову роботу?
Не відкидайте потенціал короткострокової позиції лише тому, що вона непостійна. Отримання відповідного досвіду роботи та спілкування з інсайдерами галузі можуть допомогти вам отримати роботу вашої мрії. І навіть якщо ви не знайдете постійну роботу, це хороший спосіб поповнити свій дохід, поки ви шукаєте.
Скільки може тривати тимчасовий контракт?
Хоча жорстких правил немає, жоден тимчасовий контракт не повинен тривати довше шести місяців.
Що відбувається на співбесіді в агентстві тимчасової роботи?
Співбесіда на тимчасову посаду через кадрове агентство зазвичай передбачає розмову з членами агентства. Ви можете очікувати, що вас запитають про ваш відповідний минулий досвід роботи, навички, сильні та слабкі сторони, а також питання, безпосередньо пов’язані з посадою, на яку проводиться співбесіда.
Чому компанії наймають тимчасових працівників?
Можливість регулювати рівень персоналу відповідно до коливань робочого навантаження. Присутність тимчасових працівників може підтримувати повну продуктивність ваших постійних працівників, але не перевантажувати їх, що допомагає зменшити загальні витрати на персонал.
Чи тримають тимчасові агентства вашу першу зарплату?
Так, агентства з тимчасової зайнятості проводять ваш перший чек.
Чи можна звільнитися з тимчасової роботи?
Майте на увазі, що, як випливає з назви, це короткострокова посада, і ви не зобов’язані залишатися, якщо з’явиться краща можливість або якщо ви просто вирішите, що ця робота вам не підходить. Ви можете повідомити про це та перейти до наступної можливості, якщо ви дотримуєтеся умов контракту.
На закінчення
Тимчасові агентства спрощують роботу тим, хто шукає короткострокові завдання. Однак перш ніж вирішити, чи підходить вам тимчасове агентство, ознайомтеся з перевагами та недоліками роботи з ним.
Поширені запитання про тимчасове агентство
Як працюють кадрові агентства?
Корпорація наймає кадрове агентство для дослідження, співбесіди та представлення невеликої кількості кандидатів на конкретну роботу. Потім основна компанія опитує цих потенційних клієнтів і вибирає одного або кількох для найму. Працівник працює в компанії, яка його найняла, а не в агентстві з працевлаштування.
{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
“name”: “Як працюють тимчасові агентства?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Корпорація наймає кадрове агентство для дослідження, співбесіди та представлення невеликої кількості кандидатів на конкретну роботу. Потім основна компанія опитує цих потенційних клієнтів і вибирає одного або кількох для найму. Працівник працює в компанії, яка його найняла, а не в агентстві з працевлаштування.
"
}
}
]}
Статті по темі
- Зведений рахунок доходів: огляд і все, що вам потрібно знати
- Кадрове агентство: як створити кадрове агентство (+10 найкращих агентств)
- Як успішно розпочати свій бізнес із підбору персоналу та керувати ним
- СТРАХУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: що покриває страхування відповідальності?
(Амбіен)
