Від спілкування та вивчення оголошень про роботу до створення резюме та супровідних листів до співбесіди та подальшого спілкування з менеджерами з найму — пошук роботи може бути роботою на повний робочий день. Багато малих підприємств продовжують боротися з пошуком кваліфікованих працівників. Розгляд заявок, співбесіда з претендентами та переговори про оплату – все це віднімає у власника бізнесу час від наявних обов’язків, що може призвести до шкоди бізнесу в довгостроковій перспективі. Ось чому деякі фірми співпрацюють з кадровими агентствами, які витрачають багато часу та зусиль на пошук претендентів, надаючи своїх працівників на відкриті вакансії. Але що таке кадрове агентство і що воно робить для тих, хто шукає роботу?
Що таке кадрове агентство?
Кадрове агентство знаходить осіб для фірм, яким потрібно зайняти певні посади. Якщо вам потрібні нові співробітники і ви вирішили звернутися до кадрового агентства, стандартна процедура виглядає наступним чином:
- Роботодавець контактує з кадровим агентством. По-перше, ви зв’яжетеся з агентством, яке спеціалізується на вашому бізнесі, окресливши такі деталі, як посадові обов’язки, кількість необхідних працівників, графік найму нових співробітників, а також розмір заробітної плати.
- Посадова інструкція створюється агентством. Потім агентство створює опис посади для вашої компанії та рекламує її. Якщо кандидат підходить на цю роль, вони також можуть зв’язатися з кандидатом окремо.
- Кандидати перевіряються кадровою фірмою: Коли люди починають подавати заявки на відкриті вакансії, кадрове агентство оцінює їхній досвід і повноваження, перш ніж організовувати та проводити співбесіди. Потім вони відбирають найбільш кваліфікованих кандидатів, щоб представити їх менеджеру з підбору персоналу вашої компанії. Знайдіть рекрутингову компанію, яка спеціалізується на сфері, для якої ви найняєте, наприклад помічник виконавчого персоналу для помічників рівня C Suite — це найкращий спосіб забезпечити найкращі таланти.
- Остаточний вибір робить роботодавець. Перш ніж прийняти остаточне рішення щодо найму, менеджер з найму або власник бізнесу проведе співбесіду з кандидатами кадрового агентства. Це заощадить вам і вашим співробітникам час, який інакше ви витратили б на перегляд великої кількості заявників.
- Документацією займається агентство. Більшість агентств займаються всіма документами, пов’язаними з новими наймами, такими як контракти, податки та інші зобов’язання щодо виплати заробітної плати.
Які збори для кадрового агентства?
Штатні компанії часто стягують від 25% до 100% зарплати найманого працівника. Наприклад, якщо ви і кадрове агентство домовилися про 50% націнку, і новий співробітник заробляє 10 доларів на годину, ви будете платити агентству 15 доларів на годину за їхні послуги.
На додаток до надбавки від вас може знадобитися сплачувати додаткові витрати за заповнення посади або плату за викуп контракту, якщо ви наймете тимчасового працівника на довгостроковій основі.
Ключовий винос: Підприємства можуть розраховувати на оплату кадрових послуг від 25 до 100 відсотків заробітку новоприйнятих працівників, а також додаткові витрати.
Які послуги може надавати кадрове агентство?
Штатні фірми стали важливим ресурсом для швидкого й ефективного пошуку талантів, оскільки роботодавці все частіше вдаються до неповного робочого дня, позаштатних та тимчасових працівників, щоб закрити прогалини в робочій силі. Нижче наведено лише деякі з численних переваг, які відповідна кадрова компанія може надати вашій організації.
№1. Швидкий найм
За останні роки ринок праці різко змінився, і процес найму зараз триваліший і складніший, ніж у попередні роки.
«Великих талантів стає важче знайти, і менеджерам стає дуже трудомістко оцінювати резюме та проводити співбесіди, залишаючись відповідальними за свою повсякденну роботу», – сказав Метью Роулз, менеджер з розвитку бізнесу кадрової фірми Kavaliro. «Використання надійної кадрової фірми може допомогти вам заощадити час і гроші. Кадрова служба може попередньо відбирати та кваліфікувати потенційних клієнтів, гарантуючи, що менеджер проводить співбесіду лише з кандидатами, які добре підходять для цієї посади».
№2. Гнучкість
За словами Ей Джей Брустайна, генерального директора та співзасновника кадрової платформи Wonolo, багато організацій відкладають набір на штатні посади з різних причин. Тим не менш, Брустайн вважає, що акцент на більш економічній діяльності має багато спільного з цим.
«Компанії прагнуть бути більш ефективними, маючи людей саме тоді, коли вони необхідні», – сказав Брустайн Бізнес Новини щодня. «Вони повинні розробити стратегії, щоб кожен витрачений долар приніс користь компанії. Використання тимчасового персоналу дозволяє підприємствам мати працівників лише тоді, коли вони потребують, і ці люди є продуктивними».
За словами Джейсона Леверанта, головного операційного директора глобальної кадрової франшизи AtWork Group, компанії усвідомили цінність наявності постійної робочої сили, яку можна динамічно змінювати, щоб відповідати їхнім постійним потребам у працевлаштуванні.
«Гнучкість найму кадрового агентства стала ключовим мотиватором у зусиллях залучити робочу силу, яка може змінюватися відповідно до вимог бізнесу клієнта», – пояснив Леверант.
№3. Зниження ризику
Робота роботодавця тягне за собою низку юридичних зобов’язань, таких як сплата певних податків, забезпечення страхового покриття та дотримання правил праці. Найм персоналу тягне за собою значні ризики як з фінансової, так і з операційної сторони, особливо якщо когось потрібно звільнити або несподівано піти. Коли ви наймаєте кадрову фірму, агентство бере на себе багато з цих ризиків від вашого імені.
«Кадрові фірми, як правило, вважаються відомими роботодавцями, коли мова йде про тимчасових співробітників, які влаштовуються», – пояснив Леверант. «[Клієнти кадрової фірми] цінують той факт, що, здебільшого, кадрова фірма зберігає повну відповідальність за співробітників, поки вони працюють за призначенням».
Як працює кадрове агентство
Автор Емі Вайт окреслила основні типи вакансії, які кадрові агентства допомагають компаніям заповнювати в блозі на Snagajob: тимчасові (робота з установленою датою початку та закінчення), тимчасові для найму (робота, яка спочатку є тимчасовою, але використовується для допомоги роботодавець визначає довгострокову придатність тимчасового працівника в компанії) і прямий найм (постійна посада, на якій кадрове агентство виступає як рекрутер).
Уайт також описав механізм, за допомогою якого кадрові фірми заповнюють посади. Отже, якщо агентство ще не має працівника, який би підходив на доступну посаду, воно, як правило, опублікує цю посаду на дошках вакансій та інших місцях, куди, ймовірно, шукають роботу. Звідти, як і будь-яка інша компанія, вона прийматиме заявки, проводить співбесіди та, за потреби, перевірку. Коли буде визначено ідеального кандидата, його приймають на роботу як співробітника агентства (за винятком позицій безпосереднього найму). Кадрове агентство видає працівникам оплату та пільги, якщо такі передбачені. Однак, за словами Уайта, термін працевлаштування вибирає сам клієнт.
Крім того, ви можете приєднатися до платформ найму на вимогу, таких як Upwork, Freelancer.com і Wonolo, які надають вам доступ до незалежних працівників, які готові працювати, як правило, віддалено.
Ключовий винос:
Кадрові фірми допомагають заповнювати тимчасові, тимчасові та безпосередні посади, об’єднуючи наявних співробітників, які добре підходять для цієї ролі.r реклама можливість побачити кваліфікованих шукачів роботи.
Найбільш поширені помилки щодо кадрових агентств
Однією з найпоширеніших помилок щодо найму кадрового агентства є те, що це занадто дорого, щоб бути вигідним. Навіщо платити додаткові збори за найм, якщо ви можете найняти когось самостійно? Хоча ви можете вважати, що ви економите гроші в короткостроковій перспективі, найм кадрових агентств може заощадити гроші вашої організації в довгостроковій перспективі.
«Багато компаній просто дивляться на гонорар агентства, щоб оцінити вартість, але вони часто не визнають цінність та економію, яку вони можуть дати», – додав Роулз. «Коли йдеться про те, скільки може коштувати компанії відкрита посада, важливою мірою є час для найму. Чим довше пост відкрито, тим вище вартість через втрату виробництва та відволікання ресурсів. Робота з кадровою фірмою може допомогти скоротити час, необхідний для найму, і втрату виробництва».
«Наші клієнти бачать базові ставки оплати, які вони платять своїм співробітникам, а потім вони бачать наші ставки за рахунками і відчувають, що ми отримуємо прибуток від різниці», – пояснив Леверант. «Багато людей забувають, що ми платимо однакові податки на заробітну плату, страхування по безробіттю і компенсаційні внески працівникам як і всі компанії в Сполучених Штатах».
Ще одна поширена помилка щодо кадрових агентств – це калібр їхніх працівників. Деякі підприємства можуть відчувати, що співробітники, які прибувають через кадрові агентства, знаходяться там лише тому, що вони не можуть знайти роботу в іншому місці. Це не завжди так; Насправді, за словами Брустайна, тимчасові працівники часто мають надмірну кваліфікацію для посад, які вони займають.
Як співпрацювати з кадровим агентством
Чи готові ви найняти кадрове агентство? Знайдіть ідеальний і за допомогою наших фахівців почніть чудові професійні стосунки.
№1. Знайдіть найкращу фірму.
Перш ніж ви зможете знайти винятковий персонал, ви повинні спочатку вибрати правильну організацію персоналу для вашої компанії. Леверант наголосив на необхідності вибору компанії з міцною репутацією для дотримання етичних стандартів ведення бізнесу.
«Переконайтеся, що ви працюєте з респектабельною організацією, яка пишається людьми, яких вона посилає», — порадив він. «Це включає в себе забезпечення того, щоб їхній персонал підтвердив усі необхідні облікові дані, включаючи, але не обмежуючись, перевірку довідок». Ви також повинні переконатися, що вони мають необхідні страхування, такі як загальна відповідальність та компенсація працівникам».
Кадрова фірма, як і будь-яке інше ділове партнерство, повинна надавати вам цінність, щоб ви були вартими інвестицій.
«Займіться кадровим бізнесом і чесно визначте, чи можуть вони принести користь вашій організації», — порадив Роулз. «Як невеликий бізнес, важливість кожного працівника та витрати на підбір персоналу збільшуються, тому... оберіть фірму, яка розглядає [вашу організацію] як ділового партнера, а не просто як клієнта».
Аналогічно, якщо ви вирішите використовувати платформу для персоналу на вимогу, а не звичайну кадрову фірму, прочитайте відгуки та переконайтеся, що сайту довіряють інші власники бізнесу та співробітники, перш ніж реєструватися або здійснювати будь-які платежі.
№2. Складіть список своїх вимог.
Хороші кадрові фірми хочуть допомогти вам знайти найкращих співробітників для вашої компанії, і вони не зможуть це зробити, якщо ви не будете чітко і повно розповісти про свою компанію, свою посаду та тип людини, яку ви хочете отримати. Робота. Окрім пояснення основних обов’язків та необхідних здібностей для роботи, вкажіть будь-які бізнес-стандарти (дрес-код, години, перерви тощо), щоб запропонувати представнику кадрової фірми уявлення про вашу корпоративну культуру та тип професіонала, який там процвітає.
«Повідомте рекрутеру, коли ви вважаєте, що чітко сформулювали свої потреби», — додав автор. «Він чи вона негайно почне полювання».
№3. Вивчіть правові наслідки.
Перевірте, чи враховуються юридичні елементи, пов’язані з працевлаштуванням, такі як класифікація працівників та податки на заробітну плату, залежно від типів посад, які кадровий бізнес допоможе вам заповнити. Кадрова фірма є офіційним роботодавцем для цілей оподаткування для тимчасового та тимчасового найму, тому агентству слід пояснити, що персонал, який ви використовуєте, насправді є працівниками, а не незалежними підрядниками, відповідно до Leverant.
«Крім того, ви повинні оцінити діючі контракти, щоб переконатися, що існують достатні положення про відшкодування збитків, бажано застереження про «подвійне відшкодування», яке охоплює обидві сторони від проблем, які можуть виникнути», – порадив Леверант.
№ 4. Підтримуйте позитивні стосунки.
Щоб знайти відповідну кадрову компанію для вашої компанії, може знадобитися деякий спосіб проб і помилок, але як тільки ви знайдете ту, яка надає високоякісні послуги та кваліфікованих людей, дотримуйтеся її. Крім того, обговорення нових наймів з представником агентства може принести користь як вам, так і організації під час майбутніх пошуків персоналу.
«Незалежно від того, чи використовуєте ви кадрові рішення на вимогу для непередбачуваних потреб або традиційні кадрові рішення для відомих потреб, переконайтеся, що у вас є кадрові агентства, які виявилися надійними, щоб ви могли зосередитися на розширенні свого бізнесу».
Як отримати максимальну віддачу від кадрового агентства як шукача роботи
Отже, як кадрові фірми допомагають вам у досягненні ваших цілей щодо зайнятості? Ось вісім ідей для тих, хто шукає роботу, що вам слід робити.
№1. Виберіть найкраще спеціалізоване кадрове агентство.
Кожне кадрове агентство не однакове. Витратьте деякий час на вивчення них, перш ніж інвестувати в підключення. Переконайтеся, що він обладнаний, щоб допомогти комусь із вашим професійним профілем та прагненнями. Визначте, чи це фірма з широким набором персоналу, чи фірма, яка зосереджена на певних галузях.
Чи доведеться вам сплачувати будь-які витрати, якщо вас наймуть? Це визначає кадрове агентство.
№2. Зареєструйтеся в агентстві.
У більшості випадків ви почнете з надсилання свого резюме та супровідного листа до кадрового агентства. Після того, як агентство розгляне та прийме ваші документи, вас можуть попросити взяти участь у тестуванні навичок та пройти співбесіду з одним із їхніх спеціалістів із підбору персоналу, щоб дізнатися більше про вас. Потім вони можуть допомогти вам покращити ваше резюме, підготуватися до співбесід і поділитися місцевими тенденціями найму.
№3. Поставтеся до інтерв’ю дуже серйозно.
Підходьте до співбесіди з менеджером з персоналу так само, як і до будь-якої іншої співбесіди з потенційним роботодавцем. Мета кадрового агентства — не розпитувати вас, а отримати чітке уявлення про можливості, які вам підходять.
Навіть якщо ви підключені віддалено, переконайтеся, що ви належним чином одягнені, доглянуті та підготовлені. Ви повинні бути готові обговорити свою трудову історію, робочі звички, кар’єрні цілі та переваги культури робочого місця. Якщо кадрове агентство розглядає вас на посаді в певній компанії, проведіть деяке дослідження щодо організації, щоб ви могли задати відповідні запитання.
№ 4. Визначте, чи хочете ви працювати неповний чи повний робочий день.
Послуги з підбору персоналу часто використовуються роботодавцями для найму людей для тимчасової або проектної роботи. Інші шукають працівників на повний робочий день. Крім того, спостерігається тенденція до переходу на тимчасові посади на повний робочий день. Для багатьох людей це найкращий із усіх світів, оскільки це дозволяє компанії та кандидату познайомитися один з одним, перш ніж прийняти довгострокове зобов’язання.
Визначте, чи бажаєте ви отримати короткострокову, довгострокову чи тимчасову або постійну роботу. Це піде на користь усім залученим сторонам, включаючи вас, рекрутера та бізнес, який наймає роботу.
№ 5. Почніть пошук роботи.
Після співбесіди рекрутери зможуть представляти вас не тільки з вашим резюме. Вони матимуть вичерпне розуміння ваших можливостей, м’яких навичок (особливо комунікаційних), короткострокових робочих цілей та довгострокових кар’єрних прагнень.
Поки що процедура схожа на подачу заявки на роботу – і це так. Однак після того, як агентство зробить висновок, що ви є відповідним кандидатом для розміщення, воно використовуватиме свої відносини у вашій сфері для пошуку відкритих посад, які відповідають вашим повноваженням та вподобанням. Рекрутери з хорошими зв’язками можуть мати широкі галузеві відносини, а також знання неоголошених вакансій.
№6. Продовжуйте робити себе ринковими.
Поки ви чекаєте відповіді, скористайтеся можливостями професійного розвитку та навчання, які надають провідні кадрові фірми. Це чудовий спосіб підвищити перспективи роботи та виділитися потенційними роботодавцями. Наприклад, Robert Half пропонує понад 8,000 курсів та онлайн-довідкових ресурсів, а також безкоштовну безперервну професійну освіту та кредити за програмами.
№ 7. Відповідайте якомога швидше
Якщо ваше агентство зв’язується з вами щодо відкритої вакансії, не бійтеся негайно відповісти. Багато вакансії мають бути зайняті негайно, і ви не хочете втрачати хорошу можливість. Коли ваш рекрутер знаходить потенційного партнера, він зазвичай призначає для вас співбесіду зі своїм клієнтом, щоб перевірити, чи він вам підходить.
Деякі кадрові фірми допоможуть вам домовитися про заробітну плату та інші параметри контракту. Вони навіть можуть оформити всі необхідні документи за вас, тому все, що вам потрібно зробити, це з’явитися на нову роботу.
№ 8. Підтримуйте зв'язок зі своїм рекрутером.
Якщо ви не проходите співбесіди, поговоріть із представником свого агентства про те, що ви можете зробити, щоб збільшити перспективи. Тримайте свого рекрутера в курсі, якщо вам вдалося самостійно пройти співбесіду. Кадрове агентство може мати контакти в організації, які можуть допомогти вам отримати посаду.
Ви повинні бути в курсі процесу пошуку роботи та підтримувати регулярне спілкування зі своїми рекрутерами. Хоча агентство попередить вас, коли потенційна вакансія стане доступною, можна зв’язатися з рекрутером раз на тиждень або два.
Кадрове агентство проти Temp Agency
Кадрові та тимчасові агентства є частиною бізнесу, який швидко розширюється, в якому щороку працюють понад 16 мільйонів людей.
Обидва типи агентств надають робочу силу в різних галузях промисловості, включаючи виробництво, канцелярію та охорону здоров’я. Через їх широке охоплення багато тих, хто шукає роботу, швидше за все, стикаються з кадровим або тимчасовим агентством у певний момент під час пошуку роботи.
Відмінності між персоналом і тимчасовим агентством
У двох словах, обидві організації допомагають людям у пошуку роботи. В результаті вони часто здаються взаємозамінними.
Проте, хоча послуги, що надаються тимчасовими та кадровими компаніями, іноді збігаються, можливості, які вони надають, дуже різні.
Ми допоможемо вам зрозуміти, що робить їх унікальними.
Нижче наведено відмінності між кадровими та тимчасовими агентствами:
№1. Тимчасова або довгострокова зайнятість
Тимчасові агентства:
Тимчасових працівників наймають через тимчасові агентства. Вони пропонують короткострокові проекти, які зазвичай тривають від одного дня до тижня. Нерідкі випадки, коли співробітників щодня переводять на кілька робочих місць. Кандидатів часто наймають для виконання завдань, пов’язаних зі спеціальними проектами, сезонними завданнями або роботою в той же день.
Тимчасові агентства зазвичай прагнуть задовольнити безпосередні потреби компанії. В основному вони мають справу з виробничими або складськими організаціями, які потребують додаткової робочої сили на короткий період, наприклад, під час курортного сезону. Більшість вакансій, які пропонуються тимчасовими агентствами, є початковими та легкими промисловими підприємствами.
кадрові агентства:
Також кадрове агентство надає тимчасову роботу. Однак, на відміну від тимчасових агентств, вони надають значно ширший вибір можливостей, включаючи більш тривалі публікації. Можливі тимчасові, тимчасові, контрактні та прямі посади.
- Тимчасовий: Тимчасові посади, як правило, відносно короткострокові. Вони часто бувають початкового рівня та легкої промисловості.
- Термін найму: Ці ролі включають випробувальний період, який часто триває 90 днів, протягом якого працівники та роботодавці вирішують, чи підходить робота.
- Контракт: Робота за контрактом, як правило, є більш спеціалізованими обов’язками, які тривають протягом певного періоду часу. Він різний, але зазвичай вони витримують менше року.
- Прямий найм: За таких можливостей шукач роботи негайно працевлаштовується роботодавцем на постійну роботу.
Кадрові фірми пропонують широкий спектр кар'єрних можливостей. Вони обслуговують різноманітні галузі промисловості, включаючи адміністративну, легку промисловість, машинобудування, техніку та управління. Навіть їхня коротша робота може бути продовжена або перетворитися на довгострокову кар’єру.
№2. Правильна підгонка проти негайного працевлаштування
Тимчасові агентства:
Клієнти компаній тимчасового персоналу мають гостру потребу в заміщенні вільних посад. Йдеться менше про «ідеальну посадку», а більше про «прямо зараз для них».
Оскільки тимчасовим агентствам потрібно швидко розміщувати людей, їхні співбесіди, як правило, короткі та побіжні. Вони хочуть переконатися, що ви здатні виконувати роботу, але їхня мета не в тому, щоб поставити вас у позицію, яка ідеально підходить для ваших навичок.
Хоча тимчасове агентство швидко знайде вам роботу, навряд чи це буде робота вашої мрії – і навряд чи вона призведе до довгострокової кар’єри.
кадрові агентства:
Кадрові агентства роблять більший акцент на кваліфікації кандидата. Вакансії не бувають єдиного розміру.
Роботодавці, які співпрацюють з кадровими агентствами, хочуть людей, які не тільки компетентні для цієї посади, але й мають потенціал залишатися та розвиватися разом із фірмою.
Як наслідок, процес співбесіди з кадровою агенцією, як правило, довший і більш глибокий. Вони зададуть конкретні запитання про ваш досвід, щоб переконатися, що вони добре розуміють, що ви пропонуєте до столу. Їхня мета — поставити вас у таке положення, де ви будете добре підходити.
Загалом кадрові агентства піклуються про те, щоб компанія та кандидат відповідали на довгострокові потреби обох сторін.
Який варіант для вас найкращий?
Це умовно.
Залежно від ваших вимог, як кадрові, так і тимчасові агентства можуть бути корисними партнерами з пошуку роботи. Хитрість полягає в тому, щоб досконало зрозуміти, що може запропонувати кожен з них. Потім переконайтеся, що ви вибрали тип агентства, який відповідає вашим вимогам.
Працювати з тимчасове агентство є хорошим варіантом, якщо:
- Вам потрібна невідкладна допомога.
- Вам швидко потрібні гроші і готові працювати в будь-якій формі роботи.
- Ви б хотіли «тест-драйв» галузі.
- Ви хочете отримати досвід якомога швидше.
- Ви намагаєтеся заповнити вільні місця.
Використовуйте кадрове агентство, якщо ви хочете:
- Знайти правильну посадку важливо для вас.
- Ви хочете мати можливість виконувати більш широкий спектр ролей.
- Ви прагнете пробитися в нову галузь або просунутися у своїй професії.
- Ви шукаєте довгострокову посаду.
- Ви хочете мати можливість просуватися в одній фірмі.
Як створити кадрове агентство
Що необхідно для створення нового кадрового агентства?
№1. Вирішіть, яке кадрове агентство ви хочете створити.
Оскільки існують різні види кадрових служб і галузей, дуже важливо знати, на якій з них ви хочете зосередитися. Ви можете вибрати між тимчасовим, довгостроковим та/або постійним.
#2. Створіть бізнес -план
Бізнес-план кадрового агентства має вирішальне значення для вашого успіху. Це суть вашої компанії, і слабкий і нереалістичний бізнес-план не принесе доходів. Хороший план також спонукатиме потенційних інвесторів або банки надати фінансування.
№3. Запит на державні ліцензії
Щоб створити кадрове агентство, спочатку потрібно отримати всі відповідні державні дозволи та ліцензії.
№ 4. Отримання фінансування для вашого кадрового агентства
З коштів, виділених на офісні приміщення та обладнання, вам знадобляться додаткові кошти для покриття непередбачених витрат, наприклад, прострочених рахунків від клієнтів, які мають розрахуватися з вашими заявниками.
№ 5. Складання договору
Поговоріть з бізнес-юристом щодо складання контрактів для тих, хто шукає роботу, і корпорацій, які будуть користуватися вашими послугами, щоб усі були на одній сторінці щодо своїх прав та обов’язків.
№6. Виберіть місце розташування
Вам знадобиться професійне середовище для тестування кандидатів, співбесіди з потенційними кандидатами, навчання працівників та проведення ділових зустрічей.
Під час розвідки потенційних територій пам’ятайте про наступне: вартість та умови оренди, близькість клієнта та доступність
№ 7. Маркетинг і зв'язки з громадськістю
Традиційна реклама може бути ефективною, якщо її робити правильно. Щоб створити ефективну рекламу, підкресліть переваги, які отримають ваші клієнти від використання вашої служби підбору персоналу. Прикладами традиційних рекламних стратегій є пряма розсилка, реклама в Інтернеті, реклама в газетах і журналах, а також списки/довідники в Інтернеті.
Які середні початкові витрати для нового кадрового агентства?
Вартість створення кадрового агентства визначається розміром та рядом інших факторів.
Початкова комісія може варіюватися від 58,000 127,000 до 80,000 135,000 доларів США, а в банку потрібно мати мінімум від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів США.
Скільки заробляють власники та оператори кадрового агентства?
Власники кадрових агентств і співробітники отримують різну оплату залежно від прибутковості їх компанії. За даними Payscale, середній національний дохід керівника відділу кадрового агентства становить 46,000 XNUMX доларів США.
Найкращі кадрові агентства
№1. Рандстад
Заснована в 1960 році. Компанія обслуговує 38 країн. Щотижня керує понад 100,000 XNUMX осіб із США та Канади.
№2. Adecco
Заснована в 1996 році. Вона функціонує в 60 країнах, забезпечуючи понад 3.5 мільйона кар'єр. Член Національної ради з питань розвитку постачальників національних меншин, Національної ради жіночого бізнесу та ветеранської мережі елітних послуг.
№3. Роберт Хаф
Він був заснований у 1948 році. Внутрішній персонал працює в більш ніж 325 місцях і щороку обслуговує понад 100,000 XNUMX людей. Неодноразово входив до списку найбільш шанованих компаній світу журналу Fortune.
№ 4. Послуги Kelly
Заснована в 1946 році. У 440,000 році вона облаштувала 2019 20 осіб. З’єднує компанії та співробітників кожні 95 секунд. Обслуговує 100% Fortune XNUMX.
№ 5. TrueBlue
Заснована в 1989 році. Має понад 900 місць у Північній Америці. Обслуговує 69 інших країн. Щороку наймає сотні тисяч людей, у тому числі понад 30,000 XNUMX ветеранів.
№6. Група трудових ресурсів
Почав свою діяльність у 1948 році. Працює в 80 країнах і територіях, у тому числі в США в 2019 році вдесяте визнано однією з найбільш етичних компаній світу. Зв’язала понад 600,000 XNUMX людей з роботою.
№ 7. Експрес-спеціалісти з працевлаштування
Вони обслуговують США, Канаду та Південну Африку. Розміщує понад 552,000 825 людей на рік у понад 1983 офісах франшизи. Вони почали свою діяльність у XNUMX році.
№ 8. . Група Addison
Вона розпочала свою діяльність у 1999 році. Це швидкозростаюча компанія, яка залучає свою мережу з 4.4 мільйонів людей для заповнення вакантних місць.
№ 9. Коллабера
70 філій у Північній Америці, Європі та Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. Допоміг 1,600 клієнтам зайняти понад 129,000 1991 посад, пов’язаних із технологіями. Вони почали свою діяльність у XNUMX році
№ 10. Компанії SNI
Він був заснований у 1998 році. Він складається з окремих підрозділів, які спеціалізуються на розміщенні адміністративного, фінансового, технічного та юридичного персоналу, а також іншого.
№ 11. Суддівська група
Він був заснований в 1970 році пропонує послуги з підбору персоналу в США, Канаді та Індії. Серед клієнтів 47 компаній зі списку Fortune 100.
Чим кадрове агентство відрізняється від традиційного роботодавця?
Кадрове агентство виступає посередником між співробітником і компанією-клієнтом. Співробітник працює в агентстві і закріплений за компанією-клієнтом, а компанія-клієнт платить агентству за послуги співробітника. З іншого боку, традиційний роботодавець безпосередньо наймає працівника та несе відповідальність за його компенсацію та виплати.
Чи може кадрове агентство допомогти мені знайти постійну роботу?
Так, у багатьох кадрових агентствах є різноманітні можливості працевлаштування, включно з постійними. Вони також можуть допомогти підібрати вам компанію, яка добре відповідає вашим навичкам і досвіду.
Чи пропонують кадрові агентства пільги?
Це залежить від агентства та типу завдання. Деякі агентства пропонують своїм співробітникам, які працюють повний робочий день, такі переваги, як медичне страхування, оплачувана відпустка та пенсійні плани.
Чи може кадрове агентство допомогти мені підвищити кваліфікацію?
Багато кадрових агенцій пропонують можливості навчання та розвитку, щоб допомогти своїм працівникам підвищити свої навички та бути в курсі галузевих тенденцій. Це може бути чудовим способом вдосконалити свої навички та збільшити шанси знайти постійну роботу.
Як розпочати роботу в кадровому агентстві?
Ви можете почати з подачі резюме та заповнення заявки в кадровому агентстві. Потім вони оцінять ваші навички та досвід, щоб визначити, чи підходите ви для їхніх поточних вакансій.
Скільки мені платитимуть, працюючи через кадрове агентство?
Ставка заробітної плати буде змінюватись залежно від призначення та агентства. Деякі агентства пропонують конкурентоспроможну заробітну плату, тоді як інші можуть платити нижчі за середні ринкові ставки. Розглядаючи співпрацю з кадровим агентством, важливо запитати про оплату праці та переваги.
Поширені запитання про кадрове агентство
Чи добре влаштуватися на роботу через кадрове агентство?
Кадрове агентство може бути більш ефективним підходом для потенційних співробітників, щоб знайти роботу. Пошук роботи може здаватися дуже особистим та ізольованим досвідом, але це не обов’язково.
Які типові гонорари кадрового агентства?
Гонорари різняться залежно від агентства та ролі, однак середня гонорар кадрового агентства може становити до 25% доходу. Згідно з оцінкою прямого найму на 2015 рік, це може коштувати до 20,000 6 доларів США на одного працівника, що на XNUMX% більше, ніж у попередні роки.
Скільки часу можна працювати в агентстві?
Після 12 тижнів перебування на тій самій посаді працівники агентства мають такі ж права, як якщо б їх найняв безпосередньо найманець. Це містить не лише важливі компоненти заробітної плати, а й інші права, такі як щорічна відпустка.
Статті по темі
1 коментар
Ich kann mir vorstellen, dass Firmen für Personalvermittlung in der nächsten Zeit noch viel gefragter werden. Denn der Arbeitsmarkt und die angebotenen Jobs werden immer komplekser. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.