ЛОС-АНДЖЕЛЕС АДВОКАТ З НЕПРАВИЛЬНОГО РОЗірвання договору: 13+ найкращих юристів з питань незаконного припинення в Лос-Анджелесі

Кожного разу, коли ви втрачаєте роботу, це може стати жахливою та стресовою подією. Це особливо обтяжує, якщо звільнення з роботи було незаконним або відбулося за несправедливих умов, за яких ви зазнали переслідувань, дискримінації чи помсти. Неправомірне звільнення визначається як звільнення або звільнення, яке відбувається в результаті порушення законодавства. Ми присвятили цю публікацію поясненням адвоката щодо незаконного звільнення з Лос-Анджелеса та всього іншого

Що таке неправомірне припинення?

Неправомірне звільнення визначається як незаконне звільнення працівника. Хоча наймати та звільняти працівників здебільшого покладається на роботодавця, є деякі обставини, за яких звільнення вважається «незаконним» за законом. Наприклад, якщо роботодавець порушує положення трудового договору або закон. Під час розгляду ситуацій незаконного звільнення часто діють федеральні та державні закони про дискримінацію при працевлаштуванні. Вам знадобиться адвокат із незаконного припинення, який знайомий із федеральним законодавством про громадянські права та законодавством штату.

Які підстави для неправомірного припинення?

Роботодавці повинні звільняти працівників у порушення закону штату чи федерального законодавства, щоб мати законного адвоката з незаконного звільнення в Лос-Анджелесі. Оскільки Каліфорнія це стан «праця за бажанням», підприємства мають можливість звільняти працівників у будь-який момент. З іншого боку, закон встановлює ряд обмежень щодо того, коли люди можуть втратити свої посади.

№1. Претензії за договором

Обіцянка працювати на певний період часу може бути включена в трудові договори. Вони також можуть містити заяву про те, що працівник буде звільнений лише з поважної причини. Якщо роботодавець звільнить вас з порушенням положень вашого контракту, ви майже напевно матимете вагомі аргументи щодо незаконного звільнення з Лос-Анджелеса юрист. Усні та письмові угоди, такі як комплексний контракт або довідник працівника, можуть бути включені в контракт.

№2. Претензії щодо дискримінації

На додаток до якостей, захищених федеральним органом, Каліфорнія має ряд характеристик, за якими роботодавці не можуть приймати рішення щодо найму. Раса, колір шкіри, національне походження, релігія, стать, вагітність, вік, інвалідність, генетична інформація, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, статус громадянства, сімейний стан, статус СНІД/ВІЛ, стан здоров’я, політичні переконання, політична діяльність, статус військових чи ветеранів , або бути жертвою переслідування, нападу чи домашнього насильства – все це приклади захищених характеристик. Ви також можете мати право вимагати додаткової компенсації за втрачену заробітну плату та виплати в результаті звільнення.

№3. Позови про відплату

На додаток до якостей, захищених федеральним органом, Каліфорнія має ряд характеристик, за якими роботодавці не можуть приймати рішення щодо найму. Раса, колір шкіри, національне походження, релігія, стать, вагітність, вік, інвалідність, генетична інформація, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, статус громадянства, сімейний стан, статус СНІД/ВІЛ, стан здоров’я, політичні переконання, політична діяльність, статус військових чи ветеранів , або бути жертвою переслідування, нападу чи домашнього насильства – все це приклади захищених характеристик. Ви також можете мати право вимагати додаткової компенсації за втрачену зарплату. І пільги в результаті вашого звільнення.

№4. Порушення публічної політики

Позови про відплату, які ґрунтуються на конкретній вимогі закону, схожі на позови про державний порядок. Відповідно до публічного порядку, працівники не можуть бути звільнені за реалізацію законного права, протести проти незаконності на робочому місці або відмову від вчинення законної поведінки. Щоб мати життєздатну справу, вам не потрібно обґрунтовувати свою претензію щодо публічного порядку на певній юридичній вимогі. Співробітники, які були звільнені через відмову від участі в корпорації шахрайство, наприклад, все одно матиме підстави для протиправного звільнення, незважаючи на те, що жоден закон чи закон не забороняє звільняти працівника за таку діяльність.

Ваша справа може включати інші позови, залежно від типу неправомірної претензії про припинення, яку ви маєте. У Каліфорнії суперечки про державну політику також вважаються певним позовом про заподіяння тілесних ушкоджень, що дозволяє включати додаткові збитки у ваше поселення. Якщо ваша ситуація досить погана, ви можете вимагати моральних страждань і штрафних збитків.

Позови про дискримінацію та відплату можуть сприяти позовам про завдані тілесні ушкодження. Якщо ваше розірвання призвело до збитків, ви можете мати право на компенсацію за тілесні ушкодження. Якщо ви повідомили про сексуальні домагання на роботі та були звільнені в результаті, ви можете мати право на помсту, домагання, напад або побиття.

Ви можете отримати позов про наклеп, якщо ваш роботодавець неправдиво звинувачує вас у крадіжці та цілеспрямовано поширює інформацію, щоб зруйнувати ваші шанси знайти нову роботу. Якщо ваш роботодавець пообіцяв вам певні вигоди в обмін на найм або виконання роботи, роботодавець не збиралися завершити, у вас може бути позов про шахрайство.

Як може допомогти адвокат з питань незаконного припинення в Лос-Анджелесі?

Перш ніж ми заглибимося в тонкощі адвокатів Лос-Анджелеса щодо неправомірного звільнення. Скажімо, як важливо мати адвоката, який дає вам впевненість і спокій. Ваша робота є важливою частиною вашого життя та життєво важливою для здоров’я та щастя всієї вашої родини. Ця історія ніколи не повинна закінчуватися втратою роботи через незаконну, шахрайську або дискримінаційну поведінку роботодавця. Крім того, працівники, яких незаконно звільнили, часто мають справу з великим корпоративним відповідачем, у якого є ресурси для боротьби з цими претензіями, навіть якщо ваші претензії є обґрунтованими. Життєво важливо мати на своєму боці досвідченого юриста, щоб вам не довелося боротися наодинці. Ми тут, щоб боротися за ваші права як американського робітника за допомогою нашої команди кваліфікованих адвокатів.

Місія юриста щодо незаконного звільнення

У трудових спорах головна мета наших адвокатів – виграти. Ми хочемо шукати компенсації за наші почуття зради та образу. Ми також прагнемо максимізувати вашу економічну реституцію, оскільки звільнені працівники зазнають значних фінансових труднощів. У більшості випадків в інтересах клієнта врегулювати свій позов за розумну суму. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб досягти розумної згоди.

Однак вирішити проблему не завжди можливо. За деяких обставин судовий розгляд може бути єдиним способом вирішення спору. Пані Фріз і пан Оделл мають значний досвід судових розглядів і успішно представляли інтереси своїх клієнтів у ряді резонансних справ. За останні кілька років вони повернули своїм клієнтам мільйони доларів.

Адвокати з найвищого рейтингу в Лос-Анджелесі з питань незаконного розірвання контракту

№1. Майкл Дж. Бононі

Адвокат Майкл Дж. Бононі, засновник Bononi Law Group, LLP, був названий лідером у сфері трудових судових спорів своїми колегами. Його клієнтами є компанії зі списку Fortune 50, а також окремі фізичні особи, і він регулярно займається неправомірним розірванням договору, порушенням контракту, інформуванням, суперечками про оплату, а також справами про дискримінацію чи переслідування.

Пан Бононі отримав диплом юриста в Корнельському університеті в 1987 році, який закінчив з відзнакою. Він є членом Американської асоціації адвокатів, Асоціації адвокатів штату Каліфорнія, Асоціації адвокатів округу Лос-Анджелес, Асоціації юристів із зайнятості Каліфорнії та Американської асоціації юристів, які займаються судовим розглядом. Його бізнес знаходиться в Пасадені, Каліфорнія.

№2. Памела Терен

Teren Law Group, що базується в Редондо-Біч, була заснована Памелою Терен. Вона допомагає працівникам у цій сфері, які постраждали в ситуаціях, пов’язаних із переслідуванням на робочому місці, дискримінацією при працевлаштуванні, суперечками щодо заробітної плати та робочого часу, незаконним звільненням та іншими подібними проблемами, повністю зосереджуючи свою практику на питаннях трудового законодавства.

Пані Терен здобула ступінь магістра ступінь з історії Каліфорнійського державного університету, Фуллертон, після отримання ступеня бакалавра політології в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі в 1985 році. Вона перейшла до юридичної школи Лойоли в Лос-Анджелесі, де отримала ступінь доктора юридичних наук з відзнакою в 1990 році. Пані Терен працювала юристом у відомій міжнародній юридичній фірмі протягом кількох років після закінчення навчання, представляючи роботодавців у суперечках, доки у 1995 році не стала співзасновником попередника своєї нинішньої фірми. Її попередній досвід захисту компаній забезпечив їй чітку точки зору її поточної практики трудового права. Вона має ліцензію на юридичну діяльність у штаті Каліфорнія.

Пані Терен виграла понад 90% своїх справ для своїх клієнтів, і вона ніколи не програвала протилежного рішення для спрощеного судового рішення. У двох резонансних інстанціях вона отримала багатомільйонні вироки, а також виграла апеляції в інших справах.

Пані Терен була членом різних юридичних організацій, зокрема Асоціації прав споживачів Лос-Анджелеса та Каліфорнійської асоціації юристів із зайнятості, щоб не відставати від змін у трудовому законодавстві. Вона має оцінку експертів Avvo на 10.0 «Чудово», і її часто викликають для читання лекцій перед групами колег-адвокатів з питань трудових спорів.

№3. Брент С. Буксбаум 

Брент С. Буксбаум є акціонерним партнером юридичного офісу компанії Buchsbaum & Haag, LLP у Лонг-Біч, Каліфорнія. Крім того, він зосереджує свою практику на справах, пов’язаних із Законом штату про справедливу зайнятість та житло, федеральним Законом про рівну оплату праці, неспроможністю роботодавців забезпечити розумне пристосування інвалідам або вагітним працівникам, федеральним законом про сімейні та медичні відпустки, Законом Каліфорнії про права сім’ї. , вороже робоче середовище, Лос-Анджелесський адвокат із незаконного звільнення, вороже робоче середовище, помста викривачам і федеральний закон про сімейні та медичні відпустки. Він отримав кілька групових позовів на суму понад 1,000,000 1,000,000 XNUMX доларів США. Він виграв вердикт присяжних на суму понад XNUMX XNUMX XNUMX доларів.

Перебуваючи в якості головного адвоката в судовому засіданні, пан Буксбаум зміг забезпечити своїм клієнтам понад 40 мільйонів доларів. В одному помітному випадку він заробив 1.17 мільйона доларів від імені клієнта в судовому процесі проти міста Пасадена за расові переслідування та дискримінацію. У результаті вердикту присяжних його запросили приєднатися до Форуму адвокатів на мільйон доларів. У 2008 році пан Буксбаум був номінований на нагороду Асоціації адвокатів споживачів Лос-Анджелесського судового юриста року, яка присуджується щорічно.

Пан Буксбаум здобув бакалаврську освіту в Каліфорнійському університеті в Санта-Барбарі. Де він закінчив з відзнакою у 1994 році, отримавши ступінь бакалавра психології. Він продовжив навчання в юридичній школі Університету Сан-Дієго, де отримав ступінь доктора юриспруденції в 1997 році. Пан Буксбаум допущений до практики в Каліфорнії та в окружному суді Сполучених Штатів Центрального округу Каліфорнії.

№ 4. Лі. Франк

Лі Франк є партнером Cummings & Franck, юристом із трудового права, PC в Гардені, Каліфорнія, де він займається виключно трудовим правом. Він представляє працівників у справах про сексуальні домагання, незаконну дискримінацію, помсту інформаторів, незаконне звільнення, порушення заробітної плати та робочого часу, відмову у відпустці CFRA/FMLA та нездатність роботодавців забезпечити розумні пристосування працівникам, які є членами захищеного класу по всьому Лос-Анджелесу. , Орандж, Сан-Бернардіно та Ріверсайд.

Пан Франк отримав ступінь бакалавра політології та економіки з відзнакою в Університеті Юти, де він був стипендіатом. Крім того, згодом він вступив до Школи права Гулда в Університеті Південної Каліфорнії, де отримав ступінь доктора права в 2003 році. Під час навчання на юридичній школі він був членом Огляду права Південної Каліфорнії. Де він написав статтю про Закон про дискримінацію за віком при працевлаштуванні. Подібним чином, він був введений в орден Coif незабаром після закінчення навчання. Пан Франк отримав практику в Каліфорнії та кілька років працював у юридичній компанії Лос-Анджелеса, поки не став співзасновником своєї теперішньої фірми в 2011 році.

Протягом своєї кар’єри пан Франк зміг отримати численні великі розрахунки та нагороди журі від імені своїх клієнтів. Вирок на 1.66 мільйона доларів у справі адвоката щодо протиправного звільнення та ворожого робочого середовища, вирок на 1.9 мільйона доларів США щодо позовів про інвалідність та FMLA, вирок на 1.3 мільйона доларів у справі про неправомірне звільнення викривача та вирок на 571,000.00 XNUMX доларів США у справі про одностатеві сексуальні домагання та помсту Це лише кілька його репрезентативних перемог. Його колеги звернули увагу на його досягнення, про що свідчить оцінка експертної оцінки «Чудово», яку він отримав від Avvo. Пан Франк є членом Каліфорнійської служби зайнятості адвокати Асоціації та інших професійних організацій.

№ 5. Навід Ядегар

Навід Ядегар є партнером Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, де він представляє клієнтів у Південній Каліфорнії, з акцентом на столичну зону округу Лос-Анджелес. Він представляє інтереси клієнтів у справах про сексуальні домагання, незаконне звільнення, помсту на робочому місці, дискримінацію щодо вагітності, дискримінацію при працевлаштуванні та дискримінацію за інвалідністю.

Пан Ядегар має ліцензію на юридичну діяльність у штаті Каліфорнія, а також у багатьох федеральних судах. Окружний суд США для Східного округу Каліфорнії, Окружний суд США для Південного округу Каліфорнії, Окружний суд США для Північного округу Каліфорнії, Окружний суд США для Центрального округу Каліфорнії та Апеляційний суд США бо дев'ятий коло серед них.

Пан Ядегар отримав ступінь бакалавра психології в Університеті Каліфорнії, Лос-Анджелес, юрист з питань протиправного звільнення. Він вільно володіє фарсі та англійською. Згодом він вступив до юридичного факультету Каліфорнійського університету, Лос-Анджелесської школи права. Де він отримав ступінь доктора юриспруденції з акцентом на бізнес-право.

Мартіндейл-Хаббелл присвоїв йому найвищу оцінку колег, AV Preeminent*, за його високі етичні стандарти та розширену серію успішних досягнень. У 100 році Американське товариство юридичних адвокатів назвало пана Ядегара 2018 найкращих юристів з питань праці та зайнятості, і він має рейтинг Avvo «Superb». Він був обраний Expertise.com одним з найкращих юристів з питань зайнятості в Лос-Анджелесі в 2021 році, а в 2017 році він отримав нагороду Avvo Clients' Choice Award у судових спорах.

№6. Крістіна М. Коулман 

Крістіна М. Коулман є засновницею юридичного офісу Крістіни М. Коулман, який представляє інтереси компаній, співробітників і споживачів у справах Лос-Анджелеса, адвоката щодо незаконного звільнення, ділових спорів, дискримінації, переслідування, помсти, порушень заробітної плати та роботи, громадянських прав порушення, неправомірна смерть і тілесні ушкодження, а також випадки викривачів по всій Каліфорнії. Вона впоралася з високою репутацією нерухомість суперечки, невдале весілля високого класу, порушення контракту та випадки шахрайства за її два десятиліття досвіду.

Пані Коулман є членом Каліфорнійської асоціації юристів з питань зайнятості (CELA), благодійної організації судових адвокатів Лос-Анджелеса (LATLC), адвокатів із захисту прав споживачів Каліфорнії (CAOC), Американської асоціації правосуддя (AAJ) та асоціації адвокатів із питань захисту прав споживачів Рада керуючих Лос-Анджелеса (CAALA), де вона працює з січня 2018 року. У 2010 році вона була номінантом нагороди «Стрітфайтер року» Каліфорнійської адвокатури з прав споживачів, а у 2008 році — фіналістом нагороди «Адвокат року з прав споживачів» тієї ж організації. Пані Коулман часто пише та виступає в ролі ведучої, яка ділиться своїми юридичними знаннями на таких конференціях, як Школа права Університету Пеппердайн, The Advocate та Асоціація адвокатів споживачів Лос-Анджелеса.

Пані Коулман розпочала свою юридичну кар’єру в 1993 році, отримавши ступінь бакалавра лінгвістики в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі, і має працювати в усіх судах штату Каліфорнія, Верховному суді Каліфорнії, 9-му окружному апеляційному суді США та окружні суди Сполучених Штатів для Центрального та Південного округів Каліфорнії. У 1997 році вона отримала ступінь доктора юридичних наук у Школі права Університету Сан-Дієго.

#7. Наташа Чеслер

Адвокат Наташа Чеслер з Chesler McCaffrey LLP, перш за все, є судовим учасником. Маючи більш ніж десятирічний досвід, вона представляє клієнтів по всьому Лос-Анджелесу з питань зайнятості та трудового права.

Справи щодо зайнятості, якими вона займається, включають:

• Неправильне виділення
• Питання заробітної плати та годин
• Випадки дискримінації за релігією, національним походженням, статтю, віком, інвалідністю, вагітністю та сексуальною орієнтацією
• Претензії про переслідування та ворожі заяви на робочому місці
• Випадки помсти та викривачів
• Неможливість надання належного житла

Здібності пані Чеслер дозволяють їй впоратися навіть з найскладнішими випадками. Це пов’язано з такими проблемами, як навмисне заподіяння емоційного страждання, порушення контракту, а отже, і недобросовісна ділова практика.

Її головна мета як практикуючого юриста – піклуватися про інтереси та турботи кожного, кого вона представляє. Вона стає доступною для всіх своїх клієнтів і пропонує поради, які допоможуть їм зрозуміти юридичну процедуру. Тому вона добре розбирається в потребах громадян Південної Каліфорнії, оскільки виросла в цьому районі. Пані Чеслер має ступінь бакалавра образотворчого мистецтва в кінематографічному мистецтві в Університеті Південної Каліфорнії та докторську ступінь з юридичної школи Лойоли в Лос-Анджелесі. Вона була членом Лойоли Лос-Анджелесського міжнародного та порівняльного правознавчого огляду під час свого перебування там. Її також запросили стати членом ордена Coif.

№ 8. Глорія Олред

«Я розпочинаю кожен день зі знанням того, що допомагати людям і боротися за справедливість – це мій обов’язок, і що нічого варте не буває без жертв, самодисципліни та мужності».

— Глорія Оллред, відбивайся та перемагай

Глорія Оллред народилася 3 липня 1941 року як єдина дитина в родині робітників у Філадельфії, штат Пенсільванія. Вона отримала ступінь бакалавра з відзнакою з англійської мови в Університеті Пенсільванії. Знову ж таки, вона отримала ступінь магістра в Нью-Йоркському університеті та ступінь доктора права з відзнакою в Школі права Університету Лойоли в Лос-Анджелесі. Крім того, вона також була нагороджена почесним доктором права Школи права Університету Західного Лос-Анджелеса.

Пані Оллред є партнером-засновником юридичної фірми Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Її фірма розглядає більше справ про права жінок, ніж будь-яка інша приватна фірма в країні, і виграла сотні мільйонів доларів для жертв. Пані Оллред також заснувала і зараз обіймає посаду президента Фонду юридичного захисту та освіти жінок рівних прав (WERLDEF).

Allred, Maroko & Goldberg представляє жертв, проти яких виступали через свою стать, расу, вік, фізичні вади або сексуальну орієнтацію. Її фірма також представляє жертв дискримінації щодо СНІДу; сексуальні домагання та протиправне припинення. AM&G також добре відома своєю роботою від імені жертв у справах про громадянські права, зґвалтування, сексуальне насильство над дітьми та випадки побиття жінок.

Протягом своєї 40-річної юридичної кар’єри Глорія Оллред здобула незліченну кількість нагород за свою новаторську юридичну роботу на захист прав жінок і прав меншин.

Пані Оллред отримала Президентську премію від Національної асоціації жінок-юристів та Президентську премію за видатну волонтерську діяльність. Отже, подарований їй у 1986 році президентом Рональдом Рейганом у Білому домі.

№ 9. Роксана А. Девіс

Gavsie Davis & Hakim, LLP в Санта-Моніці, Каліфорнія, має адвоката з питань зайнятості та трудового права на ім’я Роксана А. Девіс. Пані Девіс має понад 30 років юридичного досвіду та представляє як роботодавців, так і окремих осіб у юридичних проблемах, пов’язаних з роботою, по всій Каліфорнії.

Пані Девіс працювала в національній компанії з трудового права, перш ніж почати DavisGavsie & Hakim, LLP. Вона представляє роботодавців у різноманітних ситуаціях, включаючи дискримінацію, трудові контракти, переслідування, судові позови про заробітну плату та годину роботи, а також адвоката з незаконних звільнень у Лос-Анджелесі. Вона веде переговори про трудові контракти та угоди про відокремлення, а також представляє клієнтів перед Комісією рівних можливостей працевлаштування (EEOC) і Департаментом справедливої ​​зайнятості та житла Каліфорнії з питань, що стосуються EEOC та Департаменту справедливої ​​зайнятості та житла Каліфорнії.

Пані Девіс є видатним рецензентом AV з найвищим рейтингом Martindale-Hubbell, що вказує на її правоздатність і суворі етичні стандарти.

На додаток до своєї юридичної практики пані Девіс виступає на семінарах безперервної юридичної освіти та пише статті для різних юридичних журналів. Крім того, вона прагне продовжувати працювати у своїй юридичній спільноті, працюючи у Виконавчому комітеті Асоціації адвокатів округу Лос-Анджелес та як член Каліфорнійської асоціації юристів із зайнятості.

№ 10. Роберт Л. Старр 

Адвокат Роберт Л. Старр є засновником і провідним адвокатом адвокатського бюро Роберта Л. Старра в Калабасасі, Каліфорнія. Обслуговуючи різноманітне коло клієнтів у великому метро Лос-Анджелеса та прилеглих районах, пан Старр має понад 24-річний загальний юридичний досвід, і він надає неперевершену адвокатську підтримку та підтримку тим, хто має справу зі складними юридичними проблемами, які включають будь-яке з наступного:

• Лимонний закон
• Травма
• Закон про зайнятість
• Групові позови

Протягом своєї юридичної кар’єри пан Старр боровся за права та привілеї тих, хто отримав гроші через чужу недбалість. А також тих, з ким несправедливо поводилися на роботі чи недобросовісні власники бізнесу. Він став відомим експертом з Каліфорнійського лимонного закону, і він допоміг кільком клієнтам отримати повну та правильну винагороду, на яку вони заслуговують, коли вони не могли знайти рішення проблем своїх автомобілів.

Протягом своєї кар’єри пан Старр домігся сотень мільйонів доларів у вигляді мирових угод і вироків для своїх клієнтів-позивачів, і таким чином він створив репутацію завдяки своїм глибоким юридичним знанням, величезним ресурсам і непохитній відданості захисту своїх прав. права, інтереси та права клієнта в будь-який час. Крім того, він пропонує унікальне та життєво важливе уявлення про цей сектор як сам ентузіаст транспортних засобів, і він налагодив міцні професійні контакти з багатьма продавцями та виробниками.

№ 11. Джеремі М. Голан

Golan Law, PC, заснована адвокатом Джеремі М. Також Голан базується в Лос-Анджелесі, Каліфорнія. Пан Голан спеціалізується на трудовому праві та часто займається питаннями, що стосуються віку, інвалідності, статі, вагітності, расизму та інших форм незаконної дискримінації. Крім того, він представляє інтереси працівників у справах про сексуальні домагання та незаконне звільнення. Він обслуговує клієнтів у округах Лос-Анджелес, Ориндж, Ріверсайд, Сан-Бернардіно та Вентура в Південній Каліфорнії.

Пан Голан отримав свій закон ступінь закінчив юридичний факультет Лойоли в Лос-Анджелесі після закінчення Університету Вісконсін-Медісон за ступенем політології. Під час навчання на юридичній школі він був редактором журналу Wisconsin International Law Journal. Крім того, він був обраний до почесного списку декана та отримав відзнаку «Перша відзнака». Він має практикувати в усіх судах штату Каліфорнія. А також Центральний округ Каліфорнії та Апеляційний суд дев’ятого округу США.

Він займався трудовим правом і діловими спорами у великій юридичній фірмі Лос-Анджелеса, перш ніж створити власну фірму. Пан Голан отримав серйозні вироки та розрахунки від імені клієнтів у справах за участю роботодавців. Страхові компанії та інші грізні суперники протягом його кар'єри.

Пан Голан є членом проф організації наприклад, Каліфорнійська асоціація юристів із зайнятості на додаток до його юридичного бізнесу. Як доповідач на численних семінарах і конференціях, він часто навчає інших з питань трудового законодавства. Крім того, він є одним із найкращих адвокатів у своєму регіоні за версією Pasadena Magazine за його досягнення в юридичній галузі.

№ 12. Тімоті Гонсалес

Тімоті Гонзалес з Brock & Gonzales, LLP, є професіоналом, корисним і надзвичайно добре обізнаним у питаннях, пов’язаних із травмами та трудовим правом, який представляє інтереси людей з усієї Каліфорнії проти корпорацій, державних установ, недбалих осіб, а також переслідування, дискримінації та помсти роботодавців. Крім того, засновник фірми, він повинен справедливо і ретельно представляти права своїх клієнтів і тримати їх найкращі інтереси на першому плані справи.

Пан Гонсалес розглядає справи про дискримінацію, пов’язані з віком, інвалідністю, статтю, станом здоров’я, порушенням правил харчування та відпочинку, порушенням прав на вагітність, релігійною дискримінацією, расовою дискримінацією, помсти, сексуальними домаганнями, порушеннями заробітної плати та години, дискримінацією за сексуальною орієнтацією, помсти інформаторів та неправомірне припинення. Він повинен отримувати своїм клієнтам компенсацію, на яку вони заслуговують, чи то шляхом судового розгляду, чи то шляхом урегулювання.

Пан Гонсалес дізнався, як роботодавці та страхові компанії аналізують і діють у справах під час його ранніх років роботи адвокатом, і тепер він використовує ці знання, щоб краще представляти своїх клієнтів. Його сильний, але тактичний підхід до юридичного представництва приносить користь тим, хто був незаконно звільнений або серйозно пошкоджений поведінкою інших. Таким чином, пан Гонсалес є членом Лос-Анджелесської асоціації адвокатів споживачів. Не менш важливими є Каліфорнійська асоціація юристів із зайнятості та Каліфорнійська асоціація прав споживачів.

Пан Гонсалес закінчив Університет Лойоли Мерімаунт зі ступенем бакалавра мистецтв у сфері управління бізнесом у 2001 році, а потім у 2004 році поступив до юридичного факультету Санта-Клари, щоб отримати докторську дисертацію.

№ 13. Сеунг Л. Ян 

Адвокат Син Л. Янг є партнером-засновником юридичної фірми Moon and Yang Attorneys в Лос-Анджелесі, Каліфорнія. Справді, там він відстоює права та інтереси працівників по всій Південній Каліфорнії та решті штату, які порушили їхні права як працівників.

Пан Янг зарекомендував себе як агресивний юридичний адвокат, здатний повно та ефективно впоратися навіть із найскладнішими та найскладнішими ситуаціями з трудовими спорами протягом більш ніж 12-річної практики. Пан Ян, який є одним із найкращих юристів у сфері зайнятості, має досвід отримання значних розрахунків та судових рішень для своїх клієнтів-позивачів. Аналогічно, він стосується дискримінації та переслідування на робочому місці, суперечок про заробітну плату й годину роботи, неправомірного звільнення та помсти роботодавця, претензій інформаторів та інших скарг, пов’язаних із працевлаштуванням.

Пан Ян має значний досвід в управлінні індивідуальними претензіями, а також у справах про групові позови як у державних, так і у федеральних судах. А також розгляд проблем відповідно до Закону Каліфорнії про справедливу зайнятість та житло. Серед своїх найвідоміших перемог він нещодавно отримав рішення щодо жертви незаконного звільнення на суму понад 3 мільйони доларів, плюс гонорари та витрати, а також він отримав десятки шестизначних вердиктів і розрахунків для своїх клієнтів.

Пан Ян отримав численні нагороди та відзнаки від своїх колег, а також численні хороші оцінки та рекомендації від своїх задоволених клієнтів. Крім того, він є членом Каліфорнійської асоціації юристів з питань зайнятості та колегії адвокатів штату Каліфорнія, серед інших професійних об’єднань. Раніше він був членом ради керуючих Корейсько-американської асоціації юристів.

Як я можу визначити, чи припинення є неправомірним?

Розголошення відповідним органам про шахрайство вашого роботодавця, розкрадання, незаконні дії, порушення правил техніки безпеки або порушення режиму оплати праці та робочого часу є прикладами захищених дій. Ви не зобов’язані брати участь у чомусь, що може призвести до звільнення, і ви завжди можете відмовитися. Вас незаконно звільнили з роботи, якщо ви втратили її через будь-яку з перелічених вище причин.

Окрім віку, раси, кольору шкіри, національного походження, статі, вади, вагітності, релігії та статусу ветерана, додаткові захищені фактори також можуть становити неправомірне розірвання.

 Чи є звільнення незаконним, якщо мій бос замінив мене кимось молодшим?

Може бути. Якщо це так, ви можете бути піддані дискримінації за віком і незаконному звільненню з роботи. (frogbones.com) Щоб мати право на юридичний захист від дискримінації за віком у Каліфорнії, вам має бути принаймні 40 років. Намір роботодавця важливий для такого роду судових процесів. Дискримінація через ваш вік не обов’язково означає звільнення. Ви можете мати випадок незаконного припинення, якщо ваш вік був чинником у рішенні замінити вас.

Чи маю я право на допомогу по безробіттю?

Допомога по безробіттю може надаватися вам протягом 26 тижнів, якщо ви втратите роботу не з вашої вини. Працівники в Каліфорнії вважаються «за бажанням», тобто роботодавці можуть звільнити їх з будь-якої причини в будь-який момент. Незважаючи на закони про працевлаштування за власним бажанням, ви все ще можете отримувати допомогу по безробіттю. Якщо вас звільнять з роботи, ви можете мати право на отримання допомоги по безробіттю. У вас можуть виникнути проблеми з отриманням допомоги по безробіттю, якщо ваш роботодавець створює настільки вороже робоче середовище, що у вас немає іншого вибору, як звільнитися. Якщо вам колись знадобиться довести «конструктивне припинення», мати документацію про умови на робочому місці на той час може бути корисним.

Чи вважається порушення контракту неправомірним розірванням?

Важливо зазначити, що на працівників не завжди поширюється дія законодавства Голден-Стейт про «за бажанням». Право роботодавця звільнити працівника за власним бажанням може бути обмежене умовами трудового договору. Якщо компанія не мала вагомих підстав для звільнення працівника, працівник міг подати позов про незаконне звільнення. Співробітників, які працюють за контрактом, можна звільнити з причини, якщо вони навмисно порушують умови найму, постійно не виконують свою роботу або фізично чи розумово нездатні її виконувати. Як усні, так і письмові договори є дійсними відповідно до законодавства штату.

Чи працевлаштування «за бажанням» означає, що мій роботодавець може звільнити мене в будь-який час без причини?

І так, і ні можуть бути правдою. Працевлаштування за власним бажанням означає, що або роботодавець, або працівник можуть припинити відносини в будь-який час, не повідомляючи іншу сторону і не пояснюючи причину для цього. Щоб було зрозуміло, роботодавцям не дозволяється звільняти працівників за власним бажанням з незаконних причин, таких як дискримінація, покарання або здійснення важливих конституційних прав, навіть якщо на них поширюються положення про «працю за бажанням».

Неправомірне припинення дії та захист інформаторів

Співробітник, який розкриває роботодавця про порушення, наприклад, дискримінацію, порушення правил безпеки, незаконну діяльність або шахрайство, є «інформатором». Кожен працівник має право повідомити про будь-які підозрілі дії в органи влади. Також незаконним є використання цих повноважень у помсту, оскільки звільнення працівника, який подав заяву. Крім того, викривачі в Каліфорнії підпадають під дію Кодексу законів про працю 1102.5 від помсти та незаконного звільнення.

Закон Каліфорнії про помилкові претензії є особливо значущим, оскільки в ньому йдеться про «qui tam» законодавство. Що дозволяє працівникам судитися з компаніями від імені уряду. Тому, якщо ваш роботодавець вчинив шахрайство проти уряду або розкрадав державні гроші, можуть знадобитися процедури qui tam. Так само не намагайтеся вирішувати такі трудові спори самостійно.

З такою кількістю можливих підстав для позову, визначити, які з них стосуються вашої ситуації та чи маєте ви право на будь-які інші форми компенсації, може бути складно. Зверніться до адвокат щоб вивчити вашу ситуацію та допомогти вам захистити ваші права, оскільки деякі форми незаконних позовів про розірвання мають суворі строки давності. Ви повинні діяти швидко, щоб зберегти своє право на компенсацію.

Скільки коштує позов про незаконне розірвання в Каліфорнії?

Якщо ви одружені та подаєте заявку разом, сума, з якої починають зменшуватися ваші відрахування на студентську позику, починає поступово скасовуватися з 145,000 175,000 доларів США, а сума, з якої ви більше не можете вимагати цього відрахування, становить 70,000 85,000 доларів США. Поступова відмова починається з XNUMX XNUMX доларів США для осіб, які подають свої податки самостійно та не мають утриманців. Якщо ваш MAGI перевищує XNUMX XNUMX доларів США, ви більше не зможете вимагати відрахування.

Яка найвища виплата за неправомірне розірвання?

Якщо ви заплатили понад 600 доларів США як відсотки за студентськими позиками, компанія, яка обслуговує ваші позики, повинна видати вам форму 1098-E. Якщо ви не отримали цю форму до кінця січня, зв’яжіться з компанією, яка обслуговує ваш кредит. Ви все ще маєте право подавати претензії на сплату відсотків, які не перевищують 600 доларів США, якщо ви отримаєте правильну суму від свого кредитора.

Коли ви подаєте свої податки за допомогою податкового онлайн-інструменту, вам буде запропоновано надати важливу інформацію на кількох етапах процесу. Відповідну інформацію можна знайти в графі №1 вашої форми 1098-E, яка виглядає так: Кредитор отримує відсотки за студентські позики.

Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за неправомірне звільнення?

Якщо ви перестанете платити компанії, яка обслуговує ваші студентські позики, і ваша позика стане невиконаною, ви можете зіткнутися з низкою серйозних наслідків. Наприклад, держава може утримати частину вашого відшкодування податку, доки не буде виплачено залишок вашого боргу. Накладення арешту може бути використано для отримання низки інших федеральних пільг, включаючи будь-які виплати, отримані від соціального забезпечення.

Питання і відповіді

Статті по темі

1. НЕПРАВИЛЬНЕ РОЗІРВАННЯ КАЛІФОРНІЯ: 7+ Неправомірне припинення дії в Каліфорнії
2. ЮРИСТ З ПРАЦІ: як і коли найняти адвоката з зайнятості
3. ДИСКРИМІНАЦІЯ НА РОБОЧІЙ МІСЦІ ЮРИСТА: як юристи оцінюють випадки дискримінації та що вони можуть зробити для вас
4. ЯК КУПИТИ БУДИНОК В КАЛІФОРНІЇ: поради, факти та 8 кроків, щоб купити будинок в Каліфорнії