Дискримінація або несправедливе ставлення до заявника чи працівника на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, вади, віку чи батьківського статусу заборонено положеннями про неповну зайнятість і трудовими нормами. Дискримінація на робочому місці, включаючи наймання, звільнення, зарплату, призначення на роботу, підвищення по службі, звільнення, навчання, додаткові пільги та будь-які інші терміни чи умови найму, заборонені федеральним законом. Якщо вони мають «негативний вплив на працевлаштування членів певного класу та не пов’язані з роботою та не є необхідними для роботи фірми», політика чи практика працевлаштування, яка стосується всіх працівників, може бути заборонена. Ось чому ми присвятимо цю статтю обговоренню дискримінації юристів у сфері трудового права та всьому, що вам потрібно знати.
Що таке дискримінація на робочому місці
Співробітники, які зазнали дискримінації за різними ознаками, захищені низкою федеральних законів і законів штатів. Серед них вік, раса, колір шкіри, національне походження, інвалідність, вагітність, обов’язки по догляду, сексуальна орієнтація та політична причетність. Хоча не всі проблеми на робочому місці відповідають законодавчому визначенню дискримінації, ці закони охоплюють широкий спектр дій, які роботодавець може вжити з незаконних причин, таких як неприйняття на роботу, неспроможність просування по службі, незахищеність від триваючих і відомих переслідувань з боку колег, або керівників та припинення.
Що робить юрист із трудового права?
«Дискримінація юриста з питань зайнятості стосується будь-якої сфери зайнятості», – каже Марк Левітт з Allen, Norton і Blue, адвокат і акціонер. «Це можуть бути труднощі з дискримінацією, заробітною платою та робочим часом. Питання безпеки та гігієни праці Закону про безпеку або будь-що інше, пов’язане з роботою».
За словами Левітта, адвокат позивача з питань зайнятості може допомогти співробітник у визначенні того, чи були порушені їхні права та чи потрібні додаткові заходи. Дискримінація трудового юриста гарантує, що працівник вичерпав усі внутрішні можливості. Наприклад, дотримання процедур повідомлень про переслідування та інші форми дискримінації згідно з довідником працівників. Якщо проблема полягає в несвоєчасній оплаті, понаднормовій або правильної класифікації заробітної плати (незвільнений від звільненого статусу). Дискримінація юриста з питань зайнятості може допомогти працівнику орієнтуватися в Законі про справедливі трудові стандарти (FLSA), щоб визначити, чи були порушені їхні права та які кроки йому слід вжити далі.
Існує безліч законів про працю, які роботодавець може ненавмисно (або навмисно) порушити, а також через те, що різні статути відрізняються від кількості працівників і критеріїв перебування на посаді. Непогано звернутися за юридичною консультацією.
Деякі форми дискримінації є незаконними
№1. Гендерна дискримінація
Дискримінація за статтю суперечить закону, і існують федеральні, державні та місцеві закони, які захищають вас. Ці закони забороняють дискримінацію за ознакою статі в усіх аспектах їхньої роботи, в т.ч. Але не обмежуючись наймом, компенсацією, підвищенням по службі, лікуванням на робочому місці та звільненням. Вони також забороняють роботодавців від прийняття рішень щодо найму на основі упереджених уявлень чи припущень щодо здібностей, якостей чи здатності особи на основі її статі. Помста проти працівників, які виступають проти дискримінації за статтею, також є незаконною дискримінацією юриста з питань зайнятості відповідно до федерального, штатного та муніципального законодавства.
№2. Расова дискримінація
Відповідно до федерального законодавства, законодавства штату та муніципалітету роботодавцям заборонено дискримінувати працівників за ознакою раси. Ці правила запобігають несправедливому поводженню з працівниками через їх расу. Таких як отримання меншої кількості роботи або перспектив просування по службі, звільнення і більше, включаючи можливість піддати працівника серйозним або поширеним утискам.
№3. Дискримінація національного походження
Дискримінація на робочому місці за ознакою національного походження є незаконною. Відповідно до Закону про громадянські права 1964 року, а також деяких законів штату та місцевого законодавства роботодавцям заборонено дискримінувати працівників за ознакою їх національного походження. Ці правила захищають працівників від несправедливого ставлення через їхнє національне походження, включно з обмеженням шансів на працевлаштування чи просування по службі, звільненням і навіть від того, що працівник може зазнати серйозних чи масових утисків.
№ 4. Дискримінація за віком
Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) забороняє роботодавцям несправедливо ставитися до працівників старше 40 років. Найм, підвищення, навчання, винагорода, посадові завдання, і припинення всі включені в цю парасольку. Дискримінація за віком на робочому місці також включає переслідування за віком, що створює вороже або образливе робоче середовище.
№ 5. Дискримінація інвалідності
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена в усіх практиках працевлаштування відповідно до Закону про американців з інвалідністю (ADA) та законодавства штату та муніципалітету. Роботодавець не може дискримінувати кваліфіковану особу з інвалідністю на підставі недоліків цієї особи, а також не може відмовити працівнику в розумному робочому місці, яке дозволило б працівникові виконувати свою роботу.
№6. Дискримінація сімейної відповідальності
Дискримінація на робочому місці, заснована на упереджених уявленнях про те, як діяли б або повинні діяти працівники, які мають обов’язки догляду, називається «дискримінацією щодо сімейних обов’язків». Роботодавці можуть діяти на основі дискримінаційних упереджень, коли сімейні обов’язки працівника змінюються, наприклад, коли народжується дитина або член сім’ї захворює та потребує догляду, припустимо. Наприклад, працівник буде ненадійним або менш відданим роботі.
№ 7. Дискримінація за політичними ознаками
Дискримінація за політичною приналежністю залежить від того, де ви живете і чи працюєте ви в уряді чи в приватному секторі. Хоча працівники приватного сектору не захищені федеральним законодавством від дискримінації на робочому місці за політичними ознаками, законодавство штату та муніципального законодавства в окрузі Columbia а округи Принца Джорджа та Говарда штату Меріленд забезпечують певний захист. Закон про реформу державної служби 1978 року захищає федеральних службовців від дискримінації за політичною приналежністю. включно з тиском на федеральних службовців, щоб вони брали участь у політичній діяльності, наприклад жертвувати час або гроші політичній партії чи кандидату. Це також захищає державних службовців від помсти, якщо вони відмовляються брати участь у такій політичній діяльності.
№ 8. Дискримінація вагітності
Більшість співробітників захищені від дискримінації щодо вагітності відповідно до федерального законодавства, законодавства штату та багатьох місцевих законів. Ці правила захищають вас від несправедливого поводження на роботі, від того, що ви маєте менше можливостей працевлаштування, від звільнення та від відмови у працевлаштуванні. Аналогічно, якщо ваш роботодавець відмовляється надати вам відпустку по вагітності та пологах або відмовляється прийняти вас на роботу, тому що ви вагітні, ті самі правила захищають вас.
№ 9. Дискримінація за сексуальною орієнтацією
Багато державних і місцевих законів захищають співробітників, які є геями, лесбіянками, бісексуалами або трансгендерами, від дискримінації на роботі. Сексуальна орієнтація та дискримінація за гендерною ідентичністю на робочому місці також підпадають під федеральний закон. Багато з цих законів захищають працівників від покарання з боку роботодавців, якщо вони виступають проти дискримінаційної практики або допомагають її виправити.
№ 10. Релігійна дискримінація
Роботодавці не допускають дискримінації працівників на основі їх релігії відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. А також численних законів штату та місцевих законів. Дискримінація на робочому місці може мати форму помсти, але вона також може мати форму переслідування на основі віри людини. Роботодавці також повинні вжити розумних пристосувань до релігійних практик і переконань своїх співробітників, якщо роботодавець не може встановити, що це буде коштувати їм «невиправданих труднощів».
Дискримінація адвоката з працевлаштування може зробити
Скажімо, вас звільнив роботодавець, і ви вважаєте, що це сталося через дискримінацію. Ви справедливо розлючені і навіть засмучені поведінкою свого начальника, і ви хочете щось з цим зробити. Але з чого почати? Дискримінація юриста з питань зайнятості може допомогти вам визначити, чи маєте ви життєздатні претензії та найкращий спосіб дій.
№1. Оцініть, чи ваш роботодавець незаконно дискримінував вас
Нечесне поводження не завжди є незаконною дискримінацією. Ви повинні потрапити до захищеної категорії згідно з одним із федеральних або державних антидискримінаційних законів, щоб сталася незаконна дискримінація. У деяких випадках це легко довести. Наприклад, якщо ви вагітна жінка, і ваш роботодавець знав про це під час вашого звільнення. Однак не всі категорії настільки очевидні. По правді кажучи, закони про дискримінацію інвалідів включають вичерпний перелік надзвичайно конкретних класифікацій «інвалідів», які передбачені законом. Юрист з питань зайнятості може допомогти вам визначити, чи належите ви до захищеного класу.
Бути членом захищеного класу недостатньо, щоб виграти справу про дискримінацію. Ви також повинні продемонструвати, що ваш роботодавець дискримінував вас через ваш захищений статус. Але що саме таке негативна дія щодо працевлаштування? Звільнення когось, звичайно, негативна дія. Як щодо поганої оцінки ефективності, що призводить до відмови у просуванні? Як щодо змін, які віднімають від вашої комісії? Юрист з питань зайнятості може допомогти вам визначити, чи є дії вашого роботодавця дискримінацією на робочому місці.
У вас немає справи про дискримінацію юриста з працевлаштування лише тому, що ви перебуваєте в захищеній категорії, і ваш роботодавець вживає проти вас якісь негативні дії. Ви також повинні довести, що ваш роботодавець вжив проти вас позов через ваш захищений статус. Це тягне за собою демонстрацію дискримінаційної мети вашого боса.
№2. Зберіть та надайте докази, які підтверджують вашу справу
Може бути важко довести намір вашого роботодавця, особливо тому, що мало компаній визнають свою дискримінацію. Натомість вам доведеться зібрати достатньо доказів, щоб переконати суд або присяжних у тому, що ваш роботодавець діяв несправедливо. Наприклад, якщо ваш компанія стверджує, що ви виконували, але всі ваші останні три оцінки ефективності були фантастичними, це є вагомим доказом дискримінації.
Одним із найважливіших та значущих талантів, які може запропонувати юрист із зайнятості, є вміння збирати докази для справи. На «фазі відкриття» судового процесу, коли є докази, виклик основних документів та отримання показань свідків є лише двома важливими, складними етапами. Отримання відповідного документа, свідчень чи іншого доказу може бути різницею між вигранням і програшем судового процесу. Цим, як і всіма іншими аспектами вашого судового процесу, може займатися компетентний адвокат.
№3. Проведіть разом із вами аналіз витрат і вигод
Однією з найбільш значущих переваг дискримінації адвоката з працевлаштування є те, що ваш адвокат може використати свій багаторічний досвід, щоб провести для вас аналіз витрат і вигод. Ваш адвокат розгляне сильні та слабкі сторони вашої справи. А також витрати на відкриття та випробування. А також типи та суми збитків, які ви можете відшкодувати у разі перемоги. Ваш юрист також проаналізує шанси на виграш і повідомить вас, якщо ця оцінка зміниться. У міру просування справи, що дозволяє приймати зважені рішення.
№ 4. Викладіть свої варіанти
Ваш адвокат може надати вам вибір щодо вирішення вашої робочої проблеми з першої зустрічі. Ці варіанти можуть включати подання заяви про дискримінацію до державного чи федерального агентства. Надіслати роботодавцю листа про врегулювання або порушити повну справу в суді. Ваш юрист розгляне переваги та недоліки кожної альтернативи та знову порушить її. У міру розвитку справи. Ви матимете всю інформацію, необхідну для прийняття рішень під час розгляду справи.
№ 5. Оплата та витрати адвокатів
Перш ніж наймати адвоката, переконайтеся, що ви розумієте, як будуть розраховуватися гонорари та витрати на адвоката у вашій справі. Вартість адвоката залежить від обраного вами способу дії. Деякі справи чи послуги займають більше часу або їх складніше виконати, ніж інші, що призводить до вищих цін. Наприклад, складання листа майже напевно буде дешевше, ніж представляти вас у суді.
Адвокати оплачують юридичні послуги різними способами. Включаючи одноразовий утримувач, погодинну ставку або «плату на випадок непередбачених обставин. Це означає, що адвокату виплачується відсоток від будь-якого фінансового відновлення, яке ви зробите, якщо таке є.
Ваш адвокат також повинен розглянути всі витрати, які ви можете розраховувати на сплату у вашій справі. Позови коштують дорого, а плата за вирішення вашого спору є важливим фактором. Судовий збір, плата за копіювальний апарат, витрати на депонування, плата за посередництво та гонорари свідків експертів – це лише деякі з витрат, які є додатковими адвокати' збори.
Що таке відшкодування шкоди у справах про дискримінацію?
Працівник має право отримати наступні види відшкодування збитків у більшості випадків дискримінації штату та федерального рівня: заборгованість; передня оплата праці; поновлення на роботі; розумні пристосування; компенсаційні та штрафні збитки; і втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія; заборгованість; передня оплата праці; втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія; заборгованість; передня оплата праці; втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія;
Що таке відшкодування шкоди у справах про дискримінацію?
Працівник має право отримати наступні види відшкодування збитків у більшості випадків дискримінації штату та федерального рівня: заборгованість; передня оплата праці; поновлення на роботі; розумні пристосування; компенсаційні та штрафні збитки; і втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія; заборгованість; передня оплата праці; втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія; заборгованість; передня оплата праці; втрачені вигоди, такі як здоров’я, відпустка, лікарняний та пенсія;
Що вважається токсичним працівником?
Співробітники, які токсичні для робочого місця, часто надмірно самовпевнені, мають ставлення, зосереджене на собі, і порушують правила. Оскільки вони завжди шукають номер один, вони схильні не співпрацювати з іншими та не поважати своїх колег, що може зробити їх складними людьми в професійному середовищі, де більшу частину часу потрібна командна робота.
Скільки часу потрібно для врегулювання позову про дискримінацію?
Згідно з нашими попередніми дослідженнями та спостереженнями, ми виявили, що вирішення справ про дискримінацію може тривати від 4-6 місяців до 5-6 років. Це викликає велике розчарування у персоналу. Проте вкрай важливо, щоб ви не погоджувалися на першу компенсацію, яку вам пропонують, якщо вона не є розумною або достатньою для компенсації ваших втрат.
Як юристи оцінюють справи про дискримінацію
Хоча ви можете вважати, що ви зазнали дискримінації при працевлаштуванні, не всі форми несправедливого поводження заборонені. Що є незаконною дискримінацією при працевлаштуванні, згідно із законом, є досить специфічним. Ось важливі фактори, які юрист буде враховувати, коли визначатиме, чи маєте ви обґрунтовану заяву про дискримінацію на посаді та, зрештою. Брати вашу справу чи ні.
№1. Чи маєте Ви захищений статус?
Адвокат захоче переконатися, що ви справді належите до захищеного класу. Це може бути найпростішим аспектом розслідування. Ви можете вважати, наприклад, що роботодавець несправедливо ставився до вас через ваш вік. Однак якщо вам менше 40 років, ви не проти вікової дискримінації. Однак оцінка того, чи є у вас психічні чи фізичні порушення, які кваліфікуються як «інвалідність» відповідно до федерального законодавства, може бути складнішою.
#2. Чи ставилися до вас менш прихильно, ніж до інших працівників?
Якби чоловіки отримували подібну дисципліну за подібну поведінку, працівниця, яка відчуває себе мішенню через свою стать, не матиме вагомих аргументів. Юрист з питань зайнятості розгляне цей аспект вашої справи, щоб дізнатися, чи ставилися до вас інакше, ніж до працівників, які не мають такого ж захищеного статусу, як ви.
І якщо у вас є докази того, що до інших співробітників, які мають ваш захищений статус, ставилися менш сприятливо, ніж до незахищених працівників. Адвокат повинен знати про це, оскільки це може допомогти вашій справі. Якщо велика кількість людей з вашим статусом була проти одного роботодавця. Юрист з питань зайнятості може визначити, чи можливий колективний позов (це означає, що ваша справа буде об’єднана з працівниками, які знаходяться в подібному положенні).
№3. Які у вас є докази?
У вас немає справи, доки у вас не буде доказів того, що ваш роботодавець дискримінував вас. Однак вам не потрібен прислів’я «курильної зброї» роботодавця, який називає вас расистською образою або стверджує, що пенсіонерам не місце в організація. Будь-які докази, які демонструють одну частину вашої справи (ваш захищений статус, різне лікування тощо), можуть стати надійною справою. Звичайно, будь-які докази того, що ваш роботодавець або хтось, що діють від імені вашого роботодавця, мав погане ставлення до людей із вашим захищеним статусом (наприклад, ваш менеджер, представник кадрів або керівник компанії), важливо розкрити вашому адвокату.
Заяви свідків, документи (такі як ваше особисте досьє, повідомлення про дисциплінарну відповідальність та оцінки ефективності), візуальні матеріали (такі як малюнки, карикатури чи фотографії, які вказують на расову чи статеву дискримінацію) та інші форми доказів можуть використовуватися для підтвердження вашого позову. На прийом до адвоката візьміть докази. а також список потенційних свідків та їх контактну інформацію. Адвокату буде легше оцінити вашу справу, якщо ваші докази добре організовані.
№ 4. Які ваші збитки?
Грошові збитки є найпоширенішим способом відшкодування в цивільних позовах, наприклад у справі про дискримінацію на роботі. Недостатньо показати, що ваш роботодавець діяв неналежним чином, щоб отримати відшкодування збитків; ви також повинні показати, що ви зазнали збитків або травм в результаті цієї діяльності. Ваші збитки оцінить юрист, який розглядає вашу справу. Втрачена заробітна плата, втрачена вигода, відшкодування за емоційні страждання в деяких ситуаціях і штрафні збитки (призначені для покарання роботодавця) — усі форми відшкодування, які працівник може отримати в зайнятість справа про дискримінацію. Якщо ви виграєте, ви, можливо, зможете стягнути з роботодавця гонорар адвоката.
№ 5. Чи будете ви добрим свідком?
У справі про дискримінацію при працевлаштуванні ви є найважливішим свідком. Юрист із трудових відносин також оцінить вашу здатність давати показання як свідка. Юрист оцінить вашу здатність спілкуватися чітко, лаконічно, структуровано, презентабельно та чесно. Тому що журі і суддя оцінять вас однаково. Це важливий аспект процесу. Достовірна, щира манера може допомогти вам переконати суддю або присяжних у своїй точці зору. Розмовляючи з адвокатом щодо вашої справи, ви повинні бути чесними, відкритими та спокійними.
Чи може мій роботодавець розповідати про мене іншим працівникам?
Тим не менш, роботодавці повинні, наскільки це можливо, зберігати сувору конфіденційність щодо статусу працівника, зарплати, продуктивності та медичної інформації. Роботодавці повинні, за дуже рідкісними винятками, уникати розмов або розкриття інформації зі своїми колегами про інших працівників або розголошення інформації про них.
Що таке неповажна поведінка на робочому місці?
Деякі види поведінки, які вважаються неповажними, включають шкідливі плітки, погрози або залякування, тихе ставлення до людей і використання нецензурної лексики, коли це недоречно. Навіть якщо це не суперечить закону, прояв неповаги до працівників знижує моральний дух і часто є першим кроком до переслідувань і навіть можливого насильства на робочому місці.
Які докази мені потрібні, щоб підтвердити вороже робоче середовище?
Докази образливої поведінки є важливими для виграшу справи про вороже робоче середовище. Будь-які електронні чи голосові повідомлення, які містять образливі висловлювання, слід зберігати в архіві. Не обов’язково, щоб ці обміни відбувалися вдома у жертви, тому що будь-яке образливе поводження, яке відбувається після того, як жертва перейшла з місця роботи в приватну сферу, може вважатися доказом.
Висновок
Ще одна цінна послуга, яку може надати юрист із зайнятості – це закриття. Ваш адвокат може допомогти вам перейти від неприємного досвіду з колишнім роботодавцем. Це може статися через офіційне рішення або врегулювання, що дозволить вам емоційно та фінансово перейти на нову роботу чи кар’єрний шлях, але, швидше за все, це станеться через неформальне рішення чи поселення. Частина роботи вашого адвоката — підвести вас до наступного кроку.
Питання і відповіді
Чи можете ви подати до суду на свого роботодавця за несправедливе ставлення?
Згідно із законодавством Каліфорнії, це громадянське право мати можливість шукати та утримуватися на роботі без дискримінації за ознаками раси, релігії, сексуальної орієнтації та інших форм незаконної дискримінації. Співробітники, які зазнали дискримінації, можуть подати позов до свого роботодавця за незаконну дискримінацію.
Що кваліфікується як дискримінація роботодавця?
Дискримінація при працевлаштуванні зазвичай існує, коли роботодавець ставиться до заявника або працівника менш прихильно лише через расу, колір шкіри, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана.
Чи можу я подати до суду на свого боса за емоційний стрес?
ЧИ МОЖУТЬ ПРАЦІВНИКИ ПОДАВАТИ В ПОзов ЗА ЕМОЦІЙНИЙ НЕСПІВ? У Каліфорнії, якщо ви стали об’єктом дискримінації роботодавця, переслідувань, помсти, незаконного звільнення або ворожого робочого середовища, і якщо ви подасте позов проти цього роботодавця, ви також можете подати в суд на роботодавця за пов’язаний з ним емоційний стрес.
Статті по темі
