Однією з перших проблем, з якою зіткнеться ваша нова фірма, є період оплати праці: ви платите своїм співробітникам щотижня чи два тижні? Двічі на тиждень? Щомісячно?
Звичайно, ви захочете врахувати як вимоги ваших співробітників, так і вимоги ваших адміністраторів кадрової служби. Іншими словами, яку систему найпростіше впровадити вашій HR-команді і що зробить більшість ваших співробітників найбільш щасливими?
Двотижнева оплата — чудовий варіант, який варто розглянути, а також найпоширеніший варіант у Сполучених Штатах. Відповідно з Бюро статистики праці36.5 відсотка приватних підприємств обрали двотижневу оплату як свою бажану платіжну систему на рік. Давайте подивимося, як розрахувати двотижневий період оплати в 2021 році.
Двотижнева оплата
У Сполучених Штатах два тижні є найбільш типовим варіантом циклу оплати праці компанії. Двотижнева оплата вказує на те, що ви платите своїм співробітникам в один і той же день кожні два тижні, що становить загалом 26 зарплат щороку. У зв’язку з тим, що зарплата відбувається кожні два тижні, деякі місяці будуть мати по три зарплати. Якщо більшість ваших співробітників працюють погодинно, оплата раз на два тижні може бути корисною. Крім того, ваші співробітники будуть раді отримувати гроші частіше (а не щомісячно або щомісяця).
Якщо вам цікаво, який період оплати найкраще вибрати для вашої фірми в 2021 році – або якщо вас просто цікавить, що включає двотижнева оплата – продовжуйте читати.
Що таке двотижнева оплата?
Двотижнева оплата означає, що ви платите своїм працівникам кожні два тижні у заздалегідь визначений день. Наприклад, припустимо, що ви вирішили платити своїм працівникам кожні два тижні в п’ятницю.
Подивіться календар на січень та лютий 2019 року нижче:
Як бачите, не має значення, в який день місяця ви платите своїм працівникам; ви можете сплатити їх 4-го числа одного місяця, а потім 1-го числа наступного. Платити потрібно лише раз на два тижні.
Після початку року ви будете платити своїм співробітникам кожні два тижні. Це може здатися простим, але це означає, що ви матимете три періоди оплати замість двох протягом двох місяців на рік.
Читайте також: Найкращі онлайн-кредити до зарплати: 10 найкращих компаній у 2021 році
Переваги двотижневої оплати
Ось деякі з переваг двотижневої оплати:
№1. Більше періодів оплати:
З двотижневою оплатою ви отримуєте на два більше зарплати на рік, ніж з оплатою за півмісячні. Отримання трьох зарплат за місяць може бути приємною перевагою, особливо якщо ви працюєте погодинним працівником.
№2. Більше консистенції
Дні заробітної плати відбуваються кожні два тижні в один і той же день, що робить цей цикл оплати дуже послідовним. На відміну від оплати в різні дні тижня, ви точно знаєте, коли очікувати зарплату.
№3. Краще складання бюджету
Коли ви можете розраховувати на відносно постійну зарплату кожні два тижні, ви зможете більш ефективно планувати свої витрати.
Невеликим недоліком двотижневої оплати є можливість точного розрахунку вашої зарплати. Коли ви отримуєте оплату щомісяця, ваша заробітна плата рівномірно поділена двічі, що полегшує визначення відрахувань, таких як податки та пільги. Оскільки ви отримуєте дві додаткові зарплати на рік кожні два тижні, є два місяці, коли вам потрібно виконати деякі додаткові розрахунки, щоб дізнатися свою зарплату. Однак ви можете використовувати Інтернет-ресурси, щоб допомогти вам виконати будь-які додаткові розрахунки для вашої зарплати.
Зрештою, дуже важливо оцінити, що роблять ваші конкуренти, і що має найбільший сенс для вашого персоналу при виборі періоду оплати. На ваше рішення може вплинути розмір вашої HR-команди, наявність постачальника розрахунків із заробітною платою з розумними гонорарами, а також від того, чи отримують ваші працівники зарплату чи погодинно.
Скільки двотижневих платіжних періодів буде у 2023 році?
У 2023 році буде 26 періодів оплати на два тижні. Це тому, що двотижнева оплата означає раз на два тижні, щоб її обчислити, просто розділіть кількість тижнів у 2023 році — 52 — на два.
Як розрахувати двотижневу оплату
№1. Визначте свою річну заробітну плату брутто.
№2. Розділіть цю цифру на 26.
Саме таку суму ви будете отримувати раз на два тижні.
Щоб розрахувати свою погодинну оплату, поділіть свою двотижневу зарплату на кількість відпрацьованих годин кожні два тижні.
Наприклад, валова річна оплата 60,000 2,307.69 доларів США дорівнює 28.84 40 доларів США на два тижні або XNUMX доларів США на годину за XNUMX-годинний робочий тиждень.
Якщо з вашої зарплати вираховуються гроші на такі пільги, як медичне страхування or 401 (k), вам може знадобитися врахувати їх у розрахунках заробітної плати за два тижні.
Двотижнева оплата проти півмісячної оплати
Існує значна різниця між двотижневою та півмісячною оплатою. У той час як оплата за два тижні виплачується кожні два тижні, півмісячна оплата виплачується двічі на місяць. Компанії виплачують працівникам два певні дні місяця за півмісячну зарплату. Наприклад, корпорація може виплачувати зарплату своїм працівникам 15 і 30 числа кожного місяця. Півмісячна оплата дає 24 зарплатні чеки, а не 26 для двотижневої оплати. Заробітна плата трохи більша, щоб компенсувати те, що їх менше протягом року.
Якщо ви заробляєте 30,000 XNUMX доларів США на рік, ось як порівнюються виплати заробітної плати за півмісячні та два тижні до оподаткування:
- Щомісяця: 30,000 24 доларів США, поділені на 1,250, дорівнюють XNUMX XNUMX доларів США за день виплати.
- Раз на два тижні: 30,000 26 доларів США, поділені на 1,153.85, дорівнюють XNUMX XNUMX доларів США за день виплати.
З півмісячною зарплатою вам платять більше на зарплату, але буде менше зарплат. З двотижневими днями виплати ви отримуєте менше грошей на зарплату, але отримуєте більше днів виплати. Ви можете використовувати ту саму логіку, якщо вам платять погодинно, якщо ви враховуєте будь-які понаднормові години, які ви відпрацювали протягом циклу оплати.
Як фірми приймають рішення про цикли оплати праці
Цикли оплати в кінцевому підсумку вибираються підприємствами на основі того, що їм найкраще підходить. Підприємства можуть вибрати виплату працівникам щотижня або щомісяця на додаток до двохтижневих і півмісячних циклів оплати. Для щотижневої оплати ви отримуєте зарплату в один і той же день кожного тижня, наприклад у п’ятницю. Ви отримуватимете на 52 зарплати менше на рік. Роботодавці зазвичай виплачують щомісячні платежі першого числа кожного місяця, маючи на увазі, що ви отримаєте 12 більших зарплат на рік.
Приймаючи рішення щодо циклу оплати праці, роботодавці повинні враховувати кілька міркувань, зокрема:
№1. Програма для обробки заробітної плати
Деякі постачальники програмного забезпечення для нарахування заробітної плати стягують підприємства щоразу, коли обробляється цикл оплати. Якщо корпорація використовує це програмне забезпечення, вона може бути більш схильною платити співробітникам щомісяця, оскільки обробка на два менше зарплати щороку економить гроші організації. Хоча це рідше, роботодавець може розподіляти зарплату раз на місяць.
№2. Бюджет
Роботодавці повинні ретельно планувати свої витрати, включаючи зарплату, щоб отримати прибуток. Вони можуть частіше використовувати двотижневу оплату для підтримки бюджету, оскільки вона є більш постійною, ніж оплата за півмісячні.
№3. Задоволеність співробітника
Ще один вирішальний фактор, що підприємства врахувати те, як працівники ставляться до циклу оплати праці. Деякі співробітники можуть віддати перевагу двотижневій або навіть щотижневій оплаті, оскільки це дозволяє їм легше складати бюджет за рахунок більш постійної оплати цикл. Роботодавці можуть вважати цінним виміряти, як працівники ставляться до різних циклів оплати праці, щоб запровадити оптимальний.
Різні періоди оплати також можуть бути більш поширеними в різних компаніях. Виробничі, будівельні та готельні підприємства, наприклад, можуть платити своїм працівникам щотижня, тому що робочі години їхніх працівників більш нерегулярні, ніж в інших галузях. Виплата їх щотижня може полегшити складання бюджету, ніж інші періоди оплати. Оскільки це безперервний цикл як для компаній, так і для співробітників, двотижнева оплата є найбільш поширеною в багатьох галузях.
Переваги двотижневої оплати
№1. Допомагає розрахунок понаднормових
Одна з переваг двотижневика платежі полягає в тому, що це допомагає роботодавцям ефективно розрахувати оплату персоналу, який працював понаднормово/додатково
№2. Додаткова оплата
Ця перевага більш вигідна для працівника, а не для роботодавця. Він сплачує 26 тижнів на рік, а не звичайні 12 разів для щомісячних платежів.
№3. Фіксовані інтервали платежів
Співробітники впевнені, що отримують гроші в певний день тижня.
#4. Допомагає в сімейному бюджеті
Знаючи, що їх зарплата доступна на п’ятий день, співробітники можуть планувати свій бюджет заздалегідь.
Які галузі використовують двотижневу оплату?
Двотижнева оплата є найпоширенішою частотою оплати: 36.5% американських компаній виплачують своїм співробітникам кожні два тижні. За даними Міністерства праці (DOL), двотижнева оплата найчастіше зустрічається в трьох галузях:
- Освіта та охорона здоров'я
- Відпочинок і гостинність
Детальна інформація
Перш ніж приймати рішення щодо того, як часто платити своїм співробітникам, перевірте вимоги до зарплати штату, оскільки деякі штати вимагають більш регулярних інтервалів оплати.
Двотижнева оплата краща чи гірша?
Заробітна плата співробітників буде вищою за півмісячну частоту, ніж за двотижневу частоту, оскільки платіжна відомість обробляється рідше. Співробітники отримають дві додаткові зарплати, щоб компенсувати зменшену компенсацію за двотижневим графіком. Припустімо, що працівник заробляє 42,000.00 XNUMX доларів США на рік.
Краще отримувати зарплату раз на два тижні чи двічі на місяць?
Щоб забезпечити погодинних працівників більш надійною оплатою, двотижнева оплата може бути кращою, ніж двомісячна оплата для найманого персоналу. Аутсорсинг послуг з нарахування заробітної плати також може підвищити продуктивність і заощадити час.
Чи може двотижнева оплата вплинути на кредитний рейтинг або фінансовий стан працівника?
Малоймовірно, що двотижнева оплата сама по собі матиме помітний вплив на кредитний рейтинг або фінансове становище працівника. Працівник може накопичити борг або не здійснити платежі, що може негативно вплинути на його кредитний рейтинг, якщо він не в змозі управляти своїми фінансами та запланувати свою двотижневу зарплату.
Як зміна робочого часу впливає на двотижневу оплату праці?
Двотижнева винагорода працівника може коливатися, якщо він змінює свій робочий графік, оскільки кожен платіжний період йому буде виплачуватися по-різному. Вкрай важливо оцінити та змінити ставку заробітної плати працівника з урахуванням змін у робочому часі.
Як бонуси та комісії впливають на оплату за два тижні?
Незалежно від того, виплачуються вони як окрема сума чи додаються до основної зарплати працівника, бонуси та комісійні можуть вплинути на їх двотижневу зарплату. Будь-які бонуси чи комісійні, отримані працівником, відображатимуться в його двотижневій оплаті та можуть вплинути на його загальний заробіток за цей платіжний період.
Як двотижнева оплата впливає на складання бюджету та фінансове планування?
На формування бюджету та фінансове планування працівника може вплинути отримання зарплати раз на два тижні, оскільки вони отримуватимуть 26 замість 12 чеків на рік. Через це в деякі періоди виплати можуть бути більшими, а в інші – меншими.
Чи може працівник отримати підвищення або збільшення зарплати з двотижневою оплатою?
Так, працівник, який отримує заробітну плату кожні два тижні, може отримати підвищення або підвищення заробітної плати. Підвищення вплине на весь їхній заробіток за платіжний період, що відображатиметься в двотижневій оплаті.
Як працівник може відстежувати свою історію заробітної плати та доходів за два тижні?
Переглядаючи свої платіжні квитанції, спілкуючись зі своїм роботодавцем або отримуючи доступ до даних про свої прибутки через онлайн-систему нарахування заробітної плати, працівник може відслідковувати свою історію заробітної плати та доходів за два тижні. Щоб відстежувати загальний фінансовий стан і для цілей оподаткування, працівник повинен вести точний облік своєї зарплати.
Висновок
Коли ви шукаєте роботу, ви повинні думати про цикл оплати праці компанії. Якщо можливо, перед початком роботи з’ясуйте, як часто вам будуть платити, щоб ви могли оцінити, як це вплине на ваш бюджет. Подумайте, як часто вам платять за поточну чи попередню роботу, і як це вплинуло на ваш бюджет у минулому. Створіть розумний бюджет, який ґрунтується на вашому циклі оплати, щоб ви могли продовжувати підтримувати або покращувати свій спосіб життя.
Поширені запитання про оплату раз на два тижні
Краще оплачувати щотижня чи два тижні?
Переваги a два тижні графік платежів
Більш узгодженість: план платежів на два тижні гарантує, що ваші платежі надходять в той же день, що й через тиждень. … Більше заробітної плати: хоча ви отримуєте меншу заробітну плату кожен період виплати, ніж виплати щомісяця, виплати раз на два тижні прирівнюються до більшої кількості днів виплати зарплати та двох «бонусних» платежів.
Чи оподатковується двотижнева оплата більше?
Порада. Незалежно від того, чи платите ви працівникам щотижневими чи двотижневими зарплатами, вони 'на кінець року буде заборговано таку саму суму податків.
Як розрахувати оплату за два тижні?
Щоб визначити валову оплату праці найманого працівника на два тижні, розділити свою річну зарплату на 26; наприклад, якщо вони заробляють 52,000 2,000 доларів, загальна оплата становить XNUMX XNUMX доларів США кожні два тижні. Відніміть від цієї суми утримання та відрахування, щоб отримати чисту зарплату раз на два тижні.
- Що таке двотижнева оплата? Порівняння, розрахунки, плюси та мінуси
- Найкращі онлайн-кредити до зарплати: 10 найкращих компаній у 202 році3
- 401k: простий посібник для початківців та професіоналів (+15 найкращих планів у 2023 році)
- КРЕДИТИ ОНЛАЙН: НАЙКРАЩИЙ ВАРИАНТ, НА ЯКИЙ ЗВЕРНУТИСЯ (+ ІНСТРУКЦІЯ, ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ)
- Що таке БІЗНЕС-ЦИКЛ?- Визначення, внутрішні та зовнішні причини
