Багато компаній хочуть укласти контракт із компанією, яка має ноу-хау та ресурси, щоб позбавити працівників від стресу, пов’язаного з управлінням пенсійними планами. Провідні постачальники пенсійних програм для працівників, такі як ADP, здатні зробити саме це.
Adp Пенсія
Пенсійні виплати пропонує ADP, значний, авторитетний постачальник послуг з нарахування заробітної плати, який використовує універсальну платформу. Крім того, компанія надає працівникам пенсійні рахунки. Це може бути практичним і доступним рішенням для компаній будь-якого розміру. ADP пропонує добірку пенсійних планів для працівників малого бізнесу. Це наш найкращий вибір для малого бізнесу завдяки його інтеграції з програмним забезпеченням для розрахунку заробітної плати, чудовій підтримці клієнтів і зручності обслуговування клієнтів.
Типи рахунків
Підприємствам, які обирають ADP як постачальника пенсійних виплат, доступні різні типи пенсійних планів для працівників. IRS встановила певні правила та обмеження для кожного плану.
- 401(k): ADP надає план 401(k), у якому адміністратори плану відповідають за вибір і нагляд за інвестиційними альтернативами, а також за вирішення проблем, пов’язаних із відповідністю. План 401k Essential, який пропонує більш широку допомогу з налаштування, адміністрування та відповідності, є ще одним варіантом, доступним для власників бізнесу.
- SIMPLE IRA: порівняно з 401(k), SIMPLE IRA від ADP мають нижчі адміністративні витрати, починаючи з 480 доларів США на рік, і менші вимоги до відповідності. Крім того, немає жодних умов для участі. До речі, Paychex, головний конкурент ADP на ринку кадрових послуг і пільг, також надає SIMPLE IRA.
- SEP IRA: Власники малого бізнесу та самозайняті люди, які хочуть мати змінні суми внесків і не повинні подавати документи щодо відповідності, можуть розглянути SEP IRA від ADP. Через відсутність у Human Interest пенсійних планів для незалежних підрядників і власників бізнесу, ADP має перевагу перед ними.
Вартість ADP
Для деяких своїх послуг ADP не надає онлайн-інформацію про ціни. Дві послуги — 401k Essential і, меншою мірою, SIMPLE IRA, — для яких указано тарифи, є цими двома. Базова місячна вартість 401k Essential становить 150 доларів США з додатковими 4 доларами США за кожного учасника. Крім того, ADP оцінює річну плату за послуги з управління інвестиціями, що дорівнює 0.10% прийнятних активів. Ця плата виставляється щомісяця з вимогою мінімального платежу 20.83 доларів США. Ці витрати приблизно можна порівняти, якщо не трохи дорожче, ніж у певних конкурентів.
Згідно з веб-сайтом ADP, адміністративні витрати для SIMPLE IRA починаються від 480 доларів США на місяць. Єдині деталі ціни, надані для цього виду пенсійного плану для працівників, згадані вище.
Ціна ADP зазвичай змінюється залежно від того, як налаштовано план поза цим. Щоб отримати додаткову інформацію про тарифи на пенсійний план ADP, зв’яжіться з представником свого облікового запису, якщо ваша компанія вже використовує ADP для нарахування заробітної плати та інших кадрових послуг. Крім того, ви можете отримати ціну, зателефонувавши або перейшовши до розділу «Почати пропозицію» на веб-сторінці.
Варіанти інвестицій
Підприємства, які використовують ADP для надання пенсійних планів співробітникам, мають доступ до різноманітних варіантів інвестування, таких як:
- готівковий ринок
- Пайові фонди для акцій і доходу
- Фонди стилю життя та індексні фонди
- інвестиційні механізми з акцентом на нерухомість і технології
- Соціально свідомі фонди акцій
- Облігації, забезпечені казначейськими цінними паперами, захищеними від інфляції (TIPS)
Незважаючи на те, що ADP пропонує більшість стандартних інвестиційних варіантів у пенсійних планах, які фінансуються роботодавцями, вибір окремих фондів обмежений. Ми думали, що варіанти інвестування, запропоновані Human Interest і USA 401k, двома досліджуваними нами постачальниками пенсійного забезпечення, були більш відкрито розкриті. Інше питання, чи дозволяє ADP підприємствам надавати плани купівлі акцій працівникам через їхні пенсійні рахунки.
Пенсійні послуги Adp
Як ніколи важливо знайти та найняти людей, які можуть сприяти розширенню та успіху вашої компанії. Компанії, які включають план пенсійних накопичень у комплексний пакет пільг, демонструють своїм нинішнім і майбутнім працівникам, що вони повністю віддані забезпеченню своєї фінансової безпеки як у теперішньому, так і в майбутньому. Ваші проблеми з виходом на пенсію можна вирішити завдяки гнучкості та реальному досвіду ADP Retirement Services.
Не в кінцевому підсумку, ми вважаємо, що ідеальний спосіб допомогти працівникам – це зробити пенсійні заощадження приємними та простими. Обираючи пенсійний план ADP, ви отримуєте потужну платформу, яку підтримує експертна команда спеціалістів з питань пенсійного забезпечення, а також фантастичну пенсійну виплату, яка допоможе кожному процвітати.
Переваги та можливості
#1. ADP є союзником у виході на пенсію, крім того, що він постачальник.
Пенсійні плани робляться простими та приємними за допомогою ADP, який з’єднує вас і ваших співробітників з даними та технологіями. Кожен зберігає контроль над своїми пенсійними заощадженнями завдяки легкому доступу до даних і статистичних даних. Ми також полегшуємо роботу, щоб ви та ваші працівники могли досягти успіху завдяки нашим суттєвим реальним знанням із безпеки даних та управління людським капіталом.
#2. Безперервні з'єднання
Їхні технології ADP легко полегшують автоматичний потік даних, роблячи планування виходу на пенсію простим і доступним. Ви отримуєте переваги від спрощеного адміністрування та відповідності, а також повної видимості плану. Ваші співробітники отримають більше задоволення від своїх переваг.
#3. Індивідуальні знання та інструкції
Цей керований даними підхід до навчання працівників вирішує конкретні проблеми, спрощує планування виходу на пенсію та надає персоналу знання, необхідні для прийняття розумнішого вибору. Ми надаємо вам свободу вибору дизайну плану, який найбільше відповідає вимогам вашої компанії та вашого персоналу.
#4. Надійна безпека
Ми працюємо над тим, щоб контролювати ризики, керувати відповідністю та захищати дані ваших співробітників.
#5. Юридична відмова від відповідальності
Багато продуктів фінансового здоров’я доступні на ADP Marketplace, а також інші HR-рішення від ADP та інших компаній, багато з яких уже мають попередньо створений інтерфейс із платформами ADP. ADP Retirement Services не пропонує та не підтримує будь-яких третіх сторін, чиї програми, послуги чи інтегровані рішення включені в ADP Marketplace, і такі треті сторони не пов’язані з ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. або ADP Strategic Plan. Послуги, ТОВ.
Автоматична інтеграція
SMARTSync® є результатом інтеграції технології ведення записів ADP 401(k) із технологією ADP payroll. Наше рішення для інтеграції в реальному часі знижує ймовірність ризику відповідності, заощаджуючи час і гроші на адмініструванні плану. Важливі деталі плану та записи про співробітників автоматично передаються та перевіряються на точність завдяки постійному обміну даними між платформами ADP.
Незалежно від того, чи йдеться про відстрочку працівника, вирахувану з вашого останнього нарахування заробітної плати ADP, чи про зміну інвестиційних виборів працівника, записану на веб-сайті учасника, SMARTSync® гарантує, що передове програмування постійно перевіряє дані на предмет точності та потенційних проблем. Цей рівень детальної перевірки знижує ризик для плану, підвищує довіру до дотримання плану та гарантує точність облікових записів учасників.
Пенсійний план Adp
Як правило, якщо у вашій компанії є співробітники, доцільно скористатися приватним постачальником послуг з нарахування заробітної плати. Це простий метод оптимізації нарахування заробітної плати, виходу на пенсію та медичних пільг незалежно від того, чи ви вже використовуєте ADP, чи все ще потребуєте постачальника заробітної плати. План 401k Essential спрощує налаштування облікових записів співробітників і керування ними, спрощуючи пропозицію пенсійного плану для співробітників. ADP Run – це ще один доступний варіант оплати праці. Компанія, безсумнівно, є одним із провідних постачальників пенсійних планів для працівників.
профі
- Для компаній будь-якого розміру ADP надає низку інвестиційних альтернатив і типів пенсійних рахунків.
- План 401k Essential пропонує повний комплекс послуг з управління пенсійним планом і чітке ціноутворення.
- Підприємство надає повний спектр інструментів і послуг для нарахування заробітної плати, кадрів і пільг.
мінуси
- Для інших послуг, окрім пакету 401k Basic, ADP не надає інформацію про ціни.
- Для компаній, які можуть самостійно керувати пенсійними програмами, план 401k Essential може бути надзвичайно дорогим.
401 (k)
ADP надає роботодавцям пенсійний план 401 (k), який делегує відповідальність за вибір і відстеження інвестицій у часі корпоративному адміністратору. Адміністратори плану мають доступ до технологій і ресурсів, які допомагають у створенні, впровадженні та управлінні корпоративним 401(k), а також до професійного менеджера ADP, який допоможе у впровадженні (k). Використовуючи SMARTSync Complete Plan Automation, план ADP 401(k) також можна інтегрувати з програмою ADP для нарахування заробітної плати та рішеннями кадрового аутсорсингу.
У той час як відносно невеликі фірми з компетенцією в інвестуванні та веденні обліку можуть вважати це життєздатною альтернативою, управління пенсійним планом може бути дуже складним для більших операцій. Ці підприємства можуть працювати краще за планом 401k Essential від ADP.
401k Основне
План 401k Essential від ADP надає повнофункціональний 401(k) із додатковою підтримкою адміністрування та відповідності. Стратегія також повністю адаптована, що дозволяє легко змінювати кожен елемент відповідно до вимог вашої компанії. Включено налаштовані автоматичні варіанти реєстрації, стандарти відповідності працівникам, внески роботодавця, терміни надання прав і політику безпечної гавані.
Великі підприємства, яким потрібна ефективність і автоматизація, знайдуть план ADP 401k Essential як фантастичний варіант завдяки ефективності та спокою, які забезпечують ці розширені послуги. Хоча часто дорожче, його можна порівняти з повністю керованими програмами, які надає ShareBuilder 401k. Насправді ShareBuilder 401k є нашим найкращим вибором за низьку ціну; щоб дізнатися більше, перегляньте наш огляд ShareBuilder 401k.
Подальші якості
#1. Підтримка та адаптація
Кожен адміністратор плану ADP має доступ до спеціального менеджера ADP, який допомагає з розгортанням пенсійних послуг. Ця послуга конкурує з більшістю постачальників для виходу працівників на пенсію.
No2. Автоматизація
Повна стратегія автоматизації SMARTSync від ADP дає змогу поточним клієнтам розрахунку заробітної плати ADP і клієнтам відділу кадрів «все в одному» підключити свою систему розрахунку заробітної плати з рішеннями для ведення записів для планів 401(k). Ця функція може допомогти адміністраторам заощадити час, підвищити точність і зменшити ймовірність помилок у відповідності.
#3. Послуги інвестиційного менеджера
Послуги співфідуціарного управління або управління інвестиціями доступні для компаній через постачальника фінансових послуг Mesirow. Інші джерела інвестиційних фідуціарних послуг включають філію ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. Будь-який вибір може звільнити відділ кадрів вашої компанії від тягаря вибору та нагляду за інвестиціями, водночас зменшивши ймовірність перевірки IRS або Департаменту праці.
№5. Відповідність
Щоб допомогти вашій компанії дотримуватися стандартів відповідності без ризику упередженості, ADP пропонує неупереджені послуги з ведення документації. Основний план 401(k) охоплює федеральні документи, а також підготовку та тестування на відповідність, зменшуючи ризик помилок, пов’язаних із відповідністю.
#6. Інтернет-ресурси
Клієнти ADP мають доступ до значної бібліотеки онлайн-ресурсів для допомоги в управлінні планами, виконанні податкових і податкових зобов’язань, а також у виборі інвестицій. Існують ресурси для нарахування заробітної плати, підбору персоналу та інших пільг для працівників, оскільки ADP — це повна служба кадрової платформи.
№7. Мобільний додаток
Реєстрацію співробітників стало простіше за допомогою мобільного додатка ADP. Співробітники можуть оцінити свої пенсійні заощадження та скласти плани на майбутнє за допомогою інтегрованого інструменту MyADP Retirement Snapshot. У цьому відношенні ADP перемагає ShareBuilder 401k, оскільки в ньому взагалі немає мобільного додатка.
#8. Ресурси співробітників
Окрім використання мобільного додатку ADP, співробітники можуть скористатися програмою ADP Achieve для фінансового здоров’я та навчальними матеріалами для працівників. Щоб надати учасникам плану індивідуальну інформацію та порівняльний аналіз, щоб вони могли приймати більш розумні інвестиційні рішення, організація також використовує дані з облікових записів співробітників.
Як зв’язатися зі службою пенсійного забезпечення ADP?
Ідентифікаційні дані: якщо вам потрібна додаткова допомога, будь ласка, зв’яжіться зі своїм корпоративним адміністратором або зателефонуйте за номером 800-929-2170.
Скільки часу займає зняття ADP 401k?
Залежно від типу вашого пенсійного плану, виплата 401 (k) може зайняти різний час, щоб отримати виплату. Якщо ваш сценарій простий, ви незабаром отримаєте чек.
Чи має ADP пенсійний план?
Лідер галузі нарахування заробітної плати ADP пропонує плани 401 (k), які спрощують надання працівникам пенсійних виплат. ADP має десятиліття досвіду, і їй довіряють понад 1 мільйон малих підприємств.
Як отримати доступ до моїх переваг ADP?
На login.adp.com ви можете переглянути свої виписки про оплату праці та W-2, якщо ваш роботодавець надав вам онлайн-доступ. Вам знадобиться реєстраційний код від роботодавця, якщо ви раніше не користувалися порталом.
Чи можу я зняти гроші зі свого 401k?
Так, вам дозволено знімати 401(k) до досягнення 5912 років. Однак дострокове зняття може призвести до значних штрафів і податкових наслідків.
Що станеться з моїм ADP 401k, якщо я звільнюся з роботи?
Звільняючись з роботи, ви повинні попросити адміністратора плану про розподіл, щоб перевести ваші 401(k). Тоді гроші будуть надані вам безпосередньо, і ви несете відповідальність за сплату всіх відповідних федеральних податків, податків штату та 10% федерального штрафу, якщо вам менше 59 1/2 років.
Коли я можу зняти свою пенсію 401k?
Після досягнення 5912 років і до досягнення 72 років IRS дозволяє зняття коштів із пенсійних фондів без штрафних санкцій і обов’язкове зняття коштів. (Вони називаються RMD або необхідними мінімальними розподілами).
Чи можу я позичити з пенсії?
Можливо, ви зможете взяти позику з балансу свого рахунку 401(k). Але перед тим, як позичати з вашого 401 (k) (k), слід взяти до уваги кілька факторів. Будь-які несплачені суми стають розподілом для вас за планом, якщо ви не повертаєте позику повністю, включаючи відсотки.
Статті по темі
- НАЙКРАЩЕ ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ 2023 РОКУ
- ПОСЛУГИ ВИКОРИСТАННЯ ЗАПЛАТІВ: 13+ найкращих варіантів для малого бізнесу &; Все, що вам потрібно
- КОМПАНІЇ, ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЗАПЛАТУ: 19+ кращих виборів для малого бізнесу, оновлено!!!
- ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ З РОЗРАХУНКУ ЗАРПЛАТИ ТА ПОДАТКИ
посилання
