Як власник малого бізнесу, менеджер з персоналу або менеджер з найму, ви, ймовірно, відповідаєте за перевірку кандидатів на відкриті посади. Вирішально, щоб ви вибрали правильну людину для роботи, оскільки вибір не тієї особи може дорого коштувати. Щоб отримати належні результати, компанія, що займається перевіркою перед працевлаштуванням, може допомогти вам зменшити ймовірність найняти не того кандидата. Незважаючи на те, що це не гарантує, що кандидат залишиться у вашій організації та впишеться у вашу культуру, це гарантує, що кандидати відповідають вашим професійним кваліфікаціям. Читайте далі, оскільки ця стаття пояснює програму перевірки перед працевлаштуванням під час процесу найму в Hca.
Що означає перевірка працевлаштування?
Перевірка перед працевлаштуванням, яку іноді називають «перевіркою репутації», є підтвердженням вашої інформації та досвіду. Роботодавці використовують перевірки, щоб визначити, чи вмієте ви працювати з конфіденційною інформацією, і оцінити навички, які мають відношення до посади. Перевірка передбачає або практичні, або теоретичні тести, або суміш обох. Вони оцінюють навички, особистість і поведінку кандидата перед працевлаштуванням. Оцінювання перед прийомом на роботу ефективніше, ніж співбесіди, для оцінки потенціалу. Які кілька організацій впроваджують у свої процеси найму.
Типи перевірки перед працевлаштуванням
Деякі роботодавці можуть роздавати тести перед прийомом на роботу. Це об’єктивні, стандартизовані способи збору інформації про вашу здатність працювати на робочому місці. Поширені типи перевірки перед працевлаштуванням включають:
- Тести на особистість
- Тести навичок
- Тести на здібності
- Перевірки знань посад
- Тести на цілісність
- Тести на емоційний інтелект
Як я можу підготуватися до попереднього скринінгу?
Ви можете підготуватися до деяких запитань на співбесіді перед перевіркою, дотримуючись наведених нижче порад,
- Будьте якомога більше знайомі з роботою та культурою організації.
- Підготуйте зразок роботи, щоб надіслати або показати.
- Дізнайтеся свою історію роботи та те, як це стосується нової посади.
- Вміти відповісти на запитання про те, чому ви хочете залишити поточну роботу.
- Дізнайтеся, який рівень вашої очікуваної зарплати.
- Додайте, як швидко обговорити ваші цілі професійного розвитку.
Процес перевірки перед прийомом на роботу
Процес перевірки перед працевлаштуванням включає різноманітні методи, включаючи письмові тести, співбесіди, перевірку репутації та тести на наркотики. Вони використовуються, коли ви хочете дізнатися більше про навички та кваліфікацію заявника. Щоб допомогти вам визначити, чи зможе претендент добре виконувати роботу.
Крім того, цей тип перевірки зазвичай ініціюється, щоб перевірити, чи потенційний працівник заслуговує довіри, щоб захистити конфіденційну чи конфіденційну інформацію чи керувати фінансовими ресурсами бізнесу. Вони також можуть бути використані, щоб спробувати визначити, чи кандидати на роботу мають будь-які кримінальні схильності або недоліки характеру, які можуть обмежити їхню ефективність або завдати шкоди роботодавцю в інший спосіб, наприклад, поставити під загрозу персонал або заплямувати імідж компанії.
Процес перевірки перед прийомом на роботу: покроковий посібник
Процес перевірки перед прийомом на роботу призначений для того, щоб допомогти роботодавцям прийняти обґрунтовані рішення про те, яких кандидатів найняти. Зазвичай це включає перевірку резюме, оцінку перед працевлаштуванням, а також перевірку репутації та рекомендацій.
#1. Відновити скринінг
Під час перевірки резюме команда рекрутингу переглядає резюме кандидатів, щоб визначити, чи мають вони кваліфікацію та досвід, необхідні для роботи. Цей крок зазвичай виконують спеціалісти з кадрів або менеджери з найму, що допомагає звузити коло кандидатів. Після попередньої перевірки заяв за допомогою ATS ви можете вручну перевірити резюме на відповідність основним вимогам, таким як:
- Відповідний досвід роботи
- Мінімальні вимоги до освіти
- Інші обов'язкові компоненти важливі для ролі.
Крім того, перевірка заявок і резюме усуває кандидатів, які не відповідають мінімальним вимогам, майте на увазі: цей процес не враховує нематеріальні якості та риси, які можуть створити сильну культурну відповідність.
#2. Оцінювання перед прийомом на роботу
Оцінювання перед прийомом на роботу часто слідує за процесом перегляду резюме. Ці оцінки вимірюють навички, знання та кваліфікацію кандидата. Оцінка перед прийомом на роботу може включати тести здібностей, особистісні тести та тести навичок.
#3. Перевірка довідкових даних і рекомендацій
Останнім етапом процесу перевірки перед працевлаштуванням є перевірка репутації та рекомендацій. Цей крок передбачає зв’язок із попередніми роботодавцями, навчальними закладами та професійними рекомендаціями кандидата, щоб перевірити його кваліфікацію та історію роботи. Організації перевіряють репутацію та рекомендації, щоб переконатися, що кандидат чесний і має добру історію роботи. Це також дає можливість виявити будь-які червоні прапорці, які могли бути пропущені на попередніх етапах процесу перевірки.
Програма перевірки перед працевлаштуванням
Програму перевірки перед працевлаштуванням було створено у 2010 році Федеральним управлінням безпеки автомобільних перевізників (FMCSA), щоб дати перевізникам, представникам галузі та іншим особам (тобто самим водіям) перегляд і перевірку водійських записів людей, яким вони належать. розглядає питання про розширення пропозиції працевлаштування. Незалежно від того, чи є ви водієм, власником невеликої транспортної компанії, директором з питань безпеки чи спеціалістом з найму водіїв, адміністративна програма перевірки перед прийомом на роботу (PSP) допомагає ефективніше перевіряти кандидатів на посади водія.
По суті, програма перевірки перед прийомом на роботу пропонує інформацію, яка може допомогти вам прийняти більш обґрунтоване рішення щодо найму. Програма також дозволяє автоперевізникам отримати трирічну історію придорожнього огляду потенційного водія та п’ятирічний список аварій. Сюди входить інформація про порушення режиму роботи, споживання наркотиків або алкоголю, аварії, які можна реєструвати DOT, порушення правил пересування, зафіксовані в звітах про перевірку, а також інші дані, що містяться в інформаційній системі керування перевізниками (MCMIS).
Що компанії повинні знати про програми перевірки перед працевлаштуванням?
Незважаючи на те, що автоперевізники не зобов’язані використовувати PSP, використання його для дослідження попереднього досвіду безпеки водія вважається найкращою галузевою практикою. Ось кілька кроків перевірки драйверів, які слід враховувати під час використання PSP:
- Створіть стандарти найму, які враховують історію порушень DOT та аварій водія.
- Зіставте інформацію зі звіту PSP заявника із заявою про працевлаштування, довідкою про транспортний засіб та запитами, зробленими попереднім роботодавцям.
- Звіти PSP не замінюють етапи, необхідні FMCSA, у процесі кваліфікації водія.
- Звіти водіїв перед працевлаштуванням доступні лише від NIC Federal, призначеного FMCSA постачальника цієї послуги. За кожен звіт стягується плата в розмірі 10 доларів США. Невеликі компанії з менш ніж 100 вантажівками сплачують 25 доларів на рік за користування послугою. Для великих компаній комісія становить 100 доларів.
- Перед замовленням звіту перед прийомом на роботу потрібна письмова згода заявника. Автомобільні перевізники повинні вести облік згоди водія.
Компанія перевірки перед працевлаштуванням
Компанії, які займаються перевіркою працевлаштування, гарантують, що особа, яку ви наймаєте, є тією, ким вона себе видає, і її безпечно найняти. Отже, якщо ви залучаєте нового працівника, ви знаєте, що це ризикований процес, який вимагає багато ресурсів. Разом із витратами на навчання та компенсаціями, ви повинні знайти надійну компанію з перевірки репутації, щоб переконатися, що ці витрати виявляться гарною інвестицією, а не кошмаром для грошей. Використання одного з найкращих доступних веб-сайтів перевірки даних для пошуку записів полегшує цей процес.
Найкраща компанія з перевірки перед працевлаштуванням
Під час нашого дослідження ми виявили, що ось компанії пропонують найкращі веб-сайти для перевірки репутації, якими можна користуватися під час найму нових працівників. Завдяки цим параметрам ви зможете здійснити надійний пошук будь-якого кримінального походження та провести ретельний відбір нових співробітників перед наймом:
- Довідковий звіт: найкраще для швидкого, повністю онлайнового обслуговування.
- Точно зараз: найкраще для гнучких цін і планів.
- GoodHire: найкращий варіант для власників бізнесу.
- Ресурси перевірки працевлаштування: найкраще для підприємств.
- HireRight: найкраще для міжнародних компаній.
- IntelliCorp: найкраще для тих, хто також шукає навчання відповідності найму.
- Перевірені облікові дані: найкраще підходить для особистих і комерційних перевірок.
- Обґрунтування: найкраще для індивідуальної допомоги в обліковому записі.
- InfoMart: найкраще для галузевих перевірок репутації.
- Checkr: найкраще підходить для тих, хто працює неповний або повний робочий день.
- Onfido: найкраще для тих, хто також потребує допомоги з адаптації.
- Довірені співробітники: найкраще для тих, хто шукає престижну компанію з багаторічним досвідом.
- Asurint: найкраще підходить для функцій обслуговування клієнтів.
- AGoodEmployee.com: найкраще для персоналізованого обслуговування за доступною ціною.
- SterlingOne: найкраще підходить для перевірки судимостей.
Чому PSP важливий для роботодавців?
Вважайте PSP чимось схожим на перевірку вашого досвіду або референсів. Для перевізників це новий спосіб перевірити людей, яким вони довіряють свої дорогі вантажівки та ще більш цінні вантажі.
Обстеження Hca перед працевлаштуванням
HCA є однією з найбільших медичних організацій, що працює в США та Великобританії. Прагне покращити здоров’я та життя мільйонів людей; вони спрямовані на наймання найбільш компетентних людей. Незважаючи на те, що процес найму HCA складається з багатьох етапів, включаючи онлайн-заявки, особистісні тести та співбесіди. Якщо ви хочете розвивати свою кар’єру в рамках HCA Healthcare, вам потрібно успішно пройти кожен етап процесу перевірки перед працевлаштуванням і продемонструвати свої знання, сильні сторони та здібності.
Перевірка Hca перед працевлаштуванням: процес найму
Коли ви перейдете на сторінку кар’єри HCA у сфері охорони здоров’я та знайдете вакансію, на яку хочете претендувати, переконайтеся, що ви прочитали всі вимоги, посадові обов’язки, зарплату та будь-яку іншу відповідну інформацію, яку може містити вакансія. Тому що знання того, на що ви подаєте заявку, і якими будуть ваші робочі обов’язки, є найкращим способом продемонструвати найважливіші особисті якості під час найму. Давайте розглянемо процес найму нижче,
#1. Онлайн-заявка на роботу HCA Healthcare
Процес попереднього працевлаштування в HCA Healthcare починається з вашої онлайн-заявки на роботу. Коли ви знайдете вакансію, на яку хочете подати заявку, натисніть кнопку «Подати заявку» та заповніть деталі. Невдовзі ви отримаєте на свою електронну пошту посилання для перенаправлення, яке дозволить вам перейти на сторінку, де ви зможете пройти тест особистості, наступний крок процесу найму.
#2. Особистісний тест
Особистісний тест — це тест із 200 запитань, який має на меті виміряти ваші навички, здібності та риси особистості. Тест особистості HCA не обмежений часом, тож ви можете приділяти стільки часу, скільки захочете, щоб відповісти на запитання. Крім того, це повністю зроблено в Інтернеті, тож ви можете використовувати його, не виходячи зі своєї вітальні.
#3. Телефонна співбесіда
Якщо ви успішно пройдете тест особистості, вас запросять на телефонну співбесіду з представником відділу кадрів HCA. Ви можете очікувати, що співбесіда триватиме від півгодини до сорока п’яти хвилин. Під час телефонної розмови співрозмовник запитає про вашу освіту та досвід роботи.
#4. Відеоінтерв'ю
Проходження відео, телефонної співбесіди чи обох залежить від вакансії, на яку ви претендуєте. Відеоінтерв’ю може вимагати від вас зробити вступне відео про себе, подібне до резюме в аудіоформі.
#5. Особиста співбесіда
Якщо ви пройшли всі згадані вище етапи процесу працевлаштування в HCA, останньою потрібно буде пройти особисту співбесіду. Знову ж таки, залежно від посади, на яку ви подавали заявку, ви можете піти на кілька особистих співбесід з різними представниками HCA – менеджером з персоналу, керівником конкретного відділу, куди ви подали заявку, і, можливо, з радою представників або працівниками HCA.
Крім того, HCA Healthcare є однією з найбільших медичних корпорацій у США та Великобританії. Маючи понад 235,000 XNUMX співробітників, HCA пропонує конкурентоспроможні зарплати та численні переваги. Якщо ви хочете працевлаштуватися в HCA Healthcare, вам потрібно пройти всі етапи їх процесу перед працевлаштуванням. Тобто ознайомлення з цими кроками та підготовка до процесу перевірки — найкращий спосіб підвищити свої шанси виділитися серед натовпу кандидатів.
Що таке задовільна перевірка репутації?
Задовільний висновок перевірки судимості означає письмове визначення того, що особа, щодо якої проводилася перевірка, не мала судимості.
Чому важливо проводити попередній прийом на роботу?
Він надає роботодавцям цінну інформацію про минуле кандидата на роботу, включаючи кримінальну історію, історію роботи та освіту.
Чому роботодавці дають оцінювальні тести?
Тести оцінювання вакансій, також відомі як тести перед прийомом на роботу, допомагають менеджерам з найму визначити, чи має кандидат навички, стиль роботи, знання чи характер, щоб досягти успіху на роботі.
Висновок
Перевірка перед працевлаштуванням є ефективним способом визначити, чи відповідає кандидат вимогам вашої посади та корпоративній культурі. Використання деяких методів перевірки, про які йдеться в цій статті, може допомогти вам уникнути поганого найму та приймати більш впевнені рішення щодо найму.
посилання
- ЩО ТАКЕ СКРИНІНГ НА НАРКОТИКИ: значення, потреба та методи
- ПЕРЕВІРКА БІЗНЕС-ДОКУМЕНТУ: Як керувати One & Best Services
- ФОРМА ІНФОРМАЦІЇ ПРО ПРАЦІВНИКА: все, що вам потрібно знати
- ЯК НАЙМАТИ СПІВРОБІТНИКІВ: 2023 Посібник із найму працівника
- ЩО ТАКЕ ПЕРЕВІРКА ІНФОРМАЦІЇ? Що вам потрібно знати та додаткові безкоштовні поради
- АДМІНІСТРУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: найкращі процеси, програмне забезпечення та переваги аутсорсингу
