Більшість людей думають про психолога як про людину, яка сидить за столом із блокнотом і ручкою, дивлячись на хворого пацієнта, який лежить на дивані. Чесно кажучи, це лише відображає дуже вузьку частину ширшої дисципліни психології. Виробничо-організаційна психологія є підгалуззю організаційної психології, яка є відносно невідомою, але стає все більш важливою. У цій статті я визначу організаційну психологію, її роботу, зарплату та ступінь.
Преамбула
Організаційна психологія — це розділ психології, який вивчає, як працівники взаємодіють один з одним на робочому місці. Промислові та організаційні психологи використовують психологічні ідеї та стратегії для вирішення проблем і підвищення морального духу на робочому місці як між керівниками та працівниками, так і між собою. Вони допомагають кадровому персоналу підбирати кваліфікованих кандидатів і чесно поводитися зі звільненими працівниками. Вони корисні для менеджерів і керівників, оскільки:
- Вони стимулюють своїх працівників до найкращого розміщення робочої сили
- Вони створюють продуктивне середовище на робочому місці
- Забезпечуючи структуру та досліджуючи, чого хочуть клієнти, вони допомагають компаніям у їхньому прагненні до успіху.
Чи є організаційна психологія гарною кар’єрою?
Вам, без сумніву, вдасться досягти неабияких фінансових успіхів. Ви можете розраховувати на комфортну зарплату, якщо продовжите кар’єру промислового та організаційного психолога. Однією з головних переваг роботи промисловим та організаційним психологом є висока винагорода, яка зазвичай пов’язана з цією сферою.
Куди в організації втручається організаційна психологія?
Організаційні психологи відповідають за декілька речей, зокрема за наймання нових співробітників. Їхня головна мета — забезпечити фірму найкращими кандидатами на відкриті вакансії, що стає дедалі гострішою проблемою для всіх компаній через високі витрати на пошук, навчання та утримання нових працівників.
Крім того, організаційний психолог часто відіграє роль посередника, коли між співробітниками виникають розбіжності, допомагаючи їм порозумітися один з одним, надаючи вказівки та підтримку. Їхня мета — знайти точки дотику між ворогуючими сторонами та досягти миру, який захистить як бізнес, так і залучених людей.
І останнє, але не менш важливе: мета організаційного психолога полягає в тому, щоб сприяти зростанню та розвитку співробітників, надихаючи та надаючи членам команди можливість зосередитися на досягненні відчутних результатів.
Промислова організаційна психологія
Галузь психології, відома як «організаційна психологія», зосереджена на практичному застосуванні психологічних концепцій і теорій у бізнес-налаштуваннях. Ця галузь психології займається підвищенням ефективності на робочому місці та вирішенням проблем, включаючи емоційне та фізичне благополуччя працівників. Робота промислово-організаційних психологів різноманітна і включає, серед іншого, аналіз культури робочого місця та розвиток майбутніх лідерів. Основна мета цієї галузі дослідження полягає в тому, щоб отримати розуміння того, як люди діють у професійних умовах.
Крім того, цю галузь психології можна розглядати з двох точок зору. Для початку є бізнес-кінець, який передбачає пошук способів оптимального поєднання людей з їхніми роботами. Область дослідження відома по-різному як психологія персоналу та психологія IO. Професіонали в цій галузі можуть оцінювати особистості та навички працівників, щоб розмістити їх на відповідних посадах. Навчання персоналу, створення стандартів ефективності роботи та оцінка продуктивності – все це завдання, які підпадають під сферу діяльності промислової та організаційної психології. Вивчення того, як на людей впливає їхня приналежність до групи, є основною проблемою організаційних психологів. Дії людей всередині організації можуть залежати від її структури, соціальних традицій, стилю керівництва та очікуваного виконання поставлених завдань.
Крім того, психологи IO прагнуть покращити як індивідуальні, так і організаційні результати шляхом глибшого розуміння подібних питань. Незважаючи на те, що фундаментальні теоретичні дослідження також важливі в цій галузі психології, оскільки ця область є прикладною. Психологія IO, що виникла в області експериментальної психології, тепер охоплює кілька спеціалізованих областей, включаючи, але не обмежуючись, міжособистісні взаємодії та психологію персоналу.
Освітня програма з виробничої організаційної психології
Люди, які вважають цей вміст мотивуючим до зміни кар’єри, можуть розглянути можливість отримання ступеня бакалавра з психології промислової організації. Після цього може знадобитися додаткова освіта з промислової та організаційної психології на рівні магістра або доктора, залежно від потреб ринку та професійних прагнень. Ступінь бакалавра може бути достатнім для тих, чия єдина мета — просування в рамках існуючої організації. Деякі люди сподіваються просунути свою освіту до докторського рівня, щоб вони могли:
- Провести особисту практику
- Дослідження
- Лекція на рівні коледжу
Ви також можете побачити: ПРОМИСЛОВА ПСИХОЛОГІЯ: значення, що вони роблять і зарплата
Робота з організаційної психології
Роботи в галузі промислової та організаційної психології є однією з найбільш швидкозростаючих областей дисципліни. Допомагаючи іншим стати більш ефективними та натхненними на роботі, вони можуть покращити своє професійне та особисте життя. Проте ми склали список професій організаційної психології. Вони включають:
№ 1. Управління людськими ресурсами
Однією з можливих посад організаційного психолога є управління людськими ресурсами. Сфера людських ресурсів є популярним напрямком для багатьох організаційних психологів. Кар’єра в цій галузі приділяє більше уваги особам в організації, ніж механіці її управління.
Обов’язки менеджера з персоналу можуть варіюватися від найму та співбесіди з кандидатами до впровадження та постійного навчання нових працівників і навіть посередництва у суперечках між співробітниками. Менеджери в цій галузі також можуть відповідати за координацію виплат працівникам, представництво інтересів працівників і посередництво в конфліктах між працівниками та вищим керівництвом.
#2. Аналітик-дослідник
Це одна з завдань організаційної психології. Аналітики-дослідники планують дослідницькі ініціативи та керують ними, а також співпрацюють із персоналом проекту. Вони вивчають статистику, щоб зрозуміти, що робити далі, а потім дають свої поради. Вони можуть публікувати статті в наукових або галузевих періодичних виданнях.
#3. Когнітивний і поведінковий аналітик
Це одна з завдань організаційної психології, яка передбачає оцінку поведінки на робочому місці. Поведінковий аналітик може вивчити глобальну модель поведінки, як-от запізнення співробітників. Іноді вони допомагають співробітникам змінити шкідливі звички. Поведінкові аналітики шукають більше, ніж просто шкідливі звички. Їх часто просять визнати здібності працівників компанії та сприяти позитивній поведінці. Вони також зосереджуються на вимірюваній поведінці.
Наприклад, поведінковий аналітик виробника автомобіля може проаналізувати поведінку споживачів, щоб визначити найпопулярніші характеристики автомобіля. Таким чином, поведінкові аналітики спостерігають за групами, щоб допомогти зрозуміти поведінку, щоб їх організація могла досягти своїх цілей.
#4. Консультант
Бізнес-менеджери та інший високопоставлений персонал зустрічаються з консультантом, щоб обговорити такі теми, як майбутній напрямок компанії, будь-які необхідні зміни в персоналі чи адміністрації, ефективність перевірок співробітників, пошук нових талантів, винагороди та пільги. Можна також працювати консультантом у більшій організації або створити власну.
#5. Спеціаліст з успішності студентів
Альтернативним варіантом роботи є спеціалісти з успішності студентів. Незважаючи на зовнішній вигляд, організаційна психологія та освіта добре поєднуються. Спеціалісти з успішності студентів працюють у початкових школах, коледжах, на магістерських і докторських програмах. Іншими словами, організаційні психологи можуть допомогти студентам стати щасливішими, багатшими та продуктивнішими членами суспільства, незалежно від їхнього віку.
Організаційна психологія Зарплата
Скільки заробляють психологи IO? це питання, яке ви можете задати собі, якщо плануєте отримати ступінь магістра чи доктора психології. З усіх речей важливою мірою при виборі професії є потенційна зарплата, яку ви отримаєте, коли обіймете цю посаду. У той же час середня зарплата промислово-організаційного психолога в Сполучених Штатах становить 112,690 10 доларів на рік, повідомляє BLS. Хоча прогнозується, що 192,000% найбільших заробітків зароблятимуть понад 10 57,440 доларів США на рік, XNUMX% найнижчих зароблятимуть менше XNUMX XNUMX доларів США.
Фактори, що впливають на зарплату організаційної психології
Нижче наведено фактори, які впливають на зарплату організаційної психології:
#1. Рівень освіти
Рівень освіти, який ви отримуєте, є суттєвим фактором, що впливає на зарплату організаційної психології. За даними Національної асоціації коледжів і роботодавців, власник ступеня магістра повинен розраховувати на стартову зарплату приблизно на 20% більшу, ніж у власника ступеня бакалавра. Це може сильно вплинути на ваш поточний і майбутній дохід. Повернення інвестицій в освіту може бути значним.
#2. Навколишнє середовище на робочому місці
Ті, хто працює в приватному секторі або викладає в коледжах і університетах, можуть розраховувати на оплату ближче до верхньої частини діапазону. Крім того, після отримання досвіду деякі люди вирішують працювати самостійно або стають консультантами. Повідомляється, що на такі посади витрачається 250,000 XNUMX доларів на рік.
#3. Рівень досвіду
Це також ще один фактор, який впливає на зарплату організаційної психології. Промислово-організаційні психологи, як і професіонали в будь-якій іншій галузі, можуть розраховувати на підвищення зарплати, оскільки вони набувають більше досвіду в цій галузі.
No4. Місцезнаходження
При переході на нову компанію деяким працівникам платять більше, незважаючи на виконання тих самих обов’язків. Це може бути пов’язано або з високим попитом на їхні послуги, або, що більш імовірно, зі зростанням вартості життя. Людина, яка робить кар’єру в галузі промислово-організаційної психології, може отримати прибуток від розміщення себе в оптимальному середовищі.
Ступінь організаційної психології
Вчений ступінь з організаційної психології є підгалуззю психології. Курси з організаційної психології зосереджені на тому, як люди діють у професійних умовах. Організаційна психологія також аналізує, як організації та їхні люди функціонують з психологічної точки зору. Проте стажування — це чудовий спосіб потрапити в нову сферу діяльності. Студенти, які вивчають організаційну психологію, можуть вибрати з широкого спектру можливостей стажування. Стажування в галузі організаційної психології доступне в широкому діапазоні компаній, як великих, так і малих, які визнають цінність навченого професіонала в цій галузі. Тим часом, щоб отримати ступінь організаційної психології, ви повинні отримати:
№1. Бакалаврські програми
Першим кроком є запис на чотирирічну програму бакалавра, будь то психологія чи щось зовсім інше. Стандартний освітній шлях для тих, хто бажає працювати в галузі промислової та організаційної психології, полягає в тому, щоб спочатку отримати ступінь бакалавра психології, а потім або магістра, або доктора філософії. Однак деякі студенти вибирають подвійну спеціалізацію як у галузі бізнесу, так і в області людських ресурсів чи промислової організації, або вони беруть факультативи в бізнес-школі, яка стосується цих галузей навчання.
#2. Магістерські програми
За останню чверть століття магістерські ступені з промислово-організаційної психології стали надзвичайно популярними. Організаційні психологи зі ступенем магістра можуть розраховувати на щорічну винагороду в розмірі близько 64,000 XNUMX доларів США в нижньому кінці спектра заробітної плати.
#3. Докторські програми
Отримання ступеня доктора промислової та організаційної психології зазвичай займає від чотирьох до п’яти років. Ті, хто здобуде ступінь доктора психології, побачать, що можуть отримувати вищі зарплати та мати більше варіантів роботи, ніж їхні однолітки без докторського ступеня. Ph.D. дуже корисно, якщо ваші кар’єрні цілі включають роботу в наукових колах.
Загалом, докторські програми з виробничо-організаційної психології йдуть більш глибоко, ніж магістерські програми, хоча це не завжди так і може залежати від конкретної програми.
Що є прикладом організаційної психології?
Наприклад, висока плинність кадрів може викликати тривогу у вищого керівництва компанії. Отже, щоб визначити корінь проблеми, фахівець з організаційної психології може провести опитування, провести глибокі інтерв’ю з ключовим персоналом або використати інші методи дослідження.
Які 3 основні галузі виробничо-організаційної психології?
Промислова та організаційна психологія (IO психологія) поділяється на три основні галузі: промислова психологія, організаційна психологія та людський фактор.
Чи є організаційна психологія дисципліною HR?
Так, людські ресурси та виробничо-організаційна психологія мають багато спільного, оскільки обидві мають справу із задоволеністю та утриманням працівників.
Що таке HRM в організаційній психології?
Управління людськими ресурсами (HRM) охоплює широкий спектр дисциплін і функцій, пов'язаних з управлінням персоналом. Існує кілька рівнів аналізу, які можна застосувати до цієї теми, але в кінцевому підсумку вона забезпечує вирішальне середовище для вивчення та практики промислової та організаційної психології.
посилання
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- sciencedirect.com
- lumenlearning.com
Статті по темі
- ПРОМИСЛОВА ПСИХОЛОГІЯ: значення, що вони роблять, зарплата та керівництво
- Цільовий маркетинг: все, що вам потрібно знати
- ІДЕНТИФІКАЦІЯ БРЕНДА: як створити сильний бренд
- ПРОМИСЛОВІ ТОВАРИ: Значення, Характеристика, Типи покупців
- КОНСУЛЬТАНТ ЖУРІ: Як стати консультантом Журі
- ЯК ВДОБРАЛИСЯ СЕБЕ: найкращі кроки, щоб стати кращим у 2023 році
