Залученість співробітників необхідна, щоб вони відчували пристрасть до своєї роботи та спілкувалися зі своїми колегами. Таким чином, створення робочого середовища, де працівники хвалять один одного, надають відгуки та користуються перевагами, сприяє утриманню, продуктивності та добробуту. Тобто ви можете ефективно залучати нових кандидатів і утримувати існуючих співробітників, реалізовуючи в офісі цікаві заходи для залучення співробітників. Читайте далі, щоб дізнатися про приклади ідей для найефективніших віртуальних заходів для залучення співробітників.
огляд
Залученість співробітників - це пристрасна прихильність співробітника до організації та її цілей. Отже, залученість працівників – це те, наскільки ваші працівники люблять свою роботу у вашій компанії. Чи вони готові, надійні та захоплені завданнями? Чи можуть вони співпрацювати та поважати один одного? Якщо так, можливо, у вас уже є здорова залученість співробітників. Але якщо ні, є кілька заходів, які ви можете провести, щоб надихнути та мотивувати співробітників.
Таким чином, роботодавцям необхідно оцінити залученість працівників, щоб знати, чи вони активно захоплюються своєю роботою, чи вони просто роблять те, що потрібно, щоб отримати свою зарплату. Вони також можуть пройти аналіз, щоб дізнатися, чи дає політика щодо управління персоналом позитивні результати, чи є можливості для вдосконалення.
Фактори, що впливають на залученість працівників
Справа не в тому, щоб керівники наказували керівництву навчати свої команди та ділитися ідеями щодо залучення працівників. Натомість вони повинні переконатися, що керівництво знає фактори, що впливають на залученість співробітників.
- Рівень задоволеності роботою
- Відчуття сенсу та мети
- Культура компанії
- Робочі налаштування
- Можливості підвищення кваліфікації
- Управління компанією та керівництво
- Цифровий досвід співробітників
- Гнучкі графіки
- Справедлива структура заробітної плати
- Культурне розмаїття
Ідеї для заходів із залучення працівників
Щоб підвищити залученість співробітників у вашу компанію, необхідно почекати і не надто старатися. Це пояснюється тим, що зміна того, наскільки ваші співробітники відчувають прихильність до вашої компанії, потребує часу та має бути оригінальною, а не фальшивою. Ось кілька ідей, як допомогти вашим співробітникам відчути більше взаємодії з вашою організацією.
#1. Знайдіть час для розваг
Люди були створені для роботи з машинами. Замість цього впроваджуйте веселі заходи для спілкування, які вимагають відпочити співробітників.
#2. Пропонуйте унікальні знижки співробітникам
Бонуси за роботу – чудовий спосіб дати співробітникам відчути, що ваша компанія пропонує щось особливе. Це може бути знижка на квитки на спортивні змагання чи концерти, спеціальні ціни для працівників на товари, які продає ваша компанія, або пропозиції на подорожі.
#3. Використовуйте систему визнання працівників на основі цінностей
Більшість компаній мають основні цінності, але їх не помічають і говорять про них лише один раз під час найму. Щоб допомогти своїм співробітникам зрозуміти та втілити цінності вашої компанії, активно винагороджуйте поведінку, яка відповідає цим цінностям.
#4. Пропонуємо навчання та наставництво
Просто об’єднавши працівників з іншими співробітниками компанії, які мають знання, якими можна поділитися, ви можете відкрити шляхи спілкування та навчання в межах вашої компанії. Навчання та наставництво допомагають вашим співробітникам будувати свою кар’єру та розвивати свої навички, таким чином стаючи більш творчими.
#5. Зупиніться на відгуках
Ефективний спосіб зробити так, щоб співробітники відчували себе зацікавленими на робочому місці, - це показати їм, що ви приділяєте їм увагу, керуючись їхніми відгуками. Тому обов’язково повідомте, що ви робите у відповідь і чому, а також коли співробітники можуть очікувати результатів змін.
Приклади заходів із залучення працівників
знаючи, як це захоплююче, коли члени команди віддані не лише своїй роботі, але й кожній іншій людині навколо них. Щоб досягти цієї відданості за допомогою ідеального поєднання заходів із залучення співробітників. Ось кілька найкращих ідей щодо залучення працівників і заходів, які варто спробувати разом із членами вашої команди:
#1. Підтримуйте клуби за інтересами та хобі
Реалізуйте почуття спільності та підвищуйте взаємодію за допомогою клубів за інтересами та хобі. Наприклад, ви можете створити групу для любителів відеоігор, любителів ретро-фільмів або цифрових кочівників. Переконайтеся, що ідеї для груп надходять від ваших співробітників, а потім підтримайте їх бюджетом і ресурсами, щоб зробити їхню діяльність ще більш незабутньою.
#2. Гра в ігри Icebreaker
Ігри «Криголам» — це діяльність, у яку члени команди можуть грати один з одним, щоб перевірити свої різноманітні набори навичок і краще пізнати себе з іншими колегами. Тож виділіть час для дружніх ігор зі співробітниками вранці, щоб зарядити їх енергією. Крім того, ще один чудовий час для гри в криголам – це коли ви вперше наймете та залучаєте нових співробітників. Це тому, що це допомагає співробітникам пізнати своїх нових членів команди та робить нових найнятих більш комфортними в їхньому робочому середовищі.
#3. Запровадьте програму «Працівник місяця».
Багато співробітників будуть співпрацювати з компанією, якщо вони відчують, що їхні менеджери цінують їх. Програма «Працівник місяця» — чудовий спосіб публічно висловити цю вдячність. Щомісяця керівництво або інші співробітники можуть допомогти призначити та вибрати співробітника, який показав хороші результати або досяг певних досягнень протягом місяця. Ідеальний спосіб винагородити їх включає такі приклади:
- Грошові призи
- Товари компанії
- Публічне визнання на сторінках компанії в соціальних мережах
#4. Дозвольте працівникам працювати вдома
Заохочення позитивного балансу між роботою та особистим життям і дозвіл співробітникам працювати віддалено показують їм, що ви дбаєте про їхнє особисте життя та вірите, що вони можуть самостійно виконувати різні завдання. Запровадити гнучку політику роботи вдома, яка дозволяє співробітникам працювати віддалено в дні, вільні від будь-яких особистих зустрічей. Ви також можете вибрати день кожного тижня, щоб усі вони працювали вдома.
#5. Святкуйте листя, дні народження та досягнення
Ще один ефективний спосіб висловити вдячність за наполегливу працю та відданість співробітникам – це святкування та вечірки з членами команди. Ви можете влаштовувати дні народження співробітників або святкувати свята з членами команди
#6. Заплануйте корпоративний відпочинок
Візьміть відпочинок від робочих налаштувань на кілька днів за допомогою особистої чи віртуальної зустрічі. Обмінюйтеся списками справ і зустрічами для вивчення міста вдень або сеансу копання, щоб придумати свіжі ідеї. Це пояснюється тим, що відпочинок — це ефективний спосіб спонукати людей думати та більше залучатися до команди, роботи та світу навколо них.
#7. Зробіть так, щоб нові працівники відчули себе прийнятними
Знайдіть способи привітати нових співробітників у компанію та заохотити інших працівників також визнати їх. Завдяки цьому вони відчувають себе більш розслабленими під час першого прибуття, що, у свою чергу, мотивує їх почати працювати зі своєю командою. Засоби, за допомогою яких нові співробітники відчувають себе бажаними, включають:
- Подаруйте їм продукцію компанії
- Проведіть індивідуальне знайомство з членами команди
- Домовтеся про дату обіду з їх командою
- Подаруйте їм картку з підписами всіх співробітників
- Знайомство членам команди електронною поштою
- Створіть програму наставництва, об’єднавши нового працівника з досвідченим працівником
Що таке 4 Cs залучення працівників?
Чотири основні методи підтримки залученості вашої робочої сили – це внесок, зв’язок, спілкування та впевненість.
Віртуальна діяльність із залучення співробітників
Подібно до того, як ми зараз використовуємо гібридну модель роботи, віртуальні дії для залучення співробітників є більш важливими, ніж будь-коли, для віддалених співробітників. Це пояснюється тим, що це стимулює позитивні стосунки, зберігаючи при цьому почуття причетності між членами команди, незалежно від того, працюють вони вдома чи особисто.
Щоб досягти ефективних результатів, ми побачимо кілька ідей щодо віртуальних та ефективних методів, як зробити вашу віддалену робочу силу щасливою за допомогою деяких прикладів неймовірних заходів віртуального залучення співробітників. Як правило, діяльність із залучення віртуальних працівників — це методи покращення взаємодії між організацією та її віддаленими працівниками.
Віртуальна діяльність із залучення працівників: приклади
Віддалене залучення співробітників не повинно бути важким. Важливо зрозуміти, чого хочуть ваші співробітники, і знайти правильні віртуальні засоби для забезпечення майже ідеального досвіду для співробітників.
- 30-хвилинні віртуальні криголами
- Щоквартальне Різдво
- Таємниця віртуального вбивства
- Вирішуйте головоломки з віддаленими командами
- Особисті відеодзвінки із засновником або генеральним директором
- Організуйте віртуальні книжкові клуби
- Відкрийте Мікрофони
- Онлайн офісні ігри
- Віртуальний охолоджувач води
- Сесії зворотного зв'язку
- Святкуйте віртуальний день вдячності співробітникам
- Якісні засоби спілкування
Крім того, інвестиції у віртуальну діяльність із залучення співробітників є важливою частиною створення віртуальної команди, тим самим підвищуючи культуру компанії та забезпечуючи задоволення від роботи, працюючи не виходячи з дому.
Веселі заходи для залучення співробітників в офісі
Організація - це поєднання різних людей з різними інтересами, пристрастями та характерами. Отже, це ідеальне місце для початку планування цікавих заходів. Є кілька способів стимулювати та залучати членів вашої команди. Для цього виберіть ідею, яка відповідає культурі вашої компанії та інтересам членів команди. Команди, які сміються разом, краще спілкуються. Отже, заплануйте кілька таких заходів для вашої організації чи робочої команди та зробіть розваги пріоритетом. Крім того, переконайтеся, що маєте розклад, щоб усі могли взяти участь у заході.
Цікаві заходи, що залучають працівників в офісі: приклади
Існує чимало ігор, у які можна грати у фізичній обстановці. Почніть робочий день з ігор, щоб зарядити енергією своє робоче місце. Ще одна хороша ідея — включити в обідню діяльність, щоб зменшити накопичення стресу. Це робиться шляхом спостереження та обговорення того, що найкраще працює для вашої команди. Ось різні приклади цікавих заходів із залучення співробітників, які варто розглянути в офісі:
#1. Хак-а-тон
Наявність hack-a-thon схожа на виклик інновацій. Різниця полягає в тому, що він зосереджений лише на проектах програмування. Це веселе заняття із залучення співробітників чудово підходить для технологічних компаній, які прагнуть утримати програмістів і розробників, одночасно залучаючи найкращі таланти в офісі. Ви також можете співпрацювати з університетами, щоб залучити студентів до конкурсу та викладачів до членів журі.
#2. Спортивні події
У цій цікавій діяльності із залучення співробітників ви розділяєте робочу силу на команди відповідно до їхніх відділів або підрозділів. Команда відділу кадрів може організувати турнір з улюбленого виду спорту у вашому регіоні, будь то футбол, крикет, баскетбол чи будь-який інший.
#3. День йоги після відновлення в офісі
Погана постава, довгі години в одній кімнаті та невідповідні умови для сидіння – типові проблеми, з якими стикаються співробітники під час віддаленої роботи. Тож, коли вони повернуться в офіс, ви можете організувати веселий день або заняття йогою. Це не тільки буде освіжаючою зміною, але й мотивуватиме працівників брати участь у здорових фізичних вправах через легкі тренування.
#4. Ігри Escape Room
Ескейп-кімнати – це детальна ідея залучення співробітників, коли співробітники групами заходять у замкнену кімнату. Де вони повинні працювати разом, щоб розгадати таємницю всередині кімнати та вибратися звідти. Окрім фізичних квестів у вашому регіоні, існують віртуальні квести, доступні через онлайн-платформи подій. Це пов’язано з тим, що Escape room створює відчуття успіху та сприяє командній роботі.
#5. Дві правди і брехня
Завжди є щось нове, що можна дізнатися про своїх колег. У цій грі попросіть кожного придумати дві правди та одну брехню про себе. Гравець, який правильно вгадає брехню, отримує очко. Ця діяльність може показати, наскільки добре ваші співробітники знають один одного. Це також може розвинути навички спостереження та виявити спільні інтереси.
#6. Музей невдач
Музей невдач — це цікавий спосіб заохочувати мислення до зростання та навчити персонал сміятися над недоліками. Щоб налаштувати цю діяльність, створіть дошку оголошень або розмістіть її в крилі свого офісу або запустіть онлайн-галерею на платформі, як-от Slack, соціальні мережі, Imgur або iCloud. Якщо співробітники ввімкнуть сповіщення для цих програм, то колеги зможуть реагувати на нові доповнення в режимі реального часу.
#7. Творча діяльність
Дозвольте своїм творчим сокам текти та впроваджуйте мистецтво у свою повсякденну діяльність. Співробітники можуть створювати картини, малюнки, цифрове мистецтво, кераміку та багато іншого. Використання потенціалу творчості є таким же важливим, як і критичне мислення, у розробці нових ідей для розвитку компанії.
Що таке 6 елементів залучення?
Це цінність, ефективність, довіра, послідовність, актуальність і контроль, які важливі для клієнтів.
Які 6 вимог хорошої взаємодії?
Очікування, визнання, заохочення, оточення, зворотний зв’язок і розвиток — це шість основних вимог до участі співробітників в організації.
посилання
- .справді.
- .goodera
- .15п'ять.
- blog.darwinbox.
- .workhuman.
- командоутворення
Статті по темі
- 26+ унікальних бізнес-ідей для дітей у Нігерії 2023
- ІНСТРУМЕНТИ ЗАЛУЧЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: як це працює, найкращі та безкоштовні інструменти
- НАГОРОДИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі цікаві поради, послуги та ідеї для визнання
- Найкращі онлайн-ідеї для бізнесу в Нігерії 2023
- ЗАЛУЧЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: ідеї, дії та важливість
- ЩО РОБИТЬ ДИЗАЙНЕР UI UX: обов’язки, зарплата, курс і відмінності
