ІДЕЇ ВДЯЧНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї та повідомлення для вдячності працівникам

Кому не сподобається випадкове «дякую» або «я ціную вас»? Слова подяки завжди цінуються, незалежно від того, дякуєте ви комусь за подарунок, послугу чи просто за те, що ви чудовий друг! Але бувають моменти, коли важко підібрати потрібні слова. На щастя, ми за тобою. Читайте далі, щоб дізнатися про ідеї для днів вдячності співробітникам і найкращі слова вдячності.

Оцінка працівника 

Подяка співробітників — це визнання компанією прямого та непрямого внеску працівників. Найпростіша форма - «Дякую». Оцінка співробітників враховує все, з чим працівник стикається на роботі.

Стратегії вдячності співробітників

П’ять стратегій для співробітників включають:

#1. Гейміфікація для підвищення мотивації та винагороди

Гейміфікація дозволяє іграм працювати. Це означає давати бали за завдання, заохочувати колег до здорового змагання, викладати правила гри (або роботи) і винагороджувати переможців або співробітників, які досягли цих цілей. Гейміфікація також використовує конкурентоспроможність співробітників, щоб створити вдячність на робочому місці.

#2. Сприяння щоденній оцінці рівному рівному

Похвала «рівний-рівному» покращує зв’язки на робочому місці та забезпечує гармонію персоналу. Це також показує, що колеги приділяють увагу. Таким чином, співробітники, швидше за все, будуть працювати добре і шукати схвальних відгуків від керівників і колег. Почніть із того, щоб керівники вищої ланки визнавали видатну продуктивність і заохочували до цього молодших працівників.

#3. Визнання зусиль співробітників

Співробітник, який докладає максимум зусиль для виконання проекту в термін, заслуговує похвали та нагород. Це вимагає офіційних і неформальних маршрутів. Ви також можете спонсорувати смачну їжу для співробітників, яких ви попросите працювати у вихідні, щоб виконати цей важливий термін. Вище керівництво має визнавати перемоги великих проектів. Отже, без цього працівники не працюватимуть наполегливо, а продуктивність впаде.

#4. Заохочення зростання

Надання співробітникам можливостей кар’єрного зростання показує, що ви цінуєте їхній талант. Найнятий на перший рік роботи, який добре працює, може бути швидко підвищений. Ця техніка оцінки співробітників потребує значного розгляду. Тобто заохочувати слід лише тих, хто хоче розвиватися.

#5. Створення соціальної активності з відзначення досягнень

Співробітник, якого цінує група, має більше шансів на успіх. Платформи соціального визнання можуть визнавати досягнення співробітників. Вони можуть навіть включати вбудовані подарункові ваучери для стимулювання фінансової оцінки.

Тепер, коли ви знаєте фундаментальну тактику вдячності на робочому місці, подивіться на деякі ідеї вдячності співробітникам. Подяка співробітників не обов’язково повинна бути дорогою або займати багато часу. Тобто маленькі кроки можуть змусити ваших співробітників почувати себе цінними щодня.

Ідеї ​​для вдячності співробітникам 

Згідно з опитуванням Great Place to Work, працівники найбільше надихаються виконувати чудову роботу, коли відчувають, що їх цінують. Нагородження ваших співробітників заслуговує на підвищення залученості співробітників і допоможе вам зберегти таланти, сприяючи більш залученій робочій силі. Отже, які способи висловити вдячність своїм співробітникам? Читайте далі, щоб дізнатися про різні ідеї вдячності співробітників.

#1. Вітаємо тих, у кого іменини

Це одна з найкращих ідей для оцінки співробітників. Якщо ваші колеги не заперечують, відсвяткуйте їхні дні народження (деякі співробітники, можливо, віддадуть перевагу залишитися анонімними в свій особливий день). Щоб усі в офісі могли взяти участь, пообідати або отримати торт. Надайте працівнику вихідний день, який він зможе використати в майбутньому, коли забажає. День поза торговим залом — це в порядку. Що ваші співробітники найбільше цінують у день народження?

#2. Подяка від однолітків

Зробіть так, щоб ваші співробітники легко висловлювали подяку один одному. «Невидимі» зусилля, які вкладаються в щоденні завдання, очевидні для колег. Крім того, дайте їм можливість привернути увагу до чудових речей, які роблять інші, щоб ви та всі інші помітили їх.

#3. Дізнайтеся, чого хочуть ваші співробітники

Пройдіть опитування персоналу. Що стосується того, як ви повинні висловити їм свою вдячність, запитайте їх, чого вони хотіли б. Результати можуть вас здивувати, але ви можете бути впевнені, що нагороджуєте своїх співробітників чимось, що вони це оцінять.

#4. Мати приз

Це також одна з найкращих ідей для вдячності співробітників. Трофеї великого чемпіона в професійному спорті передаються від чемпіона одного року до іншого. Створіть форму трофея, який відомий як знак подяки персоналу (це може бути справжній трофей або щось смішніше) і дайте його співробітникам, які добре попрацювали в офісі.

#5. Висловіть свою вдячність дуже публічно

Ви можете показати, наскільки ви цінуєте свою команду, вийшовши за межі того, що від вас очікують. Інформуйте своїх клієнтів, публікуючи повідомлення в соціальних мережах або використовуючи знаки. Ви також можете сфотографуватися та висловити, наскільки ви пишаєтеся досягненнями вашої команди, щоб отримати цю честь.

#6. Команда переможців

Подумайте, як благодійні організації можуть використовувати термометр або інший наочний посібник, щоб продемонструвати постійне зростання пожертвувань у міру наближення до цілі. Ви можете зробити те саме, незалежно від того, чи маєте ви справді візуальну стратегію, чи просто інформуєте всіх під час звичайних зустрічей.

#7. Поважайте вподобання кожного члена вашої команди

Що ідеально передає «Я ціную вас»? висловлюючи таку вдячність у спосіб, який є індивідуальним для кожної людини. Найкращий спосіб показати комусь, наскільки ви їх цінуєте, — це дізнатися, що їм справді подобається, чим би вони зацікавилися, які їхні хобі чи чого вони насправді хочуть. Звичайно, у деяких випадках базова загальна винагорода працює (і є обов’язковою).

#8. Додайте сторінку персоналу на свій веб-сайт

Перегляньте свою веб-сторінку. Це просто вихваляння керівним персоналом? Чи є там працівники? Клієнти мають можливість зустрітися з вашими працівниками до того, як вони прибудуть на територію. Незважаючи на те, що може бути непрактичним перераховувати всіх на вашому веб-сайті (особливо, якщо ви керуєте великою фірмою або з міркувань конфіденційності), подумайте про те, щоб перерахувати значну частину вашого персоналу та дозволити їм створити свої біографії.

#9. Постійно радіти

Святкування днів народження вже було заявлене як спосіб показати комусь, що ви дбаєте, то чому б не влаштувати вечірку для всієї команди з інших важливих подій? Іноді святкування з неочевидної причини є найприємнішим, будь то свята, досягнення цілей проекту чи продажів, середа або просто тому, що зараз п’ята година. Однак у таких ситуаціях виберіть час і день, коли співробітникам може бути важко пройти тиждень або день.

#10. Виберіть винахідницькі призи

Їжа, час відпустки, бонуси та підвищення — все це чудові, але звичайні нагороди. Подумайте про винахідливі способи диференціювати свій приз, щоб він справді виділявся як відмінний елемент вашої культури. Крім того, коли співробітник досягає певного віку, деякі стартапи та підприємства розмальовують фотографії своїх співробітників, що дозволяє персоналу виражати себе творчо. Деякі люди наймають карикатуристів.

Дні вдячності працівникам 

У США День вдячності працівникам зазвичай відзначають у першу п’ятницю березня. Тобто 3 березня 2023 року відзначатиметься День вдячності співробітникам (4 березня 2022 року він припав на п’ятницю). Ніколи не рано починати планувати! Отже, якщо ви хочете, щоб День вдячності співробітників був максимально корисним, вам потрібно зробити більше, ніж просто подякувати. Ви можете зробити це, прив’язавши їхні зусилля до мети вашої компанії, ви повинні прагнути допомогти своїм співробітникам усвідомити, за що ви їм вдячні.

Ідеї ​​для Днів вдячності співробітникам

Підготуйтеся до березня за допомогою наведених нижче пропозицій. Тим часом не бійтеся використовувати ці ідеї, коли хтось із ваших співробітників робить те, що ви хочете похвалити та заохотити.

#1. Організуйте щасливу годину

Наприкінці робочого дня почастуйте своїх співробітників смачними напоями та, можливо, витонченими закусками. Цією перевіреною часом концепцією може насолоджуватися будь-хто, від стажера до досвідченого члена правління, незалежно від того, чи ви розважаєте всіх у сусідньому барі, чи перетворюєте свою власну кімнату відпочинку на таємну спікерку.

Крім того, потік вдячності завжди сприяє хорошим напоям і приємній компанії. Через це своєчасна щаслива година є ідеальним місцем для обміну багатьма посмішками та виразами вдячності. Крім того, подаруйте своїм співробітникам подарункові картки City Brew Tours, щоб вони могли вибрати екскурсії пивоварнями в будь-яке місто, яке їм подобається.

#2. Відзначте їх на веб-сайті або в програмі визнання співробітників

Просто увійдіть на платформу, якій ви віддаєте перевагу, вручіть приємні винагороди, а потім розслабтесь і спостерігайте за ростом захоплення. Таким чином, платформи розпізнавання за допомогою каналів, натхненних соціальними мережами, імітують метушню та командну роботу в гамірному офісі.

#3. Покажи їм трохи любові

Найміть масажиста або навіть дайте персоналу вільний день вдома та DIY спа або пакет самообслуговування, щоб побалувати їх чудовим днем ​​насолоди. Він перетворює важливий день у календарі на фантастичну можливість підзаправитися та відпочити, а це саме те, що певним співробітникам може знадобитися найбільше. Ця концепція вказує на увагу до загального добробуту працівників, балансу між роботою та особистим життям і цінності уникнення вигорання.

#4. Вирушайте в екскурсію

Візьміть робочу силу в подорож, не використовуючи жовтий шкільний автобус. Якщо всі присутні, ви можете піти куди завгодно — у парк, на ретріт йоги, на ферму — і при цьому вважатиметься, що ви не в офісі. Пам’ятаєте, як ви цінували екскурсії, коли були молодшими? Отже, якщо ви надасте своїм співробітникам подібний досвід, вони відразу зрозуміють, наскільки ви їх цінуєте.

#5. Здійсніть подорож

Ваші співробітники ніколи раніше не стикалися з чимось подібним, і це повністю порушує їх звичайну повсякденну діяльність у найприємніший і захоплюючий спосіб. Подумайте про заняття з високими ставками, як-от зіплайни, квест-кімнати чи навіть криті приміщення для стрибків з парашутом. Забезпечення співробітникам пригодами та хвилюванням зарядить їх енергією. У вас буде можливість змусити їх відчути себе абсолютно живими, а також дати їм зрозуміти, наскільки ви їх цінуєте.

#6. Замовте або влаштуйте смачний бізнес-ланч

Поділіться своєю любов'ю до смачної їжі та своєю вдячністю за неї по всьому світу. Замовте багато піци та десерт із капкейків, пончиків і морозива, щоб усе було невимушено, або збережіть усе елегантно за допомогою обіду. Разом за обідом люди можуть розмірковувати, розмовляти та просто насолоджуватися товариством один одного. Подібно до сімейної вечері на День подяки, офісний обід сприяє сильному почуттю єдності та вдячності.

Подяка працівника 

Позитивна культура на робочому місці повинна включати визнання співробітників. Це вирішальний фактор у визначенні розширення та продуктивності бізнесу. Отже, ви не застосовуєте його, тому що у вас немає необхідних словесних навичок? Або ви не знаєте, що помістити в їхні картки або як це написати?

Слова вдячності від керівників або роботодавців

Не пропустіть можливість подякувати своїм співробітникам на будь-якому заході, будь то збори в мерії чи святкування тижня духу:

• Ваша відданість відіграла важливу роль у нашому успіху. Ми цінуємо ваше натхнення.
• Ми змогли досягти нових висот завдяки кожній вашій ідеї та кожній можливості, якою ви скористалися. Я вітаю ваші зусилля!
• Ваша відданість є важливою для розширення нашого бізнесу. Я ціную вашу роботу.
• Ви, мабуть, не думали, що хтось помітить, що ви працюєте допізна в офісі. Я думаю, що я залишився осторонь. Я ціную вашу роботу. З щирою повагою,
• Продуктивний працівник мотивує свого роботодавця. Я ціную те, як ви мене надихнули.
• Робоча етика серед співробітників – це те, що стимулює позитивну культуру на робочому місці. Ми цінуємо, що ви накладаєте додаткові милі на наші.
• Людина, яка приходить рано і йде пізно, не є ідеальним працівником. Це той, хто приділяє всю свою увагу своїй роботі. Браво за вашу відданість!
• Ви більше виділяєтеся на роботі завдяки своїй увазі до деталей. Продовжуйте свою чудову роботу.
• Ви та ваша робота незмінно виправдовували очікування та зробили вагомий внесок у розвиток організації. Ми цінуємо, що ви тут, і раді за вас.
• Ви, напевно, не враховували, чи хтось спостерігає за вами, коли ви додавали ці додаткові години. Ви помилилися, і за все, що ви зробили досі, я вам щиро дякую. З щирою повагою,

Слова вдячності від колег або однолітків

Використовуйте ці слова подяки, щоб висловити своєму колезі вдячність і підтримку, на яку вони заслуговують, чи то під час командної зустрічі, чи то на День Святого Валентина.

Але спочатку я відкрию вам маленький секрет. Однорангове підтвердження перевершує просто слова вдячності керівництва. Тоді не соромтеся прочитати, щоб дізнатися про те, як визнання працівників впливає на бізнес.

• Ми вважаємо за честь мати вас як члена команди. Я вдячний.
• Ви щодня мотивуєте нас своєю чудовою роботою. Слава!
• Ви дуже багато значите для мене як для колеги, я просто хотів це сказати. Мене найбільше надихає ваша робота.
• Я ціную вашу цінність для нашого персоналу. Ваша готовність створювати першокласну роботу викликає неймовірне захоплення. Я вдячний.
• Наша команда дуже цінує вас. І я хочу скористатися цією нагодою, щоб висловити вам свою доброту.
• Фраза «Працівник місяця» досить коротка. Ви – яскрава зірка нашої команди, яка надихає нас кожного дня.
• Ви робите чудову роботу, і я радий мати вас як колегу. Шлю тобі найкращі побажання. З щирою повагою,
• Без вас важко уявити нашу команду. Я вдячний.
• Мушу визнати, що я заздрю ​​твоїм здібностям. Але для мене це честь працювати з вами.
• Ми цінуємо, що ви підтримували нас у всіх злетах і падіннях. Ми раді бачити вас на борту.
• Шановний друже, ти маєш велике значення для нашої команди, і я просто хотів це показати. Я ціную вашу додаткову роботу.

Які найкращі слова вдячності?

Найкращі слова вдячності такі:

#1. Загальні слова вдячності

Ці звичайні слова можуть допомогти вашим словам вдячності відчути більшу силу, якщо ви хочете висловити свою вдячність більш ніж у трьох-чотирьох словах.

• Без вас я не знаю, що б я робив, і сподіваюся, що мені ніколи не доведеться дізнатись!
• Я можу тільки сподіватися, що одного дня я зможу відплатити тобі за все, що ти для мене зробив.
• Хоча це здається недостатньо, «дякую» точно відображає мої почуття. Я неймовірно вдячний за те, що ви зробили.
• Вашу увагу не залишили без уваги. Воно завжди буде зі мною.
• Хтось, як ти, хто завжди поруч з іншими, є подарунком світу.
• Я сподіваюся, що ви продовжуватимете відчувати мою вдячність і вдячність ще довго після того, як я скажу «дякую».
• Вас слід похвалити за щедрість, яку ви мені виявили.

#2. Слова вдячності за подарунки

Коли ви знайшли час, щоб подякувати комусь за подарунок, особливо якщо його не було поруч, щоб побачити, як ви його відкриваєте, вони завжди це оцінять. Ці слова вдячності за подарунки включають:

• Від щирого серця дякую.
• Ти одна з найдобріших людей, яких я знаю.
• Чи є у вас якісь обмеження щодо вашої щедрості?
• Ви даруєте подарунки з такою добротою та щедрістю.
• Я дуже ціную чудовий подарунок.
• Твій подарунок — це саме те, що я хотів, тому ти, мабуть, прочитав мої думки.
• Ви вибрали для мене ідеальний подарунок.
• Я ціную вашу вдумливість.
• Я щиро вдячна за ваш подарунок.
• Ви б побачили вдячний вираз на моєму обличчі, якби могли побачити це прямо зараз.
• Я ціную подарунки, які ви дали мені для дитини.
• Ви зробили свій внесок у радість мого дня народження.
• Я ціную вашу та свою доброту.
• Я ціную вашу доброту; це скрасило мій день.

#3. Слова вдячності за допомогу та підтримку

Повідомлення вдячності — чудовий спосіб висловити свою вдячність тому, хто підтримав вас або підбадьорив у важкий момент.

• Як ми можемо висловити нашу подяку за все, що ви зробили? Вічно вдячний
• Коли мені найбільше потрібна була допомога, ти був поруч.
• Ви той, хто заслуговує на подяку.
• Я щиро ціную вашу допомогу в цьому.
• Ви дуже підбадьорили мене в цей важкий час. Без вас я б не зміг вижити.
• Ми повинні висловити нашу подяку за вашу допомогу в цей час.
• Я хочу висловити свою подяку за вашу допомогу та турботу.
• Ви були надзвичайно люб'язні сказати це. Як я можу відплатити тобі?
• Ви допомогли мені стати сильнішою людиною, і я завжди буду вам вдячний.
• Я ціную, що ти завжди поруч зі мною.
• Це було дуже ввічливо з вашого боку, що знайшли час, щоб допомогти мені. Дуже дякую.
• Я ціную, що ви знайшли час бути добрими до мене та пам’ятати про мене.
• Наймиліша і найдивовижніша річ, яка коли-небудь приходила мені на думку, це ти. Я дуже щасливий!

Як ви цінуєте працьовитого працівника?

• Ваша робота незмінно справляє на мене враження.
• Ми цінуємо, що ви використовуєте свої надзвичайні здібності та досвід для підтримки наших спільних починань.
• Я вражений тим, як ви продовжуєте добре працювати, незважаючи на додаткову роботу.

Які хороші ідеї для Дня вдячності співробітникам?

Ідеї ​​для днів вдячності співробітникам, які змусять вашу команду посміхнутися, включають:

• Меморіальні відео.
• Платформи для співпраці співробітників отримують високу оцінку.
• Можна надсилати персоналізовані нотатки або листівки.
• Надішліть їм спеціальний подарунок.
• Запустіть програму визнання та винагороди співробітників.
• Подаруйте їм розслаблюючий спа-день із пакетами

Як ви професійно виражаєте вдячність?

Подяки, пов’язані з кар’єрою та професійною діяльністю, включають:

• Дуже дякую за ваш час.
• Я ціную знання та пропозиції, які ви надали.
• Я щиро дякую вам за вашу допомогу.
• Дуже дякую за допомогу.
• Дуже дякую за ваш час.
• Я ціную, що ви дозволили мені підключитися.
• Я ціную, що ви звернулися до мене.

посилання 

• examples.yourdictionary.com
• blog.vantagecircle.com
• snacknation.com
• wheniwork.com

посилання

1. Подяка клієнтів: подарунки, переваги та найкращі способи висловити вдячність
2. ВДЯЧНІСТЬ ЯК БІЗНЕС-СТРАТЕГІЯ: Чому вдячність важлива в бізнесі
3. Щасливі співробітники, щаслива компанія: 4 способи висловити вдячність своїм співробітникам
4. Фінансові інвестиції: найкращий посібник для досягнення оптимальних результатів (+ детальні курси)
5. 5 ідей визнання співробітників для віддалених команд