Більшість пакетів компенсації (оплати) містять постійну заробітну плату. Це може включати обіцянку регулярних підвищень залежно від вартості життя, тривалості часу, який людина там працювала, або того, наскільки добре вони виконують свою роботу. У деяких країнах рідко і незаконно працівники не отримують зарплату в обмін на інший вид винагороди або працюють виключно за комісію. Ця стаття містить усе, що вам потрібно знати про компенсаційний пакет, у тому числі про компенсаційний пакет для керівників і про те, як він працює.
Як працює компенсаційний пакет?
Компенсаційний пакет - це група переваг, яку компанія надає своїм працівникам. Це може включати заробітну плату, пільги, оплачувану відпустку, гарантоване підвищення та інші переваги. Надійні плани оплати праці часто використовуються для залучення й утримання талановитих працівників і досягнення цілей компанії.
Якщо компанія не платить найвищу заробітну плату, вона все ще може конкурувати, надаючи, наприклад, безкоштовний або доступний догляд за дітьми.
Варіації між пакетами компенсації
Сума платіжного пакета може залежати від того, скільки коштує компанія. Підприємства, які мають багато грошей і добре працюють, часто можуть платити своїм працівникам більше та надавати їм більше переваг.
Однак іноді невелика фірма з кількома працівниками може бути більш доброчинною, тому що вона більше любить кожну людину. Те, що компанія надзвичайно прибуткова, не обов’язково означає, що всі заробляють багато грошей. Пакети оплати праці співробітників також можуть відрізнятися: керівники часто заробляють більше, ніж працівники початкового рівня.
Актуальними є і норми сектору. Працівники роздрібної торгівлі зазвичай очікують знижок у фірмових магазинах, тоді як професори зазвичай очікують звільнення від плати за навчання для своїх дітей. Значні щорічні підвищення заробітної плати та відносно висока початкова зарплата можуть бути нормами в певній галузі.
Види компенсаційних пакетів
Пряма компенсація
Фінансовий (або грошовий) вид компенсації - це пряма компенсація. Чотири основні форми прямої винагороди:
#1. Погодинна компенсація
Більшість низькокваліфікованих, напівкваліфікованих працівників, працівників за контрактом, тимчасових працівників або працівників, які працюють неповний робочий день, отримують погодинну оплату за свій час і зусилля.
Роздрібна торгівля, готельний і будівельний сектори наймають людей погодинно. Працівники, які працюють погодинно, зазвичай мають можливість отримувати оплату понаднормової роботи. Ця винагорода включає всі години, відпрацьовані протягом попередньо визначеного контракту.
Ви повинні дотримуватися місцевого законодавства про мінімальну заробітну плату, визначаючи оплату праці своїх працівників.
#2. Компенсація заробітної плати
Більшість штатних працівників, кваліфікованих працівників і тих, хто займає керівні посади, часто отримують річну зарплату. Це свідчить про те, що компанія зробила довгострокові інвестиції в цю особу.
Вчителі, бухгалтери, лікарі та менеджери в роздрібній торгівлі та індустрії гостинності є кількома прикладами працівників, яким платять зарплату.
№3. комісія
Співробітники, які займають торговельні позиції, часто отримують комісійні як оплату. Як правило, це базується на визначеній меті або квоті. Комісія буде збільшуватися в міру перевищення квоти.
Дохід і прибуток – це дві речі, які часто використовують для визначення комісійних ставок. Деякі працівники отримують комісійні, а інші отримують зарплату та комісійні.
#4. Бонуси
Компанії часто надають бонуси, коли співробітники досягають своїх цілей або мають хороший фінансовий рік. Іноді керівник може сказати останнє слово протягом фінансового року. Бонуси можуть надаватися щорічно, щоквартально або навіть після завершення кожного проекту. Стимули включають комісійні, бонуси, відрядні ставки, участь у прибутку, опціони на акції та диференціали зміни.
Однак бонуси також можна надавати, навіть якщо працівник не досягає певної мети. Припустимо, що компанія нагородить усіх за успішний рік. У цьому сценарії бонус буде вважатися змінною винагородою.
У секторах економіки, які залежать від людей, таких як гостинність, чайові також є типовою формою оплати. Відстрочена оплата, яка включає ануїтети та заощаджувальні програми, є іншою категорією. Винагорода керівників може бути одним із найважливіших фінансових рішень фірми, що розвивається.
Винагорода керівників може бути одним із найважливіших фінансових рішень фірми, що розвивається. Однак часто це одна з тем, які викликають найбільше обговорення та критику серед громадськості, акціонерів, працівників та ради директорів.
Правда полягає в тому, що оплата керівника визначається рівнем досвіду, який він може принести до столу, і тим, скільки він готовий інвестувати в компанію. І як компанія може розвиватися та конкурувати, якщо її керівник не повністю відданий її розвитку?
Що означає Executive Package?
Термін «винагорода керівників» стосується повного пакету винагород, які надаються керівникам для покращення власної продуктивності та діяльності організації в цілому. Він може надходити від зарплати, бонусів, опціонів на акції, пільг і пільг, акційних стимулів, пенсійних планів та інших стимулів.
Стратегічні цілі організації, її здатність залучати та утримувати таланти, її структура власності, культура, корпоративне управління та грошові потоки є важливими рушійними елементами для різних компонентів плану, які мають узгоджуватися з результатами діяльності компанії.
Але компенсація може бути стресовою, тому дозвольте Едді розраховуватися з вашою зарплатою, щоб зробити це якомога простіше! Отримайте безкоштовну індивідуальну пропозицію прямо зараз.
Чим компенсація керівників відрізняється від компенсації іншим працівникам
Порівняно зі звичайними працівниками, компенсаційні пакети для керівників більш складні. Вони часто отримують вищу платню та виплати пропорційно своїй непропорційно більшій відповідальності та звітності за загальний успіх бізнесу, а також перед внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами.
Список компенсаційних пакетів керівників
#1. Початкова заробітна плата
Базову заробітну плату називають «фіксованою» частиною заробітної плати, оскільки вона зазвичай не змінюється залежно від успішності бізнесу. Оскільки заробітна плата визначає основні принципи виконавчої влади
Як високопродуктивні, так і низькоефективні підприємства повинні платити за діючими ринковими ставками, щоб підтримувати розумний рівень життя.
#2. Короткострокова компенсація
Короткострокові стимули зазвичай видаються раз на рік. У більшості випадків можливості нагородження відображають зв’язок між позиціями в ієрархії. Наприклад, посади вищого рівня зазвичай мають більше можливостей для нагород, ніж зарплати, і навпаки.
#3. Довгострокова компенсація
Стимули, які тривають довше року, як правило, є грантами або винагородами, де виплата ґрунтується на результативності.
Основні типи грантів можна розділити на три категорії: гранти на основі подорожчання акцій, гранти на основі обмежених акцій або готівки та гранти на основі ефективності.
Переваги/переваги компенсаційного пакету керівників
Останнім компонентом загального компенсаційного пакету керівника є широкий спектр пільг і переваг. Через недостовірність даних переваги важко оцінити кількісно. Корпоративні автомобілі, членство в клубі, подорожі для подружжя, житло тощо – це деякі з цих переваг.
Компенсаційний пакет для працівника
Непряма та негрошова винагорода, яка надається працівнику, відома як «виплати працівникам». Працівники отримують ці виплати на додаток до заробітної плати та компенсації. Це також додаткові пільги, які надаються для залучення та утримання персоналу.
Робітники обожнюють пільги. Вони шукають подяки та визнання за свої зусилля. Через пільги та переваги, які пропонує компанія, багато співробітників претендують на роботу туди.
Щастя співробітників і задоволення від роботи йдуть рука об руку. Відданість працівників неминуче знизиться, якщо їхнє щастя ігнорувати. У результаті буде втрачено потяг, ефективність і, зрештою, продуктивність.
Найціннішим активом компанії є її робоча сила. Ви, як керівник, щиро в це вірите чи просто говорите? Якщо ви щиро вважаєте, що повинні сприймати це серйозно, збільште свої інвестиції в пільги співробітників.
Перелік компенсаційних пакетів для працівника
#1. Страхові програми
Плани страхових виплат – чудовий спосіб повідомити своїм співробітникам, що ви їх цінуєте.
Компанія робить певні фінансові внески на медичні витрати працівника. Вони покривають збитки, спричинені нещасними випадками, інвалідністю, передчасною смертю та ампутацією. Стоматологічний огляд, біометричний скринінг та інші процедури є прикладами додаткової медичної допомоги.
#2. Страхування на випадок інвалідності
Якщо працівник стає інвалідом або стає непрацездатним, роботодавець покриває витрати на заробітну плату працівника. Залежно від потреб працівника компанія може запропонувати короткострокове або довгострокове страхування на випадок втрати працездатності.
#3. Довгострокове страхування
Довгострокове страхування покриває дохід працівника протягом усього трудового життя, а короткострокове – до шести місяців.
#4. Ділові знижки
Це відноситься до знижок, які компанія надає працівникам від початкової вартості продуктів або послуг. Ці ексклюзивні знижки були створені тільки для співробітників компанії. Компанії також використовують цей метод для внутрішнього тестування своїх продуктів перед тим, як випустити їх на ринок.
Програма Vantage Perks від Vantage Circle така ж. Для корпоративного персоналу він надає найкращі пропозиції та знижки за тарифами, спеціально зниженими лише для них.
#5. Компенсація за навчання
Відмінною перевагою для працівників є відшкодування роботодавцями витрат на навчання. Перш ніж записатися на курс, працівники повинні оплатити його самостійно. Однак після завершення системи роботодавець вирішує оплатити вартість курсу повністю або частково.
Див також: КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ: Огляд, приклади та найкраща практика 2022 року
Висновок
Ваш компенсаційний пакет - це сума вашої зарплати та всіх інших переваг, які ваша компанія надає вам в обмін на вашу роботу. Компенсаційні пакети мого роботодавця можуть відрізнятися. Отже, навіть якщо вони мають базову заробітну плату, вони часто змінюються залежно від компанії та роботи.
Поширені запитання про компенсаційний пакет
Які приклади компенсаційного пакету для керівників?
Приклади компенсаційного пакету для керівників:
- Акції зі знижкою
- Бонуси кожного року
- Авіаквитки першого класу,
- Оплата навчання дітей у технікумі
- Бонус за реєстрацію
Що означає Executive Package?
Термін «винагорода керівників» стосується повного пакету винагород, які надаються керівникам для покращення власної продуктивності та діяльності організації в цілому. Він може надходити від зарплати, бонусів, опціонів на акції, пільг і пільг, акційних стимулів, пенсійних планів та інших стимулів.
Статті по темі
- КОМПЕНСАЦІЯ КЕРІВНОГО КЕРІВНИКА: що таке винагорода керівника
- ПЛАНИ КОМПЕНСАЦІЇ ДЛЯ ПРОДАЖІВ: найкращі варіанти для представників, менеджерів і керівників
- ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МАЛОГО БІЗНЕСУ: безкоштовні переваги та все, що вам потрібно знати
- Чи маєте ви право на компенсацію за нещасний випадок, пов’язаний із падінням?
- План компенсації: найкращі методи США (оновлено)
- КОМПЕНСАЦІЯ РОБІТНИМ: пільги, процеси та претензії у Великобританії
