Кожен з нас був свідком лідера, який втратив контроль над своїми діями. Вони тримають владу залізною рукою і вважають, що мають на це право через свою посаду. У короткостроковій перспективі ці лідери можуть успішно нав’язати свою волю своїм працівникам. Але з часом такий підхід до управління призводить до зниження залученості працівників, що шкодить компанії. Великий лідер знає про різні типи влади в урядовому керівництві та вміє поєднувати їх із стратегіями переконання. Вони усвідомлюють, що це дасть найкращі результати. У цій публікації будуть обговорюватися різні типи влади в урядовому керівництві. Також ми поговоримо про різні види довіреностей та довіреностей.
Що таке Влада?
Здатність виконувати певні дії або нав'язувати свою волю іншим - це визначення влади. Але в професійному середовищі різні люди мають різні уявлення про те, що таке влада.
Деякі люди вважають, що влада надходить із зовнішнього джерела. Це може бути титул або посада, яка була дана комусь і надає йому владу та контроль над іншими. Інші дотримуються думки, що влада — це вроджена риса, яка може розвиватися всередині та проявлятися зовні. Таким чином, коли людина дорослішає, її сила зростає.
Внутрішня та зовнішня сила працюють разом, щоб створити справжню силу. Це означає, що незалежно від місця в ієрархії будь-хто може отримати доступ до певного рівня влади.
Типи влади в лідерстві
Менеджери можуть допомогти своїм командам у досягненні спільних цілей завдяки своїй лідерській силі. Залежно від посади, характеру та рівня досвіду особи можуть займати декілька типів керівництва владою. Ви можете дізнатися більше про свій існуючий або прогнозований стиль управління, дослідивши різні типи влади в урядовому керівництві. Це допоможе вам бути більш готовими інформувати, надихати та впливати на свою команду.
Різні типи лідерства в уряді
Лідер спонукає послідовників діяти, а влада лідерства дозволяє їм впливати на свої команди. У державному керівництві ефективні лідери можуть сприяти командній роботі, особистому розвитку та здоровому робочому середовищу. Ось дев’ять поширених типів влади в урядовому керівництві:
#1. Легітимна влада
Ієрархія веде до законної влади в організації. Співробітники схильні до впливу керівників, які займають владні позиції. Наявність військового звання є ілюстрацією законної влади. Вказівки свого командира та інших вищих органів влади підкоряються всім нижчим особам. Ця структура, що зберігає організацію, гарантує, що всі працюють над тими самими цілями.
#2. Сила примусу
Влада, отримана через погрозу силою або її застосування, називається силою примусу. Примусовий керівник може, наприклад, змусити нижчого працівника виконати доручення або зазнати дисциплінарного стягнення. Коли член команди порушує правила, менеджери можуть використовувати цей вид повноважень, щоб допомогти людині змінити свою поведінку та підвищити свою продуктивність.
#3. Референтна потужність
Сила, якою володіють рольові моделі, відома як референтна сила. Це трапляється, коли лідер має чудові навички роботи з людьми, а інші йдуть за ним, оскільки вважають лідера мотивуючим. Наприклад, коли працівник хоче врегулювати суперечку, він або вона дивиться на те, що може зробити їхній наставник, і приймає цю стратегію.
#4. Харизматична сила
Якість привабливості або чарівності, яка надихає інших наслідувати когось, відома як харизма. Позитивні та радісні емоції передаються іншим завдяки харизматичній силі. Переконливість цієї влади залежить від того, наскільки симпатичний лідер на особистому рівні. Це повноваження ґрунтується на усталеному, всебічному стилі лідерства, який може спричинити значні зміни, а не на запланованій стратегії з визначеними навичками чи відточеними лідерськими атрибутами.
#5. Експертна влада
Коли один працівник має навички, яких немає в інших, цей працівник має експертну владу в організації. В результаті люди починають поважати експерта. Співробітники часто вважають, що менеджери та керівники мають певні здібності або знання, яких немає в інших, але кожен у компанії здатний використовувати експертну владу.
#6. Інформаційна сила
Коли хтось володіє інформацією, якої немає в інших, він займає владну позицію. Поки інформація зберігається в секреті від інших, така влада триває. Через це особа, яка володіє знаннями, знаходиться в особливому становищі, щоб використовувати цю владу будь-яким способом, який вважає за потрібне.
#7. Сила винагороди
Подарунки можуть дати комусь силу формувати поведінку інших людей. Коли керівник має повноваження винагороджувати персонал за їхню роботу, це називається повноваженнями винагороди. Наприклад, надання підвищення працівникам, які досягли найбільших показників продажів, демонструє силу винагороди.
#8. Моральна сила
Спираючись на свої цінності та дії, морально потужний лідер спонукає послідовників діяти. Моральні лідери моделюють спосіб життя, який інші можуть бачити та наслідувати. Ці лідери надихають свої команди, тому що вони створюють довіру через свої моральні норми. Вони стають нормотворцями для інших.
#9. Потужність підключення
Коли інші цінують і хочуть бути в союзі з видатними людьми, лідери мають силу зв’язку. Взаємовідносини створюють у людей враження, що лідер має доступ або володіє такою ж владою, як і впливова особа. Коли лідер пов’язаний з потенційними інвесторами компанії або мережевими контактами, які можуть просунути свою кар’єру, це може бути вигідно.
Референтна влада
Є багато типів влади в урядовому керівництві, якими може володіти лідер. Ефективний лідер знає, коли застосовувати кожен вид влади. Будь-яка влада, будь то влада винагороди чи законна влада, має мету. Однак є один вид влади, який надає лідерам найбільше впливу.
І це референтна сила. Але що означає референтна влада лідерства? І чому референтна сила має такий вплив? Давайте розглянемо важливість розуміння референтної сили та ефективного її застосування в роботі.
Що таке еталонна потужність?
Найпростіше визначення референтної влади – це влада, яка є результатом здатності лідера мотивувати та впливати на людей. Цей авторитет випливає з того, наскільки високо люди ставляться, поважають і люблять певного лідера.
Одним із багатьох різних типів влади є референтна влада. Експертна влада, влада примусу, влада винагороди та законна влада є іншими типами влади. Соціальні психологи Джон Френч і Бертрам Рейвен вперше представили ці теорії влади в 1959 році.
Вони припустили, що референтна влада породжуватиме лідерство, яке спонукатиме та мотивуватиме людей. Ця лідерська сила має потенціал перетворити людей на відданих послідовників, якщо вона поєднується з правильними міжособистісними здібностями та рисами характеру.
Завдяки референтній силі між лідерами та їхніми послідовниками встановлюються міцні зв’язки. Те, як послідовники думають, діють і виражають себе, можна наслідувати, щоб отримати схвалення своїх лідерів. Вони дивляться на свого лідера як на приклад для наслідування.
Важливість референтної потужності.
Референтна влада може об’єднати членів команди та збільшити продуктивність. Це може мотивувати персонал працювати разом для досягнення єдиної мети. Ось деякі інші причини, чому референтна сила є важливою на кожному робочому місці.
#1. Підвищує рівень довірливих, приємних взаємодій
Лідери-референти пропонують мотивацію та допомогу. Вони постійно готові пропонувати оригінальні відповіді на проблеми. В результаті працівники відчувають менше стресу та хвилювань. Крім того, це зменшує неоднозначність завдань, що зменшує затримки та підвищує продуктивність.
#2. Заохочує до співпраці
Співробітники, яким зручно ділитися своїми думками, можуть допомогти корпоративним зусиллям досягти успіху. Демократичні лідери чітко дали зрозуміти своїм співробітникам, що вони вільні висловлювати свою точку зору. Крім того, їх почують і поважатимуть.
#3. Підвищує мотивацію та задоволення від роботи
Поважні лідери мотивують членів своєї команди повністю віддаватися своїм ролям і зобов’язанням. Вони служать корисними та надихаючими прикладами для своїх співробітників. Це досягається шляхом надання співробітникам конкретних прикладів того, як повинні виконуватися обов’язки в організації.
#4. Покращує утримання працівників
Лідери, які викликають відданість і лояльність у своїй робочій силі, мають набагато нижчі показники вибуття. Цей ефект потенційно може знизити плинність кадрів і пов’язані з цим витрати. При цьому допомагаючи організації довгостроково утримувати персонал.
#5. Мотивує персонал бути більш активним і продуктивним
Коли працівники спостерігають, як їхні лідери працюють багато годин і виконують свою частку обов’язків, вони, швидше за все, зроблять те саме. Лідери-референти мотивують своїх людей продовжувати бути залученими та продуктивними в роботі. Вони досягають цього, подаючи приклад і завжди приймаючи моральні рішення.
Як використовувати еталонну потужність
Як і з будь-яким видом влади, вам слід подумати про те, як найкраще використовувати референтну силу. Ось кілька порад щодо використання референтної сили для заохочення, підтримки та мотивації ваших працівників.
- Будьте правдивими
- Будьте уважні та сприйнятливі до свіжих ідей.
- Інвестуйте у свою команду
- Визнайте досконалість
- Практикуйте те, що проповідуєте
Види довіреностей
Довіреність, часто відома як POA, є юридичним документом, який дозволяє вам передавати повноваження щодо прийняття рішень іншій особі. Ця особа називається вашим агентом або довіреною особою. Навіть якщо ви не в змозі приймати ці рішення самостійно, POA є ефективними юридичними угодами, які гарантують, що ключові рішення щодо вашої сім’ї, фінансів і охорони здоров’я будуть прийняті.
Знаючи про багато типів довіреностей, ви зможете вибрати ту, яка вам найбільше підходить. Нижче ми розібрали для вас деякі з найпопулярніших видів.
#1. Довговічна довіреність
Якщо у вас є довгострокова довіреність, ваш агент може продовжувати діяти від вашого імені, навіть якщо ви втратите здатність робити це, наприклад, якщо ви впадете в кому. Оскільки ви готуєтеся до сценарію, за якого ви, можливо, не зможете приймати рішення самостійно, ваш POA зазвичай є довговічним, якщо ви використовуєте його для планування нерухомості.
Якщо ви не вкажете інше, суд, як правило, вважатиме, що POA є довгостроковим у більшості штатів. Але щоб уникнути будь-яких непорозумінь, завжди варто чітко вказати у формі довіреності, якщо ви хочете, щоб вона була довгостроковою.
#2. Пружинна довіреність
Типова довіреність набуває чинності одразу після її підписання, тож ваш агент може негайно почати використовувати надані вами повноваження. Це може бути корисним, якщо ви використовуєте свій POA для професійних чи фінансових справ. Наприклад, якщо ви керуєте бізнесом і переїжджаєте за кордон, ви можете вибрати агента, який буде керувати ним, поки вас немає.
#3. Генеральна довіреність
Загальна довіреність надає вашому агенту свободу представляти вас у будь-якій ситуації, яка дозволена місцевим законодавством. Це охоплює корпоративні, юридичні, фінансові питання та питання, пов’язані зі здоров’ям. Залежно від вашого вибору, загальні POA можуть бути довговічними чи ні.
#4. Фінансова довіреність
Фінансова довіреність класифікується як спеціальна або обмежена довіреність, оскільки вона дає вашому агенту повноваження приймати рішення від вашого імені щодо певного кола тем. У цьому випадку це дозволяє вашому агенту робити вибір щодо ваших фінансів і власності.
#5. Медична довіреність
Іншим різновидом спеціальної або обмеженої довіреності є медична довіреність, іноді відома як довіреність на медичне обслуговування. Це дає змогу вашому агенту приймати рішення від вашого імені, коли йдеться про охорону здоров’я. Це може включати вибір варіантів медичного обслуговування, наприклад:
- Медичне лікування
- Лікування
- Хірургія
- Забезпечення кінця життя
- Лікарі та лікарні, які надавали вам допомогу
Як використовувати типи влади
Перш ніж спробувати використовувати потужність, важливо її зрозуміти. Ви можете подумати про те, як використовувати кожен з них на робочому місці, якщо у вас є чітке розуміння кожного з них.
- Знай свої цілі: Мати план набагато простіше, коли ви знаєте свою кінцеву мету. Те саме стосується владних структур і філософії лідерства. Зрозумійте свої цілі, перш ніж призначати завдання або намагатися надихнути своїх співробітників.
- Знай свою команду: Дуже важливо знати, з ким ви розмовляєте і що вони цінують. Асинхронні реєстрації, зустрічі 1:1, невимушені розмови за кавою чи більш формальні опитування щодо залученості співробітників — усе це допоможе вам краще пізнати свою команду.
- Подумайте про свій стиль керівництва: Ви демократичний лідер, який вважає за краще радитися з усіма, перш ніж приймати рішення? Або ви приймаєте стратегію зверху вниз? Спробуйте подумати про різні стилі лідерства як про міцне партнерство для ефективного лідерства, оскільки всі вони живляться та підтримують різні типи влади.
- Поміркуйте та перегляньте свій підхід: подумайте про свою стратегію ще раз, тому що ви можете досягти досить успіху, коли вперше використаєте нову силу. Але якщо це не працює і не відповідає ідеалам вашої команди (чи вашим власним), спробуйте іншу стратегію.
Що таке 8 елементів сили?
Загальною парадигмою для аналізу та розуміння владних зв’язків між окремими особами, групами та націями є вісім елементів влади. Ось вісім елементів влади:
- Військова сила
- Економічна сила
- Дипломатична влада
- Інформаційна сила
- Технологічна потужність
- Культурна сила
- Законна сила
- Організаційна влада
Що таке 5 духовних елементів?
Це п'ять духовних елементів:
- Земля
- вода
- Пожежа
- Air
- Космос або ефір
Що таке шість основ влади?
Як уже зазначалося, дослідження соціальної комунікації зараз послідовно розглядають шість ключових тем силових технік. Примусовий, Винагороджений, Законний, Референтний, Експертний та Інформаційний – це описи, надані для них.
Що таке шість джерел сили?
П'ять джерел енергії
- законна влада.
- Експертна сила.
- Референтна потужність.
- Примусова влада.
- Влада винагороди.
Які 6 форм списку влади?
Було запропоновано, що існує шість способів, якими люди можуть застосовувати владу:
- Легітимна влада.
- Сила винагороди.
- Референтна влада.
- Експертна сила.
- Інформаційна сила.
- Сила примусу.
Скільки існує видів повноважень?
Це п’ять типів влади: Сила винагороди. Легітимна влада. Експертна влада. Референтна потужність.
Яка найосновніша форма влади?
Фізична влада часто розглядається як найбільш фундаментальний тип влади. Здатність застосовувати силу або насильство для досягнення своїх цілей називається фізичною силою. Ця сила часто залежить від фізичної майстерності, статури чи зброї.
Висновок
Влада – це складне явище, яке має великий вплив на людські взаємодії та спільноти. Влада буває різних типів і джерел, включаючи економічну владу, політичну владу, культурну владу тощо.
Крім того, влада може бути використана для власної вигоди та захисту своїх інтересів, але вона також може бути використана для пригнічення, використання чи шкоди іншим людям. Здійснення влади також може призвести до протистояння, конфлікту та несприятливих результатів.
Розуміння різних джерел влади та того, як вони впливають як на людей, так і на суспільства, має вирішальне значення. Окремі особи та групи можуть прагнути до досягнення своїх цілей, одночасно просуваючи справедливість, чесність і людську гідність, використовуючи владу відповідальним і етичним способом.
ЗАКОННІ КРЕДИТНІ РЕМОНТНІ КОМПАНІЇ 2023
Чи можете ви отримати кредитну картку з вашим поточним кредитним рейтингом?
ЯК ЗАРОБИТИ ДОДАТКОВІ ГРОШІ НА СТОРОНІ: 15 найприбутковіших побічних клопотів
ПРОГРАМИ ВИНАГОРОДЖЕННЯ: Best, кредитні картки, готелі, авіакомпанії та програми лояльності
https://businessyield.com/bs-investment/401k-matching/
посилання
