Деякі поширені причини припинення – це низька продуктивність або некомпетентність, проблеми з відвідуваністю, непокора чи інша погана поведінка. Співробітника також можуть звільнити за неналежну поведінку, яка включає брехню, вигадку інформації, крадіжку або вчинення чогось іншого, що є неправильним. Продовжуючи цю статтю, ми обговоримо звільнення, лист про звільнення, оптичну мережу та закон про незаконне звільнення.
Припинення
Це просто означає припинення чогось або кінець чогось. Розірвання з юридичної точки зору означає завершення незавершеної справи за контрактом. Він відрізняється від «розірвання», що означає повернення сторін на місце, де вони були до укладення договору. Коли договір оренди припиняється, відносини між орендодавцем і орендарем припиняються до закінчення терміну оренди. Для партнерства «припинення» означає, що бізнес і справи партнерства закінчені. Це може статися до розірвання партнерства.
Припинення трудових відносин
Припинення трудових відносин — це закінчення роботи працівника в компанії. Робота може бути припинена як за власним вибором працівника, так і за рішенням роботодавця. Роботодавці можуть звільнити когось із кількох причин, таких як скорочення чисельності, низька продуктивність на роботі чи скорочення.
Якщо працівника не було звільнено, він все ще вважається таким, що працює в компанії, навіть якщо він хворий, у відпустці або у відпустці.
Як працює припинення трудових відносин
коли ваша робота закінчується, ви більше не є працівником і ваша робота закінчується.
Розрізняють два види звільнення:
- Звільнення за власним бажанням є результатом рішення працівника. Слово «добровільне звільнення» включає відставку та відставку.
- Мимовільне: звільнення є мимовільним, коли роботодавець звільняє працівника
Як працює добровільне розірвання
У будь-який час працівник може звільнитися за власним бажанням. Більшість людей роблять це, коли знаходять кращу роботу в іншій компанії, виходять на пенсію, звільняються, щоб відкрити власний бізнес, або просто хочуть відпочити в роботі.
#1. Конструктивне звільнення
Це відноситься до конструктивного звільнення або конструктивного звільнення, а також може призвести до добровільного припинення. Це означає, що у працівника не було іншого вибору, як залишити компанію. Можливо, вони працювали в умовах сильного напруження та важких умов праці, таких як низька зарплата, переслідування, нове робоче місце, яке знаходиться за межами розумної відстані для поїздок працівника, та/або подовжений робочий день.
#2. Примусове звільнення
Це теж форма конструктивного звільнення. Це коли працівник має вибір звільнитися. Якщо працівник зможе довести, що роботодавець порушив закон, коли він працював на нього, він може отримати компенсацію.
він вимагає, щоб працівник, який звільняється за власним бажанням, надав усну або письмову заяву про звільнення. Загалом, більшість галузей. вимагає двотижневого повідомлення про звільнення в певних ситуаціях, працівник повідомляє під час звільнення або не пропонує жодного повідомлення, наприклад, коли працівник залишає свою роботу або не повертається на роботу.
Як працює примусове звільнення
Мається на увазі вимушене звільнення з роботи. якщо роботодавець звільняє, звільняє або звільняє працівника,
#1. Скорочення та звільнення
На відміну від звільнених працівників, звільнені люди часто втрачають роботу без власних причин. Компанії часто вирішують звільнити працівників або скоротити свої компанії, щоб заощадити операційні витрати, реструктуризувати свою організацію або тому, що набір навичок працівника більше не потрібен. Під час спалаху COVID-19 роботодавці тимчасово призупинили певні посади, але рішення про реструктуризацію можуть призвести до постійних звільнень.
#2. Звільнення
Співробітників зазвичай звільняють через погану роботу, неадекватну поведінку або негативне ставлення, яке не відповідає корпоративній культурі. Їх також можуть звільнити за неетичну поведінку, яка порушує політику компанії. Закони деяких штатів про працевлаштування за власним бажанням дозволяють роботодавцю звільнити погано виконавця або порушника політики без причини. Насправді роботодавець не зобов’язаний вказувати причину звільнення працівника.
#.3 Незаконні звільнення
Незважаючи на те, що трудові договори про наймання за бажанням не вимагають від роботодавців повідомлення або причини звільнення, вони не можуть робити наступне:
- відмова працювати понад обумовлену договором кількість годин
- Відпочинок від роботи
- Повідомлення відділу кадрів (HR) про інцидент або особу
- Скарги до галузевих регуляторів
Ніхто не може бути звільнений з цих причин. Роботодавець, який звільняє працівника за використання законних прав, може бути притягнутий до юридичної відповідальності
Лист про припинення
Лист про звільнення - це документ, який роботодавець використовує для звільнення працівника. Це важливий документ як для відділу кадрів, так і для юридичного відділу. У більшості випадків роботодавець звільняє працівника через те, що він зробив щось не так, наприклад, порушив правила компанії чи закон.
Найчастіше роботодавці пишуть працівникам листи про звільнення. Однак працівники, які хочуть залишити компанію самостійно, також можуть написати листи про звільнення (тобто заяви про звільнення).
Як написати лист про припинення
Може бути важко написати лист про звільнення, але це важлива частина звільнення з роботи.
У цьому розділі ми докладніше розглянемо, що має бути в типовому листі про розірвання контракту. Майте на увазі, що це не повний посібник.
Незважаючи на те, що все, що описано нижче, підходить для листа про звільнення, майте на увазі, що працівники можуть мати права на охорону здоров’я та допомогу по безробіттю, які продовжуються після припинення трудових відносин. Ваша організація несе відповідальність за дотримання всіх трудових законів і правових вимог у вашому регіоні, але ці обов’язки можуть змінюватися залежно від місцевого законодавства та причини припинення.
#1. Ретельно вибирайте тон
Листи про звільнення є необхідною частиною життя працівника. Важливо залишатися професійним і ввічливим в офіційному спілкуванні, якщо працівник скоює будь-яке правопорушення, яке вимагає звільнення або звільнення. Майте на увазі, що якщо ви звільните когось без попередження, він втратить свій дохід, медичне страхування та інші речі, необхідні для життя. Вони також будуть у невизначеній ситуації. Незважаючи на те, що благополуччя співробітника не є відповідальністю компанії, ви повинні знати про такі ситуації, перш ніж почати з ними говорити, і виявляти співчуття, коли це доречно. Ваш лист про припинення також має допомогти роз’яснити цю плутанину, виклавши чіткі, дієві наступні кроки, якщо це доречно.
#2. Зберіть усі необхідні деталі
Перш ніж почати писати лист про звільнення, переконайтеся, що у вас є вся необхідна основна інформація. Ця інформація буде різною для кожного працівника залежно від того, як довго вони там працюють і яку роботу мають. Бувають моменти, коли вам може знадобитися не все. Якщо ви повідомляєте фрілансера або працівника за контрактом про звільнення, це може бути так само просто, як повідомити їм, коли буде останній робочий день, і дати їм достатньо часу, щоб завершити будь-яку незавершену роботу.
#3. Почніть із основної інформації
Почніть свій лист про звільнення з імені та посади працівника. Якщо ваша компанія досить велика, повідомте ідентифікаційний номер працівника, відділ і менеджера чи боса. Цю інформацію можна розмістити у списку у верхній частині сторінки. Має бути легко зрозуміти, для кого ця інформація та як її використовувати.
#4. Повідомте працівника про дату звільнення
Однією з найважливіших відомостей є дата, коли відбудеться кінець. Це має бути на початку листа, щоб встановити чіткі правила того, як бізнес працюватиме після цього.
Якщо ви звільняєте когось з поважної причини, можливо, ви зможете вказати дату звільнення того самого дня, коли надішлете листа. Часом, особливо під час звільнень та інших ситуацій, коли немає причин звільняти когось, ви можете вказати ефективну дату завершення задовго (часто за місяці), щоб дати співробітникам час підготуватися.
#5. Вкажіть причину(и) припинення
Причина звільнення є потенційно найважливішим аспектом усього процесу з точки зору працівника, оскільки вона повідомляє їм юридичну причину, чому роботодавець звільняє їхню роботу. Цей розділ має бути чітким, чесним і прямим. Якщо співробітників звільняють з причини, ви можете вказати на попередні письмові попередження або місяці накопиченої паперової роботи, що демонструє низьку продуктивність. Більш серйозні проблеми, такі як напад або крадіжка, також можуть бути вказані як законні підстави для припинення.
#6. Поясніть майбутні компенсації та переваги
Навіть якщо ви звільняєте когось з поважної причини, він все одно отримає певні переваги, які вам потрібно буде пояснити у своєму листі про звільнення. Рожева квитанція може супроводжуватися вихідною допомогою компанії. Іноді вони ґрунтуються на зовнішніх факторах або певному вигляді NDA. Крім того, якщо такі речі виникають, ви повинні бути готові поговорити про них. Якщо ваша компанія досить велика, повідомте ідентифікаційний номер працівника, відділ і менеджера чи боса.
Тут також можна перерахувати медичне страхування та інші пільги, пов’язані зі здоров’ям. Наприклад, якщо ваша компанія пропонує COBRA або інші плани охорони здоров’я, які охоплюють вас після закінчення терміну трудового договору, ви можете перелічити ці переваги тут.
#7. Окресліть наступні кроки та застереження
Залежно від обставин припинення, вам може знадобитися надати вказівки щодо того, що має відбуватися далі. Якщо працівника відразу звільняють і він не хоче йти, охорона може бути готова вивести його з будівлі. Для звільнень, які відбуваються з часом, ви можете надати працівникам графік, щоб допомогти їм розірвати контракти, передати обов’язки іншим членам команди та піти з якомога меншими перешкодами для команди.
#8. Підтвердьте остаточну інформацію та контактну інформацію
Іноді корпорації потрібно зв’язатися зі співробітником після дати його звільнення. Це може статися, якщо працівник не повертає майно компанії або якщо компанії потрібно надіслати поштою останню зарплату, податкові документи чи іншу подібну кореспонденцію.
У рамках процесу звільнення співробітника запишіть всю його важливу контактну інформацію (номер мобільного телефону, домашню адресу тощо) і попросіть підтвердити, що все правильно, перш ніж вони підуть. Це полегшить компанії зв’язок, якщо проблеми залишаться.
Читайте також: ВІДКЛЮЧЕННЯ: визначення, приклади та вимоги
Юрист з незаконного розірвання
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець звільнив вас несправедливо, вам слід поговорити з юристом з питань зайнятості. Ця людина може розглянути вашу ситуацію, визначити, чи є у вас справа, і допомогти вам вжити правильних заходів проти вашого роботодавця. Ви можете найняти адвоката для незаконного припинення, якщо станеться будь-яке з наступного.
- Ви та ваш бос маєте контракт, у якому зазначено, як і коли вони можуть вас звільнити.
- Ви нещодавно скористалися законним правом (неоплачувана відпустка в FMLA, голосування тощо)
- Ви нещодавно подали заяву про незаконну діяльність.
- Нещодавно ви подали скаргу про небезпечні умови праці
- Ви щойно подали скаргу про домагання або несправедливе ставлення на роботі.
- Ви нещодавно повідомили менеджеру, керівнику або керівнику, що ви вагітні або інвалід (що згадується як захищені характеристики)
- Ваш роботодавець зробив зауваження або вчинив дії, які означають, що вас звільнили через дискримінацію.
Юристи з питань незаконного звільнення також можуть допомогти вам подати скаргу до відділу оплати праці та робочих годин (WHD) Департаменту праці, Комісії рівних можливостей працевлаштування (EEOC) або Адміністрації з охорони праці (OSHA) (OSHA). Перш ніж ви зможете подати цивільний позов проти свого роботодавця, ви повинні подати федеральну скаргу. Корисно мати адвоката, який допоможе вам навести вагомі аргументи як у федеральній скарзі, так і в цивільній справі.
Закон Неправомірне розірвання
Що вважається незаконним розірванням договору, визначається як державним, так і федеральним законодавством. «Неправомірне звільнення» означає, що роботодавець звільнив або звільнив працівника з незаконних причин, як-от порушення письмового чи усного трудового закону чи угоди, порушення державних чи федеральних антидискримінаційних законів, звільнення працівника за законну участь у діяльності «викривачів», або звільнення працівника, який поскаржився на дискримінацію чи сексуальні домагання. Існують законні підстави для звільнення або звільнення працівника, навіть якщо працівник вважає, що поважної причини не було. Ці причини включають припинення діяльності підприємства, низьку продуктивність або дії з вини працівників.
Засоби правового захисту для розгляду справи про неправомірне розірвання
Якщо ви визначили, що ваша справа відповідає критеріям незаконного розірвання на підставі закону, вашим наступним кроком має бути обговорення з юристом основи вашої справи. Як звільнений працівник, ви можете подати позов про штрафні збитки. Якщо у вас укладено трудовий контракт, одна з перших речей, яку вам слід зробити, це уважно прочитати всі умови контракту. Будь-який доказ того, що ваш роботодавець дотримав обіцянку, особливо якщо він є письмовим, дуже важливий. Якщо вам не сказали відразу, чому ви звільнилися, попросіть додаткову інформацію та попросіть показати вашу особисту справу.
Ви повинні зберегти весь текст повідомлення, електронні листи та інші повідомлення від вашого роботодавця. Роботодавець не зобов’язаний надавати вам вихідну допомогу, якщо це не зазначено у вашому трудовому договорі чи довіднику, де зазначено, що це є загальною політикою компанії. Це означає, що ви можете не отримати автоматично вихідну допомогу, якщо вас звільнили без поважних причин. З іншого боку, якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно, ви повинні бути готові до тривалого та складного судового процесу та поговорити з адвокатом про те, що вважається незаконним припиненням.
Що означає припинення?
Мається на увазі припинення трудового договору між працівником і компанією, яка їх наймає. Люди можуть звільнитися самостійно або бути звільненими. Вимушені звільнення відбуваються, коли працівника звільняють, звільняють або коли закінчується трудова угода «за власним бажанням».
Припинення означає звільнення чи звільнення?
Основна відмінність між звільненням і припиненням трудових відносин полягає в тому, хто починає процес: коли працівник звільняється, він вирішив припинити роботу в компанії. Зазвичай це називають відмовою. Коли роботу «припинено», це означає, що роботодавець вирішив її припинити.
Які є чотири типи припинення?
Вимушене звільнення Добровільне звільнення. Необґрунтоване припинення. Закінчення терміну дії договору або тимчасового найму
Що відбувається, коли вас звільняють?
Коли роботодавець звільняє працівника, той має декілька прав. Працівник має право на останню зарплату та може зберігати медичну страховку, якщо хоче. Вони також можуть мати право на вихідну допомогу та допомогу по безробіттю.
Що станеться, якщо працівника звільнять?
Коли такий контракт закінчується, робота працівника закінчується, якщо він не запропонує новий контракт або не змінить умови старого. Коли працівника звільняють в Індії, як і в більшості інших країн, роботодавець зазвичай попереджає про це за один місяць або оплачує працівника за місяць роботи.
посилання
Статті по темі
