Здорове робоче місце вимагає поваги як основного елемента. Більше половини працівників відчувають, що їм бракує поваги з боку вищого керівництва на робочому місці. Неможливо переоцінити важливість поваги на робочому місці, оскільки вона створює гарну атмосферу та дає хороший продуктивний результат. Про приклади та прояви поваги на робочому місці піде мова в цьому матеріалі.
Що таке повага на робочому місці?
Повага – це почуття, яке ви відчуваєте, коли добре ставитесь до когось через його якості чи риси характеру, але це також може бути знаком поваги до інших людей на робочому місці. Це також починається з визнання того, що кожен, з ким ви працюєте, має почуття та особисте життя поза роботою.
Однак повагу слід проявляти не лише до начальства. Кожен у компанії може і повинен проявляти повагу до інших. Поважати інших на роботі – це просто й ефективно, будь то регулярне вітання колег із доброго ранку чи наведення порядку за собою на офісній кухні.
Приклади поваги на робочому місці
Дуже важливо, щоб працівники та вище керівництво завжди виявляли повагу на робочому місці. Розуміння цінності поваги на робочому місці – це одне; виявляти повагу на роботі - це зовсім інше. Найефективніший спосіб продемонструвати концепцію – іноді на прикладах. Тому переконайтеся, що ваша поведінка відповідає наведеним нижче прикладам поваги в діловому спілкуванні та на робочому місці.
#1. Будьте відкритими до критики
Одним із прикладів поваги на роботі є відкритість до критики. Розглядайте конструктивну критику як шанс покращити свою роботу, коли її вам надають люди. Прийміть критику з розпростертими обіймами, не реагуйте гнівно чи захищаючись.
#2. Вибачтеся
Прийміть відповідальність за свої помилки та розробіть план виправних дій. Потрібна сміливість, щоб вибачитися (без виправдання), і таким чином ви демонструєте свою повагу до своїх колег і своєї роботи. Це одна з головних ознак смирення та поваги на робочому місці.
#3. Звертайте увагу на інших
Звертайте увагу на те, що говорять інші люди, коли вони розмовляють з вами або обмінюються ідеями під час зустрічей. Подумайте, що вони говорять і що означають, а потім дайте правильну відповідь.
#4. Висловіть подяку
Переконайтеся, що ваше начальство та колеги знають, наскільки ви цінуєте все, що вони роблять, щоб допомогти вам досягти успіху на роботі. Надішліть своєму керівнику лист подяки. Висловіть свою вдячність клієнтам за їхнє заступництво.
#5. Займайтеся продуктивно
Переконайтеся, що ваша думка є поважною та актуальною під час зустрічей. Приділяйте людям всю свою увагу і не втручайтеся в них.
#6. Будьте поважними
Незалежно від чиєїсь посади в компанії та від того, чи працюєте ви безпосередньо з ними, завжди будьте добрими та уважними до інших. Шанобливе ставлення нічим не заміниш.
Важливість поваги на робочому місці
Раса, стать і релігія більше не є єдиними категоріями різноманітності. Це також включає відмінності в характерах, відмінності між поколіннями та стилі роботи. Важливо сприймати різноманітність робочого місця, оскільки це розширює базу навичок і дає вашій команді доступ до свіжих точок зору та знань. Простіше кажучи, більш різноманітна робоча сила передбачає більш жваву економіку, тому ви повинні підкреслити цінність поваги на робочому місці, щоб відобразити це.
Ніхто не хоче вірити, що їх ігнорують. Ви хочете вірити, що ваша думка, почуття та присутність цінуються, незалежно від того, чи ви менеджер, власник чи працівник. Дозволяючи грубу або образливу поведінку з боку вашого персоналу, це призведе до поганої корпоративної культури та, можливо, збільшить плинність кадрів. Для поваги на робочому місці важливо:
#1. Повага зменшує стрес
Зниження стресу особливо впливає на здоров’я працівників на робочому місці. Співробітникам, які не відчувають стресу, зручніше обговорювати ідеї та співпрацювати з колегами для досягнення цілей. Збільшення поваги та зменшення стресу впливає на благополуччя працівників як психічно, так і фізично.
#2. Задоволеність співробітників
Співробітники можуть бути задоволені своєю роботою та залишати офіс наприкінці дня з почуттям виконаного обов’язку. Співробітники, які задоволені своєю роботою, з більшою ймовірністю подадуть заявку на внутрішнє підвищення та ставитимуться до своїх команд з такою ж повагою та увагою, якими вони колись цінували.
#3. Повага покращує співпрацю та продуктивність
Повага спонукає людей наполегливо працювати та мислити творчо, оскільки вони знають, що їхні ідеї оцінять. Це ще одна важливість поваги на робочому місці. Такі робочі місця дають можливість навчатися одне в одного, де і керівники, і працівники можуть просувати свою кар’єру.
#4. Повага створює справедливе середовище
Можливість для співробітників продемонструвати свої здібності, незалежно від походження, є однією з найважливіших речей, які може надати компанія. «Хороший шанс» — це ефективна техніка, яка має велике значення для заохочення поваги та участі різних працівників на робочому місці. Співробітники можуть процвітати в належних умовах за умови, що їм нададуть справедливу можливість брати участь.
Крім того, ви побачите більш позитивну корпоративну культуру, вищу задоволеність працівників і меншу плинність кадрів. Повага важлива на роботі, але це не лише відповідальність ваших співробітників.
Знаки поваги на роботі
Як працівник, ви постійно хочете бачити докази того, що вашу повагу визнають на роботі. Однак вам може бути важко розпізнати ознаки, які справді показують, наскільки вас поважають. Дуже просто ігнорувати ознаки того, що ваш роботодавець цінує вас, коли робота стає важкою.
Якщо ви збентежені, замість того, щоб піддаватися емоціям, подумайте про всі ці ознаки того, що ваші колеги поважають вас.
#1. Прагнення навчати
Начальник, який прагне передати знання, необхідні для процвітання, є одним із найкращих показників того, що вони вас поважають. Щоб покращити ваше обслуговування клієнтів, це включає допомогу вам у кращому розумінні клієнта. Покращте своє основне розуміння. Це також передбачає знання того, як працює фірма.
#2. Запобігайте нещасним випадкам і переслідуванням, щоб убезпечити вас
Ніхто не йде на роботу, очікуючи, що зазнають шкоди чи знущань, а взаємна довіра ґрунтується як на фізичній, так і на психологічній безпеці.
Крім того, роботодавець гарантує захист від переслідувань і ворожого ставлення до робочого місця. Це створює атмосферу поваги та довіри.
#3. Підтримуючий
Працівники відчувають повагу, коли їх роботодавець пропонує непохитний допомогу. Звичайно, компанія не може виконати всі рекомендації. Однак, коли працівники пропонують пропозиції або вирішують відстоювати справу, їх слід заохочувати до цього.
Роботодавці можуть проявити увагу, цікавість і залученість, щоб їхні співробітники відчували повну підтримку на роботі.
#4. Правильна порада щодо кар’єри
Коли ваш керівник підтримує вас у досягненні кар’єрних цілей, це ще один важливий показник того, що вас люблять на роботі. Більшість працівників бажають кар'єрного зростання. Отже, ви відчуваєте вдячність, коли керівники обговорюють з вами ваші цілі та способи їх досягнення.
#5. Допомога у вирішенні проблем
Одним із найкращих ознак того, що вас поважають на роботі, є те, що ваш роботодавець пропонує вам допомогти вирішити проблеми. Багато компаній приймають стратегію навчання людей на робочому місці. Завдяки цьому вони можуть збільшити кількість кандидатів.
Завдяки цьому працівники можуть покращити свої технічні та організаційні навички. Крім того, це дає змогу працівникам розуміти різноманітні ситуації, які виникають протягом дня, і керувати ними.
Відсутність поваги на робочому місці
На робочому місці брак поваги може проявлятися в багатьох різних формах. Це може бути небезпечно відвертим або прозорим. Це може сягати корінням у корпоративній культурі чи навіть у кількох гнилих яблуках. Ви можете або спричинити це, поводячись неправильно, або ви можете відчути це через чиюсь провину.
Незважаючи ні на що, важливо визнати цю очевидну відсутність поваги на робочому місці, коли вона з’являється. Перш ніж ви зможете припинити ображати вас колегами, ви повинні спочатку усвідомити, що це відбувається. Ось деякі ознаки відсутності поваги на робочому місці.
#1. Вас зневажають
Це хитрий прояв неповаги. Здається, що ваші колеги добре ладнають, але ви відчуваєте, що ваш голос не чують. Ваші рекламні пропозиції ігноруються на зустрічах. Електронні листи, надіслані всьому офісу, залишаються нерозкритими.
Дуже важливо не обманювати себе щодо того, чи справді вам потрібно змінитися, чи ви просто маєте справу з неповажними колегами. Люди не сприймають вас серйозно, якщо вони вас не слухають.
#2. Ваші ідеї вкрадені
Ніщо не засмучує більше, ніж коли колега вкраде вашу важку працю чи геніальну ідею. У неспокійному робочому місці це іноді може відбуватися без будь-яких зловмисних відтінків. Однак якщо це починає траплятися часто, це свідчить про те, що вас не поважають на роботі.
#3. Ви спостерігаєте за мовою тіла
Розмовляючи зі своїми колегами, зверніть увагу на мову їх тіла. Погані ознаки включають неуважну поведінку, відсутність зорового контакту, глузування та закочування очей.
#4. Ти тема пліток
Однак це проблема, якщо ви регулярно стаєте об’єктом пліток на роботі. Це свідчить про те, що ви не отримуєте належної поваги, коли ваші колеги обговорюють ваше особисте чи професійне життя.
#5. Ваш авторитет постійно ставиться під сумнів або ігнорується
Оскільки офісна політика є такою, вам, ймовірно, доведеться мати справу принаймні з кількома колегами, які змагаються за лідерство протягом вашої кар’єри.
Однак, якщо ваш авторитет постійно заперечують, критикують або обходять, вам, безсумнівно, слід звернути увагу, особливо якщо ваші вороги знаходяться на тому ж рівні, що й ви, або займають нижчу позицію в ієрархії. Це означає, що ваші колеги не сприймають вас всерйоз.
#6. Ваш час не цінується
Люди захоплюються тими, хто поважає їх і шанує їхній час. Уникайте планування непотрібних зустрічей, не ставте запитання, на які вже можете відповісти, і не витрачайте вічність на те, щоб відповідати людям.
У цьому випадку вірно і зворотне: ви не цінуєте чийсь час, коли не поважаєте його. Справа не лише в тупості з боку цього працівника, який постійно перебиває та намагається докласти вам додаткову роботу. Вони демонструють відсутність поваги на робочому місці та марнування вашого дорогоцінного часу.
Як створити більш шанобливе робоче місце
Щоб впоратися з негативними явищами на робочому місці в результаті відсутності поваги на робочому місці, вам потрібно вміти розпізнавати ознаки досить рано. Ось що потрібно зробити, щоб створити більш шанобливу робочу атмосферу
№1. Подавати приклад
Ставлення до персоналу з повагою та порядністю відповідає не лише вашим інтересам як керівника; це також вимагається від вас. Ви повинні бути дуже обережними, коли ви зі своєю командою або виступаєте публічно, оскільки лідери відіграють набагато помітнішу роль.
Кожен, кому доводиться спостерігати за цим, невдовзі розуміє, що між двома лідерами чи між лідером і членом команди є ворожнеча чи брак поваги. Це незручно! Крім того, це повідомляє решті команди, що неповажна поведінка прийнятна.
#2. Швидко покладіть край неповажній поведінці
Люди можуть бути неповажними один до одного помилково чи навмисно, але якщо це трапляється часто, це зазвичай тому, що немає наслідків. Я твердо переконаний, що погану поведінку слід припинити негайно, тому що, якщо її ігнорувати або відкидати, вона може швидко роз'їсти культуру організації та підірвати моральний дух співробітників. Згодом це стане ще більшою проблемою, якщо її не зупинити зараз.
#3. Визнайте шанобливий персонал
Сформуванню культури поваги у вашій організації може значно допомогти суспільне визнання. Це заохочує повагу між колегами та подає їм приклад поваги для наслідування у їхній регулярній взаємодії.
#4. Тренування чутливості
Завжди доступний тренінг чуйності, якщо цього недостатньо для заохочення поваги на роботі. Крім того, це не обов’язково має бути остаточний засіб. Включення короткої програми навчання чутливості в процес адаптації вашого співробітника допоможе новим працівникам одразу зрозуміти, що від них очікується.
Що таке шаноблива поведінка на робочому місці?
Співробітники зобов’язані завжди ставитися один до одного з повагою та турботою, щоб створити та підтримувати поважне робоче середовище. бути відкритим для залучення інших людей, цінувати інших людей і терпимо ставитися до різноманітності між людьми. визнання роботи інших людей та їхніх успіхів.
Що таке повага як основна цінність?
Демонстрація смиренності та підвищеної чуйності також є необхідними складовими поваги. Практика поваги заохочує співпрацю та полегшує нам досягнення спільних цілей. Бути відкритим і чесним, а також чесно поводитися є проявом поваги. Розгляд наслідків, які наші дії матимуть на природний світ, необхідний, якщо ми хочемо продемонструвати повагу до нього.
Чому важливо виявляти повагу?
Коли ви поважаєте когось, ви приймаєте їх такими, якими вони є, незважаючи на те, що вони можуть відрізнятися від вас або що ви можете не погоджуватися з тим, що вони говорять. Зміцнення довіри, відчуття захисту та загальне благополуччя у ваших стосунках потребують поваги. Повага — це не те, що має бути природним; швидше, це те, чого можна навчити.
Чому повага важлива на робочому місці?
Зменшення стресу, максимізація продуктивності та співпраці, підвищення рівня задоволеності працівників і встановлення справедливості – усе це досягається за допомогою практики поваги на робочому місці. Ці змінні призводять до нижчої плинності кадрів, вищої ефективності співробітників і зменшення кількості часу та грошей, витрачених на навчання та адаптацію нових співробітників.
Яка хороша цитата про повагу?
Наші принципи ґрунтуються на повазі до себе, а повага до інших є основою наших манер. Ми шануємо тих, хто ще живий, але все, на що покійні заслуговують від нас, це правда. Усі будуть поважати вас, якщо ви не переймаєтеся порівнянням або змаганням з іншими, а вам приємно бути собою.
З точки зору професійної етики, що означають «справедливість» і «повага»?
Щоб побудувати етично здорову культуру на робочому місці, необхідна співпраця кожного працівника, від найвищого керівництва та керівників до наймолодшого персоналу. Незалежно від того, на якому рівні ви перебуваєте, ви несете відповідальність за те, щоб кожна ваша дія була чесною та правильною, і це більш вірно, якщо вам дано відповідальність керувати іншими.
Як виглядає неповага на роботі?
Деякі види поведінки, які вважаються неповажними, включають шкідливі плітки, погрози або залякування, тихе ставлення до людей і використання нецензурної лексики, коли це недоречно. Навіть якщо це не суперечить закону, прояв неповаги до працівників знижує моральний дух і часто є першим кроком до переслідувань і навіть можливого насильства на робочому місці.
Які види поведінки неприйнятні на робочому місці?
До цієї категорії входять погрози, словесні образи, крики, образливі або зневажливі коментарі та неввічлива поведінка. переслідування, яке ґрунтується на особистих якостях людини, наприклад, расистські, сексистські, гомофобні, трансфобні або інвалідні заяви; або інші форми переслідування. Неодноразово вимагав притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності.
Висновок
Повага на робочому місці — це більше, ніж просто належне ставлення до концепції, подібно до принципів компанії. Це означає, що ця концепція є частиною регулярних дій кожного працівника.
Повага на робочому місці. Поширені запитання
Що відбувається, коли на робочому місці немає поваги?
Неповага на робочому місці може призвести до образ і навіть фізичних бійок за найгірших обставин.
Якою мірою ви виявляєте повагу до своїх співробітників?
- Бачити хороше
- Результати винагороди
- Заохочуйте зусилля.
- Отримайте інформацію від співробітників
Як ви сприяєте повазі?
- Слухайте і будьте присутні.
- Визнавайте і дякуйте іншим.
- Виправляйте помилки зі співчуттям.
- Робіть судження на основі того, що є правильним, а не того, хто вам подобається.
Схожі повідомлення
