Переслідування на роботі є поширеним явищем, але більшість робочих місць не обговорюють це відкрито. Домагання на роботі роблять робоче місце нездоровим і небезпечним. Сексуальні домагання — це не єдиний вид домагань, який може статися на робочому місці, незважаючи на думку більшості людей. Насправді про багато видів домагань на робочому місці не повідомляється, оскільки вони не вважаються сексуальними. Як компанія, ви повинні дуже серйозно поставитися до цього питання. Якщо з цим поводитися неправильно, це може призвести до судових позовів, незадоволених працівників і скорочення кількості працівників. Крім того, у цій статті ми обговоримо домагання на робочому місці з прикладами, видами, законодавством і, нарешті, як його зупинити або боротися з ним.
Переслідування на робочому місці
Переслідування на робочому місці — це коли до працівника або групи працівників ставляться таким чином, що вони почуваються погано або налякані. Людина, яка переслідує інших на роботі, хоче змусити їх почуватися невпевнено та невпевнено.
Закони про права людини та охорону праці мають широке визначення домагань на робочому місці. таким чином, переслідування можна здійснювати словами, діями, образливими зображеннями, фізичним контактом або спробою налякати когось. Це також може включати поширення чуток про вас на роботі чи в Інтернеті.
Приклади домагань на робочому місці
Є багато прикладів домагань на робочому місці. Коли слово «домагання» використовується на робочому місці, більшість людей відразу ж думають про сексуальні домагання, які зазвичай включають керівника-чоловіка, який вимагає від підлеглої жінки прийняти небажані сексуальні домагання або прохання про сексуальні послуги в обмін на сприятливі умови роботи. Хоча це поширена форма домагань на робочому місці, сексуальні домагання є лише одним із багатьох прикладів домагань на робочому місці. Деякі інші приклади:
#1. Необґрунтоване перешкоджання продуктивності роботи
Одним із прикладів переслідування є начальник або колега, який регулярно видаляє та ховає робочі інструменти жертви зі свого робочого місця.
#2. Відображення образливих зображень або предметів.
Це може статися, якщо робоче місце людини однієї раси знаходиться поруч із робочим місцем людини іншої раси, і перший працівник розміщує фотографії чи малюнки, які другий працівник вважає расистськими. Коли працівника, який поставив образливий предмет, просять зняти його, він або відмовляється, або невдовзі після цього ставить інший образливий предмет.
#3. Приниження або образи.
Іншим прикладом домагань на робочому місці є випадки, коли керівник постійно висміює підлеглого за те, що він висловлюється у незвичайній манері.
#4. Ексклюзивні стратегії.
Це може статися, якщо керівник неодноразово не запрошує підлеглого іншої раси, сексуальної орієнтації тощо на збори персоналу або не розповідає працівнику про соціальні заходи чи можливості просування в компанії.
Однак цей список містить не всі приклади агресивних дій на робочому місці. Щоб визначити, чи ймовірно буде задоволено позов про домагання на робочому місці через таку поведінку, кожен випадок домагань має бути оцінений окремо.
Види домагань на робочому місці
Існує багато видів домагань на робочому місці, тому дуже важливо розуміти їх і що ви можете зробити, щоб запобігти їх виникненню.
Переслідування на робочому місці може приймати різні форми, включаючи словесні чи фізичні переслідування, прохання про сексуальні послуги, психічне чи емоційне насильство тощо. Існує п'ять основних видів домагань на робочому місці. Вони є:
#1.Словесне переслідування
Людям, які зазнають словесних переслідувань на роботі, часто доводиться мати справу з постійною боротьбою за знищення, яка ставить під загрозу їхнє здоров’я та кар’єру. Таким чином, словесні переслідування включають образи, грубі жести та невиправдану критику.
Оскільки це не фізичне насильство, воно може включати образи, як-от сором’язливі жарти, образливі коментарі та небажані глузування. Через це його важко помітити. Оскільки це сіра зона, менеджери з персоналу та керівники повинні бути напоготові щодо таких образливих дій.
#2. Психологічні переслідування
Психологічне переслідування схоже на вербальне, але цей тип передбачає приховування інформації. Такі переслідування пов’язані з психічними зривами, низькою самооцінкою та самоприниженням.
Психологічне переслідування включає присвоєння заслуг за роботу інших. Іншими словами, нав’язування нездійсненних термінів, примушування когось працювати поза межами його роботи тощо. Цей тип переслідування на робочому місці є навмисним психологічним залякуванням.
#3. Переслідування в Інтернеті
Через занепокоєння пандемією за останні півтора року багато компаній перейшли на дистанційну роботу. Оскільки все більше працівників працюють переважно вдома, межі між роботою та домом стираються. Домагання в Інтернеті більш поширені, ніж домагання в офісі. Воно може статися під час роботи та поза нею та включає в себе обмін особистими даними про колегу в масовому чаті, поширення брехні про жертву в офісному чаті, надсилання небажаних повідомлень сексуального характеру колезі та інші. Треба негайно припинити домагання в Інтернеті, а роботодавці мають притягнути до винних осіб дисциплінарну відповідальність.
#4. Сексуальні домагання
Сексуальні домагання – це вид дискримінації за ознакою статі, який суперечить закону. це може статися як з чоловіками, так і з жінками. Цей тип агресивних дій може включати такі речі, як показ сексуальних зображень або порнографії, коментарі сексуального характеру або доторкання до когось без їхнього дозволу. Сексуальні домагання можуть статися одним із двох способів: у ворожому робочому середовищі або в обмін на щось.
#5. Насильство на робочому місці та фізичні домагання
Насильство на робочому місці – це форма домагань на робочому місці, яка включає погрози або фізичний напад на когось на роботі. Така поведінка на роботі може бути незаконною та призвести до звинувачень. Ми ніколи не повинні дозволяти людям торкатися до нас, коли ми цього не хочемо. Навіть грайливо штовхати когось має суперечити правилам, тому що важливо те, чи сприймає це людину чи ні. Фізичним насильством може бути будь-яке з наступного:
- Погроза насильства
- Якщо ви когось вдарили, ногою або штовхнули,
- Фізично лякаюча або загрозлива поведінка
- Знищення майна/розкидання речей
Сексуальні домагання на робочому місці
Рух #MeToo охопив США у 2017 році, привернувши до них нову увагу сексуальні домагання на робочому місці. Однак до цього вже були встановлені засоби захисту.
Сексуальні домагання на робочому місці – це будь-яка сексуальна поведінка, яка змушує вас відчувати себе образою, дискомфортом, страхом або жалем. Зазвичай на роботі є два види сексуальних домагань.
№1. Взаємність
Це коли ви повинні погодитися на статевий акт або сексуальні домагання, щоб отримати роботу, підвищення або будь-яку іншу вигоду на роботі, яку ви зазвичай отримуєте на основі ваших навичок і здібностей.
#2. Вороже робоче середовище.
Це коли хтось робить небажані сексуальні прихильності, просить про сексуальні послуги або вчиняє інші сексуальні дії. Приклади:
- зауваження про чиєсь обличчя, тіло чи одяг.
- непристойні зауваження.
- запитання чи коментар про ваше сексуальне життя.
- дивлячись або дивлячись на тіло іншої людини.
- показ матеріалів сексуального характеру в спільній робочій зоні або надсилання та обмін ними електронною поштою.
#3. Фізичний напад
Цей тип сексуальних домагань на робочому місці – це коли хтось вступає з вами в прямий фізичний контакт без вашого дозволу. Це включає в себе обійми, поцілунки, пестощі, сексуальне насильство та зґвалтування.
Закон про переслідування на робочому місці
Згідно із Законами про рівність у працевлаштуванні 1998–2015 років, переслідування працівника на робочому місці є протизаконним. Крім того, сюди входять тимчасові працівники та стажисти. а також. колеги, клієнти роботодавця, замовники чи інші ділові контакти, а також будь-яка інша особа, з якою роботодавець може розумно очікувати, що працівник вступить у контакт.
Розділ 14A(7) Законів визначає переслідування як будь-яку небажану поведінку, засновану на будь-якій із причин дискримінації, яка порушує гідність особи та створює для особи залякувальне, вороже, принизливе, принизливе або образливе середовище.
У 2012 році Міністерство юстиції, рівності та правової реформи оновило Кодекс практики щодо агресивних дій на робочому місці. Метою кодексу є заохочення до створення та використання політик і процедур, які гарантують, що ніхто не стикається з переслідуваннями на роботі, і що гідність кожного стоїть на першому місці. Норми кодексу можуть бути використані як докази, а якщо вони важливі, їх можуть взяти до уваги будь-які кримінальні чи інші судові справи.
У кодексі сказано, що роботодавці повинні розробити, запровадити та стежити за політикою, яка охоплює всі форми агресивних дій на робочому місці. Політика повинна формуватися за допомогою працівників і профспілок. У ньому має бути пояснено, що таке переслідування, хто відповідає за впровадження політики та як розглядатимуться скарги.
Переслідування на робочому місці Юрист
Переслідування на робочому місці є незаконним, але з ним не завжди легко боротися та перемогти. Щоб отримати справедливість і гроші, на вашому боці потрібні найкращі юристи.
У суді та поза судом юристи Katz Banks Kumin є найкращими в країні, коли йдеться про домагання на робочому місці. Їхній послужний список свідчить про боротьбу за права клієнтів. Вони допомагали людям різного походження, які стикалися з домаганнями на робочому місці, включно з тим, що не отримали підвищення по службі, зазнавали переслідувань, фізичних ушкоджень тощо. У мирових переговорах і посередництві вони жорсткі учасники переговорів, а в судах присяжних вони шановані адвокати.
Як зупинити когось від переслідувань
Якщо ви стикаєтеся з переслідуваннями, і це не через дискримінацію відповідно до Закону про рівність, це спосіб зупинити когось від переслідувань.
#1. Повідомити поліції про переслідування
Ви можете подати заяву в поліцію про переслідування за кримінальним звинуваченням у домаганнях проти когось, якщо Хтось турбував вас більше одного разу, і це викликало у вас відчуття засмучення або страху.
Поліція передасть справу до Королівської прокуратури (CPS), якщо вирішить висунути комусь звинувачення. CPS може притягнути людей до суду, що називається «переслідуванням». Якщо CPS вирішить не звертатися до суду проти особи, яка вас турбувала, вони повинні повідомити вам про це. За потреби ми є відомими адвокатами у справах, які мають вирішуватися перед судом присяжних.
#2. Подання до суду за переслідування
Ви можете звернутися до цивільного суду проти когось, якщо:
- Вони не раз турбували вас, в тому числі переслідуючи вас. Це змусило вас почуватися засмученим або наляканим.
- Отримання «заборони» означає, що суд каже людині, яка вас турбує, припинити. Також гроші можна отримати через суд.
- Якщо особа продовжує турбувати вас після того, як ви отримали проти неї заборону, вона порушила закон і може потрапити у в’язницю.
Які 3 дії потрібно вжити, якщо ви зазнаєте домагань на робочому місці?
Дії, які слід вжити, якщо ви зазнаєте переслідувань на робочому місці.
- Записуйте, що відбувається у вашому житті.
- Зверніться по допомогу до юриста.
- Подати скаргу.
Яка поведінка вважається переслідуванням?
Домагання можуть включати, але не обмежуватися ними, образливі жарти, образи, епітети чи обзивання, фізичні напади чи погрози, залякування, глузування чи глузування, образи чи приниження, образливі предмети чи зображення, а також перешкоджання виконанню роботи .
Які два основні типи домагань на робочому місці?
Ось два види домагань на роботі.
- Словесний / Письмовий.
- Фізичні.
Який перший крок вам слід зробити, якщо вас цькують?
Ви можете поговорити зі своїм власним босом, потім поговорити з босом людини, яка вас переслідує, або з будь-яким іншим босом у компанії. Поясніть, що сталося, і попросіть цю людину допомогти припинити цю поведінку. Закон захищає вас від помсти (покарання) за повідомлення про переслідування.
Як HR має боротися з переслідуваннями?
Вони уважно дослідять докази та посилатимуться на політику компанії щодо боротьби з домаганнями чи на робочому місці. Вони навіть перевірятимуть, чи має людина, яку звинувачують у домаганнях. Якщо ваші свідки дали письмові свідчення, ці документи будуть ретельно перевірені.
Що ви можете зробити, якщо ви стали жертвою домагань на роботі?
Якщо вас цькують на роботі, ви повинні повідомити про це своєму начальнику. Якщо ви спокійні, ви також повинні повідомити кривдника, що вважаєте його або її поведінку образливою. Ви також можете поговорити зі своїми батьками, іншим дорослим або Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC). Дізнайтеся, чи існує у вашій компанії політика переслідування.
Що таке несправедливе поводження на роботі?
Несправедливе ставлення – це коли ви погано ставитеся до когось із ваших співробітників через те, ким він є. Це може зробити їх сумними, збентеженими або навіть наляканими.
Статті по темі
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
- LIVING WILL: визначення, вимоги, шаблони (+Як написати посібник)
- РІЗДВЯНІ ПОДАРУНКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: найкращі, прості та недорогі подарунки у 2023 році
- ПРИПИНЕННЯ: значення, законодавство, процес і поради щодо працевлаштування
- НИЗЬКИЙ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ: як це знати та впоратися з ним
