Оздоровлення співробітників раніше означало надання широкого медичного обслуговування. Але коли мова заходить про сприяння благополуччю працівників, охорона здоров’я є лише верхівкою айсберга. Деякі ініціативи щодо оздоровлення працівників тепер включають більш збалансований погляд на добробут. Тепер програми допомагають не тільки фізичному здоров’ю. Вони також допомагають у психічному, емоційному та фінансовому здоров’ї. Все більше компаній будь-якого розміру використовують оздоровчі програми. Але що вони роблять? Як вони працюють? Давайте розглянемо, що означає оздоровлення співробітників, оздоровчий центр для співробітників, програму, переваги та ідеї.
Оздоровлення співробітників
Здоров'я співробітників - це стан розуму, тіла, емоцій і фінансів ваших співробітників в цілому. Це залежить від таких речей, як те, як вони ладнають зі своїми колегами, які рішення приймають, які інструменти та ресурси мають. Графік роботи, оплата праці та безпека на робочому місці також мають великий вплив на самопочуття працівників. Незважаючи на те, що для кожної людини це буде по-різному, загальний стан здоров’я та щастя працівників має бути на рівні, який забезпечує здорову та продуктивну роботу. їх контролю. Речі поза їхнім контролем також впливають на самопочуття працівників. Крім того, стрес, пов’язаний із житлом, здоров’ям і сім’єю, впливає на те, наскільки добре ви працюєте. Роботодавці можуть визнати, що вони не можуть контролювати те, що відбувається поза роботою, але несуть відповідальність за своїх співробітників.
Оздоровлення працівників зосереджується на ризиках для здоров’я, які є поширеними на будь-якому робочому місці, такими як стрес, надмірна вага, куріння та високий кров’яний тиск. Насправді вже було доведено, що ці ризики призводять до серйозних проблем зі здоров’ям кожного працівника та створюють фінансовий тиск для роботодавця, який оплачує його план охорони здоров’я. Прийняття програми оздоровлення співробітників — це проактивний спосіб вирішення цих проблем і переконання, що співробітники отримають необхідну допомогу для зміни поведінки, яка зазвичай спричиняє ці ризики.
Ідеї для оздоровлення співробітників
Існує багато простих і зручних для працівників ідей щодо покращення здоров’я та самопочуття ваших працівників. Ось кілька ідей, які допоможуть вам почати працювати в кожній сфері здоров’я співробітників.
№ 1. Фізичне здоров'я
Створюйте веселі фітнес-випробування, щоб спонукати людей в офісі змагатися здоровим способом. Ці виклики заохочують працівників. Це може допомогти залучити більше людей до менш популярних заходів, таких як огляди здоров’я.
Спонсоруйте співробітників у їхніх власних завоюваннях фітнесу
Якщо хтось із ваших колег біжить на марафоні чи бере участь у триатлоні, допоможіть їм, спонсоруючи їх або сплативши гонорари. Це покаже їм, що ви дбаєте про їхнє здоров’я поза роботою, і змусить їх почуватися важливими.
Створіть спортивну команду на роботі.
Пам’ятаєте, як весело було грати у кікбол у середній школі? Ставши дорослим, ви все ще можете грати! Часто працюють команди з софтболу, кікболу або доджболу. Це має бути більше розвага, підтягнення та знайомство, ніж жорстка конкуренція, тож переконайтеся, що кожен, хто хоче грати, може приєднатися до команди… або принести закуски на перерву.
#2. Психічне здоров'я
Люди часто обирають такі ідеї, як йога та медитація, щоб зменшити стрес і покращити психічне здоров’я співробітника. Коли співробітникам потрібна додаткова допомога, вони можуть скористатися консультаційними ресурсами та гарячими лініями підтримки, щоб негайно отримати допомогу.
#3. Емоційне здоров'я
Коучинг для емоційного здоров’я — одна з чудових ідей для покращення самопочуття співробітників, розвитку їхніх навичок, піклування про їхнє емоційне здоров’я та пошуку мети. BusinessYield пропонує персоналізований коучинг, який допоможе вашим співробітникам розвиватися не лише як члени вашої команди, але й як люди. Дні волонтера – ще один спосіб допомогти працівникам знайти власну мету. З іншого боку, соціальні виклики виводять людей із зони комфорту.
#4. Фінансове здоров'я
Обід і вивчення особистих фінансів — чудова ідея для покращення здоров’я працівників, особливо для тих, хто потребує допомоги в управлінні грошима. Спонсорування перегляду портфоліо може допомогти вашій команді навчитися розумно інвестувати та планувати майбутнє.
Оздоровча програма працівника
Офіційного визначення програми оздоровлення співробітників немає. Вони також називають програмою оздоровлення на робочому місці або ініціативою оздоровлення співробітників. Зазвичай воно використовується для позначення сукупності зусиль у межах підприємства, спрямованих на пропаганду здорового способу життя серед працівників і, у деяких ситуаціях, серед подружжя та утриманців працівників. Існують численні ініціативи, які, якщо їх реалізувати, кваліфікуватимуться як програми оздоровлення працівників. Ці ініціативи стосуються різних аспектів або вимірів добробуту.
#1. Біометричні перевірки
Біометричний скринінг є основою програми оздоровлення співробітників протягом тривалого часу. Вони передбачають вимірювання таких речей, як індекс маси тіла (ІМТ), артеріальний тиск, рівень холестерину, глюкози тощо. Ця програма здебільшого стосується фізичного здоров’я. Ідея біометричних перевірок на роботі полягає в тому, що раннє виявлення захворювань і визначення ризиків для здоров’я можуть допомогти працівникам дізнатися про стан свого здоров’я та краще ставитися до них. Деякі програми біометричного скринінгу працюють як воронка для реєстрації працівників, які мають високий ризик, для участі в програмах лікування захворювань.
Кому варто інвестувати в програми біометричного скринінгу?
Ніхто, швидше за все. Велика кількість даних показує, що біометричні перевірки не дають результатів, на які роботодавці очікували раніше. Справді, Товариство загальної внутрішньої медицини включило щорічні медогляди, які включають функції біометричного скринінгу, до списку речей, яких лікарям слід уникати для здорових дорослих безсимптомних захворювань. Це пов’язано з тим, що вони нічого не роблять для запобігання смерті або інвалідності внаслідок гострих проблем і однаково неуспішні в лікуванні хронічних захворювань без значної терапії. За деяких обставин подальше тестування через хибнопозитивні результати може навіть поставити під загрозу персонал (і витратити гроші).
#2. Контроль захворювань
Програми лікування захворювань — це організовані способи допомогти людям боротися з хронічними захворюваннями та підтримувати або покращувати якість їхнього життя. Лікарі, медсестри, фармацевти, дієтологи та інші медичні працівники готові постійно навчати людей, як краще справлятися зі своїми хворобами. Інші програми оздоровлення співробітників можуть бути більше зосереджені на пацієнтах і включати консультування, відвідування додому, кол-центри, які працюють 24 години на добу, і системи, які нагадують людям про їхні зустрічі. Оскільки потрібна менша участь людей, ці програми стають більш цифровими та економічно ефективними.
Кому слід інвестувати в програми лікування захворювань?
організації від середнього до великого. Програми лікування захворювань, як правило, цілеспрямовані, зосереджені на одному хронічному стані, який може бути дуже поширеним у певній демографічній групі робочої сили. Компанії повинні вкладати гроші в такі програми, лише якщо вони можуть знайти достатньо працівників з певним захворюванням, щоб виправдати витрати. Більшість малих підприємств не мають достатньої кількості працівників із такою ж тривалою хворобою, щоб виправдати витрати.
#3. Фінансове консультування/планування
Програми фінансового оздоровлення швидко стають все більш популярними, оскільки вони є однією з «найгарячіших» частин багатьох програм здоров’я та оздоровлення для працівника. Багато компаній наймають фінансових спеціалістів, щоб вони допомагали своїм працівникам із консультуванням або фінансовим плануванням, щоб вони могли отримати більш персоналізовану допомогу. Ці зустрічі можуть бути один на один (що коштує дорожче) або в групі (що доступніше).
Кому варто інвестувати в програми оздоровлення фінансових працівників?
Численні опитування показали, що працівникам важко зводити кінці з кінцями самостійно та вони відчувають стрес через гроші, що робить їх менш продуктивними на роботі. Усім роботодавцям було б розумно допомогти впоратися з цією проблемою. Але наймання фінансових експертів може бути дуже дорогим, тому цей тип програми кращий для компаній з більшим бюджетом на оздоровлення. Роботодавці повинні поговорити з особою, відповідальною за їхній план 401(k), щоб знайти дешевий (імовірно безкоштовний) варіант. У більшості випадків ці групи пропонують безкоштовні семінари з управління грошима.
Оздоровчий центр співробітників
Оздоровчий центр для працівників дозволяє працівникам, їхнім подружжям та дорослим дітям віком від 18 до 25 років, які перебувають на їхньому утриманні, легко отримати високоякісне медичне обслуговування за низькими цінами прямо на місці. Оздоровчий центр для співробітників перевершить ваші очікування, оскільки він приділяє пильну увагу кожній деталі. Типи послуг, які зазвичай пропонують оздоровчі центри:
Оздоровчий центр для працівників зазвичай пропонує як послуги з догляду за шкірою, так і послуги з догляду за тілом, наприклад послуги з фітнесу, персональні тренування та консультації з питань харчування. Оздоровчі центри зазвичай пропонують як послуги з догляду за шкірою, так і послуги з догляду за тілом, як-от фітнес-послуги, персональні тренування та консультації щодо харчування. Окрім хіропрактики, акупунктури та холістичної медицини, деякі оздоровчі центри пропонують інші альтернативні послуги. Люди по-різному тлумачать значення фрази «велнес», але загалом це означає стан здоров’я розуму, тіла та духу.
Факти про оздоровчий центр для працівників
- Оздоровчий центр доступний для кожного працівника, який підписався на план медичного страхування, і його утриманців (подружжя, сімейні партнери та діти від 2 років).
- Пропонує всі послуги та генеричні ліки, що відпускаються за рецептом, без доплат або франшиз.
- Може допомогти зменшити витрати з власної кишені та покращити здоров’я працівників.
- Дозволяє працівникам відвідувати лікаря під час роботи, якщо на це згоден їхній керівник.
- Є повністю добровільним і приватним; медична інформація про учасників не повідомляється місту.
Оздоровлення співробітників
Є кілька причин, чому організаціям корисно підтримувати та сприяти оздоровленню на робочому місці, зокрема:
#1. Покращує здоров’я працівників
Мета будь-якої оздоровчої програми полягає в тому, щоб змінити та покращити поведінку співробітників. Змінивши поведінку людей на роботі, ви можете допомогти членам вашої команди знизити ризики для здоров’я та набути здорових звичок, які допоможуть їм у всіх сферах життя. Дослідження показують, що оздоровчі програми можуть допомогти працівникам кинути палити, їсти здоровішу їжу, більше займатися спортом і краще справлятися зі стресом. Доведено також, що оздоровчі програми допомагають працівникам справлятися з депресією та зменшувати її наслідки, що добре для їх здоров’я в цілому.
#2. Підвищує продуктивність
Дослідження показують, що більш здорові працівники, як правило, більш продуктивні на роботі, тому що вони краще відпочивають, мають більше енергії та більше мотивовані працювати якнайкраще. Беручи участь у оздоровчих програмах на роботі, співробітники залишаються зосередженими на здорових звичках, таких як фізичні вправи, які, як було показано, допомагають людям краще спати та підвищують продуктивність на роботі.
#3. Покращує залучення співробітників
Коли компанія створює культуру, яка зосереджується на здоров’ї своїх співробітників, у неї зазвичай є більш залучений персонал. Змагання зі схуднення, прогулянкові клуби та інші оздоровчі заходи допомагають працівникам відчувати себе ближче до своєї організації та колег. Ці дії допомагають працівникам краще ладнати між собою та зі своїм начальником. Вони також можуть підвищити ймовірність того, що працівник залишиться в компанії надовго.
#4. Покращує моральний дух
Участь у оздоровчій програмі може сприяти тому, щоб працівники відчували себе та свою роботу добре, що може підвищити моральний дух усієї команди. Програми оздоровлення можуть допомогти працівникам відчути більшу підтримку в досягненні цілей щодо здоров’я та благополуччя, що змусить їх почувати себе більш цінними для своїх роботодавців. Ці працівники з більшою ймовірністю скористаються шансом.
Оздоровчі програми також можуть зробити день на роботі цікавішим. Освітні програми та оздоровчі заходи навчають працівників новому та додають елемент веселощів на робоче місце, щоб викликати у них захоплення та підняти їхній моральний дух.
#5. Знижує рівень стресу
Стрес робить траплятися на роботі, але оздоровча програма може допомогти зменшити або позбутися тривалого стресу, який шкодить продуктивності та викликає у людей хвороби, коли їм це не потрібно. Розробивши оздоровчу програму, спрямовану на зниження стресу на роботі, ви зможете підвищити продуктивність своєї команди та зберегти більше співробітників.
#6. Покращує відвідуваність
Оздоровчі програми допомагають працівникам компанії жити здоровіше. Поліпшивши здоров’я вашої команди та зменшивши рівень стресу, наскільки це можливо, ви можете змусити їх почуватися більш зацікавленими у своїй роботі та підвищити їхню загальну задоволеність роботою. Коли працівники здорові та мають хороше моральне самопочуття, вони, швидше за все, захочуть прийти на роботу та зробити все можливе, що допомагає компанії в цілому.
Як ви визначаєте здоров’я співробітників?
Психічне, фізичне, емоційне та фінансове здоров’я ваших співробітників — це те, що мається на увазі під «благополуччям співробітників». Благополуччя співробітників» стосується фізичного, психічного, емоційного та фінансового здоров’я ваших співробітників. Це залежить від таких речей, як те, як вони ладнають зі своїми колегами, які рішення приймають, які інструменти та ресурси мають.
Які 5 компонентів оздоровлення?
Фізичне, емоційне, соціальне, духовне та інтелектуальне здоров'я - це п'ять основних складових здоров'я людини. Щоб когось вважали «хорошим», жодну з цих речей не можна ігнорувати.
Які 4 цілі програми оздоровлення співробітників?
- Покращте здоров’я та самопочуття своїх співробітників.
- Дайте своїм співробітникам знання та навички про здоров’я та способи життя, які допоможуть їм бути максимально здоровими.
- Підвищення морального духу та задоволеності роботою серед працівників.
- Підвищення продуктивності та продуктивності.
Як покращити самопочуття співробітників?
Прості способи покращити добробут працівників
- Прийміть індивідуальний підхід.
- Створіть місце, де люди зможуть працювати разом.
- Працюйте розумно разом.
- Тримайте повний штат. Складайте стабільні графіки.
- Пропонуйте особистий розвиток.
- Збирайтеся разом.
- Зробіть психічне здоров’я пріоритетом.
Які 7 стовпів здоров’я?
Більшість людей вважає, що здоров’я складається із семи частин: розумової, фізичної, соціальної, фінансової, духовної, екологічної та професійної. Ці речі залежать одна від одної і впливають одна на одну. Коли одна частина нашого благополуччя виходить з балансу, це впливає на інші частини.
посилання
Статті по темі
