Згідно з нещодавнім звітом, опублікованим Бюро статистики праці. Люди залишають роботу з різних причин, починаючи від економічного спаду і закінчуючи переїздом.
Однак невдоволення часто є найбільш помітним. Значною мірою почуття недостатньої оплати праці, надмірної роботи та навіть недооцінки на роботі може сприяти незадоволенню роботою.
Отже, як ви можете бути задоволені своєю роботою?
Одним з варіантів є запуск програми «Сотрудник місяця». Згідно зі статистикою Survey Monkey, 82 відсотки співробітників радіють, коли їх впізнають на роботі. Який кращий підхід відзначити людей за їхній внесок, ніж хвалити їх за досягнення?
Здебільшого програма «Працівник місяця» може підвищити моральний дух, підвищити продуктивність, зменшити кількість помилок, збільшити участь співробітників і знизити плинність кадрів. Ми розглянемо деякі вказівки, які допоможуть почати програму успішного співробітника місяця, а також шаблони, які допоможуть вам розпочати роботу.
Що таке програма «Працівник місяця»?
Працівник місяця (EOM) — це своєрідна програма стимулювання, яку пропонує бізнес (часто для стимулювання персоналу працювати наполегливіше та продуктивніше). Це тягне за собою визнання співробітників за їхні досягнення у своїх сферах, а також те, що вони найкращі працівники в усіх галузях. Нагорода традиційно вручається раз на місяць, але це не завжди так. У Сполучених Штатах ця система дуже популярна.
Критерії програми «Співробітник місяця».
Критерій, який використовується для визначення того, хто є «найкращим» працівником у даному місяці, є одним із основних факторів, які роблять програми «Працівник місяця» унікальними. Двома ключовими факторами, згідно з критеріями відбору працівника місяця, є «стандарти якості роботи» та «стандарти ставлення».
Працівника місяця зазвичай вибирають на основі показників попереднього місяця, якості, відвідуваності та ряду інших визначальних змінних відповідно до функції співробітника. Після цього наступного місяця «Кращий» працівник отримує звання «Працівник місяця». Протягом цього місяця співробітнику часто вручають диплом, кубок чи інші нагороди.
Як розпочати щомісячну програму визнання співробітників
Нижче наведено вказівки, яких слід дотримуватися, якщо ви коли-небудь вирішите запровадити програму «Працівник місяця» у своїй компанії або, скоріше, створити шаблон.
№1. Розпалити трохи творчості
Дуже важливо відразу підкреслити, що його не обов’язково називати «Працівником місяця». Для початку інтервал може бути будь-яким. Якщо ваша компанія щорічно проводить вечірку або «початковий» захід, щомісячні нагороди є нормальними, але квартальні чи навіть щорічні нагороди також прийнятні.
Якщо у вас є сотні чи тисячі кваліфікованих працівників, ви можете переглянути вибір лише 12 осіб на рік. Декілька співробітників можуть відчувати себе неоціненними або обурені через відсутність успіху. Цю дилему можна вирішити, піднявши планку для нагороди або отримавши різні типи нагород.
Розгляньте такі пропозиції:
Нагорода «Надійність».: Співробітники, які підтримують свою компанію та інших співробітників і є надзвичайно надійними, відзначаються цією нагородою.
Цінуйте переможців: Для них важливі основні цінності компанії. Щомісячні нагороди слід надавати людям, які демонструють кожну ключову цінність.
Нагорода за якість клієнта: Співробітник, який працює над клієнтом, отримує цю нагороду.
Читайте також: Керування клієнтами: 11 порад для тих, хто займається ремонтом
Наявність численних нагород — чудовий варіант, якщо ви хочете, щоб ваші співробітники відчували, що інвестують у вашу діяльність і продемонстрували лідерські здібності, більше займалися волонтерством або просто сприяти почуттю спільноти.
Детальніше про це в розділі ідей нижче…
№2. Вкажіть параметри
Настав час чітко викласти цілі та критерії після того, як ви визначили нагороду(и). Відповідайте на якомога більше запитань заздалегідь, щоб усунути будь-які сірі зони.
Якщо потрібно, створіть аркуш із поширеними запитаннями або набір слайдів для супроводу оголошення, щоб зробити перехід максимально плавним.
Можуть бути деякі дрібні деталі, які потрібно згладити, наприклад:
- Чи можна виграти кілька разів?
- Що станеться, якщо виникне нічия?
- Чи можуть працівники, які працюють неповний робочий день, отримати кваліфікацію?
- Які елементи визначають переможця?
- Коли буде відомий переможець?
Процедура відбору має бути максимально суворою та прозорою, щоб кожен повірив, що має шанс на перемогу.
№3. Залучайте всю команду
Визнання та нагороди зверху вниз — це чудово, але додавання рівня визнання колегами може підвищити ефективність та привабливість нагороди.
Люди природно мотивовані робити все можливе для свого керівника та фірми. І все ж, є щось особливе в тому, щоб вас називали «найвеличнішим» вашими однолітками, які, ймовірно, більше обізнані про вашу роботу, ніж керівництво.
Нагороди, призначені колегами, також мають додаткову перевагу, оскільки нагорода виглядає більш досяжною, оскільки лідерство не може грати з фаворитами або роздавати трофеї за участь; це треба заробити.
Також варто розглянути можливість включення команди до процесу прийняття рішень щодо нагород та кваліфікацій. Залучаючи їх до процесу прийняття рішень, ви можете створити більше творчих ідей і викликати більше захоплення.
Якщо ви стурбовані тим, що надаєте занадто багато свободи, ви можете надіслати анонімне опитування, щоб отримати пропозиції та інформацію, які допоможуть вам прийняти рішення опосередковано.
№ 4. Отримайте справді дивовижний приз
Придумати гідні винагороди ніколи не буває легко. У кожного різні інтереси, і завжди знайдуться якісь компроміси, особливо якщо у вас обмежений бюджет.
Подарункові картки та грошові винагороди — це два простих варіанти. Якщо ви можете собі це дозволити, поїздки з оплатою всіх витрат можуть стати відмінним мотиватором, а також дуже весело.
З іншого боку, якщо у вас обмежений бюджет, вибирайте щось менш кричуще, але все одно запам’ятовується, як-от додатковий оплачуваний відгул, місце для паркування в першому ряду і, можливо, невеликий трофей чи табличку на згадку про їхні досягнення на довгі роки. .
Тим часом пропонування можливостей для спілкування, наприклад вечері з генеральним директором, є ще однією можливою альтернативою.
№ 5. Зробіть оголошення великою справою
Все зводиться до того, як оголошується нагорода «Працівник місяця», щоб вона відчула справжність і важливість. Недостатньо надіслати їм електронного листа з подарунковою карткою та покласти трофей на стіл. Нагорода є хорошим мотиватором для багатьох людей, але справді їх мотивує громадське визнання.
Анонсуйте програму на зустрічі команди, опублікуйте її на сайті компанії чи в інформаційному бюлетені та навіть поділіться нею в соціальних мережах, щоб зробити її ефективнішою. Дозвольте всьому світу побачити, наскільки фантастична ваша команда.
Попросіть їхнього менеджера або близького друга вручити нагороду та запропонувати вдумливу промову про їхній внесок у команду, щоб дійсно підвищити її на висоту. Тут зараховуються тонкі точки; якщо ви досягнете досягнення, вони запам’ятають цей досвід на все життя.
Ідеї, які допоможуть вам змінити програму "Працівник місяця".
Наведені нижче ідеї допоможуть вам змінити вашу програму «Співробітник місяця» та, сподіваюся, шаблон, якому слід наслідувати.
#1. Індивідуальні оклики співробітників
Визнання співробітників життєво важливо, але воно не обов’язково приходить в коробці. Простим виправленням цього було б створити власну унікальну програму для співробітника місяця, зосереджену на «крику».
Незалежно від того, чи бажаєте ви піти традиційним шляхом і відзначити щомісячну премію «Star Individual» чи розробити власні нагороди, соціальне визнання, отримане нагородами, має вирішальне значення для створення чудового робочого середовища для всієї команди, а не лише для одного співробітника.
#2. Цінність Віктора
«Переможці цінності» можуть бути терміном для працівників, які демонструють одну або кілька основних цінностей вашої компанії. Приз може включати пріоритетну парковку, трофей або великий пакет поживних закусок.
Здебільшого працівники, які були визнані переможцями цінностей, повинні демонструвати такі основні цінності:
- Здоров'я перш за все.
- Проявляйте рішучість, не проявляючи егоїзму.
- Служіть і мотивуйте інших.
- Прагніть розширюватися на невизначений термін.
- Поширюйте щастя та позитив.
# 3. Програма GEM (з радіологічної лабораторії лікарні Стейтен-Айлендського університету)
Програма GEM розшифровується як «Пройдіть додаткову милю», програма, яка набуває нового значення, коли ви дізнаєтесь, що вона нагороджує персонал лікарні за швидке та ефективне перенесення пацієнтів по всій лікарні.
Співробітники висувають один одного за те, щоб зробити все, що покращує роботу відділу за допомогою програми. Наприкінці кожного місяця керівництво підраховує номінації, щоб визначити переможця.
Завдяки програмі працівники лікарні збільшили кількість рухів на годину з 2.2 до 2.8.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Корисність
- Ефективність за рахунок збільшення кількості обходів пацієнта на годину,
№ 4. Зробіть інших великими
Limeade, компанія, яка спеціалізується на залученні співробітників, знає, як залучити власних співробітників. Вони створили нагороду «Зробіть інших великими», щоб відзначити членів команди, які «виходять за межі, щоб допомогти іншим виконувати свою роботу якнайкраще за допомогою співпраці та командної роботи».
Ця нагорода уникає будь-якої потенційної ревнощі, вихваляючи діяльність, яка приносить користь іншим, а не визнаючи відмінні особисті досягнення. Можливо, це не повністю позбавляє від ревнощів, але одержувачі програми «Зроби інших великими» можуть зберегти блискучу зелену туфельку протягом місяця.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Ставлення зосереджено на команді
- Проактивна допомога
№ 5. Співпраця місяця
Щомісячну винагороду не обов’язково надавати одній особі. Подумайте про винагороду за видатну співпрацю, яка призвела до перемоги бізнесу або відділу, якщо ви намагаєтеся покращити спілкування у своєму офісі.
По суті, кожен співробітник, який бере участь, має право на нагороду, і будь-яке повідомлення, яке ви надсилаєте про переможців, має бути зосереджено на тому, чому, як і що з досягненням, щоб інші співробітники могли навчитися з цього.
Розглянемо такий сценарій:
Бен і Джина створюють унікальний новий продукт
Чому: Фахівець з підготовки кадрів Джіна визнала, що її онлайн-курси для адаптації нових співробітників були нецікавими, але їй не вистачало здібностей до проектування, щоб змінити їх. Джіна вирішила запитати у цифрового дизайнера Бена, чи встиг він попрацювати з нею над проектом після зустрічі з ним, незважаючи на те, що він працював в іншому відділі.
Як: Джіна надіслала електронний лист босу Бена, щоб попросити дозволу зв'язатися з Беном, щоб перевірити його пропускну здатність. Вона підняла великий палець вгору, і Бен сказав, що буде радий допомогти.
Що: В результаті співпраці компанія була відзначена на нещодавній виставці галузі нагородою за видатні навчальні ресурси в Інтернеті.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Міжвідомча співпраця
- Ефективна комунікація
- Готовність демонтувати бар'єри
#6. Досягнення місяця
Ця нагорода може звучати як те, що ви отримували в дитячому садку, але для цього є причина. Висвітлення досягнень дає тим, хто досягає успіху, повагу, на яку вони заслуговують, а також майбутнім досягненням мотивацію та натхнення йти їхніми стопами.
Оформляючи досягнення, включіть потребу або вигоду компанії, яку вона отримала, а також деяку довідкову інформацію про те, як людина втілила досягнення в реальність.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Досконалість над самовдоволенням.
- Подяка тим, хто працює над проектами, яких немає у списку справ
- Бажання постійного вдосконалення
№ 7. Повне натхнення
Поважайте працівника, який знає, як зробити вас бажаним на роботі, привітавши вас вранці. Ця людина може нагадати вам, чому ви захоплюєтеся своєю компанією та місією лише одним реченням. Вони випльовують ідеї, які ви любите і підтримуєте так само люто, як і будь-які ідеї, які ви занотували під час зустрічей.
№ 8. Нагорода за обслуговування клієнтів
Залежно від культури обслуговування вашої компанії, ви можете придумати різноманітні винахідливі назви для цієї нагороди; Ви навіть можете використовувати його, щоб відзначити чудовий сервіс від інших співробітників, а також від споживачів. Округ Солт-Лейк, наприклад, надає нагороду під назвою «Серце цього», що вшановує працівника, який проявив виняткову турботу при обслуговуванні клієнта чи іншого працівника.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Прихильність до надання видатних послуг кожному
- Справжня турбота про співробітників і клієнтів
№ 9. Премія «Розв’язувач проблем».
Деякі співробітники процвітають під тиском — у ті напружені моменти, коли здається, що все йде не так, усі ваші плани руйнуються, а годинник цокає. Часто ці люди не шукають додаткових завдань, але коли виникає проблема, вони намагаються знайти рішення. З іншого боку, працівники, які досягають успіху у своїй повсякденній роботі, можуть хвилюватися, якщо щось піде не так. Щоб підтримувати збалансований, винагороджений і задоволений персонал, дуже важливо визнати різноманітні навички.
Створіть щомісячну нагороду за вирішення проблем, щоб відзначити співробітників, які знають, як перетворити хаос на досягнення, і винагородити їх за рішення, які вони генерують. Ця винагорода може спонукати інших співробітників критично думати про те, як вони можуть вирішити проблеми, а також може спонукати ваших тих, хто вирішує проблеми, залишатися на борту, щоб вирішувати наступну велику групу проблем, якщо або коли вони виникнуть.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Здатність критично мислити
- Здатність зберігати спокій під тиском.
- Здатність генерувати як творчі, так і стратегічні стратегії вирішення проблем
#10. Нагорода Having Our Backs
Співробітники, які завжди приховують свою компанію (та/або колег) відзначаються цією нагородою. Це люди, на яких усі знають, що вони можуть покластися, люди, які завжди заслуговують на довіру та непохитні, навіть коли складно.
Повністю персоналізований рюкзак Swag.com можна використовувати як ідею подарунка. Надсилання фірмової сумки під час віддаленого адаптації – це також чудовий підхід до спілкування з вашими віртуальними колегами. Ви можете наповнити пачку будь-якими смаколиками, які вам подобаються, налаштовуючи колекцію відповідно до вподобань кожного лауреата.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Надійність
- Мислення з метою
- Робота в команді
- Корпорація та співпраця
№ 11. У центрі уваги місяця
Давайте подивимося правді в очі, кожен із ваших співробітників винятковий. Усіх у вашій команді найняли, тому що вони є прикладом основних цінностей, які ви шукаєте в працівниках. Замість «Працівника місяця» ви можете запропонувати «Світлий у центрі уваги місяця», щоб переконатися, що кожен отримає належну оцінку.
Щомісяця «У центрі уваги місяця» нагороджує іншого члена вашої команди не за якісь конкретні досягнення чи властивості, а тому, що вони є важливим компонентом вашої команди.
Після того, як ви навмання вибрали співробітника, подумайте, який із ваших ключових принципів він найкраще втілює. Можливо, Джон не встановив жодного рекорду продажів минулого місяця, але він завжди демонструє похвальну готовність брати участь у нових завданнях.
Визнані характеристики та досягнення включають:
Точні основні цінності, яких підтримує кожен співробітник, можуть відрізнятися, або ви можете спробувати знайти способи, щоб кожен співробітник представляв усі ваші фундаментальні цінності. Ви постійно виділяєте одну фундаментальну характеристику:
- Послідовний прояв сутнісних цінностей
#12. Премія Office Cheer
Кожному офісу потрібна одна людина, яка завжди приходить з посмішкою на обличчі. Ця людина забезпечує бадьорість і радість на робочому місці. Хоча посмішки не обов’язково означають відмінну роботу на папері, позитивність і всі пов’язані з нею здібності слід хвалити та пропагувати.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Позитивність і налаштованість
- Життєрадісна готовність брати на себе додаткові обов’язки
- Здатність позбутися понеділка бла
№ 13. Нагорода за нові навички
Нагорода Fresh New Skills Award отримує працівник, який провів жорстку програму публічних виступів, щоб покращити пропозиції своїх клієнтів у вільний час. Таке безмежне ставлення демонструє любов до роботи вашої компанії, яку слід хвалити та заохочувати.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Амбіції та ініціатива
- Відданий кар’єрі
- Дух постійного вдосконалення
№ 14. Нагорода з надією
Особливою подією є нагорода Piktochart, яка вшановує ідеали фірми, укладені в абревіатурі HOPEFUL. Хоча нагорода присвячена не лише надії, абревіатура була обрана, оскільки група «вони сподіваються».
Визнані характеристики та досягнення включають:
Модель Piktochart для вшанування Сподіваємося, лауреати премії
H – скромний
О – Відкрийте
P – Пристрасний
E – Відмінно
F – Любить веселощі
U – Орієнтація на користувача (чому тут немає тире?)
Я люблю
Piktochart.com (шаблон працівника місяця)
#15. Найкраща нова помилка
Нагорода «Найкраща нова помилка», створена SurePayroll, заохочує співробітників ризикувати і пробувати нове, нагадуючи їм, що інновації, безсумнівно, включають кілька збоїв, які слід відзначити за винахідливість, яку вони представляють.
Ця нагорода підкреслює важливість нагородження всіх співробітників, які бажають змінити ситуацію, а не лише тих, чиї ідеї призводять до успішних підприємств і зростання прибутків.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Несучі ризики
- Робити помилки в результаті твердих, унікальних ідей
#16. Лауреат премії Founder Legacy Award
Нагорода «Спадщина Уолта Діснея» вшановує акторів Disney Parks, які є прикладом культурних ідеалів, якими жив Уолт Дісней, відомий засновник компанії та тезка — і, безсумнівно, був би вдячний, якби він був ще живий сьогодні.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Мотивація інших
- Корисність
- Зачарування Діснея, втілення цінностей компанії
№ 17. Нагорода за порушення (бонус)
За даними Inc., ADG Creative, комунікаційна корпорація, видає щорічну нагороду, щоб визнати порушення — не в творчому сенсі, а в буквальному сенсі, що означає працівника, чиє життя було повністю порушено в результаті їхньої роботи.
Заохочення не спрямоване на те, щоб змусити співробітників повірити, що вони повинні вийти за межі, щоб бути визнаними; скоріше, він спрямований на те, щоб ті, хто прийшов рано і залишився допізна, відчували себе повагою та цінністю.
Визнані характеристики та досягнення включають:
- Невблаганність
- Поставте компанію на перше місце
- Самовідданість
Пам’ятайте, що це лише ідеї. Можливо, не цілком можливо об’єднати кожен із них. Тож зробіть свій вибір; особливо ті, які ідеально відповідають цінностям вашої компанії.
Шаблон і зразки електронної пошти працівнику місяця
Хоча більш кращим способом є оприлюднення цих розпізнань, електронні листи можуть служити сповіщеннями. Але тоді вони повинні мати сертифікати, нагороди чи трофеї.
№1. Шаблон «Працівник місяця» для завершення проекту
Вітаю, [ім’я співробітника],
Вітаю! Ви – працівник місяця для [назва компанії]!
Ми знаємо, як старанно ви працювали над проектом [x]. Ви і ваша команда доклали багато роботи, щоб відповідати всім стандартам, організувати всі заходи та виконати все на високому рівні.
Найприємніше те, що ваші колеги вибрали вас працівником місяця! Це лише демонструє, наскільки вони цінують ваш вклад.
Ми пишаємося вашим досягненням і сподіваємося побачити, що ви завершите ще багато [x] проектів у майбутньому. Дякуємо, що є таким відданим партнером проекту!
Від усіх нас у [назва компанії], Вітаємо!
Ще раз дякую.
№2. Шаблон електронного листа «Працівник місяця для річниці служби».
Вітаємо, [Ім'я співробітника]!
Я хотів би висловити свої вітання з [X-им] роком з [назва компанії].
Дякуємо за вашу відданість фірмі та за те, що залишаєтесь з нами так довго. Ми цінуємо ваші зусилля, тому що вони дозволили нам досягти чудових ділових досягнень.
Кожен день ваші знання, досвід і чудова особистість допомагають нам досягати досконалості. Саме тому вас обрали нашим працівником місяця!
Сподіваємося, що ви приймете цей вираз вдячності як нашу щиру подяку за те, що ви допомогли зробити нашу фірму такою, якою вона є сьогодні. Дякуємо за всі ваші зусилля від імені [назва компанії]. Сподіваємось, у вас буде ще багато ювілеїв роботи!
З повагою,
[Ваше Ім'я]
№3. Шаблон електронної пошти працівника місяця для досягнення квоти продажів
Вітаємо, [Ім'я співробітника]!
Вітаємо з досягненням або перевищенням ваших цілей!
Щиро дякуємо за всі ваші зусилля щодо закриття кількох облікових записів, що дозволило вам виконати квоту продажів. Напевно, вам знадобилося багато терпіння та співпраці, щоб працювати з нашою командою продуктів.
Ми називаємо вас [назва компанії] працівником місяця, оскільки ви продемонстрували цінність рішучості та співпраці.
Ми пишаємося вашими досягненнями і впевнені, що в наступні роки їх буде більше.
Від усіх нас вітаємо!
[Ваше Ім'я]
№ 4. Шаблон електронної пошти «Працівник місяця для служби підтримки клієнтів».
Вітаємо, [Ім'я співробітника]!
Наші клієнти показали вищий рівень задоволеності. Ми назвали вас працівником місяця, оскільки ви є членом нашої команди обслуговування клієнтів із найбільш вирішеними проблемами клієнтів! Вітаю!
Якість Ваших контактів із клієнтами покращилася завдяки Вашій ввічливості та ставлення до справи. Крім того, ваше терпіння, професіоналізм та послужливість є основними принципами [назва компанії].
Дякуємо за те, що ви використовуєте для нас свої численні таланти! Бажаємо вам всього найкращого у ваших майбутніх починаннях.
Ще раз дякуємо за те, що надали нашим споживачам такий чудовий досвід.
З повагою,
[Ваше Ім'я]
№ 5. Працівник місяця для командної роботи Шаблон електронного листа
Вітаю, [ім’я співробітника],
Ви співпрацювали зі своїми колегами над завершенням проекту [x]. Вони розповіли нам про ваші видатні здібності до командної роботи!
Ми просто хотіли висловити нашу вдячність за ваш альтруїстичний обмін своїми знаннями та активну участь у мозкових штурмах, що допомогло створити позитивне робоче середовище. Тому ми хочемо відзначити вас як нашого працівника місяця!
Щиро дякую за ваш час та зусилля! Ми очікуємо від вас багато успішної співпраці з іншими співробітниками.
Тепла З повагою,
[Ваше Ім'я]
№6. Шаблон електронної пошти «Працівник місяця для інновацій».
Вітаю, [ім’я співробітника],
Ваше постійне творче мислення штовхає нас вперед.
Ви тримаєте нас на ногах своєю творчістю, і ви постійно вдосконалюєте [наш продукт]. Ефект сніжної кулі, який ви створюєте своїми думками, неймовірний.
У результаті вас назвали [назва компаніїEmployee ] місяця!
Продовжуйте таку чудово працювати, вітаємо! Я з нетерпінням чекаю вашої наступної пропозиції.
Будь ласка,
[Ваше Ім'я]
№ 7. Шаблон електронної пошти «Працівник місяця для досягнутих маркетингових цілей».
Вітаю, [ім’я співробітника],
Ми спостерігали, як наполегливо ви та ваша команда працювали, щоб досягти своїх цілей. Вітаємо з досягненням [визначеної мети]!
Ваша ефективність надзвичайно важлива для [назва компанії], тому що це необхідно для досягнення наших цілей продажів.
Як вам відомо, ми опитали всю команду, щоб визначити, хто вніс найбільший внесок у досягнення ваших цілей. Зрештою, це ти! Ваш командний дух, творчість та наполегливість, за словами ваших колег, мали значне значення.
У результаті ми визнаємо ваші досягнення, позначаючи вас як [назва компанії]. Співробітник місяця! Вітаю!
Ось ще багато твоїх мрій здійсниться!
Тепла З повагою,
[Ваше Ім'я]
№ 8. Працівник місяця за шаблон електронної пошти з найбільшою кількістю виправлених помилок
Вітаю, [ім’я співробітника],
Вітаю! Ви – працівник місяця для [назва компанії]!
Ми присуджуємо вам цю нагороду, оскільки ви виправили найбільшу кількість помилок за останній місяць.
Ти рок-зірка! Дякую за всі ваші зусилля. Ми вдячні за вашу допомогу [назва компанії].
Ми раді побачити, як далеко ви зайдете в майбутньому.
З повагою,
[Ваше Ім'я]
№ 9. Працівник місяця за шаблон електронної пошти найздоровіших співробітників
Вітаю, [ім’я співробітника],
Ми бачили, що ви постійний бігун, який викликав інтерес до фітнесу серед ваших колег. Ми назвали вас [назва компанії] працівником місяця за вашу постійну прихильність до здорового способу життя! Вітаю!
Як вам відомо, ми в [назва компанії] турбуємось про здоров’я та фізичну форму наших співробітників. Ми цінуємо вашу активну пропаганду здоров’я, оскільки це допомогло вашим працівникам усвідомити важливість збереження свого здоров’я.
Продовжуй гарно працювати. Ми хотіли б запросити вас на мозковий штурм щодо способів заохотити співробітників [назва компанії] жити більш здоровим життям найближчим часом. Додаткова інформація буде доступна.
Прийміть мою сердечну вдячність за ваші зусилля.
№ 10. Шаблон електронної пошти «Працівник місяця для лідерства».
Вітаю, [ім’я співробітника],
За останній [x] період ви керували командою [x]. Як вам відомо, ми регулярно проводили опитування персоналу. Ваші підлеглі дали нам надзвичайно чіткі коментарі. Точніше, усі вони кажуть, що ви були мотивуючим і підтримуючим лідером.
Ви зробили внесок у професійний розвиток членів вашої команди та продемонстрували виняткові лідерські здібності як справжній зразок керівництва.
Оскільки [Назва компанії] цінує такі здібності та поведінку, ми обрали вас як співробітника місяця! Вітаю!
Щиро дякуємо за те, що продемонстрували нам, що наполегливість і ретельне керівництво є запорукою успіху.
Ще раз дякую за те, що ви такий фантастичний лідер!
Тепла З повагою,
[Ваше Ім'я]
Що отримує працівник місяця?
Працівник місяця, здебільшого, отримує визнання та нагороду, кубок чи приз.
Які критерії найкращого працівника?
Критерій, який використовується для визначення того, хто є «найкращим» працівником у даному місяці, є одним із основних факторів, які роблять програми «Працівник місяця» унікальними. Двома ключовими факторами, згідно з критеріями відбору працівника місяця, є «стандарти якості роботи» та «стандарти ставлення».
Чи варта назва «Працівник місяця»?
Коли фірми встановлюють чіткі межі для нагороди працівника місяця, це підсилює ключові цінності, що, на мою думку, є дійсно сильною зброєю. Коли нагороди чітко пов’язані зі спільними ідеалами, вся організація об’єднується навколо клич згуртування, і така влада пронизує навіть самі повсякденні щоденні справи.
Наприклад, навіть якщо він стилізований за допомогою великого шрифту або креативного химерного шрифту, термін «цілісність», який ширяє на веб-сайті, сам по собі майже нічого не означає. Співробітники отримують чудовий приклад чесності в дії, коли ви впізнаєте Бенні за демонстрацію чесності, коли вона визнала непривабливу бухгалтерську помилку, яку вона допустила у статистиці минулого місяця.
На чому базується «Працівник місяця»?
Залежно від функції співробітника, працівник місяця зазвичай обирається на основі продуктивності, якості, відвідуваності та інших характеристик за попередній(-і) місяць(-и). Наступного місяця «кращий» співробітник отримує звання «Працівник місяця».
Статті по темі
