Цінності фірми визначають її ідентичність, те, наскільки важливий вибір робиться, і що спонукає її до успіху. Найкращі корпоративні цінності ретельно продумуються перед тим, як їх пристосовують до загальних рушійних сил, стандартів і культури організації. Вони можуть підвищити рівень щастя та мотивації персоналу, а також підвищити задоволеність клієнтів, бренд вашого роботодавця та ваші результати. Щоб зрозуміти, що таке основні цінності, ось допис, у якому докладно пояснюється, як їх розвивати, і це важливо з кількома прикладами.
Основні цінності компанії
Цінності компанії — це внутрішні ідеали, моральні принципи та керівні принципи, які є основою для цілей і діяльності компанії. Власники бізнесу та персонал керуються цінностями компанії, приймаючи важливі рішення, які впливають на успіх організації. Наприклад, цінності компанії можуть впливати на те, як співробітники взаємодіють один з одним, як ваша компанія ставиться до клієнтів і кого ви вирішуєте найняти. Не існує такого поняття, як «неправильні» цінності компанії. Набагато важливіше, щоб дії та цінності вашої компанії були в гармонії.
Ось кілька прикладів основних цінностей компанії:
- Зобов'язання клієнта
- Співпраця
- Постійний розвиток
- Підзвітність
- Сміливість
- допитливість
- Смирення
- Включення
- інновація
- різноманітність
- Чесність
Найкращі приклади основних цінностей компанії
Ось кілька видатних прикладів компанії з набором основних цінностей, якими ми захоплюємося!
№1. HubSpot
Для потреб компанії в маркетингу, продажах і обслуговуванні HubSpot надає комплексну платформу CRM. Їх мета полягає в тому, щоб використовувати унікальну маркетингову філософію, щоб допомогти підприємствам «зростати з сумлінням і досягати успіху з душею». Штаб-квартира в Кембриджі, штат Массачусетс, налічує понад 3,000 працівників.
#2. Головний простір
Одну з найкращих програм для керованої медитації пропонує Headspace, метою якої є «поліпшити здоров’я та щастя світу». У штаб-квартирі в Санта-Моніці, штат Каліфорнія, у них також працює близько 500 осіб.
№ 3. Paycom
Paycom надає програмне забезпечення для кадрів, яке допомагає компаніям наймати, керувати працівниками, виплачувати працівникам та виконувати інші завдання. У них працює понад 4,000 працівників, і Glassdoor визнала їх найкращим місцем для роботи.
№4. Відділ продажів
Мета Salesforce — «об’єднати компанії та клієнтів». Вони можуть пишатися штатом, який нараховує понад 55,000 тисяч працівників. Salesforce часто корисний як одна з найкращих компаній для роботи.
№ 5. Nike
Одним з найвідоміших брендів у світі може бути Nike. Маючи майже 10,000 XNUMX співробітників і корпоративну штаб-квартиру в Бівертоні, штат Орегон, її мета — «принести натхнення та інновації кожному спортсмену* у світі».
№ 6. Starbucks
Starbucks є руйнівником у секторі кави та кав’ярень із моменту свого заснування в 1971 році на ринку Pike Place у Сіетлі. Це може бути пов’язано з їхнім ретельно продуманим списком корпоративних цінностей.
№7. ADP
Одним із прикладів компанії з основними цінностями є ADP; яка вже 70 років є партнером у сфері управління персоналом і приносить переваги підприємствам у всьому світі. Їх мета — надати клієнтам розумні рішення, які допоможуть їм досягти успіху, дозволяючи їм зосередитися на своєму бізнесі.
#8. Патагонія
Провідний роздрібний продавець одягу для активного відпочинку Patagonia нещодавно змінив свій акцент на екологічну моду. Більшість їхніх товарів створено з перероблених матеріалів, і вони також часто використовують популярність свого бренду як платформу для захисту навколишнього середовища та збереження.
№9. Торговець Джо
Добре відомий і улюблений супермаркет Trader Joe's відрізняється своєю легкою морською атмосферою та чудовими товарами. Основні переконання їхньої компанії допомагають зберегти культуру разом, незважаючи на наявність понад 500 магазинів по всій країні.
Як розвивати основні цінності компанії
Чіткі та просто зрозумілі основні цінності служать компасом для окремих людей і сприяють відданості більшій фірмі. Крім того, вони підтримують мотивацію персоналу та підвищують задоволеність роботою. Які дії можуть зробити компанії, щоб створити та просувати цінності своєї компанії та переконатися, що вони представлені в культурі? Ось пропозиції, які допоможуть вам розвинути для себе основні цінності компанії:
#1. Заохочуйте відкритість
Будь-який зв'язок, у тому числі між роботодавцем і працівником, залежить від довіри. Таким чином, люди всередині організації інтерпретують дії компанії, що призводить до створення клімату на робочому місці, який може бути сприятливим або несприятливим. Прозорість у бізнесі демонструє співробітникам, що ви цінуєте їхній внесок і вам нема чого приховувати. Таким чином, така відкритість сприяє почуттю приналежності до групи лідерів, довірі до керівництва організації та високому рівню залучення працівників. Надання співробітникам глибокої інформації про розвиток компанії демонструє їм, наскільки цінуються їхні зусилля. Потрібна команда, і бізнес загалом винагороджує просування.
#2. Зробіть процедуру адаптації ефективною.
Нові працівники вперше знайомляться з фірмою та її ідеалами під час процесу адаптації. Незалежно від того, чи проводиться навчання особисто чи віртуально, воно дає компанії можливість підкреслити те, що для них є найважливішим. Це дає новому співробітнику шанс повністю адаптуватися до команди, культури та нової ролі. Деякі працівники можуть відразу помітити отруйне робоче середовище або можуть не погоджуватися з процедурами чи цінностями компанії.
#3. Будьте пристрасними та орієнтованими на напрямок.
Пристрасть є однією з найважливіших рис для робочої сили, оскільки вона виховує культуру відданості та прагнення. Люди, які пишаються своєю роботою, докладають зусиль, щоб зрозуміти цілі компанії. Це сприяє співпраці та командній роботі між колегами. Будь-які майбутні бізнес-рішення чи зміни буде набагато легше пояснити командою ентузіастів. Незалежно від того, чи займають вони посаду один рік чи десять, співробітники можуть розвиватися у своїй ролі та підтримувати свій ентузіазм завдяки регулярному спілкуванню та довірі.
#4. Визначте власника
Співробітники, які знають і поважають ідеали компанії, усвідомлюють, що їхні зусилля отримують більше, ніж просто платню. Вони відчувають причетність. Люди, які ідентифікують себе з брендом і поділяють його цінності, захищають його репутацію. Це безцінний ресурс для підтримки працівників і може захистити компанію від будь-яких проблем із обслуговуванням клієнтів і наймом. Традиційні силоси всередині посад усуваються в допоміжному робочому місці. Нарешті, колеги з різних команд співпрацюють і діляться відповідним досвідом, сприяючи інноваціям і зростанню кваліфікації.
#5. Впроваджуйте прості для розуміння значення
Розробляючи цінності компанії, намагайтеся уникати кліше та жаргону. Вони часто не в змозі точно передати особистість організації або тон голосу. Щоб зберегти однакове ставлення та пристрасть у всіх працівників, оцініть основні цінності компанії. Внутрішньо повідомляйте про цінності вашої компанії та переконайтеся, що вони враховуються в усьому, що ви робите. Цінності впливають на все і мають бути доступними для всіх, від того, як пишуться електронні листи, до того, як колеги взаємодіють, коли щось складне.
#6. Втілюйте переконання на практиці, використовуючи конкретні приклади
Докладіть зусиль, щоб зробити ваше робоче місце живим втіленням ваших переконань, вносячи зміни або розробляючи нові. Переконайтеся, що всі знають про ці зміни, опублікувавши блог про них у внутрішній мережі компанії. Також обов’язково поясніть значення нових покращених значень. Поясніть співробітникам, чому ці фундаментальні принципи важливі для компанії, і відкрито розповідайте про точні рішення, які були прийняті для їх розробки. Без принципів організації важко зрозуміти, де живе їхній дух. Культура формує робочу атмосферу.
Чому цінності компанії важливі
Переваги визначення та поширення своїх цінностей включають:
#1. Цінності встановлюють вашу ідентичність.
Наріжним каменем основних принципів організації є те, що має для неї найбільше значення. Це дає кожному в команді мету, яку потрібно зрозуміти, прагнути до неї та жити згідно з нею. Співробітники вчаться успішній поведінці, яка від них вимагається, коли ви визначите та просуватимете свій цінності бізнесу. Вони розуміють і поважають те, за що виступає організація, що вона прагне досягти, і як вони можуть особисто сприяти досягненню цих цілей.
#2. Цінності допомагають персоналу приймати мудрі рішення.
Співробітники повинні приймати рішення на основі цінностей вашої організації, які мають відповідати меті та культурі вашої організації. Ваші співробітники зроблять найкращий вибір для вашого бізнесу, коли зіткнуться з новою чи складною ситуацією, навіть у бурхливі чи невизначені часи, якщо вони пам’ятають і керуються вашими основними принципами. Завдяки цьому працівники можуть відчувати себе впевненіше. Співробітники також можуть бути впевнені, що вибирають найкращий варіант, зважаючи на те, чи він відображає цінності організації.
#3. Наймання на основі цінностей може сприяти утриманню працівників
Більшість із нас прагне до цієї невловимої «відповідності», коли шукає кар’єру або, точніше, організацію, де ми можемо процвітати та сумісні з їхнім стилем ведення бізнесу. Шукачі роботи продовжують запитувати нас, перш ніж подати заявку на вакансію, про те, у що вірить організація, а не просто про те, чим вона займається, і таке узгодження цінностей стає для них дедалі важливішим.
У результаті, якщо ви активно пропагуєте свої цінності, ви зможете краще залучати кандидатів, які поділяють ідеали вашої організації. Оскільки вони вже дотримуються тих самих основних цінностей, що й ви, і добре ладнатимуть із вашою нинішньою командою, наймання людей, які відповідають вашим цінностям, допоможе вам утримувати їх довше.
#4. Це виділяє вашу компанію серед конкурентів.
Ви виділяєте себе з-поміж інших підприємств у своїй галузі завдяки своїм ідеалам. Цінності, які зв’язуються з вашими клієнтами, можуть допомогти вам залучити й утримати їх у конкурентному кліматі. Зараз це надзвичайно важливо, ніж будь-коли, оскільки клієнти є більш розбірливими, ніж будь-коли, коли йдеться про корпоративну етику та соціальну відповідальність.
Що таке хороші основні цінності бізнесу?
Хороші основні цінності:
- Цілісність.
- Сміливість.
- Чесність.
- Довіра.
- Підзвітність.
- Відданість клієнтам.
- Пристрасть.
- Весело.
Які 4 основні цінності компанії?
Чесність і етичність, повага, креативність (не наслідування) і прагнення є чотирма керівними принципами організації.
Що таке 12 універсальних основних цінностей?
Універсалізм пропагує відкритість, мудрість, соціальну справедливість, рівність, мирний і прекрасний світ, гармонію з природою, захист навколишнього середовища та внутрішній спокій. Бути доброзичливим означає бути корисним, правдивим, прощаючим, лояльним, відповідальним і добрим.
Як написати основну цінність компанії?
Приклади складу основних цінностей
- Думайте про цінності.
- Групування та пропускання
- Перегонка ключових компонентів.
- Укласти декларацію.
- Заповніть основні значення.
- Озвучте заяву.
- Живіть за принципами.
Чому компанії мають основні цінності?
Чіткі цінності компанії полегшують переконання, що всі працівники прагнуть до тих самих цілей. Культура вашої компанії сформована вашими основними принципами та підтримує їх.
Як ви відповідаєте на основні цінності компанії?
Принципи, які скеровують і часто рухають місію та цілі організації, відомі як її основні цінності. Вони керують важливою поведінкою та діями, наприклад тим, як приймаються рішення на робочому місці та будуються успішні зв’язки.
Де я можу знайти основні цінності компанії?
Проконсультуйтеся зі своєю виконавчою командою або засновниками, щоб якнайшвидше почати. Часто вони вже мають бачення або місію цінностей фірми.
схожі повідомлення
- ЦІННОСТІ ЛІДЕРСТВА: важливість цінностей у лідерстві
- Стратегії, щоб зробити свій модний бренд помітним
- ЦІННІСТЬ БІЗНЕСУ: значення та як її обчислити!!!
- ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: їхнє значення, приклади та використання в бізнесі
посилання
