У Сполучених Штатах два тижні є найпоширенішим циклом оплати для бізнесу. Двотижнева оплата означає оплату робочої сили кожні два тижні у визначений день. Загалом це дає 26 зарплат на рік. Крім того, оскільки зарплата видається кожні два тижні, то в певних місяцях буде три. Якщо більшість співробітників працює на погодинній основі, двотижневий нарахування заробітної плати може бути корисним. Здебільшого працівники цінують більшу оплату (на відміну від щомісячної чи півмісячної).
Продовжуйте читати, якщо ви не впевнені, який цикл оплати є кращим для вашого бізнесу, або просто хочете дізнатися більше про двотижневу оплату.
Що таке двотижнева оплата?
Компенсація на два тижні передбачає виплату працівникам кожні два тижні у заздалегідь визначений день.
Наприклад, ви можете вирішити платити своїм працівникам кожні два тижні в п’ятницю.
Однак, коли ви платите своїм працівникам, не має значення: ви можете заплатити їм 4-го місяця і 1-го наступного. Досить лише вносити платіж кожні два тижні.
Це може здатися простим, але це означає, що у вас буде три періоди оплати, а не два протягом двох місяців на рік.
Переваги двотижневої оплати
- На відміну від щотижневих циклів оплати праці, HR-команда повинна обробляти заробітну плату лише раз на два тижні, що може зменшити ризик помилок у нарахуванні заробітної плати та часу, який витрачається на обробку заробітної плати.
- Співробітники заробляють більше заробітної плати протягом року, ніж вони отримують щомісяця, хоча ці зарплати трохи менші.
- Співробітники цінують послідовність двотижневої системи; наприклад, працівник очікував би отримувати зарплату кожну другу п’ятницю. Дні тижня будуть відрізнятися для півмісячного графіка оплати праці, при цьому працівник, можливо, отримає зарплату в понеділок, а потім ще в середу.
- Ймовірно, це зробить працівників щасливішими, ніж робота за місячним графіком, що змушує їх готуватися до тривалого періоду часу.
Мінуси двотижневої оплати
- Якщо ви використовуєте двотижневу оплату, компанія повинна скласти бюджет на три місяці з виплатою заробітної плати та переконатися, що відділ оплати праці має достатньо грошей для покриття цих додаткових витрат.
- Ваш постачальник послуг із нарахування заробітної плати може стягувати плату з вашої компанії за розрахунки заробітної плати, що призведе до вищих річних зборів, ніж якщо ви виберете півмісячні платежі.
- Ваші працівники можуть віддати перевагу оплаті щотижня, щоб їхні банківські баланси були більш стабільними.
- Співробітники можуть оцінити щотижневу оплату за відчуття безпеки, якщо ваша галузь працює за контрактом, де проекти можуть зупинятися на тривалий період часу.
- Коли справа доходить до визначення періоду оплати праці, важливо подумати про те, що роблять ваші конкуренти, а також про те, що є найбільш доцільним для ваших працівників. На ваше рішення може вплинути розмір вашого персоналу з персоналу, чи можете ви знайти постачальника розрахунків із заробітною платою з розумними гонорарами, а також чи отримують ваші працівники зарплату чи погодинно.
Скільки двотижневих платіжних періодів у 2023 році?
У 2023 році буде 26 виплат на два тижні. Оскільки два тижні означає раз на два тижні, все, що вам потрібно зробити, це розділити кількість тижнів у 2023 році (всього 52) на два.
Півмісячний і двотижневий: в чому різниця?
На перший погляд ці два слова здаються взаємозамінними: раз на два тижні чи два на місяць, чи не так?
Насправді вони не є. Вашим працівникам отримуватимуть заробітну плату щомісяця в два окремі дні місяця, незалежно від того, коли вони випадають. Наприклад, ви можете платити своїм працівникам 15 та 30 числа кожного місяця. Двотижневик, з іншого боку, гарантує працівникам заробітну плату кожні два тижні, незалежно від дня місяця.
Співробітники категорії «півмісячні» отримають 24 замість 26 зарплат на рік. Крім того, залежно від місяця 15 і 30 числа кожного місяця можуть припадати на святковий або вихідний день, тому HR-команда повинна стежити за термінами обробки та датами оплати, щоб гарантувати, що ваші працівники отримуватимуть зарплату.
Як розрахувати свою двотижневу зарплату
- Розрахуйте свою річну валову заробітну плату.
- Отриману цифру розділіть на 26.
- Це сума, яку ви будете платити раз на два тижні.
- Візьміть свій двотижневий чек і поділіть його на кількість відпрацьованих годин кожні два тижні, щоб отримати погодинну оплату.
Наприклад, людина, яка заробляє 60,000 2,307.69 доларів на рік, зароблятиме 28.84 40 доларів США на два тижні або XNUMX доларів на годину за XNUMX-годинний робочий тиждень.
Якщо з вашої зарплати вираховуються гроші на такі пільги, як охорона здоров’я або 401(k), вам потрібно буде їх розглянути.
Що означають двотижневі платежі?
Якщо ви перейдете на двотижневі платежі, ви будете платити кожні два тижні. Якщо ви платили 1,200 доларів на місяць, тепер ви будете платити 600 доларів кожні два тижні. Оскільки деякі місяці тривають довше, ніж інші, ви щороку сплачуєте додатковий іпотечний кредит.
Чи означає, що вам платять за два тижні?
Працівники зазвичай отримують зарплату кожні два тижні, по п'ятницях. Це називається двотижневим графіком оплати праці. Наприклад, якщо ваші працівники отримали зарплату 8 і 22 жовтня 2023 року, це означає, що ви платили їм кожні два тижні.
Як розрахувати зарплату за два тижні?
У рік із 52 тижнями люди отримують зарплату 26 разів кожні два тижні. Щоб визначити валову оплату найманого працівника кожні два тижні, розділіть його річну оплату на 26. Наприклад, якщо вони заробляють 52,000 2,000 доларів США на рік, їхня валова оплата кожні два тижні становитиме XNUMX доларів США.
Чому компанії платять кожні два тижні?
Коли роботодавець виплачує працівникам кожні два тижні, а не щотижня, нарахування заробітної плати потрібно проводити лише раз на два тижні. Це вдвічі скорочує час, необхідний для обробки заробітної плати. Помилки у заробітній платі також менш ймовірні, якщо заробітна плата проводиться кожні два тижні.
Які недоліки отримання виплат кожні два тижні?
Мінуси оплати кожні два тижні:
- З точки зору працівника, складати бюджет важко, тому що: коли вам платять кожні два тижні, скласти бюджет може бути важче.
- Змушені піти у відпустку за свою зарплату
- Ймовірно, ви заробите менше грошей
- Важче управляти витратами
- ДАТА ОПЛАТИ: 2023 р. Дивіденди, стимули SSI та дати стимулювання SSA (оновлено)
- ПЛАТІЖНИЙ БАЛАНС: Визначення та складові
- Як працюють грошові перекази? (+Як купувати за допомогою дебетових карток)
- Перевірте шахрайство: визначення, типи, як їх уникнути (+ Швидкі інструменти)
- Чи можете ви купити грошовий переказ за допомогою кредитної картки? (Плюси мінуси)
