Чи знаєте ви, що за допомогою коучингу лідерства можна виявити лідера у вас? Ви можете змінити роботу своєї команди чи організації, скориставшись цим навиком для підвищення ефективності. Тому все більша кількість досліджень вказує на те, що коучинг лідерства може значно змінити ситуацію на робочому місці. Тому ми раді представити вам цю статтю як практичне пояснення того, що таке коучинг лідерства, його стиль, цитати та послуги.
Перш ніж зануритися в те, що таке коучинг лідерства, давайте визначимо лідерство і коучинг як різні терміни.
Керівництво
Як практична навичка, лідерство — це здатність керувати, направляти або впливати на команду чи організацію для виконання певної функції для досягнення поставленої мети.
Тренування
Коучинг – це форма розвитку, в якій експерт підтримує учня або клієнта в досягненні конкретної особистої чи професійної мети, надаючи навчання та рекомендації.
Що таке коучинг лідерства?
Коучинг лідерства є ефективним інструмент управління дисципліною що допомагає керівникам підприємств усіх рівнів володіти лідерськими навичками, щоб прискорити ефективність. Ви можете бути лідером коучингу лише тоді, коли зможете розвивати та покращувати результативність та компетенції своїх співробітників. Тому краще познайомитися з ним, тому що він часто зустрічається на більшості робочих місць.
Тим часом коучинг лідерства має на меті покращити традиційні «командний і контрольнийl менеджмент» в організаційному середовищі, що швидко змінюється. Це допомагає лідерам покращити їхні стосунки та покращити результативність в організаціях.
Жоден лідер не знає всього. Тому ми всі залежимо від інших, щоб досягти прогресу. Розуміння сильних і слабких сторін вашого власного стилю керівництва може допомогти вам краще визначити, який підхід є найкращим для вас.
Які плюси та мінуси коучингу лідерства?
Як правило, стиль коучингу лідерства розглядається як позитивна та ефективна форма лідерства. Але це не означає, що він не має недоліків. Нижче наведено кілька плюсів і мінусів коучингу лідерства.
профі
- Заохочує двостороннє спілкування та співпрацю
- Це передбачає багато ефективних зворотних зв’язків
- Зосереджується на тому, щоб підтримувати, а не засуджувати
- Це сприяє зростанню та креативному мисленню
мінуси
- Ресурсомістка, оскільки вимагає багато часу та енергії
- Це не дає ефективних і дієвих результатів
- Це не ідеальний вибір для компаній з високим тиском або суворо орієнтованих на результат
Що таке стилі коучингу лідерства?
Стиль лідерства коучинга — це новий керівний стиль керівництва. Часто багато людей формують свій власний стиль керівництва залежно від таких факторів, як досвід, особистість, основні цінності та культура їхньої організації. У цьому розділі ми розповімо вам про кілька стилів коучингу лідерства.
Читайте також: СТИЛІ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ: Розуміння 4 стилів прийняття рішень для лідерів
№1. Автократичний коучинг
Автократичний коучинг тримає лідера (тренера) під контролем у будь-який час, прагнучи до досконалості. Це жорстка форма управління. Тренер безпосередньо розподіляє завдання між членами команди, а не відкриває діалог між лідерами та співробітниками. Такий підхід змушує співробітників відчувати страх у робочому середовищі.
#2.Демократичний коучинг
Демократичний коучинг передбачає покращення комунікації та прийняття рішень. Цей стиль може зайняти більше часу, щоб помітити результати. Однак це може бути дуже ефективним. Команда береться за проект і разом досліджує рішення.
Цей стиль дає команді свободу та відповідальність. Крім того, тренер входить лише тоді, коли це необхідно під час процесу. Особи в команді відчувають себе вповноваженими і контролюють те, за що несуть відповідальність, водночас їх заохочують робити внесок.
№ 3: Холістичний коучинг
Це найпоширеніший стиль коучингу лідерства. Прийняття цього стилю безумовно сприятиме зростанню, навчаючи співробітників припущенням, щоб люди могли досягти балансу в специфікаціях своєї роботи.
Цей вид коучингу часто вимагає часу для досягнення результату. Тому є ймовірність того, що можуть виникнути більш загадкові проблеми, але багато роботодавців досягають успіху з цим стилем і зближуються зі своєю командою.
№4: Авторитарний коучинг
Авторитарний коучинг – це авторитетний стиль коучингу. Тренер приймає рішення за команду, не звертаючись до думки інших. Від роботодавців очікується лише виконання своїх функцій відповідно до інструкцій. Однак перевага цього методу полягає у введенні дисципліни на робочому місці. Водночас, авторитетний лідер повинен мати хоча б трохи емпатії, інакше члени команди не зможуть надавати необхідну інформацію, яка може бути корисною для компанії. Хоча це дає швидкий результат. Повірте, якщо ви занадто жорсткі, ви можете не досягти розвитку, якщо ви не є океаном знань.
№ 5: Коучинг бачення
Vision coaching дає співробітникам чіткий напрям і детальний план для досягнення своїх цілей. Таким чином, цей стиль залежить від зворотного зв’язку, спостереження та відкритої розмови, щоб мотивувати членів команди.
Хоча цей стиль коучингу є більш агресивним і короткостроковим, він може добре працювати на робочих місцях, де потрібні швидкі результати. Це також корисно, коли є чітко окреслені цілі з термінами полювання.
Читайте також: ІННОВАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО СТИЛІ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ
Що таке коучинг лідерства?
Нижче наведено добірку цитат про тренерство з лідерства. Довірся мені! це чудове джерело натхнення як для керівників, так і для співробітників. Однак, якщо ці лідерські цитати не втілювати в життя, тренер не отримає стійкого результату.
- Тренер ніколи не повинен боятися задавати питання будь-кому, у кого він міг би навчитися. – Боббі Найт
- Дбайте більше про свій характер, ніж про свою репутацію. Тому що ваш характер — це те, чим ви є насправді, а ваша репутація — це лише те, яким вас вважають інші. – Джон Дерев'яний
- Хороший коучинг можна визначити як розвиток характеру, особистості та звичок гравців, а також навчання основ і командну гру. – Клер Бі
- Невдача — це лише можливість почати знову більш розумно. – Генрі Форд
- Перешкоди не повинні вас зупиняти. Якщо ви наштовхнулися на стіну, не розвертайтеся і не здавайтеся. З’ясуйте, як піднятися на нього, пройти через нього або обійти його. – Майкл Джордан
Що таке послуги з коучингу лідерства?
Коучинг з лідерства є одним із найефективніших інструментів, що дозволяють досягти стійкої висоти розвитку лідерства. Це також допомагає лідерам розкрити свій потенціал.
Щоб бути успішним лідером, ви повинні швидко адаптуватися і процвітати в мінливому середовищі. Великі лідери спрямовують та допомагають іншим адаптуватися та досягати успіху в нових умовах. Ось деякі послуги коучингу лідерів
- Надання та отримання конструктивних, відкритих відгуків від членів команди
- Визначте та разом створіть плани дій для майбутнього розвитку
- Розробити план стійкості, щоб забезпечити успішне виконання завдання
- Визначте інші навчені та кваліфіковані ресурси, які можуть допомогти учасникам у процесі навчання
- Інша служба коучингу лідерства полягає в тому, щоб визначити поведінку, яка сприяє успіху лідера, а також ті, які обмежують його зростання.
Що таке теми тренінгу з лідерства?
У цьому розділі ми перерахуємо деякі теми з коучингу лідерства, які найчастіше розглядаються.
Вони включають;
- Емоційний інтелект
- Продуктивність і управління часом
- Делегування завдання
- Комунікація
- Самовпевненість
Підсумовуючи, незважаючи на недоліки коучингу лідерства, ми вважаємо, що переваги перевершують недоліки. Таким чином, ми заохочуємо організації інвестувати в розвиток коучингу лідерства, який є привабливим для їх організації.
Пов'язані статті:
