Оскільки за останні десятиліття освіта стала доступнішою, все більше людей можуть отримати ступінь молодшого спеціаліста або бакалавра, який дозволить їм отримати роботу в компанії. Це спричинило дефіцит робочої сили, яка є широко затребуваною в сучасній економіці. Багато працівників набагато менш готові виконувати фізичну роботу, навіть якщо їм добре платять.
У зв’язку з цим компаніям потрібно докладати більше зусиль, наймаючи робочих. Минулі та застарілі стратегії підбору персоналу більше не допомагають, оскільки все більше компаній конкурують між собою за те, щоб залучити найкращих кандидатів, які відповідають їхнім посадам синіх комірців. На щастя, зараз є безцінні технологічні інструменти та рішення для оптимізації процесів найму.
Зважаючи на це, доцільно використовувати наведені нижче інструменти, які допоможуть оптимізувати ваш прийом на роботу для синіх комірців:
#1. Додаток або програмне забезпечення для рекрутингу Blue Collar
Найважливішим завданням компанії є наймання нових співробітників. Зрештою, ці люди є тими, хто виконує місію вашої компанії, щоб гарантувати досягнення ваших бізнес-цілей. Якщо ваша компанія значною мірою покладається на службовців, настав час вдосконалити свою гру за допомогою стратегій найму. Оскільки в даний час існує дефіцит кандидатів на робочих місцях, вкрай важливо використовувати ефективний додаток для рекрутингу синіх комірців або програмне забезпечення для підтримки вашого найму.
Вам може бути складно залучити кандидатів, які володіють навичками для виконання роботи та готові відповідати культурі вашої компанії. Менеджер з найму може зосередитися на інших набагато більш важливих завданнях під час найму, коли чорні елементи вже автоматизовані. Такі додатки та інструменти для працевлаштування можуть бути корисними в багатьох відношеннях.
По-перше, за допомогою цієї програми співробітники відділу кадрів можуть автоматично публікувати оголошення про роботу на різних платформах і сайтах. Їм не потрібно вручну вводити дані та інформацію про те, що ви шукаєте в кандидатах із синіх комірців. Усі ці дані та публікації можуть бути уніфікованими та розміщуватися на різних онлайн-сайтах.
Оскільки програмне забезпечення може робити більше повідомлень, потрібний кандидат може зайняти посаду в найкоротші терміни. Ви можете заохотити кандидатів подати заявку, якщо у вас є автоматизоване програмне забезпечення, яке просте у використанні та показує, що ваш бізнес організований. У свою чергу, ця функція дійсно приваблює більше претендентів.
#2. Комунікаційне програмне забезпечення для кадрів і кандидатів
Комунікація життєво важлива для того, щоб компанія та кандидати уклали угоду разом. Сьогодні рекрутери та кандидати повинні використовувати інструменти спілкування, щоб покращити спілкування між собою. І найпоширенішою формою спілкування є чат, прямі повідомлення та відеочати. Моніторинг співробітників Microsoft Teams додаток має такі функції.
Незалежно від того, чи ваш відділ кадрів надає перевагу використанню повідомлень чи голосових дзвінків, це комунікаційне програмне забезпечення може задовольнити всі потреби та вподобання. Окрім підвищення продуктивності та ефективності спілкування в чаті має й інші цінні переваги. По-перше, телефонувати кандидатам набагато швидше та легше, ніж надсилати їм електронний лист. Використання мобільного програмного забезпечення для чату також робить зручним і легким для ваших кандидатів-синіх комірців спілкування та відповідь на ваші повідомлення.
Рекрутер може дізнатися про рівень інтересу претендента до посади синіх комірців, не надсилаючи стільки повідомлень. Обидві сторони можуть сформувати довіру через чати та шукати перевірку роботи та кваліфікації працівника. Запитання та занепокоєння можна пом’якшити та відповісти на них одразу. Це призводить до того, що заявники швидше приймають рішення, якщо вони хочуть подати заявку у вашу компанію.
#3. Інструменти керування посадовою інструкцією
Створення посадових інструкцій і повідомлень нелегке завдання; це вимагає часу та зусиль у редагуванні та написанні. Однак завдяки інструментам керування описами вакансій тепер ви можете легко створювати описи на кількох сайтах оголошень, не витрачаючи багато часу. Сила посадових інструкцій впливає на залучення найкращих робочих.
Використовуючи інструменти керування посадовими описами, ви можете створювати привабливі описи, які відповідають правильному формату та стилю. Вам не потрібно постійно створювати оголошення про роботу з нуля, оскільки існують шаблони, які можуть працювати вам на користь. Без особливих зусиль ваші списки вакансій будуть естетично привабливими для претендентів.
#4. Програмне забезпечення для адаптації
Онбордування має вирішальне значення для наймання менеджерів, але деякі компанії часто не помічають цього. Це має вирішальне значення для покращення досвіду роботи вашого нещодавно найнятого робочого. Завдяки відмінному та гладкому адаптуванню працівник може вирішити працювати довше в компанії, що є перевагою вашої компанії, враховуючи, наскільки важко сьогодні залучити синіх комірців.
Переконайтеся, що використовуєте ефективне програмне забезпечення для адаптації, яке забезпечує належне навчання та обговорення культури компанії. Крім того, відмінні новачки з меншою ймовірністю підуть у критичні перші кілька місяців, оскільки вони отримали дуже хорошу підтримку під час адаптації. Нові співробітники можуть завантажити необхідне програмне забезпечення на свої смартфони та пройти навчання, що також знімає тиск з керівництва. Це програмне забезпечення корисне як для нових робочих, так і для самої компанії.
#5. Реферальні програми
Цей інструмент не пов’язаний із технологіями, а є скоріше старою, але золотою стратегією найму, яку сьогодні постійно застосовують усі види компаній. Рекомендації співробітників є одними з найефективніших методів найму. Створіть реферальну програму у своїй компанії, щоб ваш найнятий робітник міг направляти більш компетентних людей, яких вони безпосередньо знають.
Реферальна програма працює таким чином, що ви повинні надавати винагороду працівнику, який успішно рекомендував і найняв іншого працівника для вашої компанії. Винагороди можуть надходити у грошовій чи бонусній формі або в деяких безкоштовних подарунках, як-от сувеніри та купони. Реферальну програму можна додати до програми чи програмного забезпечення для підбору персоналу, щоб працівники могли легко рекомендувати будь-кого, хто, на їхню думку, чудово відповідає культурі компанії.
#6. Програмне забезпечення для проведення співбесід
Використовуйте програмне забезпечення для проведення співбесід, якщо у вас є велика кількість робочих кандидатів або ви наймаєте роботу в іншій галузі. Відповіді кандидатів можна записати та надіслати онлайн. І HR не обов’язково зустрічатися із заявником віч-на-віч. Попередні інтерв'ю можна проводити за допомогою високоякісного відео, аудіо або тексту. Головне тут — забезпечити безперебійне продовження співбесіди та процесу найму та повідомити претендента про процедуру.
Висновок
Зважаючи на значний попит на робітників у всьому світі, багато корпорацій продовжують сумнозвісну конкуренцію за придбання найкращих талантів. Ви можете перевершити їх і найняти найкращих синіх працівників, коли досягнете успіху. За допомогою різних інструментів, розглянутих у цій статті, ви можете залучити більше кандидатів і зробити процес найму більш оптимальним і ефективним.
