Вихідна допомога - це форма виплати працівнику, який звільняється. Зазвичай він виплачується двома частинами: одноразова під час звільнення та ще одна виплата, коли працівник досягає пенсійного віку. Сума варіюється залежно від стажу роботи, посади та місця розташування, але може складати будь-яку суму від заробітної плати за кілька тижнів до заробітної плати за кілька місяців плюс пільги.
Що таке вихідна допомога?
Вихідна допомога - це виплата працівникам, які звільняються. Зазвичай вона виплачується на додаток до допомоги по безробіттю, але також може виплачуватися одноразово або щомісячно. Вихідна допомога не підлягає оподаткуванню та може бути використана при розрахунку вашої податкової категорії.
Вихідна допомога не оподатковується, але з неї утримується податок на прибуток. Наприклад, якщо ви заробите 5,000 доларів як вихідну допомогу, компанія утримає 25% податків.
Ви отримаєте відшкодування під час подання декларації про доходи, якщо ви не маєте податкової заборгованості. Якщо ви маєте податки, гроші будуть вираховані з вашого відшкодування.
Розрахунок вихідної допомоги
Вихідна допомога зазвичай розраховується як відсоток від вашої зарплати. Вам потрібно буде запитати свого роботодавця, який цей відсоток, але зазвичай він виражається в термінах років служби в компанії. Наприклад, якщо вас звільнили через три роки і ви заробляли 100 тис. доларів США на рік, ваш пакет вихідної допомоги, ймовірно, буде розраховано за такою формулою: (3 x 100) / 2 = 33%.
Це означає, що ви отримаєте 33,000 XNUMX доларів вихідної допомоги. Звичайно, це лише приклад. Ваша компенсація може відрізнятися залежно від таких факторів, як ваша зарплата, тривалість вашої роботи в компанії та те, чи пропонують вони додаткові переваги (наприклад, медичне страхування).
Скільки вихідної допомоги я отримаю, якщо мене звільнять?
Сума вихідної допомоги, яку ви отримаєте, залежить від багатьох факторів, зокрема:
- Кількість років, які ви працювали в компанії.
- Причина вашого розірвання.
Наприклад, припустімо, що вас звільнили через скорочення бюджету або через економічні причини. У цьому випадку це не може вважатися «пов’язаним із працевлаштуванням» і, отже, не кваліфікується як вихідна допомога (хоча вона все ще може оподатковуватись). Проте, якщо хтось залишає свою роботу добровільно без поважних причин, таких як неналежна поведінка або непідпорядкування, він матиме право на оплату до шестимісячної зарплати плюс медичне страхування (якщо є).
Що таке угода про розрив?
Угода про звільнення — це договір між роботодавцем і працівником. Це спосіб для роботодавця гарантувати, що йому не доведеться виплачувати надмірні суми вихідної допомоги, якщо він звільнить вас. Крім того, він захищає обидві сторони, надаючи їм необхідну фінансову безпеку на випадок неочікуваної зміни обставин працевлаштування (наприклад, звільнення).
Хоча може бути важко уявити, як хтось інший підписує вашу угоду та буде задоволений тим, що ви їм пропонуєте, є способи обійти цю потенційну перешкоду:
- Запропонуйте працівнику те, що ви зобов’язані пропонувати за законом.
- Переконайтеся, що ваша угода з працівником є чіткою та легкою для розуміння.
- Включіть формулювання, яке стверджує, що вони відмовляються від права на подання до суду, якщо підпишуть його.
Який приклад вихідної допомоги?
Приклад вихідної допомоги – коли працівник виходить на пенсію після 20 років роботи в компанії. Корпорація надає 20-річним пенсіонерам одноразову виплату в розмірі місячного доходу.
Інші приклади включають:
Коли ваш роботодавець закриває свої двері, а вас звільняють, він може запропонувати вихідну допомогу як частину своєї стратегії виходу.* Працівники, які звільняються за власним бажанням (наприклад, звільнившись раніше), не отримають нічого, крім того, що їм було обіцяно при прийомі на роботу.* Якщо вас звільняють без причини чи повідомлення через низьку продуктивність, тоді з цим нічого не можна зробити, окрім сподівання, що наступного разу все піде краще!
Як зазвичай визначається вихідна допомога?
Якщо вам пощастить отримати вихідну допомогу, ваш роботодавець, швидше за все, захоче виплатити вам певну суму залежно від часу, який ви пропрацювали в його компанії, та інших факторів. Ця оплата зазвичай базується на вашій зарплаті або погодинній ставці, коли ви працюєте в цій конкретній організації. Однак у деяких випадках (наприклад, якщо вашу посаду було ліквідовано в рамках ініціативи щодо скорочення витрат), замість цього може бути запропонована додаткова одноразова виплата, але ці два методи часто використовуються разом, щоб заохотити працівників, які звільняються, і водночас гарантувати, що вони отримають те, що вони заслуговують!
Визначаючи, яку вихідну допомогу слід запропонувати після звільнення з окремої компанії, такої як ваша справді тут, у [назва компанії], ми повинні спочатку розглянути, чи існують будь-які застосовні закони, що регулюють виплати з власної кишені за такими обставини; якщо так, то нам знадобиться юридична порада від когось, хто знає, що вони роблять, перш ніж продовжити цю лінію.
Вихідна допомога
Вихідна допомога – це не пенсія чи допомога по безробіттю, а одноразова виплата, яка надається працівникові замість продовження роботи. Розмір виплати змінюється в залежності від стажу роботи та відпрацьованих років у роботодавця.
Згідно з Національним законом про трудові відносини (NLRA) вихідна допомога не потрібна. Тим не менш, вони можуть бути частиною мирової угоди працівника, якщо вони пропонуються роботодавцем як частина його пакету пропозицій про роботу після звільнення з причини, відмінної від грубої неправомірної поведінки або непідпорядкування політикам/правилам компанії на робочому місці(ях). Припустимо, ви раніше працювали в одній компанії. У такому випадку висока ймовірність того, що інша компанія знову захоче вас повернутися через спільний набір навичок між обома компаніями щодо майбутніх можливостей у тих самих галузях.
Чи отримаєте ви вихідну допомогу, якщо звільнитеся?
Якщо ви звільняєтеся, ви не маєте права на вихідну допомогу. Однак припустімо, що компанія може довести, що це було «чинником» вашого рішення піти (наприклад, погані робочі відносини з вашим босом). У такому випадку вони можуть повернути частину своїх витрат за рахунок страхування на випадок безробіття або страхування компенсацій працівникам.
Якщо вас звільнили без причини, то мінімальний період, необхідний для отримання будь-якої виплати від роботодавця, не вимагається, але знову ж таки: не чекайте нічого, доки жодна зі сторін не висуне реальних претензій!
Закони про вихідну допомогу
Вихідна допомога не є гарантованим правом. Деякі штати вимагають, щоб вихідна допомога була виплачена в повному обсязі, але багато залишають це на розсуд роботодавців і працівників.
Вихідна допомога зазвичай розраховується як відсоток від зарплати, тож якщо ви заробляєте 50 доларів на годину і вас звільняють після трьох років роботи, ваша вихідна допомога може включати зарплату за чотири тижні (якщо ваш роботодавець хоче питання вирішилося швидко) протягом 12 місяців, якщо вони хочуть мирного розставання.
Вихідна допомога також залежить від обставин вашого звільнення. Наприклад, якщо вас звільнили через скорочення компанії, ви можете отримати більш тривалу вихідну допомогу.
Чому компанії виплачують вихідну допомогу?
Якщо у вас є пропозиція про роботу, роботодавець може запропонувати вам вихідну допомогу. Вони можуть виплачувати зарплату за кілька тижнів або більше, залежно від того, як довго ви працюєте в компанії та яку роль граєте (наприклад, продавець чи адміністративний помічник).
Вихідна допомога не завжди надається за добровільний звільнення — насправді багато людей, які залишають своїх роботодавців через звільнення, взагалі не отримують жодної компенсації, але їх часто пропонують як частину останньої зарплати працівника і можуть використовувати для будь-які рахунки, залишені працівниками, які звільняються, під час переходу. Це допомагає підприємствам уникнути судових позовів проти них, якщо хтось звільниться до закінчення терміну контракту або залишить добровільно, поки ще працює: вони отримають менше грошей зі свого колишнього працівника, ніж якби він або вона просто виконав свої плани, уже знаючи, що він/вона її б замість цього звільнили!
Вихідна допомога та безробіття
Вихідна допомога – це не безробіття. Термін «вихідна допомога» означає одноразову виплату працівникам, які звільняються з посади з попередженням менше ніж за шість місяців. Це не гарантія працевлаштування чи рекомендації від минулого роботодавця, якщо ви запитуєте.
Пакети вихідних можуть супроводжуватися умовами, наприклад згодою не подавати до суду (що може бути застосовано до будь-якого працівника). І навіть якщо немає жодних умов, багато роботодавців все одно вимагають від працівників підписувати угоди перед отриманням вихідної допомоги, у яких зазначено, що вони відмовляються від права подати на них до суду в обмін на гроші, заощаджені завдяки звільненню когось, хто міг бути цінним пізніше, коли все знову почне покращуватися (або просто тому, що вони у відчаї).
Як попросити у начальника вихідну допомогу?
Коли ви готуєтеся до зустрічі, переконайтеся, що у вас є факти, і будьте готові до переговорів. Не будьте конфронтаційними; натомість зосередьтеся на тому, що має сенс для обох сторін. Ви можете попросити щось суттєве, якщо це відповідає тому, що отримали інші працівники, коли вони залишили роботу в тій самій компанії, або навіть більше, якщо це здається справедливим, враховуючи, скільки часу та зусиль було витрачено на роботу там (наприклад: «Я» хотів би 3 тисячі доларів на місяць”).
Будьте обережні, не наполягайте на великій вихідній допомозі — ви ж не хочете, щоб люди припускали, що ви не ладнаєте зі своїм босом (або навпаки). Також важливо не виглядати скромним або емоційним щодо отримання того, на що ви заслуговуєте; Знову ж таки, це може ускладнити будь-які переговори щодо цін або деталей самого процесу переговорів, оскільки обидві сторони намагаються не зробити нічого незручного під час цих зустрічей! Насамкінець — і найголовніше — не намагайтеся надто агресивно вести переговори з будь-якою стороною щодо кожної деталі їх угоди; зрештою, незважаючи на те, що ми хочемо, щоб усе було зроблено якомога швидше, іноді обом сторонам потрібен час, перш ніж домовитися про остаточні умови.
Підсумки
Підсумовуючи, вихідна допомога - це вид компенсації для працівників, які звільняються або звільняються. Він призначений для покриття будь-яких боргів або зобов’язань, які можуть виникнути у працівника під час пошуку роботи. Пакет вихідної допомоги також повинен включати будь-яку невиплачену заробітну плату, яку має роботодавець, і може включати виплати медичного страхування, пенсії або пенсійні рахунки 401 (k), якщо це можливо.
Поширені запитання щодо вихідної допомоги
Скільки вихідної допомоги ви отримуєте в Каліфорнії?
Тижнева оплата за кожен рік служби або більш щедрі пакети можуть виплачувати місячну оплату за кожен рік.
Чи можна отримати допомогу по безробіттю, якщо ви отримуєте вихідну допомогу?
Це не впливає на право заявника на отримання допомоги по безробіттю.
Скільки часу потрібно, щоб отримати вихідну допомогу в Каліфорнії?
Щонайменше п'ять днів.
Як зазвичай розраховується вихідна допомога?
Щороку працювали один-два тижні.
- Страхування відповідальності за продукт: що це таке, усе, що вам потрібно знати, і найкраще страхування відповідальності
- ДОХОДИ, ЩО НЕ ОБЛАГАЮТЬСЯ ПОДАТКОВАННЯМ: значення, приклади та обмеження
- КУР'ЄРСЬКІ ПОСЛУГИ ДЛЯ БІЗНЕСУ: п'ять переваг їх використання
- ЛИСТ ПРО РОЗІРВАННЯ: визначення, як написати та зразки
- Одноразова виплата: право на оподаткування та переваги (відкривається в новій вкладці браузера)
посилання
