Для роботи в бухгалтерії та фінансах дуже важливо розуміти, що таке заробітна плата, які бувають різновиди та чим вона відрізняється від заробітної плати. Для вашої заявки або під час торгу під час співбесіди також корисно знати, скільки заробляє працівник на певній посаді. Прийняття більш обґрунтованих рішень під час переговорів про зарплату та пошуку роботи може бути полегшено, якщо мати базове розуміння того, як визначати свою зарплату. У цій статті докладніше розповідається про різницю між зарплатою та погодинною оплатою для не звільненого та звільненого працівника та обмеження зарплати в НБА
Преамбула: що таке зарплата
Регулярна виплата, яку роботодавець здійснює працівникові в обмін на його працю та послуги на певній посаді, називається заробітною платою. Компанії зазвичай виплачують зарплату раз на місяць, хоча інші компанії можуть виплачувати її щотижня, раз на два тижні, щомісяця або навіть щорічно. У вашому трудовому договорі вказується кількість і частота, які можуть змінюватися протягом вашої роботи, наприклад, у разі підвищення або скорочення тривалості робочого тижня. Компенсація також може бути обговорена під час співбесіди.
Кожна виплата заробітної плати складається з встановленої місячної суми грошей. Ваш роботодавець може доповнити вашу зарплату за рахунок оплачуваної відпустки, оплачуваної відпустки, медичного страхування, бонусів на відрядження та інших пільг. Більшість зарплат в країні визначається попитом і пропозицією, а також галузевим сектором. Багато великих фірм базують свої шкали оплати праці на основі організаційної ієрархії та стажу роботи.
Поради щодо обговорення зарплати на співбесіді
- На співбесіді обговорення вашої заробітної плати є складною темою. Переговори дають кожній стороні можливість висловити свої аргументи та захистити свою позицію, оскільки обидві сторони мають очікування щодо запланованої заробітної плати. Щоб обговорити свою зарплату під час співбесіди, скористайтеся наступною порадою:
- Вивчіть компанію і ринок. Більшість зарплат визначаються ринковими силами попиту та пропозиції. Ваш роботодавець, галузь, робота, місцезнаходження, досвід і освіта – усі важливі фактори, які слід враховувати при визначенні очікуваної зарплати.
- Виберіть найменшу та бажану кількість. Перед співбесідою дізнайтеся бажану зарплату та мінімальну зарплату. Тоді у вас буде засіб, за допомогою якого можна реально виторгувати підвищення.
- Подумайте про свої переваги. Розгляньте додаткові оборотні переваги, такі як оплачувана відпустка, гнучкий графік роботи та інші можливості, обговорюючи свою винагороду. Щоб продемонструвати своє бажання підвищити цінність вашої організації, згадайте деякі з цих винагород.
- Розвивайте свої навички переговорів. Умінню вести переговори можна навчитися та розвивати його на практиці. Щоб підкреслити свої найкращі риси, ви можете потренуватися з іншими перед співбесідою або записатись на курс.
Що таке зарплата
Працівники, які отримують заробітну плату без оподаткування, отримують понаднормову оплату. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), який регулює мінімальну оплату праці, робочі години та компенсацію за понаднормову роботу, гарантує заробітну плату. Трьома ключовими факторами, які визначають, чи отримує працівник цю форму оплати праці, є тип праці, винагорода та спосіб оплати (зарплата або погодинна плата). Працівники, які працюють на погодинній роботі, отримують оплату за реальні відпрацьовані години, тоді як працівники, які працюють за наймом, отримують винагороду відповідно до вимог роботодавців. Обидві ситуації підпадають під мінімальну заробітну плату.
Що робить не звільнений працівник?
Не звільнені працівники працюють певну кількість годин, зазвичай 40, за встановлений дохід. Коли ці люди працюють більше своєї звичайної кількості годин, вони повинні отримувати додаткову оплату. Погодинна ставка працівника є основою, на якій підприємства розраховують винагороду.
Співробітники, які мають право на не звільнену зарплату, включають такі приклади:
- Деякому персоналу, наприклад механікам і авіаційним продавцям, платять за надання послуг кінцевим споживачам.
- Водії таксі, члени екіпажу авіакомпанії, залізничники та персонал доставки, які отримують оплату на основі затверджених ставок поїздки
- Головні інженери, редактори новин та диктори кількох неміських станцій мовлення
- Працівники побутового обслуговування, які проживають разом із роботодавцем
- Ті, хто працюють в кінотеатрах
- фермери
Коли не звільнені працівники мають право на зарплату?
Працівники, які не звільнені від сплати податків, можуть отримувати зарплату та оплату понаднормової роботи різними способами, включаючи фіксовану зарплату (протягом заздалегідь визначеної кількості годин) і змінний робочий тиждень (FWW), який зазвичай називають контрактом Бело.
Роботодавці, які наймають FWW, мають два варіанти виплати компенсації. Перший включає виплату працівникам, які працюють понад 40 годин на тиждень, базової винагороди, а також додаткової премії за понаднормову роботу, яка часто оплачується в 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки.
Що таке обмеження зарплати в НБА
Команди не можуть діяти так, як їм заманеться через обмеження зарплати НБА. По суті, вони мають мінімальну зарплату, щоб змусити власників клубів витрачати мінімальну суму та підтримувати конкурентоспроможність своїх команд, і обмеження зарплати, щоб запобігти їх виходу за межі. Однак порівняно з іншими значущими американськими змаганнями обмеження зарплати в НБА має особливу характеристику. НБА має м’яке обмеження, а не жорстке обмеження, як у MLB, NFL і NHL, тому можуть бути певні винятки щодо обмеження зарплати в НБА, що дозволяє командам перевищувати його.
Як працює обмеження зарплати в НБА?
Максимальна сума грошей, яку кожна команда НБА може витратити на заробітну плату гравців, відома як обмеження зарплати НБА. Колективна угода (CBA) визначає цю цифру, яка була обрана зі схвалення Асоціації гравців НБА, а також франшиз НБА. НБА має soft cap, на відміну від інших змагань. Це означає, що існують деякі винятки щодо обмеження зарплати в НБА, які дозволяють командам підписувати гравців, витрачаючи більше, ніж обмеження. Це дозволяє командам зберігати свої власні зірки, додаючи більше якості навколо себе.
Що станеться, якщо команда перевищить максимальну зарплату НБА?
«Звільнення Ларрі Берда» — це єдиний спосіб, яким команди можуть перевищити ліміт, щоб звільнити своїх гравців. Однак команда повинна сплачувати податок на розкіш, якщо її фонд заробітної плати перевищує певну суму максимальної зарплати НБА. Цей податок розраховується за допомогою складного методу, і команди зобов’язані сплачувати суми, засновані на скобках, за кожен окремий долар, який перевищує податковий поріг їхніх гравців.
Через подальший справедливий розподіл податкових надходжень ліги між командами, які не подають декларації, власники команд у невеликих районах часто відмовляються перевищувати ліміт заробітної плати. Однак перевищення має невеликий ефект доміно, змушуючи команду платити більший податок залежно від того, скільки грошей вона витрачає.
Чи може торгівля НБА перевищити максимальну зарплату?
Незалежно від розміру винагороди, командам із обмеженням зарплати дозволяється переміщувати своїх гравців, якщо вони не перевищують обмеження більш ніж на 100,000 100,000 доларів після угоди. Однак командам, які перевищують ліміт або які витратили б понад 125 100,000 доларів після обміну, дозволено залучати гравців лише на суму до XNUMX% плюс XNUMX XNUMX доларів із зарплати, від якої вони відмовляються.
Коли команди НБА можуть міняти гравців?
Крім того, важливо пам’ятати, що гравці, які підписали угоди як вільні агенти, не можуть бути обміняні до 15 грудня того ж року або доки не мине принаймні три місяці, залежно від того, що настане раніше. Через це командам важко підписувати гравців лише для того, щоб використовувати їх як торгові активи. Крім того, після обміну гравців можна обміняти на іншого гравця, якщо їхні зарплати збігаються. Якщо ні, CBA 2011 передбачає, що команда повинна почекати 60 днів, перш ніж обміняти його на гравця, який «дорожчий».
Що таке вимоги до зарплати
Ймовірно, під час найму роботодавець запитає вас про вимоги до зарплати. У той час як деякі роботодавці можуть запитувати вас під час телефонної розмови або співбесіди, інші можуть вимагати від вас вказати діапазон заробітної плати у заяві. Дуже важливо бути готовим, незалежно від того, коли вас запитують цю інформацію.
Як відповідати вимогам щодо зарплати: 4Bs переговорів
Які ваші вимоги до оплати?» це типове питання для співбесіди, яке задають кандидатам, коли вони просуваються до етапу співбесіди. Яку відповідь повинні дати шукачі роботи на цей запит? «4Bs» — це перелік методів ведення переговорів, які наші експерти придумали для шукачів роботи.
#1. Будьте впевнені.
Менталітет шукача роботи є найважливішим фактором; зберігайте позитивний настрій! Ви повинні бути впевнені у своїх силах і заслуговувати на бажану платню. Через це співрозмовник не опиниться в невигідному становищі під час переговорів. Також важливо знати, звідки береться ваша впевненість.
#2. Почніть із високої зарплати
Однією з ефективних тактик переговорів є встановлення високої очікуваної заробітної плати на початку. Переговори щодо зарплати – це майже гра як для кандидата, так і для фірми-роботодавця; один хоче більшої компенсації, а інший хоче, щоб йому платили менше. У цьому методі заявнику легко тлумачити.
#3. На основі логіки та фактів
Бути чесним дуже важливо, навіть якщо кандидат бере участь у грі. Щоб переконати інтерв'юера в тому, що ваші вимоги щодо оплати праці дійсні, ви повинні надати власні підтверджуючі документи. Ваш запит на оплату повинен бути підтверджений доказами та причиною.
#4. Будьте адаптивними
Бути гнучким, коли вас запитують про вимоги до заробітної плати під час співбесіди, є надзвичайно важливою здатністю, подібно до визначення критеріїв заробітної плати в супровідному листі. Спробуйте оцінити відповідь інтерв'юера, поки ви торгуєтеся в межах власного орієнтовного діапазону зарплати.
Чому роботодавці запитують вимоги до зарплати?
Роботодавці можуть запитувати про бажану зарплату претендентів з кількох причин. Трійка лідерів виглядає наступним чином:
#1. Вони хочуть, щоб ваші вимоги відповідали їхньому бюджету
Роботодавці можуть краще зрозуміти можливі наслідки для їх бухгалтерського обліку, якщо вони знають про ваші вимоги до заробітної плати, оскільки вони зазвичай мають бюджет, встановлений для кожної роботи, яку вони виконують. Роботодавцям може знадобитися вимагати більшого бюджету для вашої роботи, якщо вам потрібно більше, ніж вони планували.
#2. Вони хочуть переконатися, що ви усвідомлюєте цінність своїх здібностей і досвіду.
Те, скільки цінності ви додасте до бізнесу, залежить від низки речей, включаючи вашу освіту, досвід роботи та таланти. Роботодавці можуть сказати, що ви впевнені у своїх талантах і пройшли навчання, якщо ви можете сформулювати цінність своїх знань і навичок.
#3. Вони хочуть підтвердити, що ви відповідаєте вимогам для цієї ролі.
Це може бути ознакою того, що вам не вистачає необхідного досвіду, якщо ваші очікування щодо винагороди не відповідають бюджету роботодавця для цієї посади. Навпаки, якщо ви хочете набагато більше, ніж це розумно, це може сприйматися як ознака того, що ви надто кваліфіковані для цієї посади.
Зарплата проти погодинної
Ви отримуватимете річну зарплату як найманий працівник, яка є регулярним платежем, який надсилається на ваш банківський рахунок, часто один раз на місяць або два рази на квартал. У вашому трудовому договорі буде вказано, скільки вам платять і скільки годин ви працюєте. З іншого боку, погодинна оплата – це коли вам платять за кожну годину роботи; в результаті чим більше годин ви працюєте, тим більше грошей ви заробите.
Зарплата проти погодинної оплати: плюси та мінуси
Може бути важко вибрати між зарплатою та погодинним доходом, і на ваше рішення вплине ваша конкретна ситуація. Для деяких людей оплачувана робота працює краще, тому що вони цінують стабільну оплату праці. Інші можуть забажати більш адаптивної стратегії, яку може підтримувати погодинна оплата. Нижче ми описали ключові відмінності між погодинною компенсацією та (проти) компенсацією заробітної плати, а також переваги та недоліки кожної з них.
Переваги зарплати
- Це корисно для складання бюджету та планування оплати рахунків, оскільки кількість грошей, яку ви отримуєте щомісяця, не залежить від кількості годин, які ви витрачаєте.
- У договорі буде вказано кількість днів оплачуваної відпустки та лікарняних, які ви маєте право використовувати щорічно.
- Переваги зарплати порівняно з погодинною оплатою включають доступ до додаткових пільг, як-от медичне обслуговування та пенсійні плани на додаток до вашої зарплати.
- Співробітники, які отримують постійну зарплату, часто отримують більше довіри та відповідальності, що може відкрити більше перспектив для професійного просування.
Недоліки зарплати
- Ви працюєте як працівник в обмін на щорічну винагороду. Ваш роботодавець не повинен буде платити вам додатково, навіть якщо ви змушені працювати довше, ніж узгоджені години, щоб виконати це.
- Через необхідність планувати час відпустки відповідно до потреб інших працівників і ваших обов’язків на роботі, під час щорічної відпустки може бути менше свободи.
- Робота в бізнесі означає, що працювати на будь-кого іншого може бути складно. Якщо ви хочете змінити роботу або взяти на себе додаткову роботу, ви повинні попрацювати зі своїм поточним роботодавцем і визначити, чи дозволяє ваш поточний контракт приймати іншу роботу.
Переваги погодинної оплати
- Кожна година, яку ви вкладаєте, компенсується, і якщо ви перевищите відведені години, ви можете мати право на оплату понаднормової роботи.
- Ваша здатність працювати понаднормово з погодинною роботою може дати вам шанс заробити більше грошей за менший час.
- Більша гнучкість дозволяє вам адаптувати баланс між роботою та особистим життям відповідно до ваших інтересів.
Недоліки погодинної оплати праці
- Оскільки ваш дохід залежатиме від наявності вашої роботи, складання бюджету може бути більш складним.
- Лікарняні та відпустки не відшкодовуються.
- Немає конкретної обіцяної кількості годин на тиждень чи місяць, і якщо кількість годин буде скорочена, це вплине на вашу зарплату.
- Взагалі кажучи, жодна з додаткових переваг, які приносить наймана праця, недоступна.
Як розрахувати річну зарплату з погодинної оплати праці (зарплата проти погодинної)
Як правило, отримати щорічну компенсацію з погодинної оплати досить легко. Дізнайтеся, скільки годин ви зазвичай працюєте щотижня, наприклад, 30. Щоб визначити погодинну ставку, помножте це значення на:
Як конвертувати свою зарплату в погодинну оплату (зарплата проти погодинної)
Використовуйте ті самі значення, що й вище, і застосуйте формулу в зворотному порядку, щоб визначити погодинну ставку з вашої зарплати.
Чи краще отримувати погодинну оплату, а не зарплату?
Наскільки фінансової стабільності ви бажаєте, залежить, чи ви оберете роботу за погодинною чи оплачуваною роботою. Вибираючи між погодинною оплатою праці та зарплатою, доцільно взяти до уваги такі фактори:
- Стабільність. Вам потрібна гарантія стабільного доходу? Якщо у вас є щомісячні постійні витрати, зарплата може бути найкращим варіантом для вас. Тим не менш, погодинна оплата часто дає змогу витратити більше часу, якщо це необхідно. Якщо ви заощаджуєте на певний випадок або маєте зробити непередбачені платежі, це може бути корисним.
- Гнучкість. Погодинна оплачувана робота часто може забезпечити додаткову гнучкість, якщо вам це потрібно, щодо обсягу роботи, яку ви берете на себе, а також годин і днів, які ви працюєте. Більшість оплачуваних робіт вимагають від вас будь-якої відпустки та дозволяють лише певну кількість відпусток щороку.
- Переваги. Зазвичай ви отримуєте пакет пільг із оплачуваною роботою, як-от оплачувану відпустку, пенсію чи заохочення.
Що таке приклад зарплати?
Прикладами оплати є 4,500 доларів США на місяць для вчителя середньої школи або 194,000 XNUMX доларів США на рік для представника Палати представників Палати представників США.
Зарплата місячна чи річна?
Умови виплати зарплати зазвичай можуть змінюватися, але вони зазвичай виплачуються щомісяця.
Які бувають види заробітної плати?
- Погодинна оплата.
- Зарплата комісією.
- Зарплата за проектами або завданнями.
Як виплачується зарплата?
Регулярна, двотижнева або місячна зарплата є нормою для найманих працівників.
Як розраховується основна зарплата?
Як правило, основна оплата становить 40% валового доходу або 50% CTC. Основна заробітна плата дорівнює валовій заробітній платі мінус усі надбавки
Які переваги зарплати?
Незалежно від кількості годин, які ви працюєте щотижня, вам платять певну суму.
схожі повідомлення
- ПРАЦІВНИК, НЕ ЗВІЛЬНЕНИЙ ПІД ПЛАТУ: значення, переваги та відмінності
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги
- CAP RATE: визначення та використання в інвестуванні в нерухомість
- Максимальна ставка нерухомості: яка хороша максимальна ставка оренди у 2023 році
посилання
