Оплата понаднормової роботи — це додаткова сума, яку працівник отримує за роботу понад стандартну кількість годин. Це може бути чудовим способом отримати додаткові гроші, але важливо знати, що існують правила щодо того, коли та скільки понаднормово працівник може працювати. Незалежно від того, чи перебуваєте ви в Каліфорнії, Нью-Йорку чи будь-де в Сполучених Штатах, ви повинні знати, що передбачає оплата понаднормової роботи; ставка, принаймні такий приклад, як оплата понаднормової роботи за 17 годин тощо.
Наприклад, у США працівники можуть заробляти більше, якщо працюють більше 40 годин на тиждень. Отже, якщо ви працівник, який регулярно працює понаднормово, ця публікація допоможе вам дізнатися про свої права та розмір оплати понаднормової роботи.
Що таке оплата понаднормової роботи?
Оплата понаднормової роботи — це додаткова винагорода, яку працівник отримує за роботу понад 8 годин на день або 40 годин на тиждень. Оплата понаднормової роботи означає ставку, яку ви отримуєте за додаткові години, наприклад, у Каліфорнії, або 17 годин. Зазвичай вона розраховується як 1.5 розміру звичайної погодинної заробітної плати працівника.
Наприклад, якщо працівники зазвичай заробляють 10 доларів на годину, їх оплата становитиме 15 доларів на годину. Однак оплата має компенсувати працівникам додаткові години роботи та стимулювати їх дотримуватись 40-годинного робочого тижня.
Види понаднормових робіт
Існує три типи понаднормової роботи: відпустка в Lieu (TOIL), добровільна та обов’язкова понаднормова робота.
#1. Час замість (TOIL):
Відпустка замість роботи — це система, яка дозволяє працівникам брати відпустку з роботи за ставку понаднормової роботи. Згідно з цією системою, працівники можуть накопичувати відгул, який вони можуть взяти пізніше. Це може бути корисним як для працівників, так і для роботодавців, оскільки дозволяє працівникам мати більш гнучкий графік, а роботодавцям – заощадити на понаднормових витратах.
#2. Добровільна понаднормова робота:
Добровільна понаднормова робота — це коли працівник погоджується працювати додаткові години понад години, передбачені контрактом, як правило, в обмін на додатковий дохід. Це може бути регулярна домовленість, наприклад, робота на додатковий день щотижня, або це може бути випадково, наприклад, погодження працювати в додаткову зміну, щоб компенсувати хворого колегу.
#3. Обов'язкова понаднормова робота:
Обов’язкова понаднормова робота – це коли роботодавець вимагає від працівника працювати понад графік. Це може бути з таких причин, як дотримання термінів або підвищення продуктивності. Крім того, зазвичай це є обов’язковим, оскільки працівникам може знадобитися відпрацювати додаткові години без попередження або без нього, і вони не зможуть відмовитися.
Як працює оплата понаднормової роботи?
Оплата понаднормової роботи регулюється Законом про справедливі стандарти праці (FLSA), який встановлює стандарти оплати праці та додаткового часу. FLSA вимагає, щоб працівники, які охоплюються, виплачували застрахованим працівникам, які працюють понад 40 годин на робочий тиждень, за ставкою не менше ніж у півтора рази від звичайної ставки заробітної плати працівника.
Іншими словами, оплата понаднормової роботи не для всіх працівників. FLSA звільняє певних виконавчих, адміністративних, професійних і зовнішніх торгових працівників, а також деяких комп’ютерних спеціалістів від вимог.
Крім того, у деяких штатах діють закони про понаднормову роботу, які можуть звільняти різні категорії працівників. Наприклад, Каліфорнія звільняє певних професійних, технічних і управлінських працівників, а також деяких зовнішніх працівників від закону про понаднормову роботу.
Зауважте, що FLSA не вимагає від роботодавців платити працівникам за невідпрацьовані робочі години, наприклад час відпустки, лікарняного чи святкового часу. Однак, якщо роботодавець має політику оплати понаднормової роботи, вона повинна відповідати стандартам FLSA.
Яка ставка оплати понаднормової роботи?
Ставка оплати понаднормової роботи — це оплата працівника за роботу понад 40 годин на тиждень. Ставка заробітної плати зазвичай в 1.5 рази перевищує звичайну зарплату. Наприклад, у багатьох країнах законодавчо встановлено ставку понаднормової роботи, щоб компенсувати працівникам роботу понад годину.
У деяких випадках працівники можуть добровільно погодитися працювати більше 40 годин на тиждень і отримувати зарплату на розсуд своєї компанії. В інших випадках працівники можуть працювати понаднормово як умову їх працевлаштування.
У будь-якому випадку існують деякі винятки щодо ставки оплати праці, наприклад, для працівників, які працюють за наймом, або працівників, які звільнені від додаткового періоду. Звільнені працівники – це зазвичай ті, хто займає керівні посади або має певний рівень освіти чи досвіду.
Хто має право на оплату понаднормової роботи?
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) також регулює вимоги щодо оплати понаднормової роботи. Щоб відповідати вимогам, працівники повинні:
- Не звільнений згідно з FLSA. Працівники, які не звільняються від сплати податків, — це ті, хто отримує погодинну оплату та не звільняється від вимог щодо оплати понаднормової роботи.
- Вони повинні працювати більше 40 годин на тиждень. Оплата праці в розмірі 1.5 норми.
Крім того, є деякі винятки щодо вимог до оплати. Наприклад, певні працівники звільняються від цього, навіть якщо їх зарплата погодинна. Звільнені працівники - це ті, хто отримує зарплату та звільняється від вимог щодо оплати понаднормової роботи.
Серед цих працівників є певні категорії професіоналів, наприклад юристи та лікарі. А деякі працівники звільняються від вимог, навіть якщо вони отримують зарплату. Ці працівники включають певних виконавчих, адміністративних та професійних працівників.
Що таке оплата понаднормової роботи в Каліфорнії
У Каліфорнії оплата понаднормової роботи в 1.5 рази перевищує звичайну погодинну ставку працівника за будь-які години понад 8 годин на день або понад 40 годин на тиждень. Ця ставка понаднормової роботи має надаватися всім працівникам, які не звільняються від сплати податків, незалежно від їхньої посади чи зарплати.
Деякі винятки з цього правила можуть стосуватися певних працівників, наприклад, тих, хто вважається звільненим відповідно до закону штату чи федерального законодавства. Отже, якщо ви живете або працюєте в Каліфорнії, ви можете підтвердити оплату понаднормової роботи у вашій компанії або роботодавцю.
Понаднормова робота розраховується на підставі основної чи валової зарплати?
У Сполучених Штатах понаднормова робота нараховується до валової зарплати працівника. Це означає, що понаднормова робота розраховується на основі загальної суми грошей, яку працівник заробляє за тиждень, включаючи будь-які бонуси, комісійні чи інші форми компенсації.
Як розрахувати оплату понаднормової роботи?
Оплата понаднормової роботи розраховується у 1.5 рази від звичайної ставки працівника за всі години понад 40 протягом робочого тижня. Ось як розрахувати оплату понаднормової роботи:
- По-перше, визначте звичайну погодинну ставку оплати праці працівника.
- Потім підрахуйте кількість годин, які працівник відпрацював понад 40 протягом робочого тижня. За кожну годину понад 40 років працівник може заробляти в 1.5 рази більше звичайної погодинної оплати.
- Нарешті, помножте 1.5 на понаднормову годину.
Крім того, ви можете розрахувати оплату понаднормової роботи щодня, щотижня або щомісяця.
Приклад оплати понаднормової роботи
Ось приклад оплати понаднормової роботи: якщо працівник заробляє 10 доларів США за годину звичайної роботи та працює 45 годин на тиждень, його оплата становитиме:
Звичайна оплата: $10 х 40 годин = $400.
Оплата понаднормової роботи: $10 x 1.5 x 5 годин = $75.
Отже, його загальна тижнева зарплата становитиме 400 доларів + 75 доларів = 475 доларів.
Що таке понаднормова оплата за 17 годин
Інший приклад оплати понаднормової роботи: якщо ви заробляєте 17 доларів на годину, ваша оплата за понаднормову роботу становитиме 25.50 доларів на годину. Тобто оплата понаднормової роботи за 17 годин, помножена на 1.5, що становить 25.50 доларів США.
Переваги та недоліки оплати понаднормової роботи
Оплата понаднормової роботи може бути чудовим способом заробити додаткові гроші, але вона також може бути тягарем, якщо ви не будете обережні. Ось кілька речей, які слід врахувати, перш ніж погодитися працювати понаднормово:
Переваги:
- Понаднормова робота – це законний спосіб отримати справедливу компенсацію за ваш час і зусилля.
- Зазвичай вам платитимуть у 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки за будь-які відпрацьовані понаднормові години. Іншими словами, ви можете заробити додаткові гроші.
- Понаднормові години часто можуть бути гнучкими. Тож ви можете працювати над іншими своїми зобов’язаннями.
І недоліки:
- Робота надто багато годин може бути шкідливою для вашого здоров’я та ускладнити підтримку здорового балансу між роботою та особистим життям.
- Це може бути виснажливим і може призвести до вигорання, якщо ви не будете обережні.
- У вас може залишатися менше часу на особисте життя та хобі, якщо ви працюєте додаткові години.
Загалом, доцільно зважити ці переваги та недоліки, перш ніж погоджуватися на додаткову роботу.
Що означає оплата понаднормової роботи?
Значення оплати понаднормово полягає в тому, що працівник працює більше звичайної кількості годин і отримує додаткову плату. У діловому світі це поширена фраза, яка стосується відсотка від звичайної погодинної оплати працівника та додаткової роботи, яку він виконав. Це спосіб мотивувати співробітників працювати більше та виконувати більше завдань за коротший період.
Що таке понаднормова робота за 15 доларів?
Понаднормова робота за 15 доларів становить 22.50 доларів. Отже, якщо ви зазвичай заробляєте 15 доларів на годину, ваш додатковий дохід становитиме 22.50 доларів на годину (15 доларів х 1.5).
Що таке понаднормова робота за 20 доларів на годину?
Понаднормова робота за 20 доларів на годину становить 30 доларів. Ось як це розрахувати: для погодинних працівників понаднормові зазвичай оплачуються за ставкою, яка в 1.5 рази перевищує звичайну ставку. Отже, $20 x 1.5 = $30 за годину.
Як ви розраховуєте понаднормову роботу відповідно до законодавства про працю?
Відповідно до Закону про справедливі стандарти праці, працівники мають право на півторакратну оплату своєї звичайної ставки за будь-які відпрацьовані години понад 40 годин протягом робочого тижня. Щоб розрахувати понаднормову роботу відповідно до законодавства про працю, вам потрібно взяти до уваги кілька різних речей:
- По-перше, кількість відпрацьованих годин на тиждень. Якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, то він отримає додатковий дохід.
- По-друге, погодинна оплата працівника. Зазвичай це в 1.5 рази більше звичайної погодинної ставки. Отже, якщо працівник заробляє 10 доларів на годину, його зарплата становитиме 15 доларів на годину.
- По-третє, якщо працівник звільнений або не звільнений. Звільнені працівники не можуть отримувати додаткову заробітну плату, а не звільнені можуть.
- І, нарешті, стан, в якому працює працівник. У деяких штатах закони про понаднормову роботу відрізняються від інших.
Висновок
Оплата понаднормової роботи є важливою перевагою, яка допомагає працівникам отримувати прийнятну зарплату. Зазвичай він розраховується як 1.5-кратна звичайна погодинна ставка працівника та за будь-які відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень. Хоча оплата понаднормової роботи розглядається як позитивний спосіб отримання додаткового доходу, вам слід розглянути переваги та недоліки, перш ніж прийняти пропозицію.
Статті по темі
посилання
