Через те, що роботодавці виступають посередником між боржниками та кредиторами, багато підприємств не бажають приймати на роботу осіб, які мають проблеми з боргами. Ви можете виконати ряд фінансових зобов'язань, використовуючи призначення заробітної плати. Більше того, призначення заробітної плати може бути добровільним або судовим рішенням роботодавця про стягнення аліментів із заробітної плати працівника. Давайте пояснимо, що таке призначення заробітної плати та як його зупинити, продовжуючи цю статтю.
Що таке призначення заробітної плати?
Це практика вирахування коштів безпосередньо із зарплати працівника для погашення боргу. Залежно від обставин призначення заробітної плати може бути добровільним і примусовим.
Можна використовувати автоматичний план зняття коштів, відомий як розподіл заробітної плати, для погашення різноманітних боргів, включаючи несплачені податки, непогашену заборгованість по студентській позиці, а також виплати аліментів на дітей і подружжя.
Це просто означає, що колектори мають право утримувати плату за борг із зарплати працівника.
Кредитори часто використовують призначення заробітної плати, щоб отримати погашення від позичальників, які раніше прострочили платежі за своїми боргами.
Це означає, що працівник повинен утримувати частину своєї зарплати, доки у нього не зникнуть фінансові труднощі.
Призначення заробітної плати може бути добровільним чи ні.
З 1980-х років розподіл заробітної плати став більш поширеним у Сполучених Штатах як спосіб сплати аліментів. У 1984 році федеральний уряд зобов’язав однаково застосовувати інструкції щодо аліментів для отримувачів соціальної допомоги в усіх штатах. З плином часу всі справи щодо аліментів розглядалися однаково згідно з цими правилами. Незважаючи на те, що суди зараз видають накази про призначення заробітної плати, вказуючи підприємствам утримувати виплати аліментів і надсилати гроші конкретному одержувачу, наприклад опікуну, суду чи державному органу, цесіонар завжди розглядав ці накази як добровільний акт.
Добровільне призначення заробітної плати
Для добровільного перерахування заробітної плати не потрібне рішення суду, оскільки ви добровільно надаєте кредитору повноваження отримати кошти, підписуючи позику, і у вас є вибір припинити перерахування заробітної плати, коли завгодно. Однак надання дозволу кредитору щомісяця утримувати гроші з вашої зарплати для погашення позики є добровільною угодою. За допомогою цього процесу позикодавці можуть конфіскувати гроші з вашої зарплати без необхідності звертатися до суду.
Позикодавці часто включають добровільне призначення заробітної плати у свої кредитні угоди, щоб підвищити свої шанси отримати гроші. Без рішення суду такий позикодавець може розпочати перевідступлення заробітної плати. Закони штатів про призначення заробітної плати відрізняються один від одного.
Наприклад, у Західній Вірджинії призначення зарплати діє лише протягом року, і вам потрібно щороку оновлювати її. Решта 75% заробітної плати працівника, включно з їхньою останньою зарплатою, звільняються від кредиторів, і кредитори можуть зменшити їх лише до 25%.
Закон штату визначає, як швидко може відбутися призначення заробітної плати та яку частину вашої зарплати кредитор може утримати. Наприклад, в штаті Іллінойс ваш позикодавець не може розпочати призначення заробітної плати, доки ви не прострочите виплату кредиту принаймні на 40 днів. Відповідно до законодавства штату Іллінойс, закон дозволяє вашому кредитору стягувати лише 15% вашої зарплати. Після підписання договору призначення заробітної плати дійсне максимум три роки.
Нарахування заробітної плати на утримання дитини
Призначення заробітної плати відбувається, коли суд дає вказівку роботодавцю утримати частину зарплати працівника на аліменти.
Крім того, як тільки суд винесе рішення про стягнення аліментів, другий з батьків повинен почати їх сплачувати. Дата початку сплати аліментів буде вказана в ухвалі суду.
Суд зобов’язує видавати та вручати заробітну плату в кожному випадку, коли призначено аліменти. Призначення заробітної плати наказує роботодавцю особи здійснити виплати аліментів, щоб вирахувати ці виплати з її зарплати.
Несплата аліментів може мати дуже серйозні наслідки. Особа, яка зобов’язана сплачувати аліменти, але навмисно цього не робить, може бути визнана неповагою до суду, якщо суд вирішить, що вона повинна це робити. Суд має право призначити тюремне ув'язнення для особи, яка не сплачує аліменти.
Суд зобов'язує роботодавця того з батьків, хто не перебуває під опікою дитини, стягнути відрахування із заробітної плати.
Цей батько також є батьком з привілеями відвідування або батьком, який не є опікуном.
Іншими словами, роботодавець утримує із заробітної плати працівника певну суму на виплату аліментів.
Відповідно до закону штату та федерального законодавства роботодавці зобов’язані дотримуватися цих директив. Якщо роботодавець не підкоряється наказу про призначення заробітної плати, його можуть засудити за неповагу до суду. Роботодавець, який порушує ухвалу суду, може бути підданий додатковим покаранням і штрафам на додаток до грошей, заборгованих згідно з ухвалою.
Наказ про призначення заробітної плати
У більшості штатів пари можуть добровільно укладати угоди про аліменти. У добровільній угоді про аліменти батьки визначають суму, яку кожен з них сплачуватиме. Натомість у разі примусового стягнення аліментів суд визначає розмір і покладає його на батьків. Суд виконує угоди батьків про добровільну сплату аліментів.
У деяких штатах виконання наказів про призначення заробітної плати або арешт може бути призупинено, доки виплати здійснюються відповідно до добровільної угоди. У цих штатах неспроможність батьків здійснити платежі «відновлює» наказ про призначення заробітної плати.
Розуміння порядку оплати праці
За винятком дуже особливих обставин, кожен розпорядження про аліменти має відповідати федеральним законам і законам штату, які передбачають обов’язкове утримання із заробітної плати. Батько, який платить, повинен дотримуватися конкретних вимог суду для того, щоб призупинення призначення заробітної плати було виконано.
Батько, який платить, також відповідає за продовження виплати аліментів доти, доки роботодавець фактично не вручить наказ про утримання із заробітної плати, що зазвичай відбувається після того, як суд винесе наказ. Рішення суду про видачу наказу про утримання із заробітної плати не звільняє батьків-платників від їхньої особистої відповідальності за забезпечення здійснення необхідних платежів відповідно до вказівок суду.
Копію наказу про утримання податків роботодавець повинен надати батькові протягом десяти днів після його отримання. Батько, який платить, може подати до суду заяву про скасування наказу про утримання. Такі рухи рідко бувають успішними. Якщо суд не прийме іншого рішення, роботодавець може утримувати до 50% зарплати працівника. У більшості випадків розпорядження про утримання аліментів мають перевагу над більшістю інших розпоряджень про утримання.
Коли гроші утримуються з чека працівника, роботодавець має 10 днів, щоб надіслати їх до Державний видатковий підрозділ (SDU), якщо немає руху. Якщо роботодавець відмовляється затримати або переслати гроші, він ризикує бути звинуваченим у неповазі до суду та бути оштрафованим або ув’язненим. Крім того, роботодавець може нести особисту відповідальність за будь-які несплачені аліменти, що вимагатиме від роботодавця здійснювати виплати зі своєї кишені. Доки той із батьків, хто платить, працює там або доки роботодавцю того з батьків, хто платить, не буде вручено повідомлення про припинення наказу про утримання податків, роботодавець має продовжувати утримувати.
Як припинити призначення зарплати
У вас є можливість у будь-який момент відкликати добровільне призначення заробітної плати. Справа про добровільне переуступлення потребує іншої юридичної процедури, ніж судова ухвала.
#1. За добровільне призначення заробітної плати
Ви можете припинити призначення заробітної плати, надіславши письмове повідомлення своєму роботодавцю та кредитору, якщо ви не хочете, щоб утримання продовжувалось. Незважаючи на те, що ви все ще будете винні гроші, кредитор повинен буде розробити нову стратегію їх стягнення.
#2. Для призначення заробітної плати як наказ або арешт заробітної плати
Оскільки це відрахування із заробітної плати є вимушеним (постанова суду), ви можете зупинити його лише через судовий процес. Для кредитора ви можете почати з подання до банкрuptcy або ви можете погасити вирок. Залежно від ваших обставин, ви можете сплатити судове рішення відразу, або вам, можливо, доведеться дозволити закінчитися термін арешту.
Крім того, саме закон вашого штату визначає розмір доходу, який ви можете залишити під арештом заробітної плати.
Згідно з федеральним законом, кредитор може звернути арешт лише на 25% наявного доходу боржника. Державне законодавство може додатково обмежити, яку частину вашого доходу можуть отримати кредитори.
Яка різниця між призначенням заробітної плати та її арештом?
При призначенні заробітної плати є добровільна згода, а про арешт заробітної плати – за рішенням суду.
Чи шанує роботодавець призначення заробітної плати в Іллінойсі?
Так. Роботодавець повинен виконувати призначення заробітної плати відповідно до Закону про призначення заробітної плати штату Іллінойс 740 ILCS 170.
Як скасувати призначення заробітної плати?
Ви можете відкликати призначення заробітної плати, надіславши кредитору лист про відкликання.
Як довго триває арешт із заробітної плати в Іллінойсі?
Дійсне призначення заробітної плати триває до виплати. Але не більше трьох років, якщо поточний роботодавець перебуває у відрядженні. І два роки, якщо поточний роботодавець не є.
Висновок
Призначення заробітної плати – це автоматизований план вилучення коштів, який можна використовувати для оплати різноманітних фінансових зобов’язань, таких як несплачені податки, заборгованість по студентській позиці, яка прострочена, а також виплати аліментів на дітей і подружжя. І простіше почати або дати задній хід, коли це зроблено добровільно.
Поширені запитання щодо призначення заробітної плати
Як скасувати призначення зарплати в Іллінойсі?
Призначення заробітної плати може бути скасовано в будь-який час. Ви можете зробити це, повідомивши кредитора в письмовій формі про те, що ви відкликали цесію, або заповнивши та повернувши надану форму повідомлення про відкликання. Ви залишитеся відповідальним за борг.
Чи можете ви припинити стягнення заробітної плати в Іллінойсі?
В Іллінойсі, як правило, є лише два способи припинити стягнення заробітної плати. Ви можете спочатку винести вирок. Залежно від ваших обставин, ви можете сплатити судове рішення відразу, або вам, можливо, доведеться дозволити закінчитися термін арешту. Інший спосіб - подати заяву про банкрутство.
Що таке призначення заробітної плати в Каліфорнії?
Це ухвала суду, згідно з якою ваш роботодавець повинен вирахувати певну суму грошей із вашої зарплати та надіслати її одному з ваших кредиторів. Як правило, перед тим, як кредитор зможе накласти арешт на вашу зарплату, потрібне судове рішення про стягнення грошей.
Статті по темі
- Мінімальна заробітна плата в Техасі: яка мінімальна заробітна плата в Техасі 2023
- МІНІМальна заробітна плата в КАЛІФОРНІЇ: Яка поточна мінімальна заробітна плата в Каліфорнії?
- КАР'ЄРА В МАРКЕТИНГУ: 15+ найпоширеніших професій у маркетингу
- Добровільна AD&D: що таке добровільна AD&D? Плюси та мінуси (+ безкоштовні поради)
- ЯК СПЛАТИТИ МЕНШЕ ПОДАТКІВ: прості способи легально сплатити менше податків
