План розділу 125 — це план кафетерію, який надає працівникам законне право використовувати долари до оподаткування для медичних витрат у своїх податкових деклараціях. Наприклад, якщо працівник оплачує своє медичне страхування в доларах до оподаткування, а потім використовує ті самі долари до оподаткування для оплати медичних витрат із власної кишені, таких як рецепти або візити до лікаря, він зможе вирахувати ці суми з їхній оподатковуваний дохід.
Плани розділу 125 популярні, тому що вони дозволяють працівникам користуватися перевагами податкових пільг, не сплачуючи жодних податків на гроші, які роботодавці використовують у планах кафетерію. Сьогодні доступно багато типів кваліфікованих планів, включаючи HSA та FSA, але не всі вони пропонують такі ж податкові пільги, як плани Розділу 125, оскільки вони взагалі не пропонують відшкодування або відрахування за використання коштів до оподаткування, а пропонують їх лише після податки на фонд заробітної плати були вираховані із заробітної плати, отриманої протягом періоду роботи працівника.#
Що таке план розділу 125
Розділ 125 плану є неоподатковуваним планом виплат. Це також план кафетерію, що означає, що працівники можуть вибирати переваги з безлічі варіантів. І це FSA (гнучкий рахунок витрат), що означає, що ви створюєте рахунок для свого працівника, а потім платите на нього від його імені.
Розділ 125 плану — це угода про відшкодування витрат на оплату здоров’я або HRA — гнучкий механізм витрат (FSA). HRA дозволяє вносити кошти на певні медичні витрати, понесені вашими працівниками, коли вони відсутні на роботі через хворобу або травму. Вам не потрібно платити податки з цих внесків, доки ваш працівник не зніме їх пізніше, коли йому/їй буде відшкодовано ці витрати за іншим типом страхового плану, як-от покриття COBRA
Які компоненти плану розділу 125?
Компоненти плану розділу 125:
- Медичні та стоматологічні витрати.
- Витрати на догляд за утриманцями можуть включати витрати на догляд за дитиною або інші види допомоги з догляду за дитиною.
- Відшкодування витрат на утриманців або гнучкий рахунок витрат на утриманців (DCFSA). Ваш план медичного страхування не покриває внески медичного страхування та медичні витрати з власної кишені.
- Відповідні життєві події, включаючи народження або усиновлення дитини, втрату іншого страхування, шлюб або розлучення. Відповідні життєві події – це ситуації, які можуть викликати потребу в пільгах за вашим планом. Приклади: Одруження або розлучення Народження дитини Початок навчання Зміна роботи
Розділ 125 – гарна ідея?
Якщо ви самозайнята особа, доцільно скористатися планом Розділу 125. Це пояснюється тим, що ви можете відкладати до 125 доларів США на місяць як відшкодування медичних витрат. Крім того, IRS дозволить вам вирахувати будь-які витрати, які є найкращими з ваших відшкодувань, із вашого оподатковуваного доходу.
Нижче наведено кілька прикладів речей, які можуть кваліфікуватися як прийнятна медична допомога:
- Ліки, що відпускаються за рецептом, та інші безрецептурні ліки
- Окуляри або контактні лінзи (якщо вони потрібні)
Розділ 125 Плановий документ
Вас попросять підписати плановий документ розділу 125, у якому викладено умови вашої оренди та те, за що несе відповідальність кінцевий користувач. Документ має бути підписаний обома сторонами, перш ніж ви зможете переїхати у свій новий будинок.
Ви також можете додати додаткові документи, наприклад:
- Звіт про перевірку, в якому вказується будь-який ремонт, необхідний перед заїздом
- Копія вашого кредитного звіту
- Копія звіту про перевірку вашого будинку Перелік комунальних послуг, які включені у вашу орендну плату
- Копія договору оренди, яка містить такі деталі, як сума, яку ви будете сплачувати щомісяця Як довго діє ваша оренда Права та обов’язки обох сторін
Яка різниця між розділом 125 і HSA?
Розділ 125 — це план їдальні, що означає, що ви можете вибирати з безлічі планів медичного страхування, спонсорованих роботодавцем. Він також гнучкий, оскільки дозволяє вашому роботодавцю вносити зміни до потреб своїх працівників.
Плани розділу HSA не обкладаються податком і вважаються неоподатковуваними відповідно до федерального законодавства. Це означає, що якщо ви отримуєте пільги через HSA (Health Savings Account), то ті самі кошти можна внести у ваш план за Розділом 125 замість того, щоб їх вилучати як частину ваших інших медичних витрат — що буде оподатковуваним доходом на додаток до того, що Medicare виплачує!
Що таке план кафетерію IRS, розділ 125?
Якщо ви роботодавець, то, швидше за все, у вас є працівники, яким потрібно оплачувати медичні та інші витрати, пов’язані з їхньою роботою. Гнучкий рахунок витрат (FSA) є одним із способів для роботодавців допомогти працівникам з цими витратами.
План розділу 125 — це неоподатковуваний план виплат, який дозволяє працівникам використовувати долари до оподаткування на певні медичні витрати, стоматологічне обслуговування та витрати на догляд за залежними особами — серед іншого. Співробітники також можуть використовувати долари до оподаткування у своїх планах за Розділом 125, коли вони виплачують студентські позики або заощаджують на пенсію.
Як план кафетерію впливає на податки?
План кафетерію не обкладається податком із заробітної плати та податком на прибуток. Однак у 2,500 році роботодавець може вибрати внесок до 2017 доларів США на одного працівника (нещодавно ця сума була збільшена з 2,400 доларів США). Сума, внесена вашою компанією, також буде виключена з вашого оподатковуваного доходу.
Найбільша перевага цього методу полягає в тому, що він дозволяє заощаджувати на податках, водночас забезпечуючи певні переваги для працівників, які мають на них право.
Яка різниця між планом кафетерію та планом розділу 125
Основна відмінність між планом кафетерію та планом Розділу 125 полягає в тому, що перший дозволяє працівникам вибирати з безлічі планів охорони здоров’я, тоді як другий має лише один план охорони здоров’я, спонсорований роботодавцем.
План кафетерію дозволяє працівникам вибирати свій план із меню планів охорони здоров’я, які беруть участь. Якщо працівник не хоче доплачувати за переваги (як-от страхування зубів або зору), він або вона може відмовитися в будь-який час.
План із Розділу 125 є більш обмежувальним, оскільки пропонує лише один план охорони здоров’я та зазвичай встановлюється одним роботодавцем. Більшість роботодавців, які пропонують плани відповідно до розділу 125, роблять це як стимул для працівників, які працюють з ними більше двох років.
Чи вартий план кафетерію?
План кафетерію є гарною ідеєю для роботодавців, але не обов’язково для працівників.
Причина, чому це краще для роботодавців, ніж для працівників, полягає в тому, що план кафетерію дозволяє вам контролювати свої переваги та зробити їх доступнішими. Це також дає вам більшу гнучкість щодо того, скільки грошей ви можете вносити щороку, а це означає, що немає обмежень щодо того, скільки грошей надходить на ваш рахунок HSA або 401k (якщо такий є). Це полегшує накопичення заощаджень, водночас зберігаючи медичне страхування за допомогою HSA або іншого механізму заощаджень, наприклад IRA.
Приклад плану розділу 125
Плани за розділом 125 є одним із найпотужніших інструментів для забезпечення захисту майна в районі, якому загрожує стягнення. План за розділом 125 — це юридичний договір, який дозволяє вам продати свій будинок за суму, що перевищує суму вашої іпотеки, і використати отримані кошти для погашення залишку кредиту. Це можна зробити шляхом короткого продажу або акту замість викупу.
Найпростіший спосіб зрозуміти, як це працює, - поглянути на приклад:
Ви винні 250,000 XNUMX доларів за іпотекою, але ви живете у своєму будинку сім років. Ви не можете дозволити собі платити за іпотекою, тому що вони щомісяця з’їдають значну частину вашого доходу.
У цьому випадку ви можете включити пункт у свій кредитний договір, у якому йдеться про те, що якщо ви не в змозі повернути хоча б половину своєї заборгованості протягом 30 днів після подання повідомлення позикодавцю або обслуговуючому органу (який надсилає повідомлення про звернення стягнення), потім вони повинні прийняти іншу пропозицію від когось іншого, хто хоче купити нерухомість за ціною, вищою за її поточну вартість, визначену оцінкою (яку не потрібно заповнювати).
Коли це станеться, позикодавець надасть вам додаткові два місяці до перетворення позики на акт замість стягнення.
Підсумки
Зрештою, ви повинні прийняти власне рішення про те, чи підходить план за розділом 125 вам і вашій родині. Найкращий спосіб зробити це – поговорити з професіоналом, який розуміє як HSA, так і плани кафетерію. Ми можемо допомогти з усіма вашими запитаннями щодо цієї складної теми!
Поширені запитання щодо плану розділу 125
Що включено до розділу 125 плану
Як правило, план Розділу 125 дозволяє працівникам сплачувати внески за медичне страхування за рахунок доларів до оподаткування (медичне, стоматологічне, зорове). Додаткові варіанти включають медичні ощадні рахунки, пенсійні інвестиції, додаткове страхування життя або інвалідності, а також різні витрати на медичне обслуговування чи догляд за залежними особами.
Розділ 125 – гарна ідея?
Плани розділу 125 є цінною перевагою, що дозволяє заощадити кошти.
Який основний недолік плану пільг у кафетерії?
Зазвичай це займає більше часу для адміністрування та є більш складним.
посилання
- www.investopedia.com – Про розділ 125 (або план кафетерію).
- livelyme.com – Чому план їдальні за Розділом 125 вартий роботи для роботодавців
- www.meetbreeze.com – Розділ 125 плани кафетерію: усе, що потрібно знати у 2023 році
- ОСОБИСТИЙ ФІНАНСОВИЙ ПЛАН: Посібник зі створення фінансового плану
- Що таке вихідні потенційні клієнти і чи потрібні вони вам?
- ПАРТНЕРСЬКА ВИПЛАТА TWITCH: значення, метод і огляд
- POST AFFILIATE PRO: значення, як це працює та огляд
- ДОХОДНІ КВАРТИРИ: усе, що вам потрібно знати
- ВІДТВОРЕННЯ АМОРТИЗАЦІЇ: визначення та як його розрахувати
