Коли справа доходить до пенсійних заощаджень, пенсійні плани є однією з найбільш безпечних і надійних форм доходу. Пенсійний план - це довгостроковий інвестиційний план, який забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію. Це угода між роботодавцем і працівником про те, що роботодавець виплачуватиме певну суму працівнику, коли він виходить на пенсію. У цьому блозі ми обговоримо значення, як це працює та різні типи пенсійних планів. Ми також обговоримо пенсійний план місцевих органів влади та різницю між пенсією та 401 тис.
Що таке пенсійний план?
Пенсійний план - це пенсійний план, який забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію. Це угода між роботодавцем і працівником про те, що роботодавець виплачуватиме певну суму працівнику, коли він виходить на пенсію. Ця сума зазвичай базується на зарплаті працівника та вислугі років у роботодавця.
Окрім виплат на основі зарплати, деякі роботодавці пропонують додаткові переваги, такі як медичне страхування, страхування життя та страхування на випадок інвалідності. Ці пільги можуть допомогти доповнити пенсійні виплати та забезпечити додаткову безпеку для пенсіонерів.
Пенсії, як правило, фінансуються роботодавцем і, як правило, відкладаються податки. Це означає, що внески до пенсійного плану не оподатковуються, доки гроші не будуть зняті, після чого вони оподатковуються як звичайний дохід.
Пенсійні плани є юридично обов’язковими угодами, тому роботодавці повинні дотримуватися умов плану. Пенсії регулюються урядом і повинні відповідати певним критеріям, щоб вважатися законним пенсійним планом.
Як працює пенсійний план
Пенсійні плани створені для забезпечення стабільного доходу для пенсіонерів. Роботодавець робить внески до пенсійного плану від імені працівника. Ці внески можуть базуватися на заробітній платі працівника та вислугі років у роботодавця.
Внески є відстроченими для сплати податків, тому працівнику не потрібно сплачувати податки з внесків, доки вони не будуть зняті. Працівник також має можливість інвестувати внески в різні інвестиції, такі як акції, облігації, пайові фонди та інші інвестиції.
Пенсійний план покликаний забезпечити постійний потік доходу для пенсіонерів. Сума пенсійних виплат залежить від умов плану, але зазвичай вона базується на зарплаті працівника та вислугі років у роботодавця.
Пенсія може виплачуватися одноразово або щомісячно. Працівник також може вибрати виплати бенефіціару в разі його смерті.
Типи пенсійних планів
Існує чотири основні типи пенсійних планів: плани з визначеною виплатою, плани з визначеними внесками, плани купівлі грошей і плани участі в прибутках.
- Плани з визначеними виплатами є найпоширенішим типом пенсійного плану. Ці плани забезпечують гарантований дохід після виходу на пенсію на основі зарплати працівника та років роботи у роботодавця.
- Плани визначених внесків схожі на програми з визначеною виплатою, але внесок роботодавця базується на внеску працівника. Внесок роботодавця зазвичай становить відсоток від внеску працівника.
- Плани покупки грошей схожі на плани з визначеними внесками, але внесок роботодавця є фіксованою сумою. Внесок роботодавця зазвичай становить відсоток від зарплати працівника.
- Плани розподілу прибутку це фінансовані роботодавцем плани, які дозволяють роботодавцю ділитися частиною прибутку компанії з працівниками. Внесок роботодавця зазвичай становить відсоток від зарплати працівника.
Пенсійний план місцевих органів влади (LAPP) — це пенсійний план із визначеною виплатою, який доступний для працівників муніципалітетів, шкільних рад та інших організацій державного сектора в Альберті. План охоплює понад 300,000 XNUMX членів і фінансується спільно урядом Альберти та Асоціацією пенсійних планів місцевих органів влади Альберти.
План фінансується за рахунок внесків членів, роботодавців та уряду Альберти. Внески інвестуються в акції, облігації та інші інвестиції. Програма забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію на основі зарплати працівника та років роботи у роботодавця.
План також надає низку додаткових переваг, включаючи страхування здоров’я, життя та інвалідності. Його контролює Асоціація пенсійних планів місцевих органів влади Альберти, яка відповідає за відповідність плану всім чинним законодавчим і нормативним вимогам.
Різниця між пенсією та 401 тис
Основна відмінність між пенсією та 401 тис. полягає в тому, що 401 тис. — це план із визначеними внесками, тоді як пенсія — це план із визначеними виплатами. План 401 тис. фінансується за рахунок внесків працівника та роботодавця. Внески працівника зазвичай становлять відсоток від його зарплати, а внесок роботодавця зазвичай становить відсоток від внеску працівника.
Внески до плану 401 тис. інвестуються в різні інвестиції, такі як акції, облігації, пайові фонди та інші інвестиції. Працівник може вибирати, як інвестувати свої внески, але роботодавець не контролює інвестиції.
Пенсійний план фінансується за рахунок внесків роботодавця, і працівник не повинен робити жодних внесків. Внески роботодавця інвестуються в різноманітні інвестиції, але роботодавець має більше контролю над інвестиціями.
Основна відмінність між пенсією та 401 тис. полягає в тому, що пенсія забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію, а 401 тис. – ні. Пенсія також оподатковується інакше, ніж 401 тис. Пенсійний дохід оподатковується як звичайний дохід, тоді як дохід у розмірі 401 тис. оподатковується за ставкою приросту капіталу.
Плюси і мінуси пенсійного плану
Пенсійні плани мають як переваги, так і недоліки. Однією з головних переваг пенсійного плану є те, що він забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію, що може забезпечити фінансову безпеку пенсіонерів.
Ще одна перевага пенсійного плану полягає в тому, що він має відстрочений податок, тому внески до плану не оподатковуються, доки гроші не будуть зняті. Це дозволяє інвестувати більше грошей у план, що може призвести до більшої пенсії після виходу на пенсію.
Одним із головних недоліків пенсійного плану є те, що роботодавець несе відповідальність за внесення внесків до плану. Це може бути фінансовим тягарем для роботодавців, особливо якщо роботодавець має зробити великі внески в план. Крім того, роботодавець має інвестувати внески у вибір інвестицій, що може бути ризикованим.
Нарешті, пенсійні плани є юридично обов’язковими угодами, тому роботодавці повинні дотримуватися умов плану. Це може бути важко для роботодавців, особливо якщо роботодавець не знайомий з вимогами плану.
Як виплачуються пенсії?
Пенсії виплачуються різними способами, залежно від умов плану. Найпоширенішим способом виплати пенсій є одноразова виплата. Це одноразовий внесок, який виплачується при виході працівника на пенсію.
Деякі пенсійні плани виплачуються щомісячними платежами. Це регулярна виплата, яка виплачується щомісяця, як правило, протягом періоду виходу працівника на пенсію.
Деякі пенсійні плани також виплачують у формі ануїтету. Рента – це договір між роботодавцем і працівником, який забезпечує гарантований дохід протягом певного часу.
Нарешті, деякі пенсійні плани виплачують у формі допомоги у зв’язку з втратою годувальника. Це допомога, яка виплачується бенефіціару в разі смерті працівника.
Чи можете ви мати пенсію і 401 тисячу?
Так, можна мати і пенсію, і 401 тис. Ці два плани призначені для забезпечення різних видів доходу на пенсію. Пенсія забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію, а 401 тисяча – ні.
Ці два плани можуть працювати разом, щоб забезпечити більш безпечний вихід на пенсію. Наприклад, якщо у вас є і пенсія, і 401 тис., ви можете використовувати гарантований дохід від пенсії для покриття основних витрат, а гроші з 401 тис. — для покриття додаткових витрат або для інвестування на фондовому ринку.
Скільки років вам потрібно працювати, щоб отримати пенсійний план?
Кількість років, які вам потрібно пропрацювати, щоб отримати пенсійний план, залежить від умов плану. Деякі плани вимагають, щоб ви пропрацювали певну кількість років, перш ніж ви зможете отримати пенсію. Інші плани можуть вимагати від вас працювати певну кількість годин або мати певний рівень стажу.
Загалом більшість пенсійних планів вимагають, щоб ви пропрацювали принаймні 10 років, перш ніж ви зможете отримати пенсію. Однак це може змінюватись залежно від умов плану.
Що станеться з пенсією, коли ви звільнитеся?
Коли ви звільняєтеся з роботи, ваш пенсійний план зазвичай залишається в силі, якщо ви не вирішите припинити дію плану. Однак ви не зможете отримувати пенсію, доки не виконаєте вимоги плану.
Більшість пенсійних планів вимагають, щоб ви пропрацювали певну кількість років, перш ніж ви зможете отримати пенсію. Якщо ви звільнитеся до того, як виконаєте вимоги плану, ви не зможете отримувати пенсію, доки не виконаєте вимоги.
Якщо ви припините дію плану, ви не отримаєте жодних платежів за ним. Однак ви можете перевести кошти з плану в інший пенсійний план, наприклад, 401k або IRA.
Скільки триває пенсія?
Тривалість пенсії залежить від умов плану. Більшість пенсійних планів розроблено для забезпечення гарантованого доходу протягом усього періоду виходу працівника на пенсію. Однак деякі плани можуть передбачати виплату протягом певної кількості років після виходу працівника на пенсію.
Крім того, деякі пенсійні програми можуть передбачати виплату протягом певної кількості років після смерті працівника. Це відоме як допомога в разі втрати годувальника.
Висновок
Пенсійні плани – це довгострокові інвестиції, які забезпечують гарантований дохід після виходу на пенсію. Вони фінансуються за рахунок внесків роботодавців і зазвичай відстрочуються податки. Існує чотири основні типи пенсійних планів, включаючи плани з визначеною виплатою, плани з визначеними внесками, плани купівлі грошей і плани участі в прибутках.
Пенсійний план місцевих органів влади — це пенсійний план із визначеною виплатою, який доступний для працівників муніципалітетів, шкільних рад та інших організацій державного сектора в Альберті.
Існує кілька ключових відмінностей між пенсією та 401 тис. Пенсія забезпечує гарантований дохід після виходу на пенсію, а 401 тисяча – ні. Крім того, пенсійний дохід оподатковується як звичайний дохід, тоді як дохід у розмірі 401 тис. оподатковується за ставкою приросту капіталу.
Нарешті, пенсії мають як переваги, так і недоліки. Основні переваги полягають у тому, що вони забезпечують гарантований дохід після виходу на пенсію та мають відстрочену сплату податків. Головним недоліком є те, що роботодавець несе відповідальність за внесення внесків до плану.
Пенсійні плани можуть забезпечити фінансову безпеку для пенсіонерів, але важливо розуміти умови плану та відмінності між пенсією та 401 тис. Знання цих деталей може допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення про те, який тип пенсійного плану найкращий для вас.
Статті по темі
- ПЕНСІЯ ПРОТИ 401 тис.: чи є пенсії кращою інвестицією, ніж 401 тис
- ПЕНСІЇ ТА ІНВЕСТИЦІЇ: найкращий довідник 2023 року
- ПЕНСІЇ ТА ІНВЕСТИЦІЇ: повний огляд у 2023 році
- Пенсійний план Cash Balance: плюси та мінуси та зняття коштів
- СКІЛЬКИ ВАМ ПОТРІБНО ЕКОНОМИТИ НА МІСЯЦЬ?: Чи потрібно мені взагалі заощаджувати?
посилання
