Вам можуть платити понаднормово, якщо ви працюєте довше звичайного 40-годинного робочого тижня. Хоча оплата понаднормової роботи регулюється як федеральними законами, так і законами штату, розуміння принципів роботи понаднормової роботи може бути корисним. Знаючи його, ви зможете переконатися, що ви відповідаєте вимогам, і оцінити суму, яку ви зароблятимете, працюючи понаднормово. У цій частині ми дамо визначення оплати за понаднормову роботу та опишемо, як її розрахувати як для працівника, так і для роботодавця, який звільнений від цього в Каліфорнії.
Оплата понаднормової роботи
Винагорода, яку ви отримуєте за роботу поза звичайним робочим часом, називається оплатою понаднормової роботи. Наприклад, якщо ваш типовий робочий тиждень становить 40 годин і ви маєте право на компенсацію за понаднормову роботу, робота 50 годин протягом певного тижня дає вам право на оплату за 10 годин понаднормової роботи. Ваш тижневий дохід і кількість відпрацьованих годин визначають, чи маєте ви право на понаднормову роботу.
Як працює оплата понаднормової роботи?
Багато змінних впливають на те, як функціонує оплата понаднормової роботи. Деякі працівники можуть не мати права на компенсацію за понаднормову роботу. Кількість годин, які ви витрачаєте, і сума, яку вам платять щотижня, впливають на ваше право. Ось деякі речі, про які варто подумати:
Працівники, звільнені від оподаткування та не звільнені
Існує дві категорії працівників: звільнені та не звільнені. У Сполучених Штатах звільненим працівникам не дозволяється працювати понаднормово для своїх роботодавців, що не дозволяє їм отримувати компенсацію за понаднормову роботу, на яку вони могли б інакше мати право відповідно до Закону про справедливі стандарти праці (FLSA). Професіонали, які отримують щонайменше подвійну місцеву мінімальну заробітну плату, включені до цієї групи. Незважаючи на те, що багато найманих професіоналів у таких професіях, як продажі, виконавче керівництво та адміністрування, звільнені, деякі з них все ж мають право на оплату понаднормової роботи.
Правила оплати понаднормової роботи
Станом на 1 січня 2020 року навіть звільнені від оподаткування працівники, які заробляють менше 684 доларів на тиждень або 35,568 20 доларів на рік, охоплені федеральним захистом понаднормової роботи, згідно з даними Міністерства праці (DOL). Федеральний закон також зобов’язує фірми оплачувати працівникам понаднормову роботу за ставкою, що принаймні вдвічі перевищує їх звичайну ставку. Наприклад, якщо ваша погодинна ставка становить 30 доларів, ваша оплата за понаднормову роботу становитиме 20 доларів. Відповідно до DOL, починаючи з 2020 травня XNUMX року, компанії можуть також пропонувати заохочення або бонуси для найманих працівників, які не звільнені від оподаткування, чия тижнева тривалість робочого дня змінюється.
Деякі роботодавці пропонують подвійну компенсацію, тобто суму, яку ви зазвичай отримуєте за звичайні години роботи. Наприклад, якщо ваша звичайна ставка винагороди становить 10 доларів на годину, понаднормова робота принесе вам 20 доларів. Якщо ви працюєте на федеральне свято або в додаткові години, ви можете отримати подвійну оплату. На відміну від звичайної понаднормової роботи, подвійна оплата не передбачена FLSA.
Види понаднормової роботи
Згідно з умовами вашого трудового договору, деякі компанії можуть вводити понаднормову роботу. Якщо потрібно виконати додаткову роботу, інші можуть запропонувати це як варіант. Ви можете визначити свої очікування, знаючи, як на вашому робочому місці ставляться до понаднормової роботи. Інші форми понаднормової роботи включають наступне:
Час замість (TOIL): Деякі фірми пропонують своїм працівникам відпустку замість зарплати (TOIL), щоб компенсувати тривалу роботу. Співробітник і компанія разом планують цю відпустку.
Добровільна понаднормова робота: Добровільна понаднормова робота – це коли ваш роботодавець надає вам понаднормову роботу, яку ви можете прийняти або відмовити без будь-якої плати. Працівники, які погоджуються на додаткову роботу, компенсуються за неї оплатою понаднормової роботи.
Обов'язкова понаднормова робота: Умови вашого контракту містять положення щодо обов’язкової понаднормової роботи. Ваш роботодавець все ще повинен дотримуватися ряду законів і вказівок, щоб залишатися в їх відповідності.
Розрахуйте оплату за надурочний час
При оплаті понаднормової роботи погодинним працівникам, які отримують єдину ставку заробітної плати без додаткової компенсації, розрахунок зазвичай найпростіший. Помножте звичайну ставку компенсації на 1.5 відповідно до вказівок FLSA, потім розділіть суму на загальну кількість відпрацьованих понаднормових годин.
Розрахуйте оплату понаднормової роботи за кількома ставками
Незвільнені працівники час від часу працюють додаткові години, зазвичай у несприятливий час, на додаток до стандартної фіксованої погодинної ставки. Диференціал перемикання передач є таким способом роботи. У цих ситуаціях роботодавці повинні розрахувати суму наднормової роботи за години, відпрацьовані понад 40 годин протягом робочого тижня, використовуючи зведену ставку або зваживши середнє значення всіх оплачених ставок. Зауважте, що FLSA має положення, яке дозволяє роботодавцям оплачувати понаднормову роботу за «чинною ставкою», що є винятком із цієї норми. Однак більшість штатів забороняють використовувати цю техніку.
Для розрахунку оплати понаднормової роботи для не звільнених працівників, які отримують зарплату
Зарплата призначена для виплати постійної заробітної плати за визначену кількість відпрацьованих годин щотижня. Щоб визначити звичайну ставку оплати праці працівника, який не звільняється від оподаткування згідно з федеральним законом, розділіть тижневу зарплату на загальну кількість відпрацьованих годин. Майте на увазі, що деякі штати використовують іншу формулу для визначення нормальної ставки компенсації для не звільнених працівників, які отримують зарплату. Роботодавці зобов’язані переглядати та дотримуватися будь-яких відповідних законів штату.
Розрахунок оплати понаднормової роботи для не звільненого працівника, який працює протягом непостійного робочого тижня
Як демонструє попередній приклад, легко розрахувати понаднормову роботу для працівників, які не звільняються від пільг, із постійним робочим тижнем, але що станеться, якщо години роботи працівника часто змінюватимуться? Якщо наступні вимоги задовольняються, FLSA дозволяє роботодавцям оплачувати певним працівникам додаткові години в розмірі половини їхньої звичайної ставки:
- І роботодавець, і працівники визнають, що заробітна плата є компенсацією за всі години, відпрацьовані щотижня.
- Зміни робочого часу відбуваються щотижня.
- Незважаючи на те, що вони працюють менше годин, ніж їх звичайний графік, працівники все одно отримують узгоджену винагороду.
- Оплата праці працівників є достатньою для того, щоб звичайна ставка ніколи не опускалася нижче мінімальної заробітної плати.
- Кожна година понаднормової праці працівникам компенсується принаймні на половину робочого дня.
- Майте на увазі, що зміна методу розрахунку робочого тижня заборонена в деяких штатах. Роботодавці зобов’язані переглядати та дотримуватися будь-яких відповідних законів штату.
Як розрахувати понаднормову оплату за непогодинну компенсацію
Оплата за понаднормову роботу не завжди розраховується на погодинній основі або заробітній платі. При розрахунку понаднормової роботи необхідно враховувати наступні види додаткової винагороди.
#1. Відрядна робота
Роботодавці зазвичай винагороджують свій персонал залежно від кількості готових виробів у виробничому секторі та кількох інших секторах. Наприклад, фабрика іграшок може платити 2 долари за іграшку працівнику конвеєра. Коли працює понаднормово, роботодавцям зазвичай потрібно виконати наступні додаткові кроки на додаток до оплати відрядної ставки:
- Для розрахунку звичайної ставки заробітної плати розділіть відрядний дохід на кількість відпрацьованих годин.
- Ставка премії за понаднормову роботу розраховується шляхом множення звичайної ставки оплати праці на 0.5.
- множення кількості відпрацьованих понаднормових годин на ставку премії за понаднормову роботу
- Щоб отримати загальну оплату праці працівника, поєднайте відрядну оплату праці та надбавку за понаднормову роботу.
Майте на увазі, що різні штати можуть використовувати різні формули для визначення оплати понаднормової роботи для відрядних працівників. Роботодавці зобов’язані переглядати та дотримуватися будь-яких відповідних законів штату.
#2. Недискреційні бонуси та комісійні виплати
Недискреційні бонуси та комісійні працівники, які не звільняються від оподаткування, повинні враховуватися при визначенні їхньої звичайної ставки компенсації відповідно до FLSA. Техніка обчислення впливає на те, чи розподіляється бонус або комісійна виплата відповідно до робочого тижня чи з іншою періодичністю, наприклад щомісяця, щокварталу чи щороку.
Слід зазначити, що в деяких штатах існують власні процедури визначення нормальної ставки оплати праці для працівників, які не звільняються від оподаткування і отримують одноразову премію. Роботодавці зобов’язані переглядати та дотримуватися будь-яких відповідних законів штату.
Як розрахувати оплату понаднормової роботи
Щоб розрахувати оплату понаднормової роботи, виконайте такі дії:
#1. Дізнайтеся, чи ви звільнені
Використовуючи вимоги FLSA, вирішіть, чи є ви вільним чи не звільненим працівником. Для певних професій і секторів візьміть до уваги будь-які винятки з цих правил. Якщо правила FLSA вас не стосуються, ви, можливо, зможете розробити план зі своїм роботодавцем, щоб отримувати більше.
#2. Визначте свої тижневі години
Занотуйте свої тижневі години, особливо якщо ви часто працюєте нерегулярно або в дві зміни. Простіше відслідковувати ваші години, якщо ви використовуєте табель, а не щотижневу оплату, щоб подати свої години своєму роботодавцю. Перегляньте години свого робочого тижня, і якщо ви вклали більше 40, очікуйте, що ваш чек буде містити додаткові гроші.
#3. Визначте свою погодинну оплату праці.
Ви, напевно, вже знаєте свою погодинну ставку оплати, якщо працюєте погодинно. Для початку визначте свою тижневу зарплату, якщо ви отримуєте зарплату. Розділіть вашу річну зарплату на 52, щоб врахувати кількість тижнів у році.
#4. Дізнайтеся, скільки ваш роботодавець платить за понаднормову роботу.
У той час як більшість фірм надають половинну ставку понаднормової роботи, деякі також пропонують подвійну ставку або іншу ставку, яка становить щонайменше півтори години. Ваші права працівника на оплату понаднормової роботи також можуть регулюватися законодавством іншого штату. Якщо ви не впевнені щодо політики вашого роботодавця щодо компенсації понаднормової роботи, ви можете знайти її у своєму контракті чи довіднику працівника, де вона повинна бути. Щоб переконатися, що вони дотримуються законодавчого мінімуму, ви також можете перевірити правила свого штату.
#5. Розрахуйте оплату понаднормової роботи
Ви можете визначити свою оплату понаднормової роботи за конкретний період, дивлячись на кількість понаднормових годин, які ви працювали за певний тиждень, і ставку оплати понаднормової роботи вашого роботодавця. Помножте кількість понаднормових годин на ставку понаднормової роботи, щоб отримати загальну оплату понаднормової роботи. Це вказує на те, скільки грошей за понаднормову роботу ви можете очікувати отримати.
Хто звільняється від оплати понаднормової роботи
Незважаючи на те, що FLSA заявляє, що більшість працівників отримують компенсацію за понаднормову роботу, це правило не обов’язково стосується всіх працівників. і професійний персонал, крім того, існує ряд професій, які спеціально звільняються від оплати понаднормової роботи відповідно до FLSA, включно з тими, які можуть підпадати під одну з наступних п’яти категорій: адміністративні працівники, комп’ютерні працівники, керівники, зовнішні продажі та професійний персонал .
#1. Адміністративне звільнення від понаднормової роботи
Співробітники, які обіймають адміністративні посади, використовують самостійні судження та демонструють високий ступінь секретності. Ці посади часто передбачають виконання офісних завдань (тобто неручних завдань), які безпосередньо пов’язані з управлінням або загальними бізнес-операціями компанії чи її клієнтів.
До їхніх основних обов’язків входить повноваження використовувати незалежні судження при прийнятті важливих корпоративних рішень. Наскільки, наприклад, працівник може контролювати повсякденну роботу підприємства? Чи очікується, що працівник буде концептуалізувати, розробляти та здійснювати операційну політику? Чи має працівник право вибирати? Усе це може бути пов’язано з тим, що працівник має певну свободу приймати рішення від імені компанії.
#2. Звільнення від понаднормової роботи працівників комп’ютера
Крім того, роботи, пов’язані з комп’ютером, часто не оплачуються понаднормово. Співробітники, які мають глибоку підготовку та мають досвід у сфері комп’ютерів, як правило, мають право на це звільнення FLSA від понаднормової роботи, зокрема:
- Архітектори програмного забезпечення
- Інженери програмного забезпечення
- Комп'ютерні програмісти
- Аналітики комп'ютерних систем
- Працівники з аналогічними навичками в комп'ютерній сфері
#3. Звільнення від оплати понаднормової роботи керівника
Керівні посади відповідають за управління всією фірмою, певним її підрозділом або певним сегментом бізнесу. Щоб їхні рекомендації щодо просування по службі, звільнення, найму чи просування по службі інших працівників сприймалися серйозно, вони також повинні мати повноваження наймати чи звільняти інших працівників. В їхні обов’язки часто входить контроль за роботою двох або більше штатних працівників. Щоб мати право на звільнення від понаднормової роботи на цих посадах, виконавчий працівник повинен відповідати критеріям, перерахованим вище, і отримувати зарплату не менше 684.00 доларів США на тиждень.
#4. Звільнення від понаднормової роботи за межами продажів
Працівник повинен регулярно або зазвичай працювати за межами підприємства роботодавця, і його основна відповідальність має полягати в одному з наступного, щоб мати право на звільнення від продажів за межами підприємства:
- заробляти гроші
- Отримання замовлень або договорів на послуги або використання засобів
Вимоги щодо мінімальної тижневої заробітної плати не застосовуються до цих посад.
#5. Звільнення від оплати понаднормової роботи
Професійне звільнення, яке можна класифікувати як професіонала, що навчається, або професіонала творчості, є одним із найпопулярніших виключень із правила понаднормової роботи. Як і багато інших винятків, цей має мінімальний поріг доходу в розмірі $684.00 на тиждень. Для освічених професіоналів робота має вимагати «знань поглибленого типу», часто з предмета дослідження чи галузі науки, у якій особа отримала спеціальну підготовку. Роботу часто описують як розумову за своєю природою та закликають до використання судження і судження.
Нижче наведено деякі випадки звільнення від понаднормової роботи вчених спеціалістів:
- Бухгалтери
- Актуарії
- Архітектори
- Біологи
- Хіміки
- Лікарі
- Інженери
- адвокати
- Професори
- Вчителі
Оплата понаднормової роботи в Каліфорнії
Оплата понаднормової роботи працівника становить 1.5 розміру погодинної ставки. Незважаючи на те, що не всі працівники кваліфіковані для понаднормової роботи, більшість працівників є. За трьох ситуацій відповідні працівники в Каліфорнії мають право на оплату понаднормової роботи. Для сільськогосподарських і домашніх працівників діють різні правила.
- Якщо працівник, який відповідає вимогам, відпрацював 8 годин на день, йому повинні заплатити понаднормову роботу.
- Відпрацювавши протягом одного тижня 40 годин за звичайною ставкою оплати праці, відповідний працівник має право на компенсацію за понаднормову роботу.
- Сьомий день роботи на робочому тижні повинен бути компенсований понаднормовою роботою для відповідного працівника. (Більшість компаній встановлюють свій робочий тиждень з неділі по суботу, але вони також можуть вибрати будь-який інший безперервний семиденний період.)
Іноді працівники, які відповідають вимогам, також можуть мати право на «подвійний робочий день». Подвійний робочий день - це коли працівник отримує подвійну погодинну оплату. Працівники в Каліфорнії мають право на подвійну компенсацію в двох ситуаціях.
- Працівник, який має право працювати 12 годин в один день, повинен отримувати подвійну оплату.
Після 8-годинної роботи сьомого дня робочого тижня працівник, який відповідає вимогам, має бути оплачений у подвійному розмірі.
Чи хтось отримує понаднормову плату за роботу більше 8 годин на день у Каліфорнії?
Хоча більшість працівників у Каліфорнії мають право на оплату понаднормової роботи, є кілька обставин, коли ваш роботодавець не зобов’язаний цього робити. Можливо, ваш роботодавець не зобов’язаний оплачувати понаднормову роботу в Каліфорнії, якщо ви підходите до однієї з наведених нижче категорій.
- ті, кого наймає безпосередньо місто, округ чи штат.
- більшість співробітників, які належать до профспілки та захищені CBA.
- Звільняються керівники, адміністратори, спеціалісти
- оператори таксі
- кілька водіїв, які працюють із додатками та спільними поїздками
- більшість далекобійників
- Працівники, які наймаються одним із батьків, дитиною чи дружиною (якщо ваші батьки, дружина чи дитина є власниками бізнесу, який не є індивідуальним підприємцем, ви все одно можете мати право на понаднормову роботу).
- Незважаючи на те, що на вашому робочому місці діють спеціальні положення про понаднормову роботу, ви маєте право на понаднормову роботу, якщо ви працюєте в сільському господарстві або в домашньому господарстві.
Що таке приклад оплати понаднормової роботи?
Понаднормовий час визначається як додатковий час, відпрацьований працівником понад звичайні години, передбачені контрактом. Наприклад, якщо працівник має контракт на 8 годин праці щодня і ставить 9, це зараховується як 1 година понаднормової роботи.
Що таке понаднормова робота за 15 доларів?
Звичайна погодинна оплата працівника плюс 1.5 є стандартною ставкою понаднормової роботи. Цю суму також часто називають «півтора часу». У цьому випадку ставка понаднормової роботи для працівника, який заробляє 15 доларів США на годину, становить 22.50 доларів США на годину.
Скільки коштує понаднормова оплата за годину?
FLSA визначає, що формула для визначення оплати понаднормової роботи — це звичайна ставка заробітної плати не звільненого працівника, помножена на кількість відпрацьованих понаднормових годин у 1.5 рази.
Як розрахувати 1.5 понаднормової роботи?
Звичайна заробітна плата працівника плюс половина цієї ставки знову є найбільш типовою ставкою для цієї премії за понаднормову роботу. Це в 1.5 рази перевищує їхню звичайну погодинну ставку за кожну годину понаднормової роботи, що на 50% перевищує звичайну зарплату для вашого персоналу.
Які 2 різні типи понаднормової роботи?
обов'язкова гарантована понаднормова робота Обов'язкова негарантована понаднормова робота Імовірно неоплачуваний додатковий час.
Як ви розраховуєте понаднормову роботу відповідно до законодавства про працю?
Так, робота, відпрацьована пізніше встановленої норми години за погодженням з організацією, становить звичайну денну оплату понаднормової роботи, яка обчислюється з півторної ставки.
Хто має право на понаднормову роботу?
Працівник зобов'язаний працювати понаднормово, якщо він працює довше встановленого робочого часу. Немає законодавчих обмежень щодо кількості понаднормової роботи, яка може бути відпрацьована або оплачена.
Статті по темі
- ОПЛАТА ЗА ПОНАДОРОЧНИЙ ВІДПУСК: як це і що це означає
- Як обчислити півтора часу.
- ВАЛОВА ОПЛАТА: визначення та формула
- Мінімальна заробітна плата у Флориді: яка мінімальна заробітна плата у Флориді у 2023 році?
- КОМІСІЙНА ОПЛАТА: методи, як це працює; Це підходить мені?
посилання
