Ви шукаєте способи підвищити свою мотивацію та рухатися до досягнення своїх цілей? Якщо так, дозвольте познайомити вас із поняттям зовнішньої мотивації. Розуміння того, що таке зовнішня мотивація, вивчення її різних типів, вивчення прикладу з реального життя та порівняння її з внутрішньою мотивацією можуть дати цінну інформацію, яка допоможе вам використовувати зовнішні фактори для підживлення ваших амбіцій. У цій статті ми зануримося у світ зовнішньої мотивації, проллємо світло на її визначення, дослідимо різні типи, запропонуємо конкретні приклади та дослідимо різницю між внутрішньою та зовнішньою мотивацією. Отже, давайте вирушимо в цю подорож, щоб дізнатися, як зовнішні винагороди та стимули можуть підштовхнути вас до успіху.
Що таке зовнішня мотивація?
Зовнішня мотивація – це психологічне поняття, яке описує потяг або мотивацію, що походить із зовнішніх джерел, а не зсередини людини. Це включає вплив зовнішніх факторів або винагород, які стимулюють людей до певної поведінки або досягнення певних результатів. Ці зовнішні фактори можуть включати матеріальні винагороди, такі як гроші, підвищення або призи, а також нематеріальні винагороди, такі як визнання, похвала або соціальний статус. Зовнішня мотивація часто пов’язана з прагненням до зовнішнього підтвердження, гонитвою за матеріальними винагородами або необхідністю відповідати очікуванням суспільства.
Одним із ключових аспектів зовнішньої мотивації є те, що вона діє за принципом «батога й пряника», коли люди керуються очікуванням винагород або страхом покарань. Це зовнішнє підкріплення відіграє важливу роль у формуванні поведінки та спонуканні людей виконувати певні завдання або досягати певних цілей. Зовнішня мотивація може бути ефективною в певних ситуаціях, особливо коли завдання чи діяльність можуть не бути привабливими для людей або коли є потреба в негайних результатах або дотриманні.
Однак важливо зазначити, що хоча зовнішня мотивація може забезпечити тимчасове підвищення ефективності, вона не обов’язково може сприяти довгостроковій залученості чи задоволенню. Внутрішня мотивація, яка виникає з внутрішніх факторів, таких як особистий інтерес, насолода або відчуття мети, часто вважається більш стійкою та повноцінною. Встановлення балансу між зовнішньою та внутрішньою мотиваціями має вирішальне значення для того, щоб люди підтримували почуття самостійності, задоволення та постійної мотивації у своїх прагненнях
Типи зовнішньої мотивації
Існують різні типи зовнішньої мотивації, включаючи фінансові винагороди, просування по службі, суспільне визнання, призи та матеріальні стимули.
#1. Фінансові винагороди
Цей тип зовнішньої мотивації передбачає надання особам грошової винагороди, такої як підвищення зарплати, премії або заохочення на основі комісійних винагород, щоб стимулювати бажану поведінку чи результати.
#2. Акції
Підвищення по службі є формою зовнішньої мотивації, яка передбачає надання людям можливості просунутися в кар’єрі, отримати вищі посади або взяти на себе більшу відповідальність як винагороду за їх продуктивність і досягнення.
#3. Суспільне визнання
Публічне визнання передбачає визнання та оцінку досягнень або внеску окремих осіб у громадському чи груповому середовищі, наприклад нагороди, сертифікати або оголошення працівника місяця, щоб підвищити їхню мотивацію та самооцінку.
#4. Призи
Призи стосуються матеріальних винагород, часто у формі подарунків, товарів або спеціальних привілеїв, які надаються окремим особам за досягнення певних цілей або перевищення очікувань.
#5. Відчутні стимули
Матеріальні заохочення включають різноманітні негрошові винагороди, такі як подарункові картки, туристичні ваучери або ексклюзивні враження, які пропонуються окремим особам як засіб мотивації та вдячності за їхні зусилля.
Ці зовнішні мотиви використовують зовнішні змінні для мотивації та ефективності. Вони використовуються в компаніях, школах та інших місцях, щоб мотивувати людей досягати цілей.
Приклад зовнішньої мотивації
Зовнішня мотивація може проявлятися в різних прикладах у різних сферах життя. На робочому місці це може включати працівників, які прагнуть досягти цілей продажів, щоб отримати фінансові бонуси, підвищення або визнання. Для студентів обіцянка хороших оцінок або стипендії може спонукати їх до старанного навчання. У спорті чи змаганнях люди можуть докладати додаткових зусиль, щоб виграти медалі, кубки чи інші нагороди. Такі винагороди, як подарункові картки, путівки на відпочинок або громадське визнання за виняткову продуктивність, також можуть служити зовнішніми мотиваторами в різних ситуаціях. Ці приклади демонструють, як зовнішні стимули можуть впливати на поведінку. Крім того, як це може спонукати людей досягати своїх цілей або досягати успіхів у своїх прагненнях. Однак важливо зазначити, що хоча зовнішня мотивація може бути ефективною в короткостроковій перспективі, розвиток внутрішньої мотивації, заснованої на особистому задоволенні та пристрасті, є важливим для довгострокового успіху та реалізації.
Внутрішня проти зовнішньої мотивації
Внутрішня та зовнішня мотивація – це два різні типи мотивації, які впливають на поведінку людини.
Зовнішня мотивація базується на зовнішніх факторах і передбачає пошук зовнішньої винагороди або уникнення негативних наслідків. Він обумовлений зовнішніми стимулами, такими як матеріальні винагороди (гроші, призи), соціальне визнання або уникнення покарання. Зовнішньо мотивовані особи виконують завдання головним чином для досягнення конкретного результату або винагороди. Наприклад, щоб отримати підвищення або отримати хороші оцінки, працівник або студент може багато працювати.
З іншого боку, внутрішня мотивація походить зсередини людини і керується внутрішніми факторами, такими як особистий інтерес, насолода та почуття задоволення. Він характеризується залученням до діяльності для отримання невід'ємного задоволення та задоволення, які вони приносять. Люди з внутрішньою мотивацією є самомотивованими і виконують завдання, тому що вважають їх за своєю суттю цікавими чи значущими. Завдяки своїм діям вони отримують почуття виконаної роботи, компетентності та незалежності. Наприклад, художник може годинами займатися своєю роботою, тому що йому це подобається.
Хоча обидва типи мотивації можуть впливати на поведінку, дослідження показують, що внутрішня мотивація призводить до більш стійких і задовільних результатів. Внутрішня мотивація сприяє відчуттю незалежності, майстерності та особистісному зростанню, що веде до підвищення креативності, залученості та довгострокової відданості. Зовнішня мотивація, хоч і ефективна для досягнення короткострокових цілей, може не забезпечити той самий рівень реалізації. Це може з часом зменшити внутрішню мотивацію, якщо на нього надмірно покладатися.
Розуміння взаємодії між внутрішньою та зовнішньою мотиваціями має вирішальне значення в різних контекстах, таких як навчання, робота та особистий розвиток. Збалансування обох типів мотивації може призвести до оптимальної продуктивності та реалізації. Однак це дозволяє людям узгоджувати свої цілі та дії зі своїми внутрішніми пристрастями та цінностями.
Що таке 3 зовнішні мотиваційні стратегії?
- Нагороди та визнання: Надання матеріальних винагород або визнання досягнень для стимулювання бажаної поведінки та ефективності.
- Постановка цілей: Встановлення конкретних, вимірюваних цілей, яких люди прагнуть досягти, забезпечує відчуття напрямку та мети.
- Відгуки про продуктивність: Регулярне надання конструктивного зворотного зв’язку та оцінки людям, підкреслюючи сфери вдосконалення та успіху.
Що є прикладом зовнішньої мотивації на робочому місці?
Прикладом зовнішньої мотивації на робочому місці є те, що організація пропонує грошові стимули, такі як бонуси або комісійні за досягнення або перевищення цільових показників. Наприклад, торговий представник, який отримує бонус за досягнення певної квоти продажів, може відчувати мотивацію працювати більше, щоб отримати фінансову винагороду. Подібним чином, програми визнання, які публічно визнають видатні результати чи досягнення, можуть слугувати зовнішніми мотиваторами. Це може включати нагороду працівника місяця, сертифікати або навіть спеціальні привілеї, як-от паркувальні місця чи додатковий відпустку. Ці зовнішні винагороди допомагають стимулювати працівників прагнути досконалості та сприяти загальному успіху організації.
Які три основні приклади зовнішніх цілей?
- Матеріальні винагороди: Приклади зовнішніх цілей включають отримання вищої зарплати, отримання бонусів або придбання матеріальних цінностей.
- Соціальне визнання: Пошук зовнішньої перевірки, як-от набуття популярності чи досягнення соціального статусу, може бути зовнішньою метою.
- Сертифікати досягнень: Робота над отриманням сертифікатів, дипломів або інших форм визнання може слугувати зовнішніми цілями.
Що таке зовнішні фактори мотивації?
Фактори зовнішньої мотивації стосуються зовнішніх впливів і винагород, які спонукають людей брати участь у певній поведінці чи діяльності. Ці фактори можуть відрізнятися і включати матеріальні винагороди, такі як грошові заохочення, бонуси або подарунки. Визнання та визнання з боку інших, наприклад похвала, нагороди або підвищення по службі, також можуть служити потужними зовнішніми мотиваторами. Крім того, конкуренція як на робочому місці, так і в порівнянні з іншими може спонукати людей прагнути до успіху та перевершити своїх однолітків. Зовнішні оцінки, такі як оцінка ефективності чи рейтинги, можуть забезпечити зворотній зв’язок і стимули для вдосконалення. Нарешті, відчутні переваги, які пропонують інші, такі як гнучкий графік роботи, доступ до ресурсів або можливості професійного розвитку, можуть сприяти зовнішній мотивації. Ці фактори працюють разом, щоб заохотити людей досягти бажаних результатів і виконати зовнішні очікування.
Які 3 типи внутрішньої мотивації?
Існує три типи внутрішньої мотивації:
#1. Майстерність
Цей тип внутрішньої мотивації обумовлений бажанням розвивати навички. Крім того, підвищте компетентність і отримайте глибоке розуміння теми чи завдання. Люди мотивовані процесом навчання та досягнення майстерності в сферах інтересів.
#2. Автономність
Внутрішня мотивація, заснована на автономії, передбачає наявність відчуття незалежності та контролю над своїми діями та рішеннями. Люди мотивовані, коли вони мають свободу вибирати, як працювати, встановлювати власні цілі та приймати рішення, які відповідають їхнім цінностям та інтересам.
№3. Мета
Внутрішня мотивація, заснована на меті, корениться в почутті сенсу та значущості. Люди керуються переконанням, що їхня робота чи дії мають більшу мету або сприяють чомусь значущому, незалежно від того, змінюють життя інших людей чи служать більшій меті.
Ці три типи внутрішньої мотивації можуть працювати разом і накладатися, впливаючи на те, щоб люди брали участь у діяльності, яку вони вважають особистим задоволенням і винагородою.
Питання і відповіді
Що таке внутрішня мотивація?
Що таке внутрішня мотивація? Класифікація…
Внутрішня мотивація описується як щось робити заради того, щоб робити це, а не з будь-якої іншої причини.
Які є три типи мотивації, внутрішньої чи зовнішньої?
Мотивацію можна розділити на три типи: зовнішня (голова), внутрішня (серце) і трансцендентна (душа).
Що таке зовнішні переваги?
Працівники зазвичай отримують зовнішню винагороду у формі грошової або матеріальної винагороди, такої як підвищення, премії та пільги.
Статті по темі
- ВИНАГОРОДИ ПРАЦІВНИКІВ: типи, переваги та приклади
- МОТИВАЦІЯ ДО РОБОТИ: теорія та безкоштовні цитати
- МОДЕЛЬ ХАРАКТЕРИСТИК РОБОТИ: Детальний посібник
- МАТЕРІАЛЬНІ АКТИВИ: значення, приклади та порівняння
- 3 веселі ідеї для корпоративного свята
- ТЕОРІЯ РАВНОСТІ МОТИВАЦІЇ: як це працює
- ЩО ТАКЕ ВНУТРІШНЯ ВАРТІСТЬ: значення, приклади та як її обчислити
посилання
