Базуючись на їхніх талантах, інтересах і вподобаннях, ринок талантів підбирає людей із можливостями та потенційною роботою. Крім того, він може з’єднати працівників із зануреним навчанням на робочому місці, що дозволить їм відпрацювати наявні навички або отримати нові. Слідкуйте за цим, щоб дізнатися більше про внутрішній ринок, ринок зловмисних талантів, ринок талантів військово-повітряних сил і ринок талантів USAF.
Ідеальний ринок талантів розглядає людину в цілому, включаючи її здібності та компетенції, але також виходить за рамки цього, беручи до уваги такі речі, як інтереси, робочі вподобання та стилі навчання. Ринок збільшує знання про те, чого люди хочуть досягти і як вони хочуть це зробити, на додаток до того, що вони вже можуть зробити. Ринок талантів дає працівникам шанс розвиватися та процвітати, одночасно надаючи підприємствам знання, необхідні для підготовки персоналу до майбутнього.
Що таке ринок талантів?
Ринок талантів – це платформа або система в організації, яка об’єднує шукачів роботи та роботодавців. Співробітники можуть спеціально шукати та подавати заявки на роботу на неповний робочий день, повний робочий день, можливості наставництва та концерти, які відповідають їхнім інтересам. Коли з’являються нові можливості, які можуть зацікавити, система рекомендує їх на основі їхніх талантів і амбіцій. Підприємства можуть наймати та звільняти працівників «на вимогу» — Uber зробив це для послуг таксі, а Airbnb — для оренди житла на відпочинок.
Хороший внутрішній ринок кадрів використовує штучний інтелект для синхронізації в реальному часі потреб бізнесу з повним усвідомленням талантів у компанії. Він керує пошуком, наймом, адаптацією та переходом осіб між ролями. Він функціонує майже так само, як внутрішній LinkedIn, об’єднуючи управління кар’єрою, мережевий зв’язок і підбір персоналу.
Ідея про те, що ви можете (і повинні) керувати, реалізовувати та вимірювати кожен етап життєвого циклу талантів з одного місця, лежить в основі внутрішнього ринку талантів, ключового компонента управління життєвим циклом талантів.
Забезпечуючи більш відкриту процедуру для швидкого працевлаштування потрібних людей на відповідні робочі місця, це також значно демократизує робоче місце. Співробітники можуть самостійно керувати, маючи повне знання своїх можливостей.
Внутрішній ринок талантів
Двостороння цифрова платформа під назвою внутрішній ринок талантів використовує передовий штучний інтелект для кращого зв’язку співробітників компанії з позаштатною роботою, повною зайнятістю, навчанням, сертифікаціями та іншими можливостями внутрішнього розвитку.
Сьогодні ми звикли отримувати товари та послуги на замовлення. Від Airbnb до Amazon і Uber, ми не погодимося ні на що менше, ніж персоналізований досвід, який відповідає нашим конкретним потребам. Що станеться, якщо бізнес не відповідає нашим стандартам? Ну, ми йдемо в інше місце для нашої компанії.
Сьогодні корпорації керують процесом розвитку співробітників, використовуючи той самий принцип.
Організації починають усвідомлювати довгострокову цінність пропозиції співробітникам персоналізованих можливостей мобільності, які підвищують залученість, продуктивність, сприяють зростанню та надають практичну інформацію керівникам відділу кадрів і особам, які приймають рішення, замість того, щоб пропонувати співробітникам шляхи розвитку.
Різноманітність гнучких рішень може впливати на адаптацію, управління продуктивністю, залучення та інші аспекти життєвого циклу управління талантами, але внутрішній ринок талантів є найкращим, коли йдеться про розвиток співробітників.
Gloat Talent Marketplace
Gloat Talent Marketplace – це онлайн-ресурс, який об’єднує компанії з талантами, дозволяючи їм визначати та взаємодіяти з найкращими людьми для своїх конкретних потреб. Платформа використовує технології машинного навчання (ML) і штучного інтелекту (AI), щоб підбирати організації з найкращими кандидатами на основі їхніх інтересів, досвіду та талантів.
На Gloat Talent Marketplace доступно кілька інструментів, призначених для прискорення процедури найму та підвищення ефективності залучення талантів. Платформа може мати такі важливі функції:
#1. Підбір кандидатів
Платформа використовує складні алгоритми для аналізу профілів кандидатів і потреб у вакансії, забезпечуючи автоматичний підбір на основі облікових даних, досвіду та інших відповідних факторів.
#2. Розміщення вакансій і пошук роботи
Компанії можуть розміщувати на сайті оголошення про роботу з інформацією про посаду, обов’язки та необхідні облікові дані. Залежно від своїх уподобань шукачі роботи можуть шукати та претендувати на відповідну роботу.
#3. Інтелектуальні рекомендації
Система на базі штучного інтелекту створює персоналізовані рекомендації щодо роботи для кандидатів, представляючи вакансії, які відповідають їхнім інтересам, кар’єрним цілям і наборам навичок.
#4. Управління талантами
Компанії можуть створювати та керувати резервом кадрів на сайті, де вони можуть зберігати профілі кандидатів, стежити за їхнім розвитком і зв’язуватися з можливими співробітниками.
#5. Співпраця та спілкування
Платформа полегшує комунікацію для компаній і заявників, пропонуючи варіанти планування, текстових повідомлень і відеоінтерв’ю.
Загальна мета Gloat Talent Marketplace полягає в тому, щоб покращити процес найму, використовуючи технологію для зв’язку компаній із найбільшими талантами, підвищення ефективності та досягнення кращих результатів найму.
Ринок талантів ВПС
Військово-повітряні сили Сполучених Штатів запустили ініціативу під назвою «Ринок талантів ВПС», щоб краще розташувати та використовувати своїх людей. Програма має на меті забезпечити більш гнучку та ефективну систему зв’язку здібностей та кар’єрних цілей військовослужбовців з вимогами різних підрозділів і посад у компанії.
Використовуючи технологію та аналітику даних, Talent Marketplace допомагає краще зрозуміти знання, досвід і вподобання людей ВПС. Це встановлює центральне місце, де льотчики можуть ознайомитися з вакансіями, вказати свої переваги та взяти до уваги різні посади в ВПС.
Нижче наведено деякі з основних цілей ринку талантів ВВС:
#1. Підвищення видимості талантів
Керівники можуть краще зрозуміти можливості та потенціал особового складу ВПС завдяки видимості платформи в їхніх знаннях і досвіді.
#2. Сприяння руху талантів
Льотчики можуть висловити свої вподобання щодо роботи та дослідити численні кар’єрні шляхи в ВПС через Talent Marketplace. Він намагається підвищити доступність і прозорість процесів пошуку роботи та подання заяв.
#3. Оптимізація управління персоналом
Talent Marketplace допомагає якнайкраще укомплектувати персонал, поєднуючи інтереси та навички авіаторів із потребами ВПС. Це дозволяє лідерам успішніше виявляти та ліквідовувати критичні недоліки навичок.
#4. Сприяння кар'єрному росту
Ініціатива заохочує льотчиків активно керувати своїм професійним життям і шукати можливості для просування. Він прагне прищепити культуру постійної освіти та кар’єрного розвитку.
Ринок талантів ВВС віщує перехід до більш гнучкого та індивідуального методу управління талантами. Програма спрямована на максимізацію розподілу ресурсів і підвищення загальної ефективності організації шляхом використання технологій і даних.
Ринок талантів ВПС США
Військово-повітряні сили США (USAF) запустили ініціативу під назвою Talent Marketplace, щоб оптимізувати процедури управління талантами в організації. Він намагається зіставити здібності, досвід і кар’єрні цілі авіаторів із вимогами різних підрозділів і постів ВПС.
Подібно до інших ринків талантів або систем управління талантами в корпоративному секторі, Ринок талантів ВВС США працює аналогічно. Він використовує технології та методи, керовані даними, щоб надати авіаторам більше інформації про вибір професії та дати їм можливість висловити свої вподобання та інтереси.
Наступні предмети можуть бути основними елементами ринку талантів ВВС США:
#1. Картування компетенцій та навичок
Система розпізнає та записує знання, повноваження та досвід авіаторів у компанії. За допомогою цієї інформації керівники можуть краще зрозуміти потенціал і навички своїх співробітників.
#2. Управління перевагою кар'єри
Літаки можуть використовувати Talent Marketplace, щоб визначити бажану кар’єру, посадові обов’язки та географічні регіони. Керівники можуть використовувати цю інформацію, щоб надати співробітникам відповідні можливості.
#3. Розміщення та узгодження вакансій
Підрозділи або організації ВПС можуть публікувати пропозиції та вимоги до роботи на порталі Talent Marketplace. Після подачі заявки або виявлення інтересу система зіставляє профілі авіаторів із відкритими вакансіями.
#4. Розвиток талантів і мобільність
Вказуючи на можливості льотчиків отримати нові завдання, роботу або проекти, які відповідають їхнім кар’єрним устремлінням, Talent Marketplace сприяє мобільності талантів. Він прагне сприяти професійному розвитку та просуванню всередині компанії.
Спрощуючи пошук, навчання та розгортання льотчиків на посадах, які повністю використовують їхній потенціал і сприяють загальній продуктивності місії ВВС США, USAF Talent Marketplace має намір покращити управління талантами. Він спрямований на забезпечення системи розподілу талантів і просування по службі, яка є більш гнучкою та чуйною.
5 провідних платформ ринку талантів
Незважаючи на те, що ми є рішучими прихильниками освіти та професійного зростання, нам бракує досвіду роботи з платформами ринку талантів. Ваш відділ кадрів дасть кілька корисних порад щодо того, які платформи будуть ефективними. Крім того, ви можете запитати рекомендації у вашій мережі за допомогою прямої публікації в LinkedIn.
Хоча ми не є експертами в програмному забезпеченні кадрів, ми запитали інших професіоналів про їхні погляди на платформи для ринків талантів. Перелічені нижче платформи отримали високу оцінку та представлені без певного порядку. Примітка. Опис базується на даних, наданих виробником. Усі платформи згадують використання штучного інтелекту в тій чи іншій якості. Перелік у цьому списку не означає, що BetterUp підтримує цей бізнес.
#1. Злорадитися.
Gloat демократизує просування по службі, відкриває можливості для підвищення кваліфікації та зміцнює гнучкість.
#2. 365Таланти.
Це програмне забезпечення для керування талантами пропонує працівникам кар’єрні шляхи.
#3. Немозок.
Ця платформа поєднує навички, інтереси та цілі ваших співробітників із наявними можливостями.
#4. SuccessFactors від SAP.
Це рішення, яке було розроблено з урахуванням досвіду співробітників, враховує різного роду внески з ринку талантів.
#5. Паливо50.
Платформа використовує дані про робочу силу «нового покоління», щоб відповідати можливостям у реальному часі.
П’ять порад щодо успішного ринку талантів
Довідник Deloitte пояснює, як створити успішний ринок талантів.
#1. Обов’язково визначтеся, для чого буде використовуватися ваша платформа для ринку талантів.
Які ваші цілі? Чого ти хочеш досягти? Як ви оціните свій прогрес? Які ваші цілі? Подумайте про мотивацію для впровадження ринку талантів.
#2. Враховуйте, як розвиватиметься робота надалі.
Майбутнє роботи – сьогодні. Спосіб функціонування світу за останні два роки змінився суттєво, ніж будь-коли. Майбутнє зайнятості також має змінитися, оскільки більше працівників покидають роботу, ніж будь-коли.
Яку стратегію роботи ви маєте на майбутнє? Як ринок талантів впишеться у ваш довгостроковий план роботи?
#3. Виберіть платформу, яка найкраще підходить для вашої компанії.
Ми знаємо, що існує кілька платформ для ринку талантів. Зв’яжіться зі своїми мережами експертів з кадрів, щоб дізнатися, що було успішним для інших у вашій галузі. Дуже важливо, щоб технологія відповідала вашим вимогам і могла адаптуватися в міру розширення вашої фірми.
#4. Залучайте та інформуйте керівництво
Успіх вашого ринку талантів значною мірою залежатиме від продуктивності ваших менеджерів з персоналу. чому Ваші менеджери з персоналу повинні сприяти кар’єрній мобільності. Менеджери повинні розуміти ціннісну пропозицію ринку талантів. Вони також повинні усвідомлювати довгострокові переваги та ширші перспективи.
В ідеалі навчання менеджменту впроваджується одночасно з ініціативою ринку талантів. Вкрай важливо мати регулярне внутрішнє спілкування щодо програми, її цілей і того, чому вона життєво необхідна. Переконайтеся, що ви допомагаєте своїм менеджерам на цьому шляху. Додаткові ресурси, такі як доступ до індивідуального навчання, також можуть бути доступні.
#5. Підвищення обізнаності серед робочої сили.
Співробітники повинні розуміти, як функціонує ринок кадрів і яку користь він приносить їм. Інформуйте свій персонал про ринок талантів. Розповідайте історії успіху, щоб заохотити до участі в програмі. Переконайтеся, що працівники можуть легко отримати доступ до ринку талантів. Переконайтеся, що підхід є ітеративним, і зверніть увагу на їхній внесок.
Переваги стратегії ринку талантів
Люди, які працюють на вас, також отримають від цього користь. Ці чотири переваги надаються працівникам через ринки талантів.
- Сприяє навчанню та професійному зростанню. Внутрішній ринок талантів функціонує як навчальна програма для працівників, які прагнуть розвивати свою професію.
- Дає працівникам свободу займатися своїми захопленнями та освоювати нові навички. Наша мета в BetterUp — підтримати кожного у більш пристрасному, чіткому та цілеспрямованому житті. Дуже важливо надати людям свободу досягати своїх пристрастей і кар’єрних цілей. Вони можуть відкрити своє покликання, знайти нові таланти та зрештою повністю реалізувати свій потенціал.
- Підвищує задоволеність роботою. Особливо після епідемії працівники більше не залишаються на своїх роботах дуже довго. Коли вони вдосконалюються професійно та приймають нові виклики на роботі, працівники відчувають задоволення. Ви можете підвищити задоволеність співробітників, створивши ринок талантів.
- Підвищує задоволеність співробітників. Особистий і професійний розвиток має важливе значення для створення позитивного робочого середовища. Ви можете працювати над створенням середовища, в якому співробітники бажають робити внесок, мати вплив і просувати свою кар’єру.
Ви надаєте працівникам контроль над їхньою кар’єрою, і це фантастична якість чудового досвіду співробітників.
Яка мета ринку талантів?
Базуючись на їхніх талантах, інтересах і вподобаннях, ринок талантів підбирає людей із можливостями та потенційною роботою. Крім того, він може з’єднати працівників із зануреним навчанням на робочому місці, що дозволить їм відпрацювати наявні навички або отримати нові.
Що таке Workday Talent Marketplace?
Workday Talent Marketplace об’єднує роботодавців і тих, хто шукає роботу, даючи вам місце, щоб об’єднати контрактників і співробітників на концертах у свою стратегію талантів і поєднати правильні таланти з правильними проектами.
Підсумки
Існує багато постачальників, але вам потрібне рішення, яке було розроблено протягом багатьох років роботи з відділами кадрів, рекрутерами та командами з роботи з кадрами. Він також повинен мати можливість взаємодіяти з іншими інструментами, які ви використовуєте, і бути адаптованим до ваших конкретних потреб.
Крім того, ви хочете переконатися, що ваш технологічний партнер використовує штучний інтелект етично та прозоро (використовуючи його разом з іншими технологіями для вирішення проблем, з якими стикаються люди), і може надати вам докладні дані, які допоможуть вам зрозуміти, як працює ваш Talent Marketplace.
Статті по темі
- Розвиток талантів: що це таке і чому це важливо
- ЩО ТАКЕ МЕНЕДЖЕР ТАЛАНТІВ? Посадова інструкція, зарплата та програмне забезпечення
- СПЕЦІАЛІСТ З ПІДЛУЧЕННЯ ТАЛАНТІВ: визначення, обов’язки, зарплата та резюме
- ЩО ТАКЕ ЗДОБАННЯ ТАЛАНТІВ: найкращі стратегії, програмне забезпечення, менеджер і координатор
Список використаної літератури:
