Фінансовий добробут є складною темою, оскільки витрати на життя, борги та рахунки за охорону здоров’я зростають. Постійний фінансовий вплив пандемії COVID-19, а також зростання інфляції можуть змусити працівників відчувати більші фінансові труднощі, ніж будь-коли. Існує велика ймовірність, що ваша робоча сила з ентузіазмом підтримає програму фінансового благополуччя співробітників, враховуючи підвищену турботу про гроші. Незалежно від того, наскільки високооплачуваною є ваша команда, доступ до такого роду ресурсів може допомогти їй почуватися більш безпечно у своїх фінансах і краще підготуватися до майбутнього. У цій статті буде обговорено важливість Місяця фінансового здоров’я на робочому місці. Крім того, будуть обговорюватися Greenpath і професійне фінансове здоров'я. Тож тримайтеся поруч!
Що таке фінансове благополуччя для працівників?
Загальне фінансове здоров’я та знання працівника називають його фінансовим благополуччям або благополуччям разом із відсутністю будь-якого фінансового тиску, наприклад незапланованих рахунків. Що означає фінансове благополуччя співробітників для бізнесу? Наскільки ефективно особа управляє своїми фінансами, це впливає на її моральний стан, залученість і продуктивність на роботі — фактори, які можуть мати великий вплив на компанію.
Програма фінансового благополуччя для працівників
Програма покращення фінансового стану співробітників по суті називається програмою фінансового здоров'я співробітників. Ця послуга пропонує більше, ніж просто стандартні фінансові переваги, як-от планування пенсії.
Кожен працівник повинен мати доступ до програми фінансового оздоровлення, щоб підтримувати здорові відносини з грошима. Більш важливо те, що ці програми повинні знаходити та втілювати в життя рішення фінансових проблем працівників, які виходять за рамки надання порад.
Як створити та реалізувати програму фінансового благополуччя для працівників
Для багатьох фірм ідея програми фінансового оздоровлення співробітників все ще є досить новою. Цілком зрозуміло, що багато організацій не знають, як його створити та реалізувати.
Важливо пам’ятати, що програма фінансового благополуччя вашої компанії має бути налаштована відповідно до конкретних потреб ваших співробітників. У цьому відношенні не існує стратегії «одного розміру для всіх». Щоб розробити та реалізувати програму фінансового благополуччя співробітників, кожна організація може зробити це, виконавши такі дії:
#1. Оцініть потреби своїх співробітників
Програма фінансового благополуччя для вашої компанії повинна вирішувати конкретні фінансові проблеми, з якими стикається кожен співробітник. Тому розумно почати з того, щоб дізнатися про їхні вимоги. Чи можуть вони оплатити свої щомісячні зобов'язання? Чи є у них борги, наприклад кредити на навчання в коледжі? Вони ще боргують за медичне обслуговування?
З їхніх особових справ ви можете визначити деякі фінансові труднощі ваших співробітників. Однак ефективніше було б попросити їх пройти опитування про фінансовий стан. Для оптимальної участі бажано зробити анкету інформативною та анонімною. Що ще важливіше, переконайтеся, що ви підтвердили свої висновки з персоналом.
#2. Визначте внутрішні проблеми та перешкоди
Створюючи та впроваджуючи програму фінансового оздоровлення для співробітників, ваша фірма зіткнеться з труднощами та перешкодами. Найчастішою складністю є витрати на розробку та впровадження програми.
Опір співробітників програмі та потенційні зобов'язання, пов'язані з фідуціарними обов'язками організації, є ще двома труднощами.
#3. Вибір тактики та інструментів впровадження
Як ваші співробітники отримають доступ до програми фінансового благополуччя? Чи буде їм дозволено доступ до ресурсів онлайн, чи їм потрібно буде відвідувати особисті заняття? Щоб реалізувати свою стратегію, важливо вибрати ефективні та надійні інструменти та методи.
Найнадійніші стратегії впровадження включають мобільні програми та цифрові платформи, якими можуть користуватися співробітники.
#4. Встановіть відкриті лінії спілкування зі своїм персоналом
Чи знають ваші співробітники, що ваша компанія пропонує програму фінансового оздоровлення, щоб допомогти їм впоратися з грошовими проблемами? Чи розуміють вони, як користуватися програмою, що важливіше? На жаль, багато працівників не користуються пільгами, які їм надає їх роботодавець, тому що вони про них не знають.
Вони також не наважуються використовувати ці переваги, оскільки не знають, як відреагує бізнес; багато працівників хвилюються, що використання їхніх пільг зробить їх зобов’язаннями.
Надзвичайно важливо навчити ваш персонал програмі фінансового здоров’я як під час її розробки, так і відразу після її впровадження. Що ще важливіше, мотивуйте своїх співробітників користуватися перевагами програми, не турбуючись про засудження чи клеймо.
#5. Визначте показники для відстеження та оцінки прогресу
Програма фінансового благополуччя працівників потребує часу, грошей та інших життєво важливих ресурсів, тому вкрай важливо переконатися, що бізнес отримує добру віддачу від своїх інвестицій. Вибираючи показники, які можуть кількісно оцінити успіх програми, компанія може визначити рентабельність інвестицій програми.
Приклади того, як програма фінансового благополуччя працівників може допомогти працівникам
Співробітники можуть отримати допомогу від програми фінансового оздоровлення з низкою фінансових питань. Вони можуть варіюватися від управління регулярними витратами, такими як рахунки та виплата боргів, до підготовки до важливих життєвих подій, таких як весілля, перший будинок, коледж або вихід на пенсію. Співробітникам також може бути важко усвідомити важливість економії грошей, і вони можуть не повністю зрозуміти наслідки цього, доки не зіткнуться з надзвичайною ситуацією.
Кожному може завадити відсутність фінансових знань. Ваші співробітники можуть продовжувати страждати, якщо їм буде надано мало надійних ресурсів, наприклад, де шукати інформацію та кого запитувати про фінанси. Досвід ваших співробітників у сфері фінансів настільки ж різноманітний. До звичайних місць, де працівники часто звертаються за допомогою, належать:
#1. Бюджетування для сім'ї
Це може передбачати складання бюджету вперше, контроль витрат і встановлення розумних цілей сімейного бюджету.
#2. Управління боргом і кредитом
Співробітники можуть забажати дізнатися більше про те, як працює кредит, компоненти кредитної оцінки та кредитної історії, студентські позики, рефінансування, банкрутство та розробку особистого фінансового плану.
№3. Інвестування
Планування виходу на пенсію, знання різних доступних типів рахунків і найкращих місць для старту залежно від віку та цілей – це кілька прикладів об’єктів інвестування.
№4. Збереження
Співробітникам може знадобитися допомога, щоб знайти ідеї та тактики економії грошей, розробити стратегію економії грошей на освіту своїх дітей або вибрати між економією та інвестуванням.
№ 5. Податки
Це включає розуміння відрахувань, зниження ймовірності помилок під час податкового сезону та використання податкових пільг для освіти, переїзду та володіння житлом.
№ 6. Страхування
Можливо, ваші працівники шукають інформацію про різноманітні страхові поліси, можливості страхування життя та специфіку довгострокового догляду та страхування на випадок інвалідності.
Місяць фінансового здоров’я
Щорічна подія під назвою Місяць фінансового здоров’я відбувається в січні. Мета Місяця фінансового здоров’я – підвищити обізнаність громадськості про важливість міцного фінансового здоров’я та спонукати людей до дій. Нижче наведено кілька ідей для святкування Місяця фінансового здоров’я:
- Ставте фінансові цілі: визначте свої фінансові цілі, як-от заощадження на перший внесок у будинок, погашення боргу або відкладення грошей на надзвичайні ситуації. Складіть план досягнення визначених цілей, які піддаються кількісній оцінці, після їх встановлення.
- Складіть бюджет: Створіть бюджет, який враховує ваші доходи, витрати та фінансові цілі. Слідкуйте за своїми витратами та змінюйте, якщо це необхідно, щоб залишатися на курсі.
- Перегляньте свій кредитний звіт: надішліть запит на безкоштовну копію свого кредитного звіту, а потім перевірте його на наявність проблем чи неточностей. Якщо необхідно, вживіть заходів для підвищення свого кредитного рейтингу.
- Зменшити борг: Розробіть стратегію погашення кредитних карток із високими відсотками або консолідації студентських позик, щоб зменшити свій борг. Щоб отримати допомогу у створенні стратегії, яка вам підходить, подумайте про консультацію фінансового експерта чи кредитного консультанта.
- Зберегти на пенсії: Як тільки зможете, почніть відкладати гроші на пенсію. Візьміть до уваги фінансування пенсійного рахунку, наприклад 401(k) або IRA, і використовуйте будь-які виплати роботодавця.
- Дізнайтеся про особисті фінанси: читайте книги, відвідуйте вебінари чи семінари та підписуйтесь на фінансові подкасти чи блоги, щоб навчатися.
- Зверніться до професіонала: щоб створити індивідуальну фінансову стратегію, яка б відповідала вашим цілям і пріоритетам, подумайте про співпрацю з фінансовим радником або планувальником.
Ви можете отримати фінансовий контроль і підвищити загальний фінансовий добробут, взявши участь у Місяці фінансового здоров’я. Ви можете закласти міцну фінансову основу на майбутнє, встановивши цілі, склавши бюджет, сплативши борг і заощадивши на пенсію.
Greenpath Financial Wellness
Некомерційна організація під назвою GreenPath Financial Wellness пропонує допомогу, освіту та консультації щодо фінансів як окремим особам, так і сім’ям. З моменту свого заснування в 1961 році організація допомогла мільйонам людей покращити їхню фінансову безпеку та загальний добробут.
Щоб допомогти людям і сім’ям у досягненні їхніх фінансових цілей, GreenPath Financial Wellness надає різноманітні послуги, зокрема:
- Кредитні консультації: Щоб допомогти людям і сім’ям в управлінні їхніми боргами, підвищенні кредитних рейтингів і створенні індивідуальної стратегії для досягнення їхніх фінансових цілей, GreenPath пропонує приватні кредитні консультації.
- Управління боргом: GreenPath надає плани управління боргом, які можуть полегшити та прискорити погашення боргів. Ці схеми можуть знизити відсоткові ставки та витрати, водночас консолідуючи кілька боргів в один щомісячний платіж.
- Житлові консультації: щоб допомогти людям і сім’ям стати власниками житла, уникнути викупу та керувати своїми іпотечними платежами, GreenPath пропонує консультаційні послуги з питань житла.
- Консультації щодо студентських позик: послуга, яку GreenPath надає для допомоги людям в управлінні боргом за студентським кредитом, пошуку альтернатив для погашення та пошуку програм прощення кредиту.
- Фінансова освіта: щоб допомогти окремим особам і сім’ям підвищити свою фінансову грамотність і приймати мудрі фінансові рішення, GreenPath пропонує фінансові освітні матеріали, такі як вебінари, семінари та онлайн-курси.
- Консультування з питань банкрутства: GreenPath пропонує консультації з питань банкрутства та освіту, щоб допомогти людям і родинам зрозуміти їхні альтернативи та прийняти обґрунтовані рішення щодо банкрутства.
Послуги GreenPath доступні особисто, по телефону та онлайн у понад 60 місцях по всій країні. Компанія є членом Національного фонду кредитного консультування та визнана Радою з акредитації.
Фінансове здоров'я важливість робочого місця
Традиційно фітнес вважається здебільшого дієтою та фізичними вправами. Крім того, життя було б кращим для всіх нас, якби ми всі дотримувалися ідеальних дієт і режимів фізичних вправ. Однак набагато важче стежити за нашими кроками, брати участь у фітнес-випробуваннях і пакувати здорові обіди, коли ми переживаємо фінансові труднощі. Слід вивчити зв’язок між фінансовим благополуччям і загальним добробутом.
Важливість фінансового благополуччя як складової добробуту співробітників на робочому місці полягає в наступному:
#1. Фінанси є головним фактором стресу.
Співробітники можуть відчувати стрес, пов’язаний з грошима, на додаток до стресу, пов’язаного з роботою. 45 відсотків працюючих дорослих у США, які брали участь в опитуванні PwC у 2015 році, сказали, що управління їхніми фінансами викликало стрес.
#2. Управління фінансами вимагає часу.
Управління фінансами займає багато часу та викликає стрес. Співробітники, яким бракує фінансового контролю, приносять свої проблеми на робоче місце. 37% респондентів опитування PwC стверджували, що думали про свої фінанси три чи більше годин на тиждень під час роботи.
#3. Співробітники звертаються за допомогою.
Працівники відчувають стрес від усього цього й хочуть, щоб роботодавці сприяли їхньому фінансовому благополуччю. Незважаючи на те, що 81 відсоток фахівців з управління персоналом стверджували, що пропонують планування виходу на пенсію своїм співробітникам, більшість не пропонують моніторинг кредитних балів або навчання фінансовій грамотності, згідно зі звітом SHRM.
#4. Кращий фінансовий стан збільшує залучення.
Згідно з нашим дослідженням, лише 31% роботодавців пропонували підвищення рівня життя як фінансову винагороду, хоча 71% працівників стверджували, що бажають цього. Хоча я твердо вірю в ринкову оплату праці та оплату праці на основі заслуг, компаніям слід пам’ятати про реалії вартості життя, особливо для низькооплачуваних працівників.
Інвестування у фінансове благополуччя працівника покращує його загальний добробут, що покращує продуктивність, залученість і здоров’я.
Професійне оздоровлення
Професійне здоров’я включає здатність знаходити задоволення та сенс у своїй професії, а також здоровий баланс між роботою та відпочинком. Пошук кар’єри, яка відповідає інтересам, цінностям і навичкам людини, має важливе значення для професійного здоров’я, як і збереження позитивного балансу між роботою та особистим життям.
Ось кілька порад щодо покращення самопочуття на робочому місці:
- Визначте свої цінності: Подумайте про найважливіші для вас аспекти вашої роботи, як-от відчуття місії, креативність або здоровий баланс між роботою та особистим життям. Використовуйте ці цінності, щоб керувати своїм професійним вибором і приділяйте найбільше значення починанням, які випливають із них.
- Ставте кар'єрні цілі: Створіть план досягнення ваших робочих цілей, розробивши чіткі, кількісно визначені цілі. Ваша кар'єра може виграти, якщо матимете напрямок і мотивацію з цього.
- Формуйте свої навички: Постійно вдосконалюйте свої здібності, скориставшись можливостями професійного розвитку, як-от навчання, семінари або сертифікації. Це може покращити ваше задоволення від роботи та допомогти вам залишатися конкурентоспроможними у своїй галузі.
- Розвивайте позитивні стосунки: створіть міцну мережу зв’язків, познайомившись зі своїми колегами, менеджерами та наставниками. У результаті може бути створено сприятливе робоче середовище та шанси для навчання та розвитку.
- Надайте пріоритет догляду за собою: підтримуйте здоровий баланс між роботою та особистим життям, приділяючи головний пріоритет таким заняттям, як фізичні вправи, спілкування або хобі. Це може зменшити ризик вигорання та покращити загальне самопочуття.
- Практикуйте уважність: Використовуйте практики уважності, щоб полегшити стрес і підвищити увагу та продуктивність, наприклад вправи на глибоке дихання або медитацію.
- Шукайте підтримки: якщо ви відчуваєте стрес або виснаження на роботі, зверніться по допомогу до друзів, колег або професійного консультанта.
Ви можете покращити свій баланс між роботою та особистим життям і отримати більше насолоди та задоволення, наголошуючи на професійному здоров’ї.
Чому фінансове благополуччя є ключовою частиною догляду за собою?
Тому що ви почуватиметеся щасливішими та матимете фінансову безпеку та відчуття безпеки, яких бракує багатьом людям.
Як працівники отримують фінансове благополуччя?
Працівники можуть отримати фінансове благополуччя через свою роботу такими способами:
- Фінансова освіта
- Пенсійні плани
- Фінансове консультування
- Оздоровчі програми
- Програми допомоги працівникам (EAP)
- Гнучкий порядок роботи
- Фінансові стимули
Що таке винагородна картка Optum Financial Wellness?
ви можете швидко та легко оплачувати відповідні медичні витрати за допомогою платіжної картки Optum Financial, не надаючи паперових форм претензій. Вкажіть номер своєї платіжної картки на рахунку постачальника або використовуйте її для оплати в аптеці чи кабінеті лікаря.
Висновок
Дуже важливо інтегрувати програму фінансового благополуччя співробітників у ваш план управління персоналом та інші пакети корпоративних переваг. Програма виграє для всіх, у тому числі для бізнесу.
Компанії повинні почати з розуміння потреб своїх співробітників, зокрема їхніх фінансових запитів і проблем, щоб розробити та реалізувати ефективну програму фінансового благополуччя співробітників. Що ще важливіше, необхідно надавати своїм працівникам відповідну фінансову підтримку, щоб переконатися, що їхні фінанси стабільні, здорові та продуктивні.
- ПРОГРАМИ ЗДОРОВ’Я ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ: найкращі ідеї, заходи, програми та переваги
- ОЗДОРОВЧІ ПРОГРАМИ: найкращі програми для розвитку та утримання персоналу
- ЗДОРОВ'Я СПІВРОБІТНИКІВ: Кращі ідеї та програми
- ІДЕЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ В КАЛІФОРНІЇ: Топ-21+ прибуткових варіантів
- ЗДОРОВ'Я СПІВРОБІТНИКІВ Значення, ідеї, переваги та програми
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
посилання
