Коли ви керуєте малим бізнесом, у вас є багато різних обов’язків. Вам потрібно не тільки розробляти продукти, продавати їх і продавати, а й вести бухгалтерський облік і наймати працівників. Виконання багатьох різних речей може призвести до неприємностей, тому юристи з питань зайнятості можуть допомогти. Перегляньте шість основних речей, які потрібно знати про трудове законодавство для власників бізнесу.
№1. Ви повинні налаштувати контракти співробітників
Ви можете знайти стандартні трудові договори в Інтернеті, але вони можуть не включати все, що вам потрібно, включене у ваші контракти з вашими співробітниками. Враховуйте свою організацію та ваші очікування та переконайтеся, що ваш контракт покриває все. Якщо ви пропустите щось важливе, це може призвести до потенційних юридичних проблем у майбутньому. Переконайтеся, що договори відповідають трудовому законодавству та вкажіть свої очікування.
№2. Створіть довідник для співробітників
Якщо ви створите довідник для співробітників, ви зможете полегшити розуміння всім у вашій організації, чого ви від них очікуєте. Ваша компанія може пояснити вашу політику, виклавши її в книзі, і вона може бути достатньо вичерпною, щоб співробітники могли дізнатися все, що їм потрібно знати. Це може слугувати додатком до будь-яких контрактів, які вони підписують, щоб вони могли отримати відповіді на будь-які запитання, посилаючись на нього.
№3. Скласти договір про інтелектуальну власність
Однією з сфер, з якою ви повинні обговорити своїх співробітників, є право власності на інтелектуальну власність. Ви повинні зробити конфіденційну інформацію конфіденційною та повідомити їм, як ви її захистите. Можливо, ви захочете заборонити співробітникам створювати конкуруючі бренди на певний період часу в майбутньому, але важливо дотримуватися закону. Юристи з зайнятості може допомогти переконатися, що ваші очікування зрозумілі.
№ 4. Навчіть своїх менеджерів
Для ваших керівників дуже важливо розуміти, як виконувати свою роботу. Можливо, ви недостатньо великі, щоб мати відділ кадрів, але вам потрібно дотримуватися законодавства про зайнятість, щоб робити все правильно. Ви можете інвестувати в навчання своїх менеджерів, щоб вони також мали актуальну інформацію про ці закони, і вони змогли переконатися, що ваш бізнес відповідає канадському трудовому законодавству.
№ 5. Зробіть процедуру звільнення зрозумілою
Для вас важливо прописати процедуру звільнення, щоб усі знали, чого очікувати. Цей процес має бути в довіднику працівника, а також у контрактах. Ви повинні дотримуватися законодавства про працю, щоб дотримуватись усіх найновіших нормативних актів та законів. Це допоможе вам запобігти незаконним позовам про звільнення в майбутньому.
№6. Наймайте відповідних людей для роботи
Малий бізнес повинен наймати відповідних людей для роботи. Найкращий спосіб зробити це – знати, що саме ви шукаєте, а потім почати опитувати людей. Ви повинні мати дуже чіткі вимоги до роботи та дати людині знати, чого ви очікуєте.
Ви можете скласти план співбесіди, щоб за короткий час дізнатися те, що вам потрібно знати. Ви не захочете брати інтерв’ю в кожної окремої людини однаково, але вам потрібно буде використовувати ті самі критерії, щоб оцінити кожного з людей, у яких ви берете інтерв’ю. Переконайтеся, що вони знають, чого від них очікують, і мають такі самі очікування від будь-кого на цій посаді. Це гарантує, що згодом у вас не виникне непорозумінь і дає вам найкращі шанси найняти хорошого працівника, який зможе виконати роботу.
Які основні характеристики трудового права?
Трудове право - це галузь права, яка стосується прав, обов'язків і відповідальності як роботодавців, так і працівників. Трудове законодавство охоплює такі речі, як заробітна плата, безпека на роботі, дискримінація та звільнення, які були зроблені неправильно.
Чи може компанія мати різні правила для різних працівників?
Іншими словами, якщо політика відповідає чинним федеральним законам і законам штату, фірми можуть мати окремі політики для різних відділів або класифікацій посад. Роботодавці повинні знайти баланс між потребами компанії та потенційними проблемами, які різні політики можуть мати щодо морального стану персоналу.
Які основні закони про зайнятість у США?
Закон про американців з обмеженими можливостями, Закон про рівну оплату праці, Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні, Закон про справедливі стандарти праці, Закон про сімейні та медичні відпустки, Закон про імміграційну реформу та контроль, Національний закон про трудові відносини та Розділ VII (з Закон про громадянські права) є основними федеральними законами про зайнятість.
Які ваші 3 права як працівника?
право на інформацію з питань охорони здоров'я та безпеки. право брати участь у виборі, який може вплинути на їх здоров'я та безпеку. здатність відмовлятися від завдань, які загрожували б їхньому здоров’ю, безпеці та благополуччю інших.
Пов'язані статті
- ЯК РОЗПОЧИТИ НАЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНЯ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник 2023 року
- ПРИМОВОВІЛЬНЕ ПРИПИНЕННЯ: значення, причини та наслідки у Сполучених Штатах
- НЕПОРЯДНІСТЬ: найкращі методи роботи та все, що вам потрібно
- Нематеріальна власність: що таке нематеріальна власність (+ практичні приклади)
- МАРКЕТИНГОВІ ПОСЛУГИ: послуги та контракти з цифрового маркетингу
- Рахунок-проформа: що таке проформа-рахунок та приклади
- НЕЗАРОБЕНИЙ ДОХОД ОТ ПОСЛУГ: визначення, приклади та розрахунки
- 8 віддалених завдань, які не пов’язані з ІТ, які ви можете почати виконувати одразу
