Розрахунок заробітної плати є важливою частиною будь-якого бізнесу, тому важливо знати терміни, які зазвичай використовуються в цій сфері. Ось чому важливо поставити позначку біля пункту «Визначити півторачасову оплату праці» у списку речей, які потрібно вивчити. Півтора часу, по суті, стосуються зарплат і пільг. Оплата за понаднормову роботу — це сума, яка виплачується працівникам, які працювали більше 40 годин на тиждень. Понаднормова робота часто компенсується в 1.5 рази від основної погодинної ставки працівника. Що таке полуторна оплачувана відпустка та як її розрахувати, детальніше описано нижче. Отже, продовжуйте читати!
Що таке півтори зарплати?
Працівники, які не звільнені, отримують півтори години за будь-які відпрацьовані години понад стандартний 40-годинний робочий тиждень. Це називається «понаднормова робота» і оплачується за вищою ставкою за годину. Тоді як точний розмір оплати за понаднормову роботу різний від одного роботодавця до іншого. Однак «півтора часу» зазвичай означає оплату половини погодинної оплати праці працівника за кожну додаткову відпрацьовану годину.
Крім того, виплата працівнику півтори зарплати означає фактично подвоєння його звичайної погодинної оплати праці. Роботодавці, які працюють на півтори години, повинні платити в 1.5 рази більше їх погодинної ставки за кожну відпрацьовану годину понад 40 годин. Отже, через цю стратегію компанії повинні платити більше, але працівники отримують винагороду за свою наполегливу працю та самовідданість.
Див також: ЩО ТАКЕ ВІДПУСТНІ? Хто має право на його переваги
Особи, кваліфіковані на півтора часу?
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) стверджує, що деякі працівники не повинні отримувати оплату понаднормової роботи, а інші повинні. Посадові обов’язки та рівень заробітної плати є двома основними факторами, які визначають, чи звільняється працівник від оплати понаднормової роботи. Отже, хто не має права на оплату понаднормової роботи і чому?
Співробітники зазвичай отримують півтори зарплати, якщо вони заробляють понад 684 долари на тиждень або 35,568 40 доларів на рік. Це вказує на те, що наймані працівники працюють у типових прикордонних секторах (торгівля, відпочинок, охорона здоров’я тощо). Однак люди, які працюють стандартний 40-годинний робочий тиждень, не звільняються. Отже, якщо вони працюють понад XNUMX годин на тиждень, вони мають право на півторну оплату праці.
Лише люди, на яких поширюється Закон про справедливі стандарти праці (FLSA), можуть отримувати оплату понаднормової роботи. Що це означає? Закон про справедливі трудові норми стверджує, що погодинні працівники та працівники, які не звільняються від оплати понаднормової роботи, є єдиними, хто має правовий захист від своїх роботодавців. Ось як відрізнити працівників, звільнених від оподаткування, від тих, які не оподатковуються:
#1. Звільнені працівники
Вони включають в себе:
- Робоча сила зазвичай отримує зарплату на відміну від погодинної.
- Річна зарплата для звільнених працівників має складати 62,400 XNUMX доларів США
- Звільнені працівники обіймають такі посади, як керівники вищого рівня, керівники, інформаційні технології або менеджери.
- У деяких випадках торгові представники, які не працюють на одній фірмі, є звільненими працівниками.
- Навіть працівники, які працюють погодинно, як-от водії вантажівок, сільськогосподарські працівники та працівники індустрії розваг, вільні від FLSA.
#2. Не звільнені працівники
Федеральні вимоги щодо компенсації понаднормової роботи рідко застосовуються до погодинних працівників або тих, хто заробляє менше 684 доларів США на тиждень. Крім того, персонал, який не звільняється від оподаткування, не може використовувати управлінський розсуд. Більшість не звільнених працівників працюють на будівництві, ремонті, складах або у промисловості.
Час і половина оплати відпустки
FLSA стверджує, що люди повинні отримувати плату лише за відпрацьовані години. Отже, начальнику не потрібно оплачувати понаднормову роботу, якщо працівник не працює. Навпаки, у реальному світі багато приватних компаній у Сполучених Штатах просто надають своїм працівникам вихідні або оплачують відпустку. Це більше для роботи у свято.
Час і половина оплачуваної відпустки становлять:
- 1 січня, Новий рік
- День поминання
- День Незалежності
- День Перемоги
- День праці
- День Колумба
- День Ветеранів
- День подяки
- Різдво
Скільки коштує час і половина оплати?
Простіше кажучи, півтори години — це збільшення на 50% від звичайної погодинної оплати праці. Політика півторачасової роботи вимагає від роботодавців платити своїм працівникам у 1.5 рази від звичайної погодинної ставки за будь-які відпрацьовані години понад стандартний діапазон.
Як розрахувати півтора часу для відпустки
На цьому етапі вам має бути зручно використовувати термінологію та розуміти концепцію півторачасової оплати. Цілком природно виникати питання про те, як точно розрахувати заробітну плату та погодинну роботу персоналу, щоб запобігти майбутнім проблемам і штрафам. Нижче описано, як розрахувати півтора часу на відпустку:
Ви можете розрахувати півтора відпустки, збільшивши звичайну погодинну оплату в 1.5 рази. Формула, яка використовується для розрахунку півтора часу на відпустку, така:
Півтора часу = стандартна погодинна ставка х 1.5
Працівники, які не звільняються від пільг, чия кількість годин на тиждень перевищує 40, можуть використовувати цю формулу для визначення погодинної оплати праці. Однак майте на увазі, що під час нарахування заробітної плати півтори години для погодинних працівників розраховуються інакше, ніж для найманих працівників.
Півтора часу для розрахунку відпустки для погодинних працівників
Для погодинних працівників півтора відпустки можна розрахувати таким чином:
- Визначте базову погодинну оплату праці працівника.
- Помножте звичайну погодинну ставку на 1.5, щоб отримати півторачасову ставку.
- Щоб визначити оплату понаднормової роботи працівника, помножте суму півтора годин відпустки на загальну кількість відпрацьованих понаднормових годин.
- Загальна винагорода працівника за період оплати праці – це сума його звичайної зарплати та будь-якої оплати понаднормової роботи, яку вони отримували протягом періоду.
Розрахунок півтора відпускних для найманого персоналу
Ось як штатні працівники, які мають право на оплату понаднормової роботи, розраховують півтори відпустки:
- Розділивши тижневий дохід працівника на кількість часу, який він регулярно працює, ви можете отримати його середню погодинну ставку оплати праці.
- Помножте звичайну погодинну ставку на 1.5, щоб отримати півторачасову ставку.
- Щоб розрахувати оплату понаднормової роботи, подвоїть звичайну погодинну ставку працівника на 1.5, а потім додайте загальну суму оплати за понаднормову роботу.
- Загальна винагорода персоналу за цикл оплати праці – це сума їхньої звичайної зарплати (для двотижневого циклу оплати праці, приблизно вдвічі більше їх тижневої зарплати) та будь-якої додаткової оплати, яку вони отримували протягом цього часу.
Ви можете приділити більше уваги: Покрокова інструкція, як обчислити півтора часу
Використання програми для відстеження часу для автоматизації обчислень півтора часу
Зі збільшенням кількості робочих днів, годин і півтори години часу ускладнюється відстеження зарплати, двотижневої оплати та всіх обчислень. Численні проблеми можуть виникнути, якщо залежати від застарілих практик, таких як паперові журнали, електронні таблиці або ручне введення робочих годин. Ось кілька способів, якими програма відстеження часу допоможе вам:
- У порівнянні з ручним відстеженням, воно точніше та надійніше.
- Щотижнева оплата та надбавки встановлюються автоматично й завжди однаково відповідно до місцевих законів.
- Робочі дні, понаднормові години та зарплати працівників можуть переглядати в режимі реального часу як їхні роботодавці, так і самі працівники.
- Платежі та хронометраж більш ефективні, що економить як час, так і кошти.
Коли компанії повинні надавати півтора часу для відпустки?
Коли роботодавець просить або схвалює, щоб працівник працював понад 40 годин протягом робочого тижня, він повинен компенсувати цьому працівникові його додатковий час. Усі працівники Сполучених Штатів, які не звільняються від оподаткування, повинні підпадати під дію Закону про справедливі стандарти праці, який передбачений як федеральним законодавством, так і законодавством штату. Це означає, що будь-який працівник, який працює набагато більше 40 годин на тиждень, повинен отримувати зарплату щонайменше в 1.5 рази від звичайної заробітної плати.
Більше того, ряд штатів, як-от Каліфорнія, запровадили регулярні правила щодо півтора робочого дня, щоб гарантувати, що працівники, які не звільнені від федеральних законів про мінімальну заробітну плату, отримають належну компенсацію за будь-які години, які вони відпрацювали понад звичайний восьмигодинний робочий день. Як наслідок, згідно з цим правилом, якщо працівник працює більше восьми годин на день, він має право на оплату понаднормової роботи, незалежно від того, чи становить його робочий тиждень 40 або більше годин.
Крім того, деякі професії, наприклад працівники служби екстреної допомоги, правоохоронних органів і галузі охорони здоров’я, звільняються від оплати понаднормової роботи. Однак підприємствам не потрібно платити додатково, якщо середня тривалість робочого дня у вихідні або вночі не перевищує 40-годинний робочий тиждень. Розуміння всіх державних і національних норм, що стосуються оплати праці, має вирішальне значення через численні відмінності, винятки та зміни, які існують по всій країні.
Які юридичні наслідки для компанії, якщо вони не сплатять понаднормові?
Заробітна плата за понаднормову роботу має бути виплачена, і якщо роботодавець цього не зробить, він ризикує подати до суду, що може зайняти багато часу та коштувати. Навіть якщо додаткові відпрацьовані години не були затверджені, не оплачувати їх все одно є протизаконним. Однак не є незаконним мати положення, які забороняють працівникам працювати додатковий час без оплати. Тим не менш, також важливо вживати судових заходів проти працівників, які неодноразово порушують правила компанії, наприклад штрафувати або звільняти їх. Працівники, чиї роботодавці не заплатили за понаднормову роботу, можуть отримати заробітну плату, штрафи або навіть самі заплатити за судові витрати. Крім того, DOL має юрисдикцію накладати штрафи за повторні або навмисні порушення.
Що таке півтора часу за 15 доларів на годину?
Незвільнений працівник, який заробляє 15 доларів на годину та працював 50 годин минулого тижня, отримуватиме таку винагороду: Дізнайтеся, скільки зазвичай платять працівнику: 15 доларів на годину 40-годинний робочий тиждень приносить у середньому 600 доларів. Для того, щоб визначити півтори години: звичайна оплата становить 15 доларів США на годину, тому ставка оплати становить 22.50 доларів США.
Що таке півтора та подвійний час?
Будь-яка понаднормова робота має оплачуватися відповідно до будь-якої сучасної нагороди, яка має наступні правила: працівники повинні отримувати 150% (півтора) від їх звичайної погодинної ставки за перші дві-три години понаднормової роботи. Після двох-трьох годин понаднормової роботи працівник отримає 200% від звичайної погодинної ставки, тобто вдвічі більше.
Що таке 25 у півтора рази?
Інший працівник, який заробляє 25 доларів на годину, отримає 37.50 доларів США за понаднормову роботу (25 доларів х 1.5).
Що таке півтори зарплати за 20 доларів на годину?
Припустимо, робітник заробляє 20 доларів на годину і працює 40 годин на тиждень. Їхня оплата за півтора часу становитиме 20 доларів, помножених на 1.5, або 30 доларів на годину.
Що таке приклад півтора часу?
Скажімо, працівник отримує 20 доларів на годину за 40 годин на тиждень. Якщо ви платите їм 30 доларів на годину, це в 1.5 рази більше їх звичайної ставки, тобто 20 доларів.
Скільки коштує 14 доларів за годину з половинною оплатою?
Якщо Сенді є погодинним працівником, який не звільняється від оплати понаднормової роботи, вам доведеться заплатити їй 1.5 розміру її звичайної погодинної заробітної плати. Це становитиме 21 долар за понаднормову годину, якщо ви зараз платите їй 14 доларів за годину. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) стверджує, що працівники, які мають право на оплату понаднормової роботи, повинні отримувати півтори години за будь-які робочі години на додаток до їхніх звичайних змін.
По суті
Час і половинна оплата є ключовими компонентами кожної добре керованої фірми, і важливо знати, як і коли їх оплачувати. Також важливо дотримуватися правил FLSA та підтримувати позитивне робоче середовище, виплачуючи працівникам справедливу винагороду за їхні зусилля.
Незважаючи на те, що може бути важко зрозуміти, хто має право на понаднормову роботу і коли її потрібно оплачувати, і керівник, і персонал можуть бути спокійні за допомогою правильних політик і точного бухгалтерського програмного забезпечення.
посилання
- погодинно.io
- really.com
- workforce.com
- workyard.com
Ми також рекомендуємо
- Як обчислити півтора часу.
- ОПЛАТА ЗА ПОНАДОРОЧНИЙ ВІДПУСК: як це і що це означає
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги
- ОПЛАТА ПОНАДУРОЧНОЇ РОБОТИ: значення, формула та як її розрахувати
- ЯК ПРАЦЮЄ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ: як її отримати та все, що вам потрібно знати
- ДРУЖІ ДЛЯ ЗЕМЛІ ПРОДУКТИ: оновлено понад 20 продуктів і [безкоштовні поради].
