Сучасні технології дозволяють людям «дистанційно працювати» або працювати далеко від традиційного офісу. Робота вдома може бути чудовим вибором, якщо вам потрібен більш адаптований графік. Читайте далі, щоб дізнатися про дистанційну роботу, зарплату, приклад і різницю між дистанційною роботою та віддаленою роботою (дистанційна робота чи дистанційна робота).
Що означає для людини дистанційна робота?
Щоразу, коли ви працюєте дистанційно, ви виконуєте свою роботу та спілкуєтеся зі своєю компанією та колегами в електронному вигляді, а не фізично поза офісом. Роботи з маркетингу, друку, обслуговування клієнтів і зв’язку можна виконувати дистанційно. Дистанційна робота є можливістю для багатьох професіоналів на адміністративних посадах і в технічних сферах (таких як програмне забезпечення та комп’ютерне програмування).
Серед експертів у сфері охорони здоров’я, які почали дистанційну роботу, є аналізатори заяв про охорону здоров’я та навіть кілька радіологів.
Як ще називають дистанційну роботу
Дистанційна робота — це дія чи умова роботи вдома або віддалено.
Як працює дистанційна робота
Використовуючи систему дистанційної роботи, людина може підтримувати зв’язок зі своїми керівниками та колегами, фізично не звітуючи в офісі. Прикладами таких є електронна пошта, сайти відеоконференцій, веб-чати та телефон. Такі технології, як Discord і Zoom, зробили дистанційну роботу в офіс більш життєздатною для багатьох людей. Маючи доступ до Wi-Fi, ви майже не помічаєте розмову з кимось.
Можуть бути випадки, коли працівнику необхідно фізично бути на роботі для зустрічей і загальних перевірок з керівництвом. Однак із розповсюдженням технологій відеоконференцій це не завжди необхідно. Хоча деякі працівники повністю працюють віддалено, інші можуть робити це частину тижня, але все одно проводять деякий час в офісі.
Див також: 10 вражаючих переваг дистанційної роботи для роботодавців
Приклад дистанційної роботи
Нижче наведено приклад дистанційної роботи, яку ви можете знайти сьогодні:
№1. Веб -розробники
Простіше кажучи, веб-розробник – це експерт у сфері створення сайтів. Цей приклад дистанційної роботи гарантує, що сайт виглядає добре, добре працює та забезпечує просту навігацію без пошкоджених посилань чи збоїв.
#2. Агент по роботі з клієнтами
Цей приклад дистанційної роботи в службі підтримки клієнтів стає все більш поширеним. Продавець може вибрати роботу з дому неповний або повний робочий день. Агентам телесервісу, які працюють з дому, потрібен доступ до власних комп’ютерів, мереж і стаціонарних телефонів. Ці співробітники відповідають за широкий спектр завдань з обслуговування клієнтів, включаючи внутрішні продажі, бронювання та загальні продажі, а також допомогу контакт-центру, технічну підтримку та внутрішні продажі.
№3. Журналіст
Цей приклад дистанційної роботи для щоденних і щомісячних публікацій рідко розміщений у самому ЗМІ. Незважаючи на те, що багато письменників працюють дистанційно на роботу або працюють у дорозі, вони зазвичай мають якийсь стіл або офісне приміщення у свого роботодавця. Журналісти користуються великим попитом серед людей, які хочуть працювати віддалено, оскільки вони можуть виконувати більшість своїх обов’язків, включаючи дослідження, інтерв’ю та писати, не виходячи з дому.
#4. Цифровий помічник
Цей приклад дистанційної роботи користується попитом у деяких компаній і окремих осіб для віддаленого виконання канцелярських завдань. Ці працівники беруть участь у віртуальних або телефонних зустрічах як нотатники на додаток до відповідей на дзвінки та телефонних повідомлень.
№5. Редактор
У цьому прикладі дистанційної роботи також є можливість працювати віддалено. Деякі редактори працюють як фрілансери, але більшість редакторів працюють повний робочий день для газет і журналів. Внутрішні редактори отримують завдання від авторів і можуть мати або не мати доступу до журналістів для коментарів.
#6. Графічні дизайнери
Через непомірну вартість найму штатного графічного дизайнера багато компаній, які покладаються на Інтернет для продажів і маркетингу, натомість укладають контракти з фрілансерами, які працюють вдома. Ці люди мають повний робочий день, неповний робочий день та тимчасову роботу. Як правило, клієнти очікують від своїх графічних дизайнерів швидкої роботи та дотримання будь-яких точних інструкцій, які вони можуть надати.
Опис вакансії дистанційної роботи
Дистанційна робота стає все більш поширеною, але не всі професії підходять. Обов’язки віч-на-віч включають консультування, зустріч гостей та спілкування з клієнтами. Керівники підприємств, охоронці, продавці та подібні професіонали зазвичай не можуть працювати віддалено.
Дистанційна робота зазвичай потребує певної дистанційної роботи та деякого часу в офісі. Не всі можуть працювати віддалено. Офіціантам, продавцям, прибиральникам та багатьом іншим необхідно фізично бути присутнім на роботі. Ми працюємо дистанційно та зауважуємо, що можуть бути незначні відмінності в кваліфікації та очікуваннях між працівниками онлайн і на місці для однієї посади.
Іншими словами, якщо ви працюєте дистанційно і не можете прийти в офіс, навчання на робочому місці може бути складним завданням. Для потенційних роботодавців стає все менш імовірно, що вони відмовляться від заявлених вимог до досвіду, зазначених у оголошеннях про роботу. Вам також може знадобитися знайомство з програмним забезпеченням для зборів персоналу та співпраці.
Робота вдома вимагає від вас самомотивації та здатності виконувати завдання без нагляду. Ваше начальство шукатиме доказів того, що ви можете виконувати роботу без частих візитів до свого куба. Під час влаштування на роботу корисно розповісти про випадки, коли ви вирішували завдання самостійно і досягали успіху.
Плюси та мінуси дистанційної роботи включають переваги гнучкого графіка. Зазвичай можна завершити завтрашню презентацію рано ввечері, а потім вилетіти на другу половину дня. З іншого боку, якщо ваша організація має справу з надзвичайною ситуацією, як-от злом ІТ, вони можуть попросити вас працювати до пізньої ночі. Бути адаптованим до потреб вашого роботодавця, ймовірно, є важливішим для багатьох компаній, ніж ваша здатність адаптуватися до їхніх потреб.
Зарплата дистанційної роботи
Станом на 8 березня 2023 року середня зарплата дистанційного працівника в США може становити 91,523 44 долари. Отже, якщо вам потрібен швидкий розрахунок зарплати, це вийде майже 1,760 долари на годину. Така сума становитиме 7,626 доларів на тиждень або XNUMX доларів на місяць.
У той час як рекрутери бачили заробітну плату від 150,000 10,500 доларів США до 52,000 10 доларів США, середня річна зарплата дистанційного працівника наразі становить 156,000 30,750 доларів США, а найбільш високооплачуваний (70,500-й процентиль) заробляє XNUMX XNUMX доларів США. Залежно від факторів, зокрема досвіду, географічної області та рівня досвіду, середня річна зарплата дистанційного працівника може становити від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів США.
Останні публікації на ZipRecruiter свідчать про жвавий попит на працівників дистанційної роботи в Лос-Анджелесі та його околицях. Загальна річна зарплата дистанційного працівника в цьому регіоні становить 86,144 3,621 дол. Зарплата дистанційної роботи в Каліфорнії нижча за середню по країні.
Дошки з питань вакансій регулярно перевіряють список мільйонів вакансій, доступних наразі по всій Америці, щоб отримати найбільш реалістичну річну оцінку зарплати для дистанційної роботи.
Якщо ми подивимося на дані для Сполучених Штатів станом на 15 березня 2023 року, то побачимо, що середня винагорода для віддаленого працівника, який працює неповний робочий день, становить 122,000 12,000 доларів США. Це означає, що особа, яку представляють, отримуватиме 2,000 41.22 доларів на місяць, XNUMX XNUMX доларів на тиждень або XNUMX доларів на годину.
Глибокий аналіз ринку праці в цій сфері дозволив отримати типові цифри. При пошуку роботи важливо порівнювати ставки заробітної плати. Мінімальна річна зарплата для дистанційної роботи становить 76,997 185,400 доларів США, а максимальна зарплата для дистанційної роботи – XNUMX XNUMX доларів США. Ці дві цифри використовуються для визначення середньої зарплати.
Дистанційна робота проти віддаленого
Дистанційна та дистанційна робота належать до видів роботи поза офісом, але кожен має свої переваги та недоліки. Слово «теле» означає «здалеку». Такі терміни, як «телефон», «телебачення» та «телеграма», описують взаємодію, яка відбувається на відстані. Однак термін «віддалений» використовується тут для опису роботи, яка виконується в іншому місці, ніж зазвичай (дистанційна робота проти дистанційної роботи). Чим більше ви дізнаєтеся про кожен із цих шляхів розвитку кар’єри, тим краще ви зможете вирішити, що підходить вам і вашій компанії.
Що таке віддалена робота?
Простіше кажучи, «віддалена робота» охоплює всі види роботи, які не виконуються в звичайних офісних умовах. Робота з дому є чудовим прикладом поширеної форми віддаленої зайнятості, але, звичайно, не єдиною.
Крім того, термін «віддалена робота» може використовуватися для опису як дистанційної роботи звичайних працівників, так і роботи персоналу технічної підтримки («віртуальних співробітників»). Фріланс, контракти та найм кочових віддалених працівників підпадають під цей загальний термін.
Значною мірою віддалені працівники можуть вільно виконувати свої обов’язки з будь-якого місця, яке вони вважають за потрібне, будь то власні домівки, спільний офіс, готельний номер, кав’ярня, пляж тощо. Сайт також повинен мати можливість для розміщення будь-якого обладнання, яке знадобиться для завершення роботи (наприклад, розетки, WIFI). Він підходить для людей різного стилю життя, включно з тим, хто часто подорожує. Сфери інформаційних технологій, дизайну, журналістики, перекладу, маркетингу, адміністрування, підтримки клієнтів, бухгалтерського обліку та банківської справи, а також права, інженерії та будівництва є одними з найпопулярніших для віддалених працівників. Є тисячі різних здібностей, які підпадають під ці парасольки. Однак дистанційна робота і віддалені робочі місця відрізняються різними способами (дистанційна робота чи віддалена). Вони є:
#1. Пряма доступність
Віддаленим працівникам не обов’язково бути в офісі. Всю свою роботу вони можуть виконувати вдома або в іншому місці подалі від офісу. Але все-таки правила багатьох компаній щодо дистанційної роботи передбачають, що працівники повинні часто щотижня відвідувати офіс або перевірятися в офісі (дистанційна робота проти дистанційної роботи). В інших компаніях очікується, що працівники будуть фізично присутні в офісі протягом переважної більшості часу, а дистанційна робота дозволяється лише в рідкісних випадках.
№2. Відстань
Більшість людей, які працюють з дому, можуть це робити, оскільки вони знаходяться на розумній відстані від свого робочого місця. Однак працівники, які працюють на дистанційній роботі, мають бути в тому ж районі чи штаті, що й їхня компанія (дистанційна робота чи віддалена робота).
Отже, якщо ваша фірма забороняє дистанційну роботу і вимагає, щоб більшість працівників приходили, вам, мабуть, варто жити ближче. З іншого боку, віддалені працівники не мають обмежень щодо місця проживання. Деякі з них знаходяться в інших штатах, а деякі підприємства навіть наймають іноземних громадян для роботи вдома.
№3. Гнучкість
Оскільки місце розташування не обмежує їх, віддалені працівники мають більше свободи. Поки вони онлайн, віддалені працівники можуть закінчити свою роботу наступного дня, якщо їм доведеться залишитися в іншому місці на ніч.
Ще одна перевага полягає в тому, що працівники, яким може знадобитися переїзд, не обмежені тим, де вони можуть жити. Багато людей, які працюють вдома, можуть організувати свій розпорядок дня так, щоб вони могли виконувати особисті завдання, коли вони виникають протягом дня. Вони можуть залишити все й піти, якщо у них призначена зустріч або, можливо, є надзвичайна ситуація.
Хоча віддалена робота надає певний ступінь свободи, вона не позбавлена недоліків. Навіть якщо ви періодично перебуваєте на місці, ви матимете велику гнучкість у тому, як і де ви будете працювати більшу частину тижня (дистанційна робота чи дистанційна робота).
#4. Задоволеність і залученість співробітників
За даними International Workplace Analytics, майже 75% працівників у Сполучених Штатах хочуть мати можливість працювати вдома принаймні раз на тиждень.
#5. Вартість і прибутки
Згідно з дослідженням Global Workplace Analytics (з використанням даних американських компаній), компанії можуть заощаджувати в середньому 11,000 500 доларів на рік на кожному дистанційному працівникі, який працює неповний робочий день. Крім того, вони стверджують, що якщо працівники працюють віддалено півроку, вони можуть заощадити від 5,000 до XNUMX доларів. Подумайте про додаткові витрати, наприклад, пов’язані з віддаленим налаштуванням і обладнанням, щоб забезпечити працівників інструментами, які їм потрібні для продуктивної, здорової та комфортної віддаленої роботи.
Яка найвища зарплата для дистанційної роботи неповний робочий день у США?
Заробітна плата для дистанційної роботи неповний робочий день значно відрізняється в різних галузях промисловості в Сполучених Штатах. Ми виявили, що середня зарплата в цій галузі знань у Сполучених Штатах становить 182,400 XNUMX доларів на рік.
Дистанційна робота – це те саме, що робота вдома?
Ні, хоча дистанційні працівники проводять більшу частину свого часу поза офісом, вони відрізняються від віддалених тим, що від них можна очікувати час від часу особистих появ в офісі. Дистанційний працівник, на відміну від віддаленого працівника, зазвичай знаходиться поблизу головного офісу.
Які 3 недоліки дистанційної роботи?
Вони включають в себе
- Відсутність сприятливих умов праці.
- Емоційна відстороненість.
- Наша неспроможність регулювати час і працю персоналу.
Яка найнижча зарплата для дистанційної роботи неповний робочий день у США?
Наш аналіз показує, що найнижча зарплата для цієї посади в Сполучених Штатах становить 70,986 XNUMX доларів США. Компенсація варіюється від професіоналів початкового рівня до висококваліфікованих спеціалістів.
посилання
- really.com
- thebalancemoney.com
- chron.com
- ziprecruiter.com
Статті по темі
- 10 вражаючих переваг дистанційної роботи для роботодавців
- Фінансова компенсація: визначення та форми компенсації.
- ЯК ЗНАЙТИ ВІДДАЛЕНУ РОБОТУ у 2023 році: найкращий простий посібник
- ЩО ТАКЕ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: значення, приклади, політика та переваги
- Віддалена робота: найкраще оплачувана віддалена робота у 2023 році та переваги
- РЕКЛАМА LINKEDLN: що це таке, вартість, політика та як це робити
