Що таке малі та середні підприємства (МСП)?
МСП або малі та середні підприємства визначаються по-різному в усьому світі. Країна, в якій працює компанія, містить інформацію про визначений розмір МСП. Розмір або категоризація компанії як МСП може ґрунтуватися на ряді характеристик залежно від країни.
Функції включають річні продажі, кількість співробітників, кількість активів у компанії, ринкову капіталізацію або будь-яку комбінацію цих функцій. Сполучені Штати також визначають МСП по-різному від однієї галузі до іншої.
МСП становлять більшість компаній, що працюють у всьому світі. Зазвичай це незалежні компанії з кількістю працівників менше 50 осіб. Однак максимальна кількість працівників різниться в різних країнах. Для більшості компаній верхній діапазон становить 250. У деяких країнах загальна кількість працівників становить 200. Сполучені Штати визначають МСП як підприємство, у якому працює не більше 500 працівників.
Що таке підприємство середнього розміру?
За даними Gartner, Підприємства середнього розміру це ті організації, які мають від 50 до 1 мільярда доларів річного доходу та/або від 100 до 1000 співробітників.
Значення малого та середнього підприємства
Сприяє гнучкості та інноваційності
Багато процесів і технологічних інновацій приписують малим і середнім підприємствам (МСП). Оскільки великі компанії, як правило, зосереджуються на вдосконаленні застарілих продуктів для виробництва більших обсягів і реалізації загальної економічної вигоди, ці компанії не такі гнучкі, як МСП.
Щоб досягти успіху, МСП зосереджуються на створенні нових продуктів або послуг. Тому вони можуть швидше адаптуватися до мінливих вимог ринку.
Малі та середні підприємства відіграють важливу роль у формуванні економіки країни. Їх можна розглядати як привабливу та величезну інноваційну систему. Через соціально та економічно сприятливий вплив МСП цей сектор вважається сферою стратегічного інтересу в економіці.
Створити більш конкурентоспроможну та здорову економіку
Малий і середній бізнес заохочує конкуренцію в дизайні продукції, ціноутворенні та ефективності. Без МСП великі компанії мали б монополію майже в усіх сферах діяльності.
Підтримка великих компаній
Малі та середні підприємства допомагають великим компаніям у деяких сферах бізнесу, де вони можуть найкраще обслуговувати. Тому МСП негайно розпадуться. Великі компанії будуть змушені займатися більшою кількістю видів діяльності, які можуть бути неефективними для цих компаній. Такі види діяльності, як постачання сировини та розподіл готової продукції, виробленої великими компаніями, більш ефективно здійснюються МСП.
Уряди також визнають важливість малих і середніх підприємств. Тому вони пропонують регулярні стимули для МСП, такі як полегшення доступу до кредитів та кращий режим оподаткування.
Різниця між малим, середнім, та великих підприємств
політика
Через безліч рівнів управління політика, як правило, відіграє меншу роль у великих організаціях, ніж у менших. У невеликих організаціях власник організації може мати тривалі особисті стосунки з іншими співробітниками або власниками. Також часто зустрічаються команди чоловіка та дружини. Для людини, яка приєднується до такої організації, може бути важко підтримувати правильні стосунки, не відчужуючи інших, які також безпосередньо впливають на лідерів.
структура
Без сумніву, однією з очевидних відмінностей між малими та великими організаціями є більш бюрократична та ієрархічна структура. Завдяки робочій силі у великій компанії вони за своєю природою є більш ієрархічними.
Результатом є команди, які працюють в одиницях або не розуміють характеру бізнесу. Однак це також дозволяє співробітникам спеціалізуватися на своїй посадовій інструкції. Тоді як у меншій компанії легше взаємодіяти з особами, які приймають рішення, оскільки вони, ймовірно, будуть розташовані на відстані кількох футів один від одного.
Крім того, легше приймати швидкі та реактивні рішення, наприклад: Б. відповідати на запити клієнтів, надаючи малому бізнесу перевагу перед їхніми більшими двоюрідними братами. Через свій часто обережний характер більша компанія часто делегує рішення комітетам або підкомітетам.
Хоча у вас буде більше часу та ресурсів, щоб обдумати відповідь, це також займе набагато більше часу. Великі компанії мають перевагу в їхніх ресурсних можливостях. Більше працівників, джерел доходу та доступних зручностей. Тому їм набагато легше направити вас на конкретну проблему.
Нарешті, середовище може бути дуже різним у двох різних типах. Структура великих компаній часто рясніє інструкціями з політики, представленнями персоналу, посадовими інструкціями та зустрічами. У невеликих компаніях це, як правило, набагато рідше. Співробітники мають більше свободи робити те, що вважають за потрібне.
Співробітники
Плавильний котел, який складає реєстр організації, завжди цікавий. Різні погляди між великими та малими компаніями. Менші компанії, як правило, мають більш різноманітну робочу силу, з молодими і старими, різними прагненнями тощо. У той час як у багатьох великих організаціях робоча сила може почати приймати форму самої компанії.
Це стосується багатьох тих, хто переймає культуру компанії. Тих, хто думає інакше, можна виключити, залишивши майже стандартизованого та регламентованого працівника. Також є вагомий аргумент, що великі компанії, як правило, залучають тих, хто шукає надійної роботи. Навпаки, менші компанії приваблюють тих, хто хоче працювати в різних сферах, і прагне зростання, змінюють нашу готовність ризикувати.
Зарплата
Один аспект, з яким мало хто не погоджується, — це те, що великі компанії, як правило, мають вищі зарплати. Однак цей аспект визнають менші роботодавці, і багато хто бореться з ним, додаючи переваги, напр. Наприклад, B. приватна медична допомога, щоб зробити ваші пакети послуг більш значними.
культура
Один аспект, з яким мало хто не погоджується, — це те, що великі компанії, як правило, мають вищі зарплати. Однак цей аспект визнають менші роботодавці, і багато хто бореться з ним, додаючи переваги, напр. Наприклад, B. приватна медична допомога, щоб зробити ваші пакети послуг більш значними.
Мабуть, однією з найбільш очевидних відмінностей між двома типами організації є культура. Для стартапів будь-яке прийняте рішення може бути небезпечним, тому вони, як правило, менш схильні до ризику, ніж великі відомі компанії.
Для великих компаній невелике відсоткове збільшення наявного віджета, коли він уже приносить 500 мільйонів фунтів стерлінгів доходу, може змінити ситуацію. Тому великі компанії уникають ризикованих рішень. Натомість вони вважають за краще бути більш консервативними та покращувати те, що вже існує, зі своїми існуючими клієнтами.
Зараз багато великих компаній намагаються знайти спосіб підтримувати мислення малого бізнесу незалежно від розміру. Вони визнають, що такі елементи, як довгострокове планування з елементом прийняття ризику, принесуть їм користь у середньостроковій та довгостроковій перспективі.
Перевіряти 50 найкращих стартап-ідей на 2022 рік, включаючи бізнес-план
Малі та середні підприємства малого та середнього бізнесу в США
Сполучені Штати дотримуються різних визначень МСП та політики, які відрізняються від галузі до галузі. Практика відповідає Північноамериканській системі класифікації промисловості (NAICS). Система була розроблена спільно Сполученими Штатами, Канадою та Мексикою для створення набору керівних принципів і стандартів, які дозволяють збирати та аналізувати оперативну статистику в Північній Америці.
Адміністрація малого бізнесу США (SBA) відповідає за створення списку стандартів і характеристик, яким компанії повинні відповідати, щоб кваліфікуватися як МСП. Список не спрямований спеціально на МСП, оскільки в основному стосується менших компаній.
Однак більшість малих і середніх підприємств повинні відповідати всім законам та інструкціям зі списку, включаючи вимоги та правила роботи, встановлені NAICS. Це важливо, оскільки багато малих підприємств можуть подавати заявки на державні контракти та фінансування, якщо вони відповідають усім необхідним нормам.
Сполучені Штати також мають конкретне визначення МСП на основі галузі, в якій вони працюють. Наприклад, якщо компанія є частиною обробної промисловості, її можна віднести до малого та середнього бізнесу, якщо вона має максимум 500 працівників, але компанія, що займається оптовою торгівлею, може мати лише 100. Існують також відмінності між галузями промисловості .
Наприклад, у гірничодобувній промисловості компанії, які видобувають нікелеву або мідну руду, можуть працевлаштувати до 1,500 осіб, тоді як компанія з видобутку срібла може найняти не більше 250 осіб, щоб кваліфікуватися як МСП.
Малі та середні підприємства МСП в Канаді
У Канаді малі та середні підприємства – це компанії, у яких працює менше 500 осіб. Компанії з 500 і більше співробітниками вважаються лише великими компаніями. Industry Canada, організація, яка сприяє економічному та промисловому зростанню в Канаді, припускає, що малі підприємства мають менше 100 працівників, якщо підприємство виробляє товари. Ліміт для малих підприємств, які надають послуги, становить 49 працівників або менше. Компанії, які знаходяться десь між цими порогами чисельності працівників, вважаються МСП.
Інша організація, Статистична служба Канади, яка досліджує та збирає дані про бізнес і торгівлю в країні, відповідає вимозі, щоб у МСП було не більше 499 працівників. Однак, на основі досліджень та зібраних даних, валовий обсяг продажів МСП також становить менше 50 мільйонів доларів.
Ми також рекомендуємо:
