Якщо ви новий бос або додаєте нову роботу у свою компанію, можливо, вам цікаво, як класифікувати статус зарплати співробітників. У цій статті ми дізнаємося більше про працівників, звільнених від сплати заробітної плати, їхні вимоги, звільнені від сплати зарплати та не звільнені, а також мінімальну зарплату для звільнених працівників у 2023 році
Звільнено від зарплати
Статус звільнення від оплати праці не дає право на понаднормову роботу. Це залежить від того, скільки грошей заробляє найманий працівник, чим він заробляє на життя та що вимагає його робота. Звільнення від оплати праці означає, що працівник не зобов’язаний дотримуватися багатьох законів, які захищають працівників, як-от право на мінімальну заробітну плату, право на оплату понаднормової роботи, право на оплачувану перерву для відпочинку та право на неоплачувану перерву для їжі. Якщо ви отримуєте зарплату, ваш бос може змусити вас працювати більше 8 годин на день або більше 5 днів на тиждень, не даючи вам жодних додаткових грошей або перерв.
Крім того, звільнення від заробітної плати зазвичай мають вузьке визначення та мають багато суворих правил. Багато роботодавців помилково класифікують своїх працівників як «звільнених від зарплати», хоча вони цього не повинні робити. Крім того, якщо ви помилково звільнені від сплати податків, вам можуть заборгувати багато грошей, наприклад, несплачену мінімальну заробітну плату та заробітну плату за понаднормову роботу, премії за харчування та відпочинок та інші цивільні штрафи. Зверніться до одного з наших юристів, якщо вам потрібна допомога у вашій справі.
У штаті Каліфорнія люди, яким платять «зарплату», часто не підлягають оподаткуванню. Це означає, що їм не потрібно отримувати принаймні мінімальну заробітну плату в штаті за будь-який робочий час. Що вони не мають права на оплату понаднормової роботи та що їм не потрібно надавати гарантовані перерви для їжі та відпочинку. Але просто мати «заробітну плату» недостатньо, щоб звільнитися від оподаткування згідно із законом, і роботодавці часто неправильно класифікують працівників, не дотримуючись тесту з двох частин для звільнення від заробітної плати:
- отримання мінімальної зарплати
- виконання звільнених обов'язків.
Працівники, звільнені від оплати праці
«Працівник, звільнений від заробітної плати» — це термін для типу працівників, перерахованих у Законі про справедливі стандарти праці (FLSA). Ці працівники не отримують понаднормову оплату та не мають права на мінімальну заробітну плату. Це через види роботи, яку вони виконують. Коли працівник звільняється, це зазвичай означає, що він не повинен отримувати оплату понаднормової роботи. Працівники, звільнені від сплати заробітної плати, відрізняються від працівників, які не оподатковуються. Звільнені працівники отримують зарплату, а не погодинно, і працюють у професійних, адміністративних, виконавчих сферах, а також у сферах продажів і комп’ютерів.
На будь-якому робочому місці є два типи працівників: звільнені та не звільнені від оплати праці. Працівники, які отримують зарплату, звільняються від мінімальної заробітної плати та норм компенсації за понаднормову роботу. Це пов’язано з тим, що звільнені особи отримують зарплату, а не погодинну ставку, і працюють на посадах, класифікованих як керівні чи професійні. Співробітники, звільнені від зарплати, часто отримують премії в кінці року, щоб компенсувати характер їхньої роботи, а також будь-які додаткові зусилля. Вимоги для кожного штату відрізняються, але FLSA стверджує, що робота, звільнена від зарплати, — це будь-яка з наступного:
- Professional
- Адміністративний
- Виконавчий
- Зовнішнє продажів
- Комп'ютерні
Крім основних типів працівників, звільнених від оплати праці, інші категорії працівників також можуть бути звільнені від оплати понаднормової роботи. У цю групу входять люди, які працюють на фермах, у кінотеатрах, на деяких не столичних радіо- та телестанціях, водіями таксі, а також на залізницях, автоперевізниках та американських кораблях. Цей список також включає людей, які працюють у сфері роздрібної торгівлі чи послуг і отримують гроші залежно від того, скільки вони продають.
Вимоги щодо звільнення від зарплати
Річна вимога до зарплати для звільнених посад становить 23,660 455 доларів США (або 2004 доларів США на тиждень) відповідно до законів про понаднормову роботу, які діють з 100,000 року. Тест на обов’язки також використовується для оцінки того, чи потрібно класифікувати персонал, який заробляє понад пороговий рівень зарплати, як не звільнений від понаднормової роботи, включаючи тести на виконання виконавчих, адміністративних і професійних винятків. Крім того, високооплачувані працівники (HCE), загальна зарплата яких становить щонайменше XNUMX XNUMX доларів США, звільняються від вимог FLSA щодо понаднормової роботи, якщо вони проходять окремий тест на обов’язки HCE із нижчою планкою, ніж іспит для працівників із стандартним рівнем зарплати.
Якщо працівники, на яких поширюється Закон про справедливі трудові стандарти, не звільнені від оплати праці, вони повинні отримувати півтора рази від звичайної ставки за всі відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень.
«Отримання певної зарплати є однією з трьох речей, які працівник повинен зробити, щоб звільнитися від понаднормової роботи відповідно до так званих «звільнень від «білих комірців», - сказала Сушма Тріпаті, віце-президент з планування робочої сили та консультування з пільг в ADP. Ці три вимоги включають дві складові перевірки заробітної плати, а також перевірку обов’язків.
Вимоги щодо звільнення від трьох зарплат
- Перевірка бази заробітної плати. Це одна з виняткових вимог. Працівнику має бути призначена заздалегідь визначена та фіксована оплата, яка не може бути зменшена через відмінності в якості або кількості виконаної роботи.
- Перевірка рівня заробітної плати. Інша умова звільнення полягає в тому, що сума виплаченої зарплати повинна відповідати мінімальній заявленій сумі в 23,660 XNUMX доларів США, якщо і доки це значення не буде підвищено.
- Тест обов'язків. Трудові обов'язки працівника повинні бути переважно виконавчими, адміністративними або професійними, як це визначено вимогами.
За словами Сушми Тріпаті, цілком можливо, що працівник відповідатиме вимогам щодо звільнення від заробітної плати, визначеним у тестах на підставі заробітної плати та рівня доходу, але все одно не кваліфікуватиметься як звільнений працівник згідно з FLSA, оскільки особа може не відповідати вимогам перевірки обов’язків. Співробітники, звільнені від оплати праці, повинні заробляти понад 23,660 XNUMX доларів США та відповідати одному зі стандартних винятків для перевірки обов’язків. Ці вимоги щодо звільнення від зарплати не застосовуються до людей, які працюють у зовнішніх продажах, вчителями, юриспруденцією чи медициною
Мінімальна зарплата для звільнених працівників 2023
У 2023 році мінімальна зарплата звільнених працівників у штаті Вашингтон зросте до 15.74 доларів США на годину. Навіть більше, мінімальна зарплата в Сіетлі вища. 18.69 січня 1 року мінімальна зарплата для великих роботодавців у Сіетлі зросте до 2023 доларів США на годину. Великий роботодавець — це роботодавець, який має понад 500 працівників по всьому світу. Великі роботодавці повинні платити цю мінімальну заробітну плату, навіть якщо вони вносять внески на медичне страхування. У 18.69 році нова мінімальна зарплата в Сіетлі також становитиме 500 доларів США на годину для малих підприємств із 2023 або менше працівників, звільнених від сплати податків, у всьому світі. Єдиним винятком є те, що невеликі роботодавці можуть платити мінімальну зарплату 16.50 доларів США на годину, якщо вони платять щонайменше 2.19 доларів США на годину. на медичне страхування своїх працівників та/або якщо працівник заробляє принаймні 2.19 доларів США на годину чайовими, про які повідомляється.
1 січня 2023 року нові вимоги щодо мінімальної зарплати штату для звільнених працівників знову зростуть. Департамент праці та промисловості штату Вашингтон (L&I) використовує множник мінімальної зарплати штату, щоб визначити мінімальні пороги. Працівник малого підприємства з 1-50 працівниками, який не звільняється від оподаткування, тепер повинен отримувати принаймні 1.75 мінімальної заробітної плати, або 1,101.80 доларів США на тиждень. Для компаній з 51 або більше працівників звільнений працівник все одно повинен отримувати 2 мінімальних зарплати, або $1,259.20 на тиждень.
У 2023 році вашингтонські роботодавці повинні будуть дотримуватися порогів штату замість федеральних, оскільки пороги штату кращі. Пороговий коефіцієнт зростатиме повільно, доки у 2.5 році він не перевищить розмір мінімальної заробітної плати в 2028 рази. Після цього підвищення залежатиме від того, наскільки мінімальна заробітна плата зросла чи знизилася через інфляцію.
Заробітна плата звільняється від не звільняється
зарплата звільнена та зарплата без звільнення: ви, напевно, бачили ці терміни в заявках на роботу, бачили їх в оголошеннях про роботу або чули їх у розмові. Але якщо ви схожі на більшість людей, важко помітити різницю між ними. Ви хоч знаєте, чого не зобов’язані робити працівники, яких звільнили?
Почнемо з нуля. Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) роботодавці зобов’язані класифікувати робочі місця як звільнені або не звільнені від оплати праці. Закони та обмеження FLSA застосовуються до працівників, які не звільняються від оподаткування, але не до працівників, звільнених від оподаткування.
#1. Звільнено від зарплати
Працівники, звільнені від сплати зарплати, не мають права на мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи або інші права та захист, надані працівникам, які не звільняються від сплати зарплати. Компанії повинні виплачувати зарплату замість погодинної оплати для звільнених працівників. Лише керівні, наглядові, професіонали та посади зовнішніх продавців часто звільняються.
#2. Зарплата не звільняється
Заробітна плата Не звільнені працівники, як випливає з назви, не звільняються від обов’язків FLSA. Працівники цієї групи повинні отримувати не менше федеральної мінімальної заробітної плати за кожну відпрацьовану годину, а також повинні отримувати компенсацію за понаднормову роботу в розмірі щонайменше в півтора рази їх погодинної ставки за будь-які відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень.
#3. Різниці податкових зобов'язань
Ми всі сплачуємо податки на основі доходу, тому звільнені та не звільнені працівники оподатковуються однаково. Уся оплата для обох типів працівників є «заробленим доходом» і має оподатковуватися відповідно до податкової категорії працівника. Немає різниці, чи отримується дохід погодинно чи як річна зарплата; дохід є дохід.
#4. Наслідки понаднормової роботи
Загалом очікується, що персонал, звільнений від оплати праці, присвячуватиме кількість годин, необхідну для виконання своїх індивідуальних завдань, незалежно від того, чи це 35 чи 55 годин на тиждень. На їхню зарплату не впливає фактично відпрацьований час. Звільнені працівники не отримують винагороди за роботу понад 40 годин на тиждень; вони отримують винагороду за виконання своєї роботи. Заробітна плата Незвільненим працівникам, з іншого боку, має бути оплачено понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на робочий тиждень, тому компаніям зазвичай вигідно обмежити години не звільнених працівників.
#5. Права працівників і наслідки для пільг
Загалом працівники, які не звільняються від оплати праці, мають сильніший правовий захист, ніж працівники, звільнені від пільг. Незважаючи на це, більшість фірм однаково поводяться зі звільненими та не звільненими працівниками. Право на безпечне та здорове робоче середовище, право на рівні можливості працевлаштування та права, надані Законом про сімейні та медичні відпустки та федеральними законами про дитячу працю, є основними компонентами федерального законодавства, які стосуються робочого місця. Ці закони стосуються як звільнених, так і не звільнених працівників.
#6. Наслідки безробіття
Хоча допомога по безробіттю залежить від штату, як звільнені, так і не звільнені працівники зазвичай можуть претендувати на допомогу з безробіття. Щоб точно дізнатися, що це за пільги, зверніться до Департаменту праці вашого штату.
Заробітна плата звільнена від зарплати без оподаткування, тож що краще?
Це залежить від вас. Деякі працівники обирають невільну роботу, щоб отримувати винагороду за кожну годину. Деяким людям подобається свобода, яка приходить із платною роботою. Наприклад, більшість працівників, які не звільняються від оподаткування, повинні дотримуватися суворіших правил щодо таких речей, як їх вільний час.
Але не звільнені працівники повинні робити перерви в певний час і перебувають під більш ретельним наглядом. Оскільки звільнені працівники повинні виконувати свої завдання незалежно від часу, вони зазвичай заробляють більше. Якщо робота вимагає затримуватися допізна або приходити раніше, звільнені працівники часто повинні робити саме це. Працівники, які не звільняються від роботи в установлену кількість годин, зазвичай працюють лише ці години.
Що означає звільнення від оплати праці?
Звільненим працівникам виплачується зарплата, а не погодинна оплата. Вони не мають права на компенсацію за понаднормову роботу і не мають на це права. Звільнені працівники заробляють щонайменше 35,568 XNUMX доларів США на рік і, як правило, є досвідченими професіоналами в білих комірцях.
Яка різниця між зарплатою та звільненням?
Заробітна плата: той, хто отримує однакову суму грошей щотижня, незалежно від того, скільки годин вони працюють. Як ми вже говорили, звільнені працівники повинні отримувати заробітну плату. Не звільнені працівники можуть отримувати фіксовану заробітну плату або змінний робочий тиждень.
Що є платним, але не звільненим?
«Оплачується, не звільняється» означає, що компанія вважає, що працівник не звільняється від оподаткування відповідно до федерального Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), щотижневу зарплату, яка є принаймні мінімальною заробітною платою за всі відпрацьовані години.
Яку найнижчу зарплату можна звільнити?
Яка мінімальна заробітна плата в Каліфорнії для звільнених працівників?
- Станом на 1 січня 2023 року працівники США повинні заробляти 684 долари на тиждень або 35,568 XNUMX доларів на рік, щоб бути звільненими.
- Відповідно до федерального Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), усі звільнені працівники повинні отримувати принаймні 684 долари щотижня.
Краще бути звільненим чи не?
Різниця між звільненими та не звільненими працівниками. Працівники, які не звільняються від оподаткування, захищені Законом про справедливі стандарти праці, який встановлює правила мінімальної оплати праці та понаднормової роботи.
посилання
Статті по темі
