Кожен власник малого бізнесу бажає знайти найкращого кандидата на доступну посаду, а кожен шукач прагне отримати ідеальну роботу. Але що, якщо ідеальний кандидат живе далеко від майбутнього роботодавця? У багатьох випадках рішенням є пакет переміщення співробітників. У цій статті ми всі збираємося переглянути всю актуальну інформацію про середній пакет переїздів у 2023 році, включно з перевагами пропозиції пакетів переїзду співробітників, що він повинен включати та безліч інших фактів. Без зайвих слів, продовжимо.
Що таке пакет переїздів?
Стимул для переїзду може бути запропонований, коли корпорація пропонує співробітнику довгострокову роботу на відстані понад 50 миль від поточного місця роботи. Зазвичай це покриває розумні витрати на переїзд та інші витрати, пов’язані з роботою, звільняючи працівника та його родину від дорогого тягаря переїзду. Пакет переміщення середньостатистичного працівника на 2023 рік створює комфорт і стимулює прийняти пропозицію про роботу, а також сприятливо позначається на репутації компанії щодо залучення найкращих талантів.
Що таке допомога при переїзді?
Коли корпорація підтримує нових найнятих або поточних працівників у переведенні для роботи з одного місця в інше, незалежно від того, чи це нове місто, штат чи країна, це називається «допомога з переїздом». Це пільга, спрямована на полегшення фінансового тиску, пов’язаного з переїздом, а також на те, щоб працівник якнайшвидше почав працювати на новій посаді. Послуги з упакування та розпакування, оплата транспортування та переїзду, тимчасове житло, розпорядження майном, придбання нового місця проживання, іпотечна допомога, культурна підготовка та мовна підготовка – ось деякі з послуг, які пропонують фірми, які допомагають у переїзді.
Типи середнього пакету переїздів 2023
Існує майже стільки різних пакетів переїзду на роботу, скільки людей, яким потрібна допомога з переїздом, і фірм, які їх наймають. Розмір і охоплення пакету переїздів також визначаються фінансовими ресурсами та обставинами компанії, тривалістю роботи та тим, чи є особа власником житла чи орендарем.
Типовий середній пакет переїздів у 2023 році зазвичай покриває витрати на переїзд і зберігання меблів і домашнього майна, допомогу в продажу існуючого будинку, витрати, пов’язані з пошуком житла, тимчасове житло та всі витрати на проїзд працівника та його сім’ї до новий сайт.
Охочі на роботу та нові наймані працівники можуть мати трохи більше важелів впливу на переговори, коли справа доходить до пакетів переїзду, оскільки зазвичай переведення працівника коштує значно менше, ніж пропозиція вищої зарплати. Згідно з дослідженням Worldwide ERC у 2015 році, фірми витратили в середньому 71,803 2014 долари в 23,766 році на переселення новонайнятих власників житла та XNUMX XNUMX доларів на переселення новонайнятих орендарів.
Крім самого покриття, існує багато способів адміністрування пакета:
#1. Прямий білінг
Роботодавець, який переходить, наймає та безпосередньо оплачує транспортну компанію, а також витрати на продаж поточного будинку та всі інші послуги, необхідні для допомоги працівнику та родині в переїзді.
#2. Паушальна сума
Попередньо визначена сума грошей виплачується безпосередньо працівнику для покриття витрат на переїзд і пов’язаних з ним витрат. Для цілей оподаткування уряд вважає це доходом і, отже, оподатковується, тому роботодавці часто відшкодовують ці витрати у формі валової суми, що звільняє всю суму готівки для переказу. Іншим потенційним недоліком є те, що може бути важко точно передбачити загальні витрати наперед через непередбачені витрати з власної кишені. Наприклад, якщо початкова оцінка перевізника нижча за реальні витрати, працівнику, можливо, доведеться заплатити різницю зі своєї кишені.
#3. Відшкодування
Працівник оплачує все наперед, а роботодавець відшкодовує після переведення. Це вимагає від працівника вести ретельний облік, включаючи відстеження всіх квитанцій про витрати. Крім того, роботодавці майже напевно встановлять ліміт, вище якого вони не відшкодовуватимуть.
#4. Сторонній (аутсорсинговий) переїзд
У цьому сценарії вся логістика переміщення, включаючи витрати на нерухомість або оренду, передається третій стороні, яка координує широкий спектр послуг. Деякі з них можуть включати маркетинг і продаж існуючого житла, допомогу подружжю при працевлаштуванні, зберігання домашнього майна та допомогу в оренді.
#5. Допомога експатріації
Це додаткова підтримка у переїзді, яку транснаціональні корпорації надають працівникам, які переїжджають за межі країни, на додаток до стандартного обсягу товарів для дому та допомоги з нерухомістю. Закордонні поїздки з метою пошуку відповідного житла та допомоги з отриманням робочих віз для подружжя, пошуку та вибору шкіл для дітей співробітників, а також орієнтування в новому місті є прикладами послуг, що покриваються. Навчання мовній та культурній інтеграції, що надається як частина пакету переїздів, допомагає працівникам звикнути до нової культури та її практик, підвищуючи рівень їх комфорту та впевненості.
Пропонуючи працівникам пакети переїздів, вони заохочують нинішніх і потенційних працівників залишатися та продовжувати кар’єру в компанії. У зв’язку з тим, що організації конкурують за кращих талантів, пропозиція привабливих пакетів переїзду є безпрограшною ситуацією як для роботодавців, так і для окремих осіб. Ознайомившись із відповідними типами середнього пакету переїзду на 2023 рік, давайте швидко проаналізуємо важливість знання того, що має включати ваш пакет переїзду.
Чому важливо знати, що входить у ваш пакет переїзду?
Важливо знати, що має включати ваш пакет переїзду, оскільки процес переїзду може бути важким і дорогим для осіб, які передають. Вивчення компонентів вашого пакету переїздів допоможе вам визначити будь-які сфери, які, на вашу думку, є важливими, але ще не включені. Це дає вам можливість захистити вашу фірму відповідно до ваших індивідуальних потреб щодо переїзду без стресу.
Що може входити в пакет переїзду?
Дізнавшись, що повинен включати цей пакет переїзду, компанії зобов’язані надати співробітникам усе необхідне для переїзду. У наступних розділах будуть названі та визначені різні елементи, які мають бути включені в пакет переміщення.
#1. Послуга пакування
Ваша організація повинна співпрацювати зі службою пакування, завданням якої є зробити все пакування за вас, щоб вам не довелося цього робити. Ваша організація повинна не тільки найняти їх, але й заплатити за них. Вони також повинні покрити витрати на розпакування, коли ви приїдете та оселитеся на новому місці.
#2. Транспортна компанія та страхове покриття
Професійна фірма з переїзду, яка допоможе перевезти ваше майно, і достатнє страхове покриття, щоб покрити витрати на будь-які особисті речі, які можуть бути пошкоджені під час процесу переїзду, є двома іншими важливими компонентами, які можуть бути включені в пакет переїзду.
#3. Допомога в продажу житла
Компанія також може допомогти вам продати ваш поточний будинок, або через платну рекламу, або через відшкодування будь-якого прибутку, втраченого через швидкий продаж нерухомості.
#4. Оплачена поїздка на пошук дому
Фірма часто оплачує принаймні одну пошукову поїздку для працівника, який незабаром переведеться. Вони можуть покрити витрати на транспорт, дитячий садок, проживання та харчування.
#5. Тимчасове житло
Іншим аспектом пакету переїздів, який може включати корпорація, є тимчасове житло для особи, яка передає. Якщо працівник не може забезпечити власне житло у відведений йому час до переїзду, його роботодавець може оплатити та надати тимчасове житло на термін 30 днів. Це дає особам, яким переведено, місяць для вибору більш підходящого житла після переведення.
#6. Відшкодування витрат на автомобільний проїзд
Витрати на автомобільні подорожі можуть вимагатися як частина пакету переїздів. Це означає, що вони можуть бути зобов’язані відшкодувати працівнику кількість пробігу або бензину, необхідного для поїздки до місця призначення на автомобілі. Роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати плату за транспортування автомобіля працівника на нове місце, якщо він переїжджає літаком або поїздом.
#7. Інші витрати на переїзд
Інші витрати, які можуть бути включені в пакет переїзду, включають допомогу дітям співробітників при переїзді до школи, тимчасове зберігання домашніх речей, які не можна перевезти негайно, і оплату державного збору за водійські права. Як правило, для покриття цих додаткових комісій надається певна сума грошей.
Перш ніж підписатися на будь-який пакет переїзду, компанія повинна бути в змозі надати ці необхідні зручності, перш ніж ви укладете з нею угоду. Знаючи це, давайте пояснимо, які фактичні переваги пропонують пакети переїзду співробітників.
Які переваги пропозиції пакетів переміщення співробітників?
Існують різні причини, чому роботодавці повинні пропонувати пакети переїзду співробітників. Ці причини включають:
#1. Більший фонд талантів
Найсуттєвішою перевагою пропозиції пакетів переміщення співробітників є доступ до більшої кількості кадрів. Ви хочете найняти найкращих людей на планеті? Ви повинні бути готові залучати нових співробітників туди, де вони повинні бути, щоб вони працювали на вас. На сучасному ринку для залучення найкращих кандидатів потрібен конкурентоспроможний пакет переїздів. Хто хоче працювати в компанії, яка ускладнює переїзд?
#2. Менше часу для HR, щоб заповнити цю посаду
Коли відділ кадрів (HR) може знаходити найкращих кандидатів на роботу незалежно від географії, вони можуть знайти найкращих працівників за значно коротший проміжок часу. Крім того, оскільки якісний персонал визнається раніше, ваш відділ кадрів може заощадити гроші на наймі та адаптації. Ви зміцнюєте зусилля своєї компанії щодо різноманітності, рівності та залучення (DEI), збираючи різноманітну команду. Це безпрограшна ситуація.
#3. Покращений рівень утримання
Коли ви знаходите відповідних людей для потрібної роботи. Люди мотивовані залишатися у фірмі після того, як вони зобов’язалися переїхати на нове місце для відповідної роботи та у формі. Утримання співробітників часто є результатом позитивного середовища в компанії. Це починається з процесу адаптації, який може призвести до переміщення персоналу.
Які недоліки пропозиції пакетів переміщення співробітників?
Звичайно, у пакетів переміщення працівників є недоліки, які власники бізнесу повинні враховувати.
#1. Висока вартість переїзду
Найсуттєвішим недоліком переміщення працівника є висока вартість переїзду. Існують численні витрати, як-от послуги з доставки чи переїзду, а також допомога з придбанням або орендою нового будинку чи квартири. Прості аспекти переїзду, такі як вибір житла для оренди або купівля авіаквитків для переїзду всієї сім’ї в новий район, повинні враховуватися, і ці витрати можуть швидко накопичитися.
#2. Зниження продуктивності
Під час відбору потенційного персоналу процес перевірки компанії має вирішальне значення. Багато кандидатів із задоволенням стануть частиною команди, але є й інші, яким просто потрібна робота і вони, можливо, не захочуть переїжджати. Щоб отримати максимум від своїх співробітників, вони повинні хотіти бути там. Якщо людина нещаслива і схвильована в новому оточенні, вона навряд чи досягне найкращого результату. Дійсно, існує зв’язок між стресом і зниженням продуктивності.
#3. Ризик дострокової відставки
Нелегко попросити людину та її родину вирвати своє життя з коренем, щоб переїхати в нове місто чи штат. Працівники вважають цей процес руйнівним і виснажливим, і компанії потрібно багато працювати, щоб забезпечити плавний перехід. Згідно з опитуванням Allied, понад 25% переведених працівників вважають, що найскладнішим аспектом переведення є адаптація до нової спільноти. Якщо пристосування виявиться невдалим, переведений працівник може пошкодувати про свою домовленість і вирішити припинити її.
Одна справа — переконатися, що вся сім’я адаптується до великого переїзду, але не менш важливо переконатися, що ваш працівник добре підходить. Компанії повинні бути активними після переїзду, щоб гарантувати, що співробітники адаптуються до нового оточення. Якщо вони погано пристосуються і вирішать звільнитися, витрати на переїзд будуть марними.
Скільки коштують пакети переїзду співробітників?
Компанії можуть нести витрати під час переміщення співробітника. За даними компанії American Relocation Connections (ARC), яка займається корпоративним переїздом, середній пакет переїзду коштує від 19,309 24,216 до 72,627 97,116 доларів для орендарів і від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів для власників житла. Діапазон змінюється залежно від того, чи є особа новим працівником, чи наявним.
Незважаючи на те, що кінцева вартість пакету переміщення працівників різна, існують методи, за допомогою яких організації можуть розрахувати та зменшити ці витрати. Коли організації створюють бюджети переїзду, вони можуть оцінити, скільки може коштувати конкретна спроба переїзду, враховуючи такі витрати на персонал:
- Подорож на нове місце
- Послуги з пакування та перекладання
- Страховка на переїзд
- Тимчасове житло
- Блоки зберігання або інші форми тимчасового зберігання
- Купівля або продаж будинку
- Пільги оподатковуються за вищою ставкою.
- Податки на переїзд
Хоча більшість із цих речей не пояснюються, «сумовий податок на переїзд» менш відомий. Збільшення податку до валової суми відбувається, коли роботодавець збільшує валову суму виплати працівнику для врахування утриманих податків. Це позбавляє працівника необхідності платити з власної кишені. Закон про зниження податків і робочі місця 2017 року фактично скасував податкові виключення та відрахування витрат на переїзд. Через ці події, які також призвели до скасування правила IRS про 50 миль, переїзд тепер дорожчий, ніж був раніше.
Що таке щедрий пакет переїзду?
Щедрий пакет переїздів покриє всі витрати на переїзд і дасть працівникам достатньо часу, щоб вибрати нове житло. ARC Relocation може допомогти з різними питаннями, пов’язаними з переїздом. Це включає в себе пошук вантажників, які допоможуть у переїзді вашого працівника, а також надання послуг з пакування та розпакування та транспортування транспортних засобів.
Чи можу я домовитися про пакет переїзду?
Коли ви визначите, що для вас найважливіше, ви можете підготуватися до переговорів про найкращий для вас пакет переїзду. Деякі вимоги, які можуть виникнути під час переїзду, включають, наприклад, більші витрати на іпотеку/оренду. Підвищення зарплати.
Чи потрібно повертати пакет переїздів?
Найзвичайніша компенсація при переїзді передбачає повне відшкодування, якщо працевлаштування припиняється протягом 12 місяців після переїзду, або пропорційну суму протягом 2 років. Коли робота звільняється і планується переїзд, незатребувані виплати зазвичай закінчуються негайно.
Скільки має коштувати одноразовий пакет переїзду?
Більшість із цих компаній пропонують від 2,500 до 4,999 доларів США. Якби роботодавець покривав весь переїзд, він запропонував би від 10,000 14,999 до XNUMX XNUMX доларів. Отже, якщо ваша фірма пропонує вам одноразову суму, ви повинні очікувати побачити щось у цій сфері.
Чи варто просити бонус за переїзд?
Все залежить. Однак, якщо у вас немає пропозиції, зазвичай не варто просити щось конкретне. Допомога при переїзді є практичним питанням, а не питанням працездатності.
Заключні думки
Коли справа доходить до переведення працівника або вас самих, це непросте завдання; тим не менш, винагороди значно перевищують будь-які недоліки. Є багато факторів, які слід враховувати перед тим, як переїхати на нову роботу, але пакет переїзду може принести користь обом сторонам.
Стимул для переїзду є чудовим інструментом найму, який може допомогти компанії залучити найкращих людей, а також зберегти її конкурентоспроможність. Це дозволяє швидко і комфортно облаштувати сім'ю працівника. Крім того, вони готові розпочати свою нову функцію після прибуття на нове місце.
Статті по темі
- ДОПОМОГА ПРИ ПЕРЕЇЗДІ: що це таке та все, що вам потрібно знати
- ПЕРЕМІЩЕННЯ ОФІСІВ: найкращі компанії з переїзду в 2023 році
- Як переїхати в інший штат: покрокова інструкція
- Що не можна робити при переїзді офісу, щоб забезпечити менш напружений переїзд
- КОМПАНІЇ, ПЕРЕМІЩЕННІ: Найкращі компанії 2023 року (оновлення)
- Поради експертів щодо переїзду без стресу з Джошуа Гейлі з MovingAstute.com
посилання
