Чи відчували ви коли-небудь, що ваші співробітники нині здаються більш напруженими та менш залученими? Чи помічали ви останнім часом частіші прогули або плинність? Ну, ви не самотні. Проблеми психічного здоров’я, такі як депресія, тривога та зловживання психоактивними речовинами, зростають на робочих місцях по всій країні. І це справді негативно впливає на продуктивність, утримання, витрати на охорону здоров’я та ваші результати.
Але що, якби був простий спосіб почати змінювати речі, які могли б дати вашому бізнесу конкурентну перевагу? Пропонування професійних консультаційних послуг у вашій компанії може кардинально змінити ситуацію!
Надання доступу до психіатричної допомоги є безпрограшним
Почнемо з тривожної статистики. майже 1 з 5 дорослих у США щороку відчувати психічні захворювання. Але, на жаль, більше половини не отримують жодного лікування. Чому ні? Для початку стигматизація та відсутність доступу до допомоги. Вартість є ще одним серйозним бар'єром. І зрозумійте: неліковані психічні захворювання коштують робочим місцям США понад 100 мільярдів доларів на рік!
Але коли компанії роблять консультації легко доступними для своїх співробітників, це виграє. Співробітники отримують необхідну допомогу, що призводить до кращих результатів для здоров’я. І компанії бачать збільшення залученості, зменшення кількості прогулів і підвищення продуктивності.
Фактично, кожен 1 долар, витрачений на ефективні ініціативи щодо психічного здоров’я співробітників, дає майже 5 доларів віддачі від інвестицій лише за рахунок підвищення ефективності роботи та відвідуваності. Тепер це неймовірна рентабельність інвестицій!
Сприяння відкритому діалогу допомагає подолати стигму
На жаль, стигматизація, пов’язана з проблемами психічного здоров’я, досі глибока на багатьох робочих місцях. Це змушує співробітників мовчки страждати, замість того, щоб звертатися за допомогою щодо таких станів, як депресія чи тривожні розлади. Такі рішення Insight Northwest Counseling в Юджині, Орегон може значно допомогти у вирішенні цих поширених проблем.
Сприяння відкритому діалогу є ключовим фактором для створення культури, в якій працівники почуваються безпечно говорити про психічне здоров’я. Такі стратегії, як тренінги з питань психічного здоров’я, надання працівникам можливості ділитися своїми особистими історіями та проведення спеціальних заходів для підвищення обізнаності, можуть мати велике значення.
Коли співробітники бачать, що лідери відкрито обговорюють психічне здоров’я, це дає їм дозвіл робити те саме, не боячись засудження. Це не тільки зменшує стигматизацію, але й допомагає виявити працівників, які потребують підтримки.
Вжиття заходів для культивування позитивної інклюзивної культури на робочому місці робить бізнес привабливішим і для найкращих талантів. Отже, надання пріоритету психічному здоров’ю веде до кращого найму та утримання.
Консультаційні послуги мають відчутну користь
Тепер розглянемо деякі відчутні переваги, які компанії бачать, коли надають послуги професійного консультування. Зменшення плинності кадрів і прогули – це дві великі проблеми. Доступ до психіатричної допомоги допомагає працівникам справлятися з умовами, через які вони можуть часто пропускати роботу або взагалі залишати роботу.
Доведено також, що надання консультацій знижує витрати на охорону здоров’я, пов’язані з проблемами психічного здоров’я. І учасники повідомляють про покращення своєї здатності зосереджуватися та концентруватися на роботі. Це, природно, призводить до підвищення рівня продуктивності та мотивації.
Крім того, консультації на місці, варіанти телемедицини та програми EAP забезпечують легкий доступ, який усуває традиційні бар’єри. Це призводить до вищого рівня використання та більш позитивних результатів для здоров’я.
Все просто: коли компанії інвестують у психічне благополуччя співробітників, вони отримують здоровіших, щасливіших і продуктивніших працівників. Це виграшна формула.
Багато варіантів, щоб підібрати правильний варіант
Пошуки ідеальної пари джинсів, яка підійде якраз, може бути важким завданням. Але пошук ідеальних консультаційних послуг для вашої робочої сили не обов’язковий.
Завдяки сьогоднішньому діапазону гнучких варіантів ви можете скласти індивідуальну програму психічного здоров’я відповідно до унікальної форми та бюджету вашої компанії.
Невеликі стартапи можуть звертатися до спеціалізованих постачальників або цифрових платформ, щоб доступно охопити основи. Тоді як зрілі підприємства, можливо, захочуть витратити гроші наймання внутрішньої команди консультантів щоб впоратися з усім цим вдома.
Є віддалений персонал? Немає проблем – об’єднайте віртуальне консультування, текстову терапію та варіанти телемедицини, щоб переконатися, що вони теж почуваються причетними.
Щоб знайти те, що потрібно для психічного здоров’я, ви граєте в дизайнера. Комбінуйте консультації на місці, пакети EAP, оздоровчі програми, онлайн-інструменти тощо.
Завдяки творчому підходу та цілеспрямованому плануванню ви можете розробити програму консультування, спрямовану на підтримку емоційного здоров’я ваших співробітників з ніг до голови.
Вибір правильного партнера з консультування
Знайти ідеальну пару джинсів – це все про посадку. Те саме стосується вибору ідеальних консультантів для вашої робочої сили.
По-перше, оцініть свою культуру та потреби співробітників. Чи потрібна їм допомога впоратися зі стресом? Подолання залежностей? Навігація в стосунках?
Тоді шукайте приправлений Ліцензовані консультанти з питань психічного здоров’я з певним досвідом роботи за плечима. Перевірте їхній досвід, надаючи такі перевірені методи, як КПТ, усвідомленість, терапії, орієнтовані на вирішення, тощо.
Шукайте міждисциплінарні практики, обладнані для вирішення взаємопов’язаних питань, таких як фізичне здоров’я, сон, фізичні вправи, харчування, уважність і розвиток кар’єри. Адже оздоровлення багатогранне.
Переконайтеся, що вони пропонують гнучкі варіанти доставки, як-от відеоконференції та програми для самодопомоги. Плюс звітування, спеціальні EAP і дотримання правил конфіденційності.
Знайти консультантів, які вважають, що вони ідеально підходять для ваших людей, може знадобитися певна робота. Але це того варте, щоб підвищити результати та рентабельність інвестицій.
Запуск плану внутрішніх комунікацій
Не просто розміщуйте послуги психічного здоров’я та сподівайтеся на краще. Розробіть індивідуальний план комунікацій, щоб активно просувати свою нову програму.
Почніть із забезпечення лідерства на найвищих рівнях. Визначте лідерів програми з кожного відділу, щоб також органічно поширювати інформацію.
Розробіть чітке, послідовне повідомлення про 公司, чому ця ініціатива та очікувані переваги. Ознайомтеся з можливими поширеними запитаннями безпосередньо під час розгортання.
Використовуйте всі свої канали – електронну пошту, інтранет, плакати, події, тренінги для менеджерів тощо. Сприяйте конфіденційності, щоб зменшити занепокоєння стигматизацією.
Поділіться близькими історіями колег, які отримали консультації, щоб допомогти іншим уявити, що вони також отримують підтримку. Зберігайте імпульс, проводячи інформаційні заходи щодо психічного здоров’я.
Використовуйте відгуки та дані, щоб постійно вдосконалювати обмін повідомленнями та охоплення. Продуманий, багатогранний запуск налаштовує вашу програму на добровільний успіх.
Вимірювання рентабельності інвестицій і впливу програми
Як ви можете визначити, чи ваша шикарна нова програма консультування забезпечує омріяне повернення інвестицій? Визначте та відстежуйте відповідні показники.
Підрахуйте рівень участі, діагнози, рецепти, витрати на консультування та частоту сеансів, щоб оцінити використання.
Проводьте опитування та співбесіди, щоб отримати уявлення про задоволеність, зниження стигматизації та переваги, які бачать працівники.
Порівняйте прогули, витрати на охорону здоров’я, плинність кадрів і продуктивність до та після запуску програми, щоб визначити покращення.
Перегляньте звіти постачальників про ефективність консультантів, рекомендації та використання пропозицій EAP.
Регулярно уточнюйте цифри, щоб продемонструвати цінність, розкрити можливості та керувати поточними вдосконаленнями. Думайте добре, а не жирно – і розробіть свою програму так, щоб витримати випробування часом.
Підтримка віддалених і гібридних працівників
Оскільки віддалена та гібридна робота зростає, переконайтеся, що програми консультування також поширюються на співробітників за межами підприємства. Запропонуйте віртуальні варіанти, такі як телефонні або відеосеанси, щоб забезпечити рівний доступ.
Просування послуг через цифрові канали, а також на місці. Навчіть менеджерів виявляти проблеми з психічним здоров’ям без особистої взаємодії та обережно рекомендувати консультації.
Заохочуйте онлайн-спільноти до підключення віддаленого персоналу та протидії ізоляції. Спонсоруйте віртуальні події психічного здоров’я. Надішліть подарункові коробки для самообслуговування або упаковки із закусками додому віддалених працівників.
Поширюйте послуги EAP і ресурси самодопомоги на членів родини віддалених працівників. Надайте ергономічне обладнання для домашнього офісу. Окрім консультування, усунення матеріально-технічних бар’єрів підвищує їх добробут.
Гнучкість і залученість є ключовими для підтримки розосередженої робочої сили. Пройдіть додаткову милю, щоб зберегти психічне й емоційне здоров’я віддалених співробітників для успіху організації.
Підтримка співробітників у кризових ситуаціях
Незважаючи на профілактичні заходи, кризи все одно трапляються. Майте протоколи реагування на такі ситуації, як зловживання психоактивними речовинами, домашнє насильство, горе та травма. Пропонуйте навчання розпізнаванню попереджувальних ознак того, що хтось потребує термінового втручання.
Переконайтесь, що керівники знають, як негайно та непомітно направляти працівників на консультацію без осуду. Надайте екстрені контакти та гарячі лінії. Дайте вказівки відділу кадрів щодо надання відпусток і гнучких домовленостей, якщо це необхідно в екстремальних випадках.
Якщо працівник здається небезпечним для себе чи інших, виконайте дії, щоб отримати професійну допомогу, повідомити владу та запобігти насильству на робочому місці. Бути готовим швидко реагувати, захищаючи конфіденційність, є критично важливим у важких обставинах.
Після кризи мати системи підтримки для завчасного вирішення пов’язаних із цим проблем психічного здоров’я. Пропонування консультацій, відпустки або тимчасового зменшення робочого навантаження демонструє співчуття та прискорює здорове відновлення.
Розвиток інклюзивної культури оздоровлення
Хоча консультаційні послуги мають вирішальне значення, виховання цілісної культури здоров’я виводить речі на новий рівень. Зробіть баланс між роботою та особистим життям пріоритетом, пропонуючи щедрі правила відпустки, дні психічного здоров’я та гнучкий графік.
Сприяйте догляду за собою за допомогою оздоровчих викликів, знижок на членство у фітнес-залі, занять йогою, тренувань стійкості та додатків із медитаціями під керівництвом або допомоги в харчуванні.
Заохочуйте громаду до віддачі через оплачувані волонтерські дні. Влаштовуйте обід і навчайтеся на цікаві теми, як-от уважність чи ергономіка. Пам’ятайте, здоров’я виходить за межі психічного здоров’я.
Культивування інклюзивної культури, в якій працівники відчувають турботу, розуміння та можливість докладати всіх зусиль для роботи, завжди є головною перемогою.
Допоможіть своїй команді працювати якнайкраще
Ось суть. Третину свого життя ми проводимо на роботі. Тож допомагати працівникам бути найкращими на роботі та поза нею – розумна справа.
Професійні консультації пропонують широкий спектр клінічно підтверджених переваг, які можуть дати перевагу вашій компанії завдяки:
- Поліпшення найму, утримання та культури
- Підвищення продуктивності та зменшення прогулів
- Зниження витрат на охорону здоров'я та обороту
- Усунення перешкод для доступу до психіатричної допомоги
- Сприяння різноманітності, справедливості та включеності
Чи не час покращити емоційне благополуччя вашої робочої сили? Психічне здоров’я має значення, як і ваші працівники. Зробивши інвестиції, щоб запропонувати професійні консультації, ви дасте їм можливість процвітати на роботі та за її межами.
Тепер це те, про що всі далекоглядні бізнес-лідери повинні почуватися добре!
