Федеральний закон не передбачає перерви на каву та обід. Проте федеральний закон включає перерви у трудовому законодавстві (часто тривалістю від 5 до 20 хвилин) як відпрацьовані години та враховує їх у розрахунку понаднормової роботи, якщо роботодавець надає їх. Іншими словами, якщо роботодавець дає зрозуміти працівнику, що перерва може тривати лише певний проміжок часу, перевищення цього часу суперечить політиці компанії. Роботодавець не зобов’язаний компенсувати працівникові час, витрачений на годинник під час цієї перерви. Ну, це лише верхівка айсберга! Залишайтеся зі мною, поки я розкажу вам усе, що вам потрібно знати про порушення федеральних законів у Пенсильванії та порушень трудового законодавства у Флориді та Іллінойсі.
Порушення федерального законодавства про працю
Порушення федерального трудового законодавства є дуже важливими для працівників і роботодавців, на які слід звернути увагу. Ви, як роботодавець, підлягатимете широкому спектру обмежень щодо перерв, деякі з яких походять від федерального уряду, а інші – від уряду штату. Крім того, працівники мають особливі права щодо перерв для харчування та відпочинку, які можуть відрізнятися залежно від штату, в якому вони працюють. Жоден федеральний закон не вимагає від підприємств надання перерв протягом робочого часу, включаючи перерви для прийому їжі чи будь-яких інших цілей.
Міністерство праці Сполучених Штатів заявляє, що якщо корпорація пропонує періоди перерви, вона повинна компенсувати будь-яку перерву, яка триває менше 20 хвилин. Однак будь-яка перерва довше 30 хвилин може бути безкоштовною і вважатися неробочим часом. Тому, відповідно до позиції федерального уряду, остаточне рішення залишається за роботодавцем. Перерва на відпочинок (менше 20 хвилин) оплачується, обідня перерва (понад 30 хвилин) безкоштовна. Застосування цих перерв у федеральному трудовому законодавстві є автоматичним, якщо в штаті немає чітких правил щодо перерв.
Харчування та відпочинок працівників за порушення федерального трудового законодавства
Перерви на робочому місці, оплачувані чи неоплачувані, поширені в багатьох, але не у всіх галузях. Федеральний закон не вимагає від працівників робити перерви, але в деяких штатах це передбачено законом. Роботодавці не зобов’язані надавати працівникам компенсацію за відгул, якщо цього не вимагає закон. У більшості штатів передбачені оплачувані перерви тривалістю менше 20 хвилин, але не платять за довші перерви. Наприклад, ні начальник, ні працівники не повинні платити працівникам під час обідньої перерви, яка може тривати до 30 хвилин.
Крім того, законодавці запровадили FLSA, щоб гарантувати, що роботодавці справедливо компенсують працівникам їхні зусилля. Закон про справедливі трудові норми вимагає від роботодавців компенсувати працівникам будь-який час, проведений на роботі, включаючи перерви. Можливо, роботодавець повинен буде компенсувати працівнику, якщо він працює під час неоплачуваної обідньої перерви. Якщо роботодавці не будуть старанними, у них можуть виникнути проблеми з понаднормовою роботою. Існують кроки, які багато робочих місць можуть вжити, щоб пом’якшити цю проблему. Якщо працівники не працюють під час перерв, їхні роботодавці не порушуватимуть Закон про справедливі стандарти праці.
Однак уряди багатьох країн встановлюють певні перерви та накладають суворі покарання на підприємства, які не задовольняють потреб своїх працівників. Як роботодавець, ви повинні знати ці правила про порушення, щоб захистити себе від юридичних проблем і скарг працівників. Закон про справедливі трудові норми та Закон про сімейні та медичні відпустки є двома найважливішими трудовими законами. Роботодавці повинні оплачувати безкоштовні 30-хвилинні перерви на обід і 5-хвилинні перерви. Ці правила регулюють відпустки, перерви, гнучку роботу та лікарняні. Навіть у штатах, де є обов’язкові перерви на прийом їжі, багато працівників усе одно вирішують їх не робити.
Закони про працю порушують PA
Штат Пенсільванія (PA) запровадив порушення трудового законодавства, щоб захистити працівників від будь-якої форми дискримінаційного чи несправедливого ставлення на робочому місці. Ці порушення трудового законодавства штату Пенсільванія введені для того, щоб захистити працівників від дискримінації та гарантувати, що вони отримають справедливу винагороду, включаючи оплату понаднормової роботи та мінімальну заробітну плату. Крім того, порушення трудового законодавства ПА охоплюють різні аспекти зайнятості та служать для захисту прав працівників. Порушення трудового законодавства Пенсильванії відіграють вирішальну роль у регулюванні різних сценаріїв працевлаштування та намагаються вирішити незначні проблеми, перш ніж вони переростуть у серйозні.
PA Порушення законів про понаднормову працю
У Сполучених Штатах регулювання понаднормової роботи є важливим компонентом порушень трудового законодавства штату Пенсільванія, яке контролюється федеральним Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), будь-яка робота, яка перевищує 40 годин на робочий тиждень, класифікується як понаднормова і вимагає компенсації в розмірі половини звичайної зарплати. Важливо також зазначити, що додаткові порушення трудового законодавства залежать від робочого тижня, який є постійним періодом у 168 годин, розділеним на сім 24-годинних періодів. Робочий тиждень може бути гнучким і не обов’язково відповідати загальноприйнятій структурі часу та робочих днів, якщо він регулярний і передбачуваний. У Пенсільванії немає закону штату, який би конкретно регулював правила понаднормової роботи. У світлі цього підприємства штату мають дотримуватися правил, встановлених FLSA, який є федеральним законом.
PA Оплата Порушення трудового законодавства
Закон Пенсільванії про мінімальну заробітну плату (PMWA) регулює положення про мінімальну заробітну плату в Пенсільванії. Поточна мінімальна заробітна плата в Пенсільванії еквівалентна національній мінімальній заробітній платі в 7.25 доларів США за годину. В останні роки Пенсільванія є свідком наполегливих спроб підвищити мінімальну заробітну плату.
Федеральний закон США зазвичай називає осіб, які заробляють на чайових понад 30 доларів США на місяць, «працівниками, які отримують чайові». У штаті Пенсильванія працівники повинні заробляти в середньому 135 доларів на чайові щомісяця, щоб їхні роботодавці були зобов’язані надавати чайові, еквівалентні 2.83 долара за годину. Важливо також визнати, що загальна винагорода, яку отримують працівники, які отримали чайові, складається з їх прямої заробітної плати та чайових, має відповідати або перевищувати встановлену штатом ставку заробітної плати в 7.25 доларів США на годину. У разі, якщо загальний заробіток працівника не досягає порогу мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний відшкодувати нестачу.
Закони про працю порушують Флориду
Штат Флорида запровадив порушення трудового законодавства, які в першу чергу приносять користь роботодавцям. Також зауважте, що роботодавці не зобов’язані надавати своїм працівникам ні оплачувану, ні безкоштовну відпустку в поточному 2023 році. Згідно з правилами та вказівками, встановленими трудовим законодавством, яке порушує правила юристів у Флориді, роботодавці повинні компенсувати своїм працівникам понаднормову роботу. оплата, якщо вони працюють більше десяти годин в одну зміну.
Відповідно до трудових правил Флориди, роботодавці не зобов'язані давати своїм працівникам перерви. У випадку, якщо роботодавці надають перерви для їжі та відпочинку, важливо дотримуватися федерального трудового законодавства щодо графіків оплати праці працівників і дозволеності працювати під час перерви. Правила праці свідчать, що роботодавці повинні платити своїм працівникам за короткі перерви, які тривають менше 20 хвилин, оскільки вони є частиною звичайного робочого дня.
Згідно з федеральними трудовими правилами, будь-які перерви у Флориді, які тривають більше 20 хвилин, безкоштовні. Крім того, компанії забороняють просити або вимагати, щоб їхні працівники працювали протягом цього часу. Федеральний закон стверджує, що перерва на їжу є «сумлінною», якщо працівник не виконує жодної роботи протягом принаймні 30 хвилин і перерва є безкоштовною. Роботодавці мають право визначати тривалість і частоту перерв, які надаються своїм працівникам протягом дня. Федеральні закони та закони штату регулюють час перерви у Флориді, визначають, чи отримують працівники компенсацію під час перерви та чи можуть вони працювати під час перерви.
Порушення законодавства про працю для погодинних працівників у Флориді
Федеральний закон надає працівникам, які отримують встановлену заробітну плату, такий самий правовий захист, як і їхнім погодинним колегам. Роботодавці можуть заборонити тим, хто має зарплату, працювати під час перерви, навіть якщо фраза «не цілодобово» зазвичай резонує з погодинними працівниками. У випадках, коли пакет заробітної плати найманого працівника дозволяє працювати понаднормово в певних ситуаціях, роботодавець може заборонити їм працювати під час перерв. Це пояснюється тим, що такий додатковий час може призвести до того, що найманий працівник перевищить ліміт понаднормової роботи.
Також необхідно визнати, що перерви на прийом їжі мають таке ж значення для найманих працівників, як і для їхніх погодинних колег. Фактично, роботодавці також можуть мати перерви на обід або відпочинок, якщо вони виділяють певну кількість годин щодня.
Обов'язкові порушення трудового законодавства у Флориді
Флорида не вимагає перерв на відпочинок і прийом їжі, але роботодавці можуть обов’язково надавати певні перерви. Положення зобов’язують роботодавців надавати матерям-годувальницям перерву для виробництва молока за потреби. Відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA), роботодавці зобов’язані надавати відповідні умови для годуючих матерів.
У Флориді ADA також може вплинути на обов’язкові перерви в ситуаціях, коли працівник потребує відповідних змін для певних медичних умов. Офіційні особи можуть дозволити особам, яким важко довго стояти, робити короткі перерви протягом дня. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) передбачає, що працівники мають право брати коротку п’ятихвилинну перерву щогодини як форму перерви замість двох-трьох 15-хвилинних перерв з перервами протягом дня. Крім того, у Флориді неповнолітні повинні мати перерву. Це ще один випадок, коли потрібні перерви. Для працівників віком до 18 років обов'язкова 30-хвилинна перерва після чотирьох годин роботи.
Порушення трудового законодавства штату Іллінойс
В Іллінойсі діє комплексне законодавство про працю та перерви, які вимагають від роботодавців надавати своїм працівникам обов’язкові перерви протягом усього робочого дня. Ці перерви включають обов'язковий період прийому їжі або обіду, а також декілька коротших періодів відпочинку. Закон штату Іллінойс стверджує, що якщо робоча зміна триває довше 7.5 годин, їх бос повинен дати їм принаймні 20-хвилинну перерву для їжі. Також обов'язковим є надання працівникам перерви протягом перших 5 годин робочого дня.
Відповідно до політики компанії, важливо відзначити, що кількість перерв, які надаються працівнику, прямо пропорційна кількості відпрацьованих годин. Так, якщо зміна працівника триває до 15 годин, він має право на дворазову перерву на харчування. Роботодавець зобов’язаний надавати неповнолітнім перерви на кожну 5-годинну робочу зміну, що відрізняється від стандартної 7.5-годинної зміни.
Чи передбачені законом перерви в SC?
Закон Південної Кароліни не зобов’язує роботодавців пропонувати своїм працівникам будь-які перерви чи певний період обіду.
Чи мають федеральні службовці право на 15-хвилинні перерви?
Правила трудового розпорядку дають право працівнику на 30-хвилинну перерву, якщо він працює 8 і більше годин поспіль. Крім того, компанія вимагає 15-хвилинної перерви кожні 5 додаткових годин поспіль. Незалежно від того, оплачується чи не оплачується, застосовується федеральний закон. За нормами праці працівники молодше 18 років повинні робити 30-хвилинну перерву кожні п'ять годин.
Які закони про порушення в Нью-Йорку 2023?
Співробітники, які працюють до 11:7 і після 20:5, отримають 7-хвилинну перерву на обід з 1:6 до XNUMX:XNUMX. Також право на перерву для прийому їжі тривалістю не менше однієї години мають працівники, які чергуються з XNUMX до XNUMX.
Скільки годин можна робити без перерви?
У більшості штатів США працівник може працювати без перерви від чотирьох до шести годин.
Чи незаконно працювати 7 днів на тиждень у Південній Кароліні?
Поки ви отримуєте справедливу винагороду за всі відпрацьовані години, немає обмежень щодо кількості днів, протягом яких працівник може працювати за графіком.
Що таке правило 7 хвилин у SC?
Відповідно до трудового законодавства, якщо працівник працює не менше 7 повних хвилин, начальник зобов’язаний округлити відпрацьований час. Важливо також відзначити, що це конкретне правило може трохи принести користь роботодавцю. Згідно з цим правилом, протягом 15-хвилинного періоду можна скоротити будь-який робочий час, що входить до 7 хвилин 59 секунд.
посилання
- upcounsel.com
- workforce.com
- jibble.io
- contractscounsel.com
Статті по темі
- БІЗНЕС-ЛІЦЕНЗІЯ PA: визначення, як її отримати, вартість і посібник
- ЯК СТАТИ ПРОДУКТИВНІШИМ: найкращі поради, як стати продуктивним у будь-який час
- ЧИ МОЖЕ ОРЕНДОДАВЕЦЬ РОЗІРВАТИ ДОГОВІР ОРЕНДИ?: Що робити, якщо ваш орендодавець розриває ваш договір оренди
- ХТО ТАКИЙ ПОМІЧНИК ЛІКАРЯ: обов'язки, зарплата, передумови та відмінності
- FACEBOOK CREATOR STUDIO: вимоги та що вам слід знати
- КУПУЙТЕ ЗАРАЗ ПЛАТІТЬ ПІЗНІШЕ ПЛАТФОРМИ: Топ найкращих програм BNPL 2023 року
