Щоб знайти ідеальну людину на вакантну посаду у вашій компанії, потрібно багато часу та енергії. Однак у цьому є рішення, оскільки за допомогою платформ найму ви можете найняти будь-яку кількість найкращих і найкваліфікованіших працівників. З використанням платформ найму наймання може бути простим і менш стресовим. Тому в цьому матеріалі ми поговоримо про платформи найму.
Розуміння платформ найму
Найпростішими словами, платформи найму — це будь-яка технологія, яка допомагає вашому бізнесу підбирати, перевіряти, досліджувати та наймати персонал. Система відстеження кандидатів (ATS), наприклад, розподіляє кандидатів і визначає, які з них найбільше підходять для вакантних посад. Завдяки надсиланню автоматизованих електронних листів і організації співбесід більшість програм ATS також спрямовують потенційних співробітників до цієї процедури.
Надійний інструмент найму може допомогти вам бути в курсі незліченних найдрібніших деталей, пов’язаних із створенням ідеального найму. Крім того, це може полегшити процес переходу, спрощуючи перехід від публікації відкритих вакансій до відбору кандидатів до найму та адаптації.
Щоб вибрати найкращу платформу працевлаштування, ви повинні спочатку визначити свої вимоги до найму. Ці інструменти можуть не просто сортувати факти, щоб допомогти в прийнятті рішень. Вони можуть допомогти вам у пересуванні процес найму швидше й захоплюючи найкращих претендентів, перш ніж ваші суперники зможуть їх відвернути. Крім того, деякі пакети об’єднують кілька інструментів в один, що значно знижує вартість порівняно з придбанням кожної функції окремо.
Що слід враховувати при виборі платформ для найму
- По-перше, оцініть свої потреби в наймі.
- Визначте свій бюджет найму.
- Шукайте креативну та гнучку платформу найму.
- Виправте демонстраційний процес
- Прийміть остаточне рішення (м'яч - ваш майданчик).
Приклади платформ найму
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter активно зв’язує роботодавців будь-якого розміру з мільйонами шукачів роботи, щоб пришвидшити наймання та полегшити процес найму. Це стало можливим завдяки розумній технології зіставлення на основі ШІ. Кожна команда, в якій працюють її співробітники, робить внесок, надаючи власні навички та досвід.
Їхня компанія в Санта-Моніці, яка відкрила свої двері в 2010 році, зараз налічує понад 1000 співробітників у США, Канаді, Великобританії та Ізраїлі. Багато їхніх співробітників користуються справедливою винагородою, широким пакетом пільг, гнучким робочим середовищем і великою кількістю необмеженої відпустки. Це різноманітне, привітне та надихаюче середовище.
#2. BreezyHR
Breezy — це система відстеження заявників, яка має бути приємною у використанні. Компанія стверджує, що хоче покращити хаотичну практику найму на підприємствах, щоб кандидатам подобався процес найму.
За словами компанії, користувачі Breezy можуть попрощатися з купою резюме, які блокують їхній робочий простір, і довіритися Breezy, щоб допомогти їм визначити свого наступного гравця. За допомогою Breezy користувачі можуть автоматизувати трудомісткі процеси найму за допомогою таких функцій, як пошук талантів, автоматичні SMS-повідомлення та персоналізовані картки оцінки кандидатів. Ці інструменти розроблені, щоб допомогти користувачам знайти найкращого кандидата серед моря кандидатів.
№ 3. Насолода
Gusto (офіційно ZenPayroll, Inc.) є однією з найкращих платформ найму. Американські компанії можуть придбати хмарне програмне забезпечення для нарахування заробітної плати, пільг і управління людськими ресурсами. Вони відповідають за нагляд за електронним поданням документів, необхідних для того, щоб допомогти компаніям-клієнтам дотримуватись податкових, трудових та імміграційних норм, а також виплат працівникам і підрядникам. Gusto доступний у всіх 50 штатах США.
#4. GoodHire
GoodHire пропонує найпростіший у галузі процес перевірки репутації, що спрощує замовлення для вас і виконання кандидатами. Він також забезпечує швидкі, точні та надійні результати перевірки репутації.
Наша передова технологічна платформа, інтегровані інструменти перевірки відповідності й автоматизовані робочі процеси прискорюють і спрощують перевірку даних для підприємств будь-якого розміру. tI просто налаштовується, щоб ідеально підходити до того, як ви хочете працювати, і пропонує повний спектр послуг перевірки працевлаштування та настроюваних пакетів.
№ 5. BambooHR
Збір, архівація та аналіз даних мають вирішальне значення для стратегічного управління персоналом. BambooHR може допомогти вам знайти дорогоцінні камені, приховані у ваших даних, і висвітлити інформацію, яка вам потрібна для ефективнішого керування практикою.
Усі дані ваших співробітників надійно зберігаються в єдиній базі даних за допомогою BambooHR, що дає вам доступ до надійних інструментів звітності та простих функцій редагування. Шлях до відмінної роботи з кадрами ще ніколи не був таким очевидним, а керування даними працівників ще ніколи не було швидшим, простішим і точнішим.
BambooHR, інструмент, який спеціалісти з відділу кадрів використовують для автоматизації рутинних операцій, розуміння проблем співробітників, залучення й утримання найкращих талантів і перспективи. Вони займаються всім: від найму та адаптації до нарахування заробітної плати та продуктивності.
#6. Дійсно
Indeed прагне розширити свої команди людьми, які поділяють їхнє завзяття та хвилювання щодо створення якнайкращого середовища як для компаній, так і для шукачів роботи.
Їхні цілі — виробляти товари, які відкривають двері для всіх шукачів роботи. Щоб зробити це, вони набирають Indeedians з різними джерелами, які відображають шукачів роботи, яким вони допомагають. Через це Indeed надає великого значення інклюзії та приналежності.
#7. Скляні двері
Glassdoor — це безкоштовний онлайн-ресурс, який збирає дані та думки нинішніх і колишніх працівників про організації, зарплати та навіть оголошення про роботу. Організація має дані від роботодавців з усього світу та має штаб-квартиру в Каліфорнії.
Glassdoor, який було створено з метою підвищення прозорості робочого місця, надає інформацію про досвід співробітників на основі мільйонів рейтингів компаній і відгуків, рейтингів схвалення генеральних директорів, звітів про зарплату, оглядів співбесід і питань, оглядів переваг, фотографій офісів та інших джерел, разом з останніми вакансіями.
На відміну від інших веб-сайтів з працевлаштування, усі ці дані надають люди, які найкраще знають компанію — персонал. Як наслідок, шукачі роботи на Glassdoor краще підготовлені та краще обізнані про посади та підприємства, на які вони збираються претендувати. Щоб допомогти їм знайти та найняти кваліфікованих спеціалістів у великих масштабах, які залишаються довше, тисячі компаній із усіх галузей і розмірів звертаються до Glassdoor. Мобільні програми Glassdoor доступні звідусіль.
#8. Чекстер
За останні два роки програмне забезпечення Checkster отримало перше місце в рейтингу перевірки довідкових матеріалів фактичних користувачів.
Згідно з дослідженням Чекстера, доброчесність є суттєвим прогностичним показником поведінки та ефективності роботи. Однак ми виявили, що 66% менеджерів з підбору персоналу це не хвилює, а 78% шукачів роботи брешуть!
Checkster — програма, яка автоматично перевіряє посилання. Щоб надавати найкращі послуги, це дає підприємствам можливість точно оцінювати потенційних наймів. Перехід від паперово-телефонного методу до електронного підходу є чудовою практикою. Використовується як самостійний засіб.
Кандидат отримає електронний лист від менеджерів із проханням зареєструватися в Checkster онлайн. Після реєстрації кандидата система запропонує йому взяти участь у нашій процедурі перевірки рекомендацій. Менеджер отримає електронний лист, щойно референси дадуть відповідь на опитування, про те, що звіт тепер доступний для широкого загалу.
№9. Рекрут Zoho
Zoho Recruit призначений для кадрових компаній і фахівців з підбору персоналу. Це комплексна система відстеження кандидатів (ATS) і програмне забезпечення для найму. Комплексний ATS програмного забезпечення пропонує розбір резюме, автоматичне розміщення на дошках вакансій, персоналізовані сторінки вакансій фірм, зберігання резюме та планування співбесід. За допомогою розширення Zoho Sign для Zoho Recruit ви можете надсилати пропозиції роботи кільком одержувачам і отримувати підписи безпосередньо з програми.
№ 10. LinkedIn
LinkedIn — це інтернет-сервіс, орієнтований на американський бізнес і працевлаштування, який працює на веб-сайтах і в мобільних додатках. Шукачі роботи можуть завантажити своє резюме на платформу, яка в основному використовується для професійного спілкування та просування по службі. CV та для розміщення вакансій компаніями. Починаючи з 2015 року, більшість доходів компанії приносять інформаційні брокери. надання рекрутерам і продавцям доступу до інформації про своїх учасників. З грудня 2016 року Microsoft є дочірньою компанією Microsoft. Станом на лютий 830 року в LinkedIn було зареєстровано понад 2022 мільйонів користувачів із понад 200 країн і територій.
LinkedIn дозволяє користувачам створювати профілі та спілкуватися один з одним у онлайн-соціальній мережі, яка може відображати реальні професійні стосунки в реальному світі. Будь-яка особа, незалежно від того, є вона учасником чи ні, може прийняти запрошення підключитися. Крім того, LinkedIn можна використовувати для планування офлайн-зустрічей, приєднання до груп, створення статей, подання списків вакансій та багато іншого.
#11. Оновлення
Upwork Global Inc., раніше відома як «сильна» Elance-oDesk, компанія зі Сполучених Штатів, керує ринком позаштатних працівників. Elance-oDesk було засновано в 2013 році в результаті об’єднання Elance Inc. і oDesk Corp. Після злиття компанія змінила назву на Upwork у 2015 році.
У 2017 році на Upwork було зареєстровано понад дванадцять мільйонів фрілансерів і п’ять мільйонів клієнтів. Більше трьох мільйонів вакансій на суму понад 1 мільярд доларів США. Upwork отримав честь бути названим журналом Time у березні 2022 року.
Як вибрати хорошого працівника з платформ
#1. Вибір найкращої платформи
Щоб знайти ідеальний талант для своєї платформи, вам потрібно шукати в правильних місцях. Наприклад, тепер ви можете бачити особистість кандидата поза резюме чи супровідним листом завдяки таким інструментам, як Facebook і Twitter.
Використовуючи ці платформи, ви можете ефективніше оцінювати кандидата, щоб дізнатися, що про нього думають його колеги, як вони спілкуються з іншими та чи добре вони працюють у команді.
Деякий час використання соціальних медіа очолювало список, становлячи 84% найму організацій. Соціальні медіа використовують 15% шукачів роботи для працевлаштування, тому у ваших інтересах бути присутнім на сайтах, де це відбувається.
#2. Визначте правильну аудиторію
Гроші - це товар, але талант - ні. Тому подвійна середня винагорода не гарантує, що ви залучите найкращих людей на свою платформу.
Ви повинні переконатися, що ваші основні принципи узгоджуються один з одним, щоб прийняти найкраще рішення. Наприклад, часто найкращими працівниками керує місія компанії, а не пакети.
Їм потрібна можливість продовжувати робити те, що вони люблять, і досягати цілей, про які вони ніколи не уявляли, а також відчувати причетність до чогось більшого, ніж вони самі. Отже, хоча ви ніколи не повинні робити низьку пропозицію, ви також ніколи не повинні думати, що ви можете завоювати їх лише грошима.
#3. Використовуйте технологію
Згідно з дослідженнями, 70% кандидатів на роботу використовують свої мобільні телефони під час працевлаштування. Це означає, що справжні таланти – це люди, які використовують сучасні технології, щоб підвищити свій авторитет у галузі.
Якщо ви хочете найняти їх для своєї платформи, ви повинні зв’язатися з потрібними талантами через їхнє комунікаційне середовище. Наприклад, це може бути Reddit, Facebook або LinkedIn. Щоб найняти найбільших талантів, ваша стратегія найму має включати соціальні мережі, мобільний набір персоналу та відеоінтерв’ю.
#4. Збільште переваги та хвилювання
Завдяки своїм щедрим пільгам і сприятливому робочому середовищу Google і Facebook є роботодавцями, яких вибирає кожен кандидат на роботу. Вони пропонують безкоштовну каву, сніданок "шведський стіл", послуги бортового таксі, медичне страхування, оплачувану відпустку, бонуси та надбавки.
Найкращі професіонали у своїй галузі шукають роботу в організаціях, які заохочують їх мріяти про велике. Бонуси та переваги у відпустці є ідеальними магнітами для відповідного персоналу, крім того, що вони мають чудове офісне приміщення.
Щоб стати чудовим роботодавцем, ви повинні відзначитися. Люди вважають за краще працювати в організаціях з сильною культурою праці.
#5. Використовуйте свої поточні навички
Є хороший шанс, що ви вже володієте деякими фантастичними талантами. Тому не робіть помилки, ігноруючи поточний персонал під час пошуку нового найму. Замість цього постійно підкреслюйте їхню цінність перед ними, і ви будете на шляху до створення робочого середовища, частиною якого хочуть бути інші.
Ваші працівники є найважливішими ресурсами для найму та пошуку найкращих спеціалістів для вашої платформи. Вони також можуть знати людей, які є надзвичайно талановитими у своїй галузі і які можуть стати чудовою перевагою для вашого бізнесу.
Ви можете збільшити ймовірність того, що ваші нинішні співробітники запропонують посаду у вашій компанії іншим талановитим шукачам роботи, яких вони знають, підтримуючи з ними хороші робочі зв’язки. Згідно з дослідженнями, одним із найкращих методів пошуку найкращих талантів для вашої платформи є рекомендації співробітників.
Переваги платформ найму
#1. Він доступний у будь-який час, навіть у неробочий час.
Використовуючи традиційні методи найму, ви часто прив’язані до робочого місця. особливо якщо вам потрібен доступ до документів або системи найму в офісі. Хороша новина полягає в тому, що сучасна платформа працевлаштування робить це далеким спогадом.
Основним компонентом платформ найму є хмарна технологія, яка дозволяє командам із залучення талантів підключатися та продовжувати співбесіди з потенційними клієнтами, коли вони в русі. Це означає, що рекрутери можуть успішно працювати коли і де їм найбільше зручно.
#2. Швидше приймайте рішення.
Прийняття рішень про наймання може здатися схожим на гру Eeny Meenie Miney Moe, маючи в своєму розпорядженні так мало інформації. Не ідеальний спосіб прийняття складних рішень щодо найму персоналу, особливо якщо від них залежить успіх вашого бізнесу.
Тому ви завжди можете звернутися за допомогою до платформи найму, якщо вам набридло обмірковувати рішення щодо найму та покладатися на своє чуття.
#3. Створіть пріоритетний досвід кандидата
Сучасне середовище найму не складне. Просто трохи інакше. І якщо ви хочете отримати видатний досвід кандидата, ви повинні повністю прийняти інноваційний найм, щоб адаптуватися до нових стандартів.
Чи знаєте ви, що третині кадровиків не вистачає часу, необхідного для повноцінного спілкування з кандидатами?
Онлайн-інструмент найму вирішує цю проблему, і це чудова новина. Це тому, що це допомагає вам персоналізувати спілкування, як ніколи раніше, і автоматично надсилати подальші електронні листи. Отже, якщо ви просунете кандидата з одного рівня на інший, він отримає електронний лист із повідомленням, що буде далі. Можливо, це інформує їх про особливості останньої співбесіди, включаючи місце та час.
Однак це ще не все. Платформа найму також спрощує подачу заявок потенційним клієнтам. Це може допомогти вам негайно запропонувати просту, швидку та ефективну процедуру подання заявки, яка також зручна для мобільних пристроїв.
#4. Це економить час.
Можливо, вам доведеться мати справу із застарілими електронними таблицями, проблемами відповідності та великою кількістю документів, які заважають вам зосередитися на критичних обов’язках і, що найважливіше, на вашій незалежності.
Простіше кажучи, платформи найму можуть звільнити ваш час, щоб ви могли займатися своїми захопленнями. Він усуває більшість роботи, діючи як серверна частина процесу найму.
Платформа найму може прискорити процес найму та допомогти вам швидко заповнити вакансії. Вам не потрібно нічого робити, він оновлює та сповіщає кандидатів, коли вони просуваються через етапи.
Крім того, платформи найму можуть допомогти вам автоматизувати та персоналізувати ваші канали найму залежно від ваших смаків і потреб.
Яке найкраще джерело найму?
Рекомендації співробітників
Звернення за рекомендаціями до людей із їхніх особистих і професійних контактів є поширеним і ефективним способом пошуку нових працівників. Зазвичай, коли кандидата приймають на роботу, той, хто його рекомендував, отримує премію або інше заохочення.
Їх закликають сприяти відкриттю та заохочувати кваліфікованих людей подавати заявки, як наслідок. Ця тактика також є дуже економічно ефективною та гарантує, що велика кількість заявників з необхідними обліковими даними та профілями подадуть заявки. Платформи найму, платформи соціальних мереж і медіа-реклами є іншими способами найму персоналу.
Який веб-сайт можна використовувати для найму людей?
Є багато сайтів, де можна найняти людей.
- ZipRecruiter.
- Дійсно.
- Скляні двері.
- Бамбук HR
Як називається рекрутингова платформа?
Програмне забезпечення для найму часто називають системою відстеження кандидатів (ATS), хоча це не одне й те саме. Більш загальна категорія, відома як «програмне забезпечення для найму», включає інструменти, які зосереджені на окремих етапах процесу найму, а також системи відстеження кандидатів.
Які інструменти використовують менеджери з найму?
- Дошки вакансій.
- Попередні оцінки.
- чат-боти.
- Програмне забезпечення для проведення інтерв'ю.
- Системи відстеження заявників.
- CRM.
- Мобільні додатки.
- Розширене програмне забезпечення для запису.
Які системи використовують рекрутери?
ATS означає систему відстеження заявників. Рекрутери використовують системи відстеження кандидатів, щоб залишатися організованими та прискорити їх працевлаштування. Насправді 75% рекрутерів використовують програмне забезпечення для рекрутингу або відстеження кандидатів. З цього відсотка 94% вважають, що програмне забезпечення покращило їхній процес найму.
Яке найпопулярніше програмне забезпечення для кадрових агентств?
Програмне забезпечення Top Echelon для рекрутингу пропонує функції відстеження кандидатів (ATS) і взаємовідносин з клієнтами (CRM) в єдиному рішенні для рекрутингу, розробленому для керування процесом працевлаштування та найму для зростаючих рекрутингових команд і компаній.
Які інструменти використовують рекрутери для пошуку кандидатів?
- Дошки вакансій і кар'єрні сайти.
- LinkedIn.
- Системи відстеження заявників.
- Мережні події.
- Рекомендації співробітників
Висновок
Завдяки платформам найму найкращих кандидатів на роботу легше знайти, перевірити, найняти та залучити до роботи. Дошки вакансій, програмне забезпечення для найму персоналу, інструменти для відеоінтерв’ю, програмне забезпечення для відстеження кандидатів та інструменти для перевірки репутації – це деякі з цих ресурсів. Практично будь-який бюджет, включно з вашим, може бути забезпечений інструментами. Деякі навіть поєднують багато функцій в одному пакеті, щоб спростити процедуру.
Питання і відповіді
Яку перевірку даних використовує більшість роботодавців?
- ідентичність Перевірка
- Перевірка кримінального минулого
- Перевірка кредитної історії
- Звіти MVR
- Перевірка професійної ліцензії та освіти
- Перевірка даних відбитків пальців
- E-Verify Перевірки репутації
Що таке червоний прапорець під час перевірки репутації?
- Погані посилання
- Відмова від чека
- Погана кредитна історія
- Судимості
Як виправити погану роботу?
- Визначте, чому це поганий найм.
- Подумайте, чи можливо перепризначення.
- Нехай ваша місія буде вашим керівництвом.
- Знайте, коли кинути рушник.
- Уникайте майбутніх поганих наймів.
посилання
- Нескінченні кліки: вичерпний посібник із цифрового рекрутингового маркетингу
- СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ НАБОРОМ: типи, ознаки та приклади
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТАМИ: посібник із процесів
- ПРОДУКТ-МЕНЕДЖЕР: Оновлено опис посади та зарплату
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОМІСІЙНИХ З ПРОДАЖУ: найкращі варіанти 2023 року з відгуками
- МЕНЕДЖЕР З ПАРАМЕТРУ: Що роблять менеджери з найму?
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ HCM: 15+ найкращих програм HCM, компанії, постачальники та частка ринку
