Працевлаштування за власним бажанням (EAW) — це правова доктрина, яка стверджує, що роботодавець може звільнити працівника з будь-якої причини або без причини. Це також називають «працею без причини». EAW є статусом зайнятості за умовчанням у Сполучених Штатах. Американський EAW означає, що працівник не зв’язаний контрактом і може бути звільнений у будь-який час.
У цій статті ми обговоримо значення працевлаштування за власним бажанням, приклади, винятки та кожну деталь щодо теми.
Приклад працевлаштування за власним бажанням
Прикладом EAW може бути ситуація, коли компанія, яка оплачує своїм працівникам погодинно, вирішить звільнити одного зі своїх працівників. Роботодавцю не потрібно вказувати причину звільнення та не потрібно надавати жодного повідомлення. Працівник може бути звільнений у будь-який час і з будь-якої причини або без причини.
Ще один приклад EAW – коли працівника наймають для виконання конкретного проекту, і роботодавець вирішує звільнити працівника до того, як проект буде завершено. Знову ж таки, роботодавцю не потрібно вказувати причину звільнення. У більшості випадків роботодавцю навіть не потрібно надавати жодного повідомлення.
Важливо пам’ятати, що роботодавцям не дозволяється звільняти людей через їхню расу, стать, релігію, вік або інвалідність. Роботодавці також повинні дотримуватися всіх застосовних законів і правил, коли звільняють працівника.
Працевлаштування в Will States
У Сполучених Штатах стандартним статусом працевлаштування є EAW, що означає, що працівник не має контракту та може бути звільнений у будь-який час. Усі 50 штатів визнають EAW, але деякі штати можуть мати закони, які обмежують його використання. Наприклад, деякі штати можуть вимагати від роботодавців письмового попередження працівника перед звільненням.
Які є винятки щодо працевлаштування за бажанням?
Однак у роботі за бажанням є деякі недоліки. У деяких випадках або роботодавець, або працівник можуть бути зобов’язані дотримуватися більш суворих інструкцій, ніж це типово для найму за бажанням. Ось кілька прикладів таких винятків:
Трудові договори
Працівник, який має трудовий договір або на якого поширюється дія колективного договору, може мати права, недоступні особам, які наймаються за бажанням.
Неявні контракти
Незалежно від того, чи існує юридичний документ, договір, який мається на увазі, може перешкодити роботодавцю звільнити працівника. Однак таку угоду може бути важко підтвердити, і працівник несе цей тягар. Книга політики роботодавця або довідник для нового найму можуть містити положення, які підтверджують твердження працівника про те, що його або її можна звільнити лише з поважної причини.
Сумлінність і чесність
Іншим винятком щодо працевлаштування за власним бажанням є умовна угода про добросовісність і чесність. За цим сценарієм роботодавцям заборонено звільняти працівників, щоб уникнути таких обов’язків, як оплата медичної допомоги, пенсії або комісійної роботи.
Державна політика
Роботодавцям не дозволяється звільняти працівників за власним бажанням, якщо це порушує винятки з державної політики їх штату. Роботодавцям не дозволяється звільняти працівника або вимагати від нього відшкодування збитків, якщо причина звільнення працівника є корисною для суспільства.
Працевлаштування за власним бажанням проти контракту
Основна відмінність між EAW і трудовим договором полягає в тому, що трудовий договір є юридично обов’язковою угодою між роботодавцем і працівником, яка визначає умови найму. Трудовий договір, як правило, складається та підписується обома сторонами, і його можна розірвати лише з конкретних причин, зазначених у контракті.
На відміну від цього, EAW є стандартним статусом зайнятості в Сполучених Штатах, що означає, що працівник не зв’язаний контрактом і може бути звільнений у будь-який час. Роботодавцю не потрібно вказувати причину звільнення та не потрібно надавати жодного повідомлення.
Що протилежне найму за бажанням?
Протилежністю EAW є трудовий договір. Трудовий договір - це юридично обов'язкова угода між роботодавцем і працівником. Контракт визначає умови вашої роботи. Більшість з час, обидві сторони пишуть і підписують трудовий договір. Однак розірвати його можна лише з причин, які прописані в договорі.
Чому працевлаштування за бажанням добре?
EAW вигідний як роботодавцям, так і працівникам. Для роботодавців це забезпечує гнучкість у кадрових рішеннях і дозволяє їм швидко та легко звільняти працівників, якщо це необхідно. Для працівників це гарантує безпеку роботи, оскільки вони не можуть бути звільнені за довільними або необґрунтованими причинами.
Крім того, EAW дозволяє роботодавцям швидко та легко наймати та звільняти працівників, що може допомогти їм адаптуватися до змін попиту чи економічної ситуації. Це може допомогти підприємствам заощадити гроші та залишатися прибутковими.
Яка різниця між контрактом і за бажанням працівника?
Основна відмінність між контрактом і працівником EAW полягає в тому, що трудовий договір є юридично обов’язковою угодою між роботодавцем і працівником, яка визначає умови найму. Трудовий договір, як правило, складається та підписується обома сторонами, і його можна розірвати лише з конкретних причин, зазначених у контракті.
На відміну від цього, EAW є стандартним статусом зайнятості в Сполучених Штатах, що означає, що працівник не зв’язаний контрактом і може бути звільнений у будь-який час. Роботодавцю не потрібно вказувати причину звільнення та не потрібно надавати жодного повідомлення.
Що є точним твердженням про працевлаштування за бажанням?
Правильне твердження щодо EAW полягає в тому, що це статус зайнятості за замовчуванням у Сполучених Штатах, що означає, що працівник не зв’язаний контрактом і може бути звільнений у будь-який час. Роботодавцю не потрібно вказувати причину звільнення та не потрібно надавати жодного повідомлення.
Які недоліки працевлаштування за бажанням?
Основним недоліком EAW є те, що він забезпечує меншу гарантію роботи для працівників. Оскільки працівники можуть бути звільнені в будь-який час і з будь-якої причини або без причини, вони не мають правового захисту від звільнення. Крім того, роботодавці можуть використовувати EAW як спосіб звільнити працівників за дискримінаційними причинами, такими як раса, стать, релігія, вік або інвалідність.
Чи може роботодавець звільнити працівника за власним бажанням?
Так, роботодавець може звільнити EAW працівника. Однак роботодавці повинні дотримуватися всіх застосовних законів і правил, коли звільняють працівника. Крім того, роботодавцям не дозволяється звільняти працівників з дискримінаційних причин, таких як раса, стать, релігія, вік або інвалідність.
Що таке стратегія працевлаштування за бажанням?
Стратегія EAW – це стратегія, яку роботодавці можуть використовувати, щоб максимізувати переваги EAW. Ця стратегія передбачає наймання працівників на тимчасовій або проектній основі, а не на постійній або повній зайнятості. Це дозволяє роботодавцям швидко та легко адаптуватися до змін попиту чи економічної ситуації.
Чи може приватна компанія звільнити працівника без попередження?
Так, приватна компанія може звільнити працівника без попередження. Однак роботодавці повинні дотримуватися всіх застосовних законів і правил, коли звільняють працівника. Крім того, роботодавцям не дозволяється звільняти працівників з дискримінаційних причин, таких як раса, стать, релігія, вік або інвалідність.
Які існують 3 види статусу зайнятості?
Три типи статусу зайнятості:
#1. Співробітник
Працівники - це основна група людей на роботі. Якщо у вас укладено трудовий договір, ви вважається найманим працівником. Контракт створюється, коли ви та ваш роботодавець погоджуєте умови найму; це не обов'язково в письмовій формі. Як працівник ви маєте право на всі привілеї працівників. Однак деякі привілеї повинні використовуватися працівником протягом певного періоду часу, щоб мати право. Тривалість цього кваліфікаційного періоду буде вказана в трудовому договорі.
#2. робітник
Працівником вважається будь-яка особа, яка виконує роботу або надає послуги від імені роботодавця, незалежно від того, чи виконує вона це за трудовим договором чи іншим договором.
Основні трудові права та гарантії належать працівникам. Люди з наступних категорій частіше є робітниками, ніж службовцями:
- агентські працівники
- короткострокові тимчасові працівники
- деякі фрілансери
#3. Самозайнятий
Якщо ви працюєте на себе, у вас немає трудового договору з компанією. Більш імовірно, що ви матимете договір про надання платних послуг протягом певного періоду часу та керуватимете власною незалежною фірмою. Ви несете відповідальність за сплату власних податків і платежів національного страхування.
Як самозайнята особа ви не маєте прав на працевлаштування як таких, оскільки ви несете відповідальність за встановлення власних тарифів на послуги та час відпустки.
У вас є кілька юридичних гарантій. На території вашого клієнта ви маєте право на безпечне та здорове робоче середовище та не піддаєтеся дискримінації.
Чи є генеральний директор працівником за бажанням?
Ні, генеральний директор не є працівником EAW. Генеральний директор, як правило, працевлаштований на постійній основі та має трудовий договір, у якому викладено умови найму. Зазвичай у трудовому договорі вказується, що генеральний директор може бути звільнений лише з конкретних причин, зазначених у контракті.
Висновок
Підсумовуючи, EAW є статусом зайнятості за умовчанням у Сполучених Штатах. Це означає, що працівник не пов’язаний контрактом і може бути звільнений у будь-який момент. EAW корисний як для роботодавців, так і для працівників, оскільки він дає роботодавцям більше свободи в кадрових рішеннях і дає працівникам більше гарантій роботи. Але є випадки, коли EAW не застосовується, наприклад, коли в державному порядку чи трудовому договорі зазначено інше. Крім того, під час звільнення працівника роботодавець повинен дотримуватися всіх чинних законів і правил.
Якщо ви роботодавець, який розглядає можливість найняти працівника за EAW, важливо розуміти наслідки та переконатися, що ви дотримуєтеся всіх застосовних законів і норм. Крім того, важливо розуміти різницю між працівником EAW та працівником, який працює за контрактом, а також переваги та недоліки EAW.
Ми сподіваємося, що ця стаття дала вам краще розуміння працевлаштування за бажанням та його наслідків.
- ЛИСТ ПРО РОЗІРВАННЯ: визначення, як написати та зразки
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
- ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: значення, види та шаблон
- ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА: Звільнення працівника
- ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ВОЛЯМИ: значення, переваги та недоліки
посилання
