У пошуках досконалості компанії часто прагнуть залучити співробітників із винятковими знаннями та досвідом, сподіваючись додати до своїх лав таланти вищого рівня. Тобто роботодавці можуть заманити потенційних працівників із конкуруючих компаній шляхом браконьєрства. У наступній статті ми заглибимося в невловимий світ внутрішнього браконьєрства співробітників, включаючи його приклади та закони, які компанії можуть застосувати, щоб уберегти їхні таланти від переманювання.
Що означає браконьєрство працівників?
Браконьєрство більш поширене на підприємствах, де працівники користуються великим попитом, оскільки цільовий працівник має цінну, але важкодоступну кваліфікацію. Однак браконьєрство працівників не є унікальним для технологічного сектору; будь-яка організація може вдатися до такої тактики, щоб отримати послуги найкращих співробітників. Отже, якщо браконьєрство працівників спрацьовує, організація, яка цим займається, може отримати висококваліфікованого працівника від конкурента за їхній рахунок.
Яким іншим словом можна назвати браконьєрство працівників?
Інший термін для «браконьєрства працівників» — це «браконьєрство».
Як працює браконьєрство?
У сфері технічної експертизи нерідко стати свідком акту браконьєрства співробітників. Це особливо поширено в сферах, які вимагають спеціальних навичок, таких як кодування, розробка та аналіз. Привабливість цих навичок незаперечна, оскільки роботодавці та рекрутери з нетерпінням шукають цих талановитих людей із привабливими пропозиціями вищої оплати праці, додаткових пільг або спокусливої комбінації обох. Це часто призводить до спокусливої пропозиції для цих працівників залишити свою поточну компанію та принести свої цінні навички новій організації.
Крім того, для кмітливих працівників взятися за побічну суєту є фантастичним способом підвищити свої заробітки та розширити набір навичок. Це не тільки відкриває двері для просування по службі та ще більшої зарплати, але також дозволяє їм працювати з першокласними роботодавцями, які виглядатимуть вражаюче в їхніх резюме, коли вони будуть готові перейти до наступної великої справи. Якою б спокусою не було перестрибнути з корабля в пошуках кращої можливості, варто подумати про те, як часто ви змінюєте роботу. Занадто багато руху може створити враження, що ви не з тих, хто тримається поруч, або вам не вистачає чіткої кар’єрної траєкторії. Таким чином, це може бути не та атмосфера, яку ви хочете надіслати потенційному роботодавцю.
Закони про браконьєрство працівників
У 2015 році Окружний суд США в Сан-Хосе схвалив мирову угоду на суму 415 мільйонів доларів проти браконьєрства з Apple, Google, Intel і Adobe. Згідно з матеріалами суду, у цивільному позові стверджувалося, що компанії уклали угоди «про утримання від активного переманювання персоналу одна одної». У позові стверджувалося, що вищезазначені дії мали шкідливий вплив на здатність відповідних працівників домовитися про підвищення зарплати або перейти до іншого роботодавця. У подальшому меморандумі від Міністерства юстиції Сполучених Штатів недвозначно зазначено, що акт переманювання співробітників з інших компаній був у межах закону.
Крім того, меморандум, названий «Антитрестовський радник для знавців кадрів», проголошує, що «конкуренти є незаконними для відкритої або прихованої змови щодо утримання від конкуренції, незалежно від того, чи є їх стимулом скорочувати витрати. Фахівці з персоналу повинні пам’ятати про свою взаємодію з іншими роботодавцями, які змагаються за той самий резерв кадрів. Вкрай важливо уникати будь-яких незаконних угод, які можуть перешкоджати чесній конкуренції у сфері працевлаштування.
Крім того, переманювання співробітників з інших компаній пов’язане з неабиякою часткою потенційних ризиків і наслідків. Не можна з упевненістю сказати, що у вас не буде проблем з конкурентом. Отже, якщо метою браконьєрства є отримання приватної інформації про роботодавця чи можливого потенційного клієнта, це може бути не лише неетично, але й призвести до проблем із законом. Як роботодавець, дуже важливо прискіпливо обмірковувати положення контракту про неконкуренцію працівника.
Чому фірми перемагають працівників?
Акт браконьєрства має місце, коли компанія заманює співробітника з конкурентної компанії приєднатися до своєї команди. Браконьєрство розпалює здорову конкуренцію за кращих талантів, штовхаючи кваліфікованих працівників до більшого потенціалу заробітку та кар’єрного зростання. Угоди, які забороняють браконьєрство працівників, можуть суперечити антимонопольному законодавству, пригнічуючи здорову конкуренцію.
Внутрішнє браконьєрство співробітників
Практика внутрішнього браконьєрства співробітників передбачає привабливу перспективу найму талантів зсередини організації. Крім того, концепція обертається навколо ідеї, що найсильніший суперник уже є частиною істеблішменту і, таким чином, стане бездоганним доповненням до команди. Рівень толерантності до внутрішнього браконьєрства між різними організаціями може варіюватися. Організації часто розглядають внутрішніх співробітників як цінний ресурс для виховання талантів у своїй структурі.
На думку деяких роботодавців, коли йдеться про цей звичай, існує певна пристойність. Однак перед тим, як додати пропозицію до внутрішнього співробітника, внутрішнім браконьєрам варто розглянути питання про те, щоб обговорити це питання з керівником співробітника.
Приклади браконьєрства працівників
Браконьєрство поширене в галузях, які вимагають першокласних технічних навичок, таких як кодування, розробка програмного забезпечення або статистичний аналіз. Привабливість кваліфікованих працівників незаперечна, оскільки рекрутери часто вдаються до пропозиції привабливих компенсаційних пакетів. Це зроблено для того, щоб змусити їх залишити свою поточну роботу та піти з нами, забравши з собою свої важливі навички. Тим часом я наведу вам кілька прикладів співробітника, щоб допомогти вам зрозуміти його переваги у фірмі.
#1. Приклад 1
Уявіть собі: блискучий інженер, який працює в престижній компанії програмного забезпечення, може бути приємно здивований звуком дзвінка свого телефону. На іншому кінці лінії? Рекрутер із конкуруючої фірми, який прагне залучити цю талановиту людину до своєї команди. Рекрутер може спокусити талановитого інженера спокусливим пакетом заохочень і щедрішим планом винагороди. Отже, якщо підприємство-конкурент погодиться, а інженер погодиться, вони звільнять інженера з його поточної посади.
#2. Приклад 2
Талановитий програміст сумлінно працює у відомій компанії з розробки комп’ютерних систем. Раптом несподівано до них звертається рекрутер із непереборною пропозицією. Рекрутер розмахує пряником вищої зарплати та інших привабливих стимулів, щоб переманити розробника від його поточного роботодавця на нову та цікаву посаду в іншій компанії.
Як запобігти браконьєрству працівників
Браконьєрство ніколи не відбувається в одиночку, оскільки вимагає згоди принаймні однієї сторони. Простіше кажучи, співробітники вашого суперника повинні сприймати ідею приєднання до вашої команди. Можливо, ви можете запропонувати їм покращену професійну траєкторію; можливо, їм сподобається атмосфера у вашому робочому місці. Динаміка сили на вашу користь, незалежно від обставин.
Отже, якщо ви хочете, щоб ваші працівники не пішли, вам потрібно думати як розумний браконьєр. Якими унікальними пропозиціями володіють ваші суперники, а вам не вистачає? Об’єднання зусиль із колегами для боротьби з браконьєрством може мати значний вплив. Ось кілька способів, якими ви можете сприяти справі:
#1. Освітлення чітко визначеного професійного шляху для працівників
Працівники, які мають чіткі та досяжні можливості для просування по службі, мають меншу ймовірність відійти від своєї поточної посади порівняно з тими, у кого немає видимого шляху для підйому по кар’єрних сходах.
#2. Щедро винагороджуйте своїх співробітників Star
Визнайте та відзначайте виняткові навички своїх співробітників. Ви можете зробити це, пропонуючи їм стимули, які виходять за рамки тих, що пропонують інші компанії.
#3. Створюйте стимули для співробітників залишатися в компанії протягом тривалого часу
Як роботодавець, запропонуйте щедру фінансову підтримку своїм лояльним і відданим працівникам на знак вдячності за їх непохитну відданість справі. Ви також можете зробити це, щоб надихнути їх продовжити роботу у вашій шановній організації.
#4. Розширте можливості своєї команди, передаючи відповідальність
Розширте можливості своєї команди, довіривши їй важливі обов’язки раніше, ніж вони очікують, щоб вони відчули себе невід’ємними частинами головоломки.
#5. Встановіть ідеальну гармонію між професійним і особистим життям ваших співробітників
У членів вашої команди також є важливі завдання в особистому житті. Досягніть балансу між роботою та особистим життям, надавши свободу вибору годин і роботи, не виходячи з дому. Ці альтернативи є знахідкою для зайнятих працюючих батьків і людей, яким доводиться довго їздити на роботу.
#6. Укладіть обов’язкову угоду, яка забороняє конкуренцію
Тут ви можете запропонувати дивовижні фінансові переваги, які змусять їх посміхнутися від вуха до вуха.
Чи прийнятно браконьєрство працівників?
Так і ні. Щоб займатися браконьєрством працівників, необов’язково бути затятим прихильником принципів вільного ринку. Розгляньте потенційні ризики та пам’ятайте, що прояв ввічливості є суб’єктивним. Тим часом, якщо ви прагнете, щоб вас визнали респектабельною організацією у своїй галузі, то переманювання співробітників ваших товаришів по галузі може не відповідати вашому моральному компасу.
Отже, якщо ви хочете догодити своїм зацікавленим сторонам і сприяти професійному розвитку своїх співробітників, ви повинні найняти кращих талантів з інших компаній і найняти кваліфікованих менеджерів.
Що ви робите, коли ваших співробітників грабують?
Якщо ви помітили, що ваші співробітники переманюють конкуруючі фірми, головним аспектом, який заслуговує вашої уваги, є пакет винагороди, оскільки він часто є головним фактором, який спонукає співробітника піти з організації. Заохочуйте членів вашої команди уявляти собі майбутній успіх у вашій організації, допомагаючи їм у створенні дорожньої карти кар’єри. Це дозволить їм культивувати свій професійний ріст і досягти своїх довгострокових прагнень.
Що означає браконьєрство в HR?
Термін «браконьєрство» в кадровій службі зазвичай стосується переслідування та захоплення кваліфікованих працівників із компаній-конкурентів або з попередніх місць роботи.
Чи повинен я сказати своєму начальнику, що мене браконьєрство?
Тиша говорить багато про що. Ваш нинішній начальник може бути зацікавлений у дрібницях вашого майбутнього робочого місця – людей, з якими ви співпрацюватимете, розташування та інші подібні деталі. Хоча ви не зобов’язані нічого розголошувати, важливо зберігати ввічливу поведінку під час спілкування. У разі тиску можна вибрати трохи містики та сказати щось на зразок «Я вирушаю в захоплюючу пригоду дослідження».
Що таке 4 стратегії HRM?
Стратегія управління персоналом охоплює всі важливі аспекти сфери управління персоналом. П’ять основних принципів управління талантами охоплюють наймання персоналу, сприяння розвитку співробітників, оцінку ефективності, винагороду за відмінні досягнення та підготовку до майбутнього.
Як боротися з браконьєрством працівників?
Щоб ефективно боротися з браконьєрством співробітників, ви повинні зробити наступне:
- Слід переглянути оплату праці та пільги.
- Подбайте про турботи своїх співробітників.
- Складіть план майбутнього своїх співробітників.
- Підвищуйте моральний дух вашої організації.
- Ініціювати співбесіди при виїзді.
- Використовуйте обмежувальні угоди при працевлаштуванні.
Чи браконьєрство працівників незаконне?
Хоча загалом наймання співробітників у конкуруючу компанію є законним, це може сприйматися як відсутність моральної чесності.
Збираючись
Зупиніться на мить і повернемося до того, що ми розглянули досі. Акт «браконьєрства співробітників» — драматична фраза, яка описує ситуацію, коли компанія наймає нинішнього або колишнього працівника з іншого бізнесу. Отже, акт переманювання працівників з однієї організації в іншу може не бути загальновизнаним, але це не обов’язково є аморальною практикою. Хоча це може здатися суперечливим, браконьєрство працівників можна розглядати як стратегічний підхід до найму, а не як неетичну практику.
Крім того, пам’ятайте про будь-які попередні положення про заборону конкуренції. На прощання варто зазначити, що ваш підхід до вербування може мати непередбачені наслідки, якщо ви заробите репутацію браконьєра. Крім того, завжди найкраще підтримувати рівні умови гри та діяти чесно.
посилання
- hire.trakstar.com
- really.com
- news.ycombinator.com
- resources.workable.com
- techtarget.com
Статті по темі
