Починаючи з 2020 року, два суттєві чинники змінили характер захворюваності працівників – коронавірус і тиск на систему охорони здоров’я. Погані економічні умови ускладнюють ситуацію, дедалі більше працівників почуваються змушеними до презентеїзму, що завдає серйозної шкоди бізнесу. За даними Business News Daily, це явище щороку завдає американським підприємствам збитків у 150 мільярдів доларів, а також ставить під загрозу здоров’я працівників. Рішення, яке полягає у створенні сприятливого середовища, яке справді підтримує працівників, найкраще досягається шляхом попереднього аналізу точних умов працевлаштування, які існують сьогодні на ринку.
Дивлячись на умови
Гарвардська школа громадської охорони здоров’я заохочує цей підхід — детальний розгляд обставин і те, як вони можуть принести користь працівнику. Конкретні умови, які потрібні працівникам, і заходи, необхідні для їхньої безпеки, різко змінилися. Наскільки стійкі працівники? Наскільки бізнес стійкий? Чи мають поточні процеси страхування та управління персоналом достатньо свободи дій для належного вирішення? Останній аспект важливий як для співробітників, так і для компанії. Розглянемо інвалідність – зокрема короткострокову втрату працездатності. Умови, які підпадають під цю категорію, вимагають іншої та спеціальної форми страхування для забезпечення покриття бізнесу та працівників, на відміну від того, що вимагається для компенсації працівникам. Чи захищений бізнес і, що важливіше, чи знають працівники, які вони мають права та як бізнес гарантуватиме, що вони охоплюють те, що має бути охоплено законом?
Внесення коригувань
Роботодавці будь-якого розміру повинні розглянути розумні пристосування для працівників з обмеженими можливостями. Це підтверджується Комісія з рівних можливостей працевлаштування США. При короткостроковій непрацездатності ці коригування, ймовірно, оцінять через певний період часу, щоб переконатися, що вони належні. Через коронавірус і перехід до гібридної роботи точаться дискусії щодо відповідальності роботодавця за те, щоб налаштування домашнього офісу також були відповідними. В ідеалі роботодавець повинен бути проактивним. Ви можете вносити корективи, надавати їх і виходити за рамки роботи вдома; це утримує їх на роботі, захищає від відповідальності та приносить користь працівникам.
Боротьба з поверненням
Зараз багато підприємств вимагають повернення в офіс. За даними Forbes, більше 50% співробітників тепер знову працюють в офісі, чи то повний робочий день, чи то на гібридній основі. Це прерогатива роботодавців, і це може допомогти краще контролювати працівників, щоб гарантувати їхній добробут. Однак це також може посилити проблеми зі здоров’ям і безпекою. Крім того, плани охорони праці та безпеки на робочому місці можуть бути застарілими або неактуальними на поточний день. Цілісний погляд на будь-які існуючі плани та переконайтеся, що вони відповідають меті перед початком процесу повернення в офіс.
Виконання цих кроків покращить здоров’я та безпеку на робочому місці. Це, найголовніше, захистить працівників, але також захистить роботодавця та доходи, пов’язані з розрахунками та регуляторними питаннями. Це гарна новина для здоров’я бізнесу, здоров’я працівників і системи в цілому.
