Вихід на робоче місце – це те, що кожен гей повинен зважити у своїй свідомості. У минулому людей звільняли, дискримінували або дискваліфікували з посад через їхню сексуальність. Людям важко відкритися для такого упередження. Хоча нам подобається думати, що сучасність наповнена розуміючими та співчутливими людьми, це не завжди так. Пам’ятайте про різні способи впливу на вашу кар’єру.
Розраховуйте на більш помітну підтримку в деяких місцях
Коли ви розкриваєте, що ви гей, іншим людям на своєму робочому місці, ви можете отримати позитивний досвід. Робочі місця стають помітнішими завдяки їх підтримці, участі в урочистостях Прайду та роблять більше, щоб їхні ЛГБТ-працівники відчували себе в безпеці та визнанні на роботі. Багато геї вийшли і сказали, що вони отримали кращий прийом, ніж вони вважали можливим за те, що вони виявилися геями. Робочі місця намагаються сигналізувати іншим, що вони кращі з глобальної точки зору, приймаючи всіх людей незалежно від раси чи сексуальності. The навчання компанії часто зосереджуватиметься на різноманітності та інклюзивності на робочому місці, тому ви можете просто виявити, що ваш бізнес очікує від вас трохи більшого. Це може бути палкою з двома кінцями, оскільки вас попросять розповісти про ваш досвід на роботі, що може здатися трохи агресивним. Ви також можете виявити, що вас просять очолити проекти на робочому місці, пов’язані з інтеграцією та темами ЛГБТ, але це може призвести до підвищення по службі та визнання, що піде на користь вашій кар’єрі.
Ви не можете отримати всі бажані рекламні акції
Незважаючи на те, що ви можете знайти компанію, де вас вітають за ваше унікальне розуміння життя, ви також можете опинитися в невигідному становищі. Деякі підприємства та цілі галузі не так прихильно ставляться до геїв, як вони повинні бути, і вони відображають це під час прийому на роботу та просування по службі. Вас можуть найняти, а потім відкрити колезі, а потім виявити, що ви більше не вважаєтеся високопоставленим у вашій компанії. Ви можете подумати, що це випадковість, але дискримінація часто ховається за кількома неохайними шарами передбачуваної політики, стажу та раптових змін у оцінках ефективності. Нерідко компанії відмовляються від того, щоб зробити чоловіків-геїв помітними у своїх компаніях. Це лише одна з багатьох причин, чому геї та інші члени ЛГБТ-спільноти схильні приховувати свою сексуальність. Вони знають, що компанії майже звільнили працівників-геїв за те, що вони не вигідні для оптики компанії. Отже, що робити в цій ситуації? Важко сказати, але це вибір, який повинен зробити кожен гей.
Політика компанії може не відповідати вашим колегам
Хоча багато компаній кажуть, що вони спрямовані на диверсифікацію своєї робочої сили, здається, що велика кількість компаній не дотримується набору унікальних людей. Досить цікаво, багато ЛГБТ виявляють, що вони єдина особа у своїй ролі, яка є частиною спільноти. Деякі компанії мають лише кілька кольорових людей, і ще менше з них є геями або іншими членами ЛГБТ-спільноти. Це приклад того, що політика компанії не досягає нижнього рівня бізнесу. Багато наймів все ще здійснюються на основі особистих зв’язків з менеджерами з найму або цілковитого виключення людей після того, як для них було проведено пошук у соціальних мережах. Іншими словами, прогрес є, але ще не зовсім.
Інклюзивність стає кращою, але попереду ще довгий шлях
Мрія працювати в повноцінному та інклюзивному робочому середовищі – це те, чого багато чоловіків-геїв дотримуються, коли шукають нову роботу. Хоча за останні роки було зроблено багато успіхів, правда полягає в тому, що суспільству попереду ще довгий шлях, перш ніж геям нададуть ті самі можливості, що й чоловікам-цишетам на робочому місці. Запровадження змін часто є питанням тиску та часу, коли союзники повинні активізуватися і стати тими змінами, які вони хочуть бачити в навколишньому світі.
Зараз геям легше на робочому місці. Принаймні, їм легше з точки зору відвертої дискримінації. Виявляти себе як гея на своїй роботі може мати глибокий вплив на ваше життя. Ви можете стати новим обличчям різноманітності та інклюзивності на робочому місці. І навпаки, ви можете піддатися остракизму з боку ваших колег і відмовитися від просування по службі та інших можливостей. Визначення того, чи хочете ви вийти, — це процес і внутрішня розмова. Дослідіть своє робоче місце, подивіться, з ким працюють інші геї, і подивіться, як до них ставляться. Якщо ви почуваєтеся в безпеці в цьому оточенні, то виходьте і будьте щасливішими за це.
