Підготовка до переїзду з приводу роботи вимагає широкого спілкування з роботодавцем щодо ваших потреб і проблем. Ви можете належним чином звернутися до свого роботодавця та узгодити умови вашого пакету, щоб найкраще відповідати вашим потребам, переглянувши вміст вашого пакету переїзду та визначивши сфери, де вам потрібна додаткова допомога. У цій статті ми на прикладі розглянемо, які пункти зазвичай входять до пакету переміщення на роботу, різні типи обґрунтованих пакетів переміщення, які вам можуть запропонувати, а також домовимося про умови вашого пакета з роботодавцем.
Що таке пакет переїздів?
Пакет переміщення роботи – це фінансовий стимул, який надають компанії, щоб допомогти потенційним і поточним працівникам перевестись з одного місця на інше відповідно до вимог роботи. Цей тип допомоги в одних сферах зустрічається частіше, ніж в інших. Наприклад, технологічні компанії, такі як LinkedIn і Spotify, зазвичай надають пакет переїзду.
Малому бізнесу не потрібно турбуватися про пакет переміщення співробітників, якщо йому зручно розвивати свою команду на місці. Проте, якщо компанія шукає кваліфікованих працівників за межами свого географічного регіону, така пропозиція може спонукати чудового кандидата переїхати. Підприємства можуть залучати кандидатів з усієї країни або навіть світу за допомогою відповідної можливості працевлаштування та відповідного пакету переміщення співробітників.
Що зазвичай включає пакет переміщення роботи?
Можливо, вам цікаво, що включає в себе розумний пакет переїздів? Нижче ви можете побачити приклад типового пакету переїздів, який включає тимчасове житло, послуги пакування/розпакування та різні витрати.
Щоб зробити перспективу більш привабливою, пакет переміщення співробітників може містити низку переваг. Це деякі важливі фактори, які слід враховувати.
#1. Відшкодування витрат на переїзд
Переїзд коштує дорого, тому підприємства можуть допомогти працівникам, надаючи фінансову компенсацію таких витрат, як послуги з переїзду, страхування переїзду та транспортування. У той час як деякі компанії можуть надсилати кошти лише тоді, коли працівник, який переходить, надає необхідні звіти про витрати, інші надають єдину одноразову суму авансом.
#2. Гнучка дата початку
Як правило, нові працівники починають працювати через два тижні після прийняття пропозиції про роботу. Проте, якщо новому працівнику потрібно переїхати, йому може знадобитися більше часу, щоб утвердитися. Підприємствам слід запитати у працівників, скільки часу їм потрібно, коли створюють пакет переїзду. Компанії, які працюють із новими працівниками з самого початку, розробляють більш реалістичний графік переходу та можуть зробити перші кроки до розвитку міцних робочих відносин.
#3. Безкоштовні відвідування
У деяких випадках компанії дозволяють переміщуваним працівникам відвідати територію, щоб відчути це місце перед великим переїздом. Зазвичай це передбачає регулярні екскурсії на нове місце за рахунок підприємства, щоб працівник міг шукати житло та більше дізнатися про це місце.
#4. Тимчасове житло
Компанії можуть розглянути питання про надання або спонсорування тимчасового житла, якщо працівник повинен почати працювати до певної дати. Компанії можуть уникнути дорогих рахунків у готелі завдяки появі програм спільного використання будинків, таких як Airbnb, хоча ця опція залишається доступною. Тимчасове житло може допомогти працівнику адаптуватися до нового середовища за місяць-два. Компанії часто покривають комунальні послуги на додаток до плати за лізинг за ці кілька місяців.
#5. Сімейна підтримка
Коли ви наймаєте когось і закликаєте їх переїхати ближче до вашого офісу, майте на увазі, що у них, швидше за все, є люди, які покладаються на них. За деяких обставин може мати сенс допомогти сім’ї мігруючої особи з акліматизацією. Іноді це передбачає допомогу дружині або партнеру в працевлаштуванні на іншу роботу, а також забезпечення догляду за дітьми та допомогу у пошуку найкращої школи для дітей працівника.
#6. Допомога в оплаті нерухомості
У багатьох випадках роботодавці можуть зробити переїзд більш привабливим, субсидуючи витрати на купівлю чи продаж будинку працівника. Компанії часто роблять це, допомагаючи в маркетингу попереднього місця проживання працівника або купуючи нерухомість для подальшого перепродажу. Якщо працівник є орендарем з договором оренди, компанія може вирішити проблему, покриваючи будь-які витрати, понесені внаслідок порушення договору.
#7. Коригування заробітної плати або бонуси
Вартість життя відрізняється від одного міста до іншого та від одного штату до іншого. Деякі компанії пропонують відповідні зміни в оплаті праці або стимули до переїзду, щоб допомогти покрити дефіцит, як додатковий стимул до переїзду. Це особливо вигідно в штатах з високими ставками податків.
#8. Застереження про повернення
Компанії мають окупити інвестиції від процесу переміщення. Підприємства можуть розглянути можливість включення положення про окупність, яке передбачає, що якщо переміщений працівник звільняється протягом певного періоду, вони повинні відшкодувати витрати компанії на переїзд.
Які типи пакетів переміщення роботи пропонуються?
Існує майже стільки різних типів пакетів переїзду на роботу, скільки людей, яким потрібна допомога з переїздом, і компаній, які їх наймають. Типовий пакет переїзду зазвичай покриває витрати на переміщення та зберігання меблів і побутових товарів, допомогу в продажу існуючого будинку, витрати, пов’язані з пошуком житла, тимчасове житло та всі витрати на проїзд працівника та сім’ї до нового місця проживання. сайт.
Кандидати на роботу та нові наймані працівники можуть мати трохи більше переваг під час переговорів про пакет переїзду, оскільки часто переведення працівника коштує набагато менше, ніж виплата вищої зарплати. Крім самого покриття, існує багато способів адміністрування пакета:
#1. Прямий білінг
Роботодавець, який переміщується, наймає та безпосередньо оплачує транспортну компанію, а також гонорари, пов’язані з продажем існуючого будинку та всі інші послуги, необхідні для допомоги працівнику та родині в переїзді.
#2. Паушальна сума
Попередньо визначена сума грошей виплачується безпосередньо працівнику для покриття витрат на переїзд і пов’язаних з ним витрат. Для цілей оподаткування уряд вважає це доходом і, отже, оподатковується, тому роботодавці часто відшкодовують ці витрати у формі валової суми, яка вивільняє всю суму готівки для переїзду. Іншим потенційним недоліком є те, що може бути важко точно передбачити загальні витрати наперед через непередбачені витрати з власної кишені.
#3. Відшкодування
Працівник оплачує все наперед і отримує відшкодування від компанії після переїзду. Це вимагає від працівника ретельного ведення записів, включаючи відстеження всіх квитанцій про витрати. Крім того, роботодавці майже напевно встановлять ліміт, вище якого вони не відшкодовуватимуть.
#4. Сторонній (аутсорсинговий) переїзд
У цьому сценарії вся логістика переміщення, включаючи витрати на нерухомість або оренду, передається третій стороні, яка координує широкий спектр послуг. Деякі з них можуть включати маркетинг і продаж існуючого житла, допомогу подружжю при працевлаштуванні, зберігання домашнього майна та допомогу в оренді.
#5. Допомога в експатріації
Це додаткова підтримка у переїзді, яка надається транснаціональними корпораціями працівникам, які переїжджають за межі країни, на додаток до стандартного обсягу побутових товарів і допомоги з нерухомістю. Прикладами послуг, які покриваються, є поїздки за кордон для пошуку підходящого житла та допомога в отриманні робочих віз для подружжя, пошук і вибір шкіл для дітей працівників, а також орієнтування в чужому місті. Пристосування до нової культури та її звичаїв, вивчення мови та культурної асиміляції, що надається в рамках пакету переїздів, допомагає працівникам почуватися спокійніше та впевненіше.
Що таке розумний пакет переїздів?
Якщо ви розглядаєте свої поточні (або потенційні) переваги переїзду, можливо, вам цікаво, чи є вони хорошими. Якщо у вас недостатньо досвіду його використання, можливо, ви не зможете відрізнити хороше від поганого, як і з будь-яким іншим аспектом вашого пакету переваг. Не кожній компанії доведеться покривати всі витрати, пов’язані з вашим переїздом, але це не означає, що ті, хто не може, не надають гідних переваг. Що ж тоді означає розумний пакет переїздів?
Існує багато видів допомоги при переїзді. Проблема з визначенням «розумного» пакету переїздів полягає в тому, що переваги, які пропонує кожна компанія, відрізнятимуться, і розмір компанії, а також розмір вашого переїзду та ваша роль у компанії матимуть вплив. Кожен переїзд є унікальним, і оскільки комісія за переїзд може коливатися від 100 до 15,000 XNUMX доларів США, те, що отримує керівник, навряд чи буде таким самим, як те, що отримує новий працівник.
Як дізнатися, чи є у вас прийнятний пакет переїзду
У результаті, хоча те, що є розумним, залежатиме від вашого сценарію, ми можемо переглянути деякі середні значення, щоб порівняти ваші переваги. Хто знає, можливо, ви навіть зможете використати цей матеріал під час переговорів про свій пакет переїзду.
Одним із найпопулярніших видів допомоги при переїзді, яку ви отримаєте, є одноразова допомога. Одноразові виплати можна застосовувати до всіх або частини ваших витрат на переїзд. Згідно з опитуванням Atlas Van Lines Corporate Relocation Survey 2018, 54 відсотки фірм використовують одноразові виплати, щоб обмежити витрати на переїзд, тому ви можете виявитися з обмеженим бюджетом.
Співробітники по всій країні отримують в середньому одноразову виплату в розмірі 7200 доларів. Шістдесят шість відсотків роботодавців надали одноразову допомогу при переїзді на витрати на відрядження. 44 відсотки повідомили, що використовують одноразові суми для покриття загальних витрат на переїзд. Більшість із цих компаній пропонують від 2,500 до 4,999 доларів США.
Обговорення пакету переїздів
Можливо, є аспекти вашого досвіду переїзду, які не включені у ваш пакет переїзду, які, на вашу думку, є життєво важливими. За таких обставин ви повинні бути в змозі правильно обговорити свої потреби з вашою компанією. У наступному розділі розповідається про те, як ефективно обговорити ваш пакет переїзду з роботодавцем:
#1. Перегляньте свій пакет переїзду, щоб побачити, що входить.
Визначте, що вже доступно для вас як частину вашого пакету переїзду, перш ніж обговорювати ваші індивідуальні потреби переїзду. Під час процесу переїзду перегляньте, що покривається, як ви отримаєте компенсацію та який тип страхового покриття доступний. Ви можете визначити перспективні сфери, які, на вашу думку, ваша фірма недостатньо покриває, переглянувши умови вашого пакету переїздів.
#2. Визначте всі необхідні предмети, яких бракує.
Розгляньте інші продукти, які можуть бути корисними під час вашого переїзду. Якщо вам призначили одну оплачувану поїздку для пошуку житла, але немає варіантів відшкодування витрат на догляд за дитиною, вам слід обговорити це зі своїм роботодавцем, щоб ви могли отримати відшкодування витрат на догляд за вашими дітьми під час вашого пошуку будинку.
#3. Вивчіть пропозиції ваших місцевих конкурентів.
Тепер ви можете порівняти пакети переїзду, які надають працівникам конкуренти в галузі, після вивчення того, що ваша фірма надає у вашому пакеті переїзду, і визначення додаткових пунктів, які були б корисними для вашої ситуації. Чи вважають вони догляд за дитиною витратами, що підлягають відшкодуванню? Оцініть, що вони надають, чого не надає ваша компанія, і складіть список цих пунктів, щоб обговорити його під час розмови з вашим босом.
#4. Повідомте роботодавця про свої особливі потреби
Якщо у вас є якісь особливі потреби, які не покриваються поточним пакетом переїздів, повідомте свого роботодавця. Запитайте їх, чи є місця, де ви можете отримати відшкодування, або чи можна замінити певні аспекти вашого наявного пакета на щось більш вигідне для вас.
Якщо ваша компанія може покрити витрати на переліт, ви, можливо, зможете собі дозволити пакування. Або, можливо, ваш роботодавець відшкодує вам витрати на догляд за дитиною. Ведіть переговори в розумних межах і майте на увазі, що не всі пакети переїздів підлягають обговоренню.
Що включає в себе пакет переїзду?
Типовий пакет переїздів зазвичай покриває витрати на переміщення та зберігання меблів і побутових товарів, допомогу в продажу існуючого будинку, витрати, пов’язані з пошуком будинку, тимчасове житло та всі витрати на проїзд працівника та сім’ї до нового місця проживання. сайт.
Скільки коштує типовий пакет переїзду?
Середня вартість пакету переїзду становить від 21,327 24,913 до 61,622 79,429 доларів США для наймача, який є орендарем, і від 2,000 100,000 до XNUMX XNUMX доларів для одержувача, який є власником житла. Звичайно, ця цифра є середнім від того, що великі корпорації витрачають на переїзд співробітників; витрати на переїзд можуть коливатися від XNUMX до XNUMX XNUMX доларів.
Скільки потрібно просити за пакет переїзду?
Згідно з даними American Relocation Connections (ARC), корпоративної групи з питань переселення, середній пакет переїзду коштує від 19,309 24,216 до 72,627 97,116 доларів для орендарів і від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів для домовласників.
Що таке типовий пакет переїзду у Великобританії?
Пакет переїзду повинен покривати витрати на подорож, вивезення меблів, транспортування та зберігання. Ваш роботодавець повинен допомогти вам знайти нове житло та надати вам тимчасове житло. Вартість пакету залежить від того, звідки ви переїжджаєте, але в середньому очікуйте приблизно 8,000 фунтів стерлінгів.
Чи включає пакет послуг з переїзду візове спонсорство?
Так. Організації, які пропонують переїзд, надають фінансову допомогу/відшкодування за переїзд на нове місце роботи, де ви можете працювати на законних підставах.
Чи платять роботодавці за переїзд?
Пакет переміщення може бути запропонований, коли компанія пропонує співробітнику довгострокову посаду на відстані понад 50 миль від поточного місця роботи. Щоб звільнити працівника та його родину від економічного тягаря переїзду, це зазвичай покриває розумні витрати працівника на переїзд та інші витрати, пов’язані з роботою.
Висновок
Є багато проблем, пов’язаних з переїздом, але все це того варте, якщо ви переїжджаєте, щоб отримати ідеальну роботу та отримати хороший пакет переїзду. Хоча багато організацій можуть пропонувати різні пакети переїздів, ви повинні домовитися про гідну пропозицію для себе.
Статті по темі
- ПЕРЕСЕЛЕННЯ: значення, пакет і послуги
- ДОПОМОГА ПРИ ПЕРЕЇЗДІ: що це таке та все, що вам потрібно знати
- Загальне використання мікропозик для бізнесу
- ПЕРЕМІЩЕННЯ ОФІСІВ: найкращі компанії з переїзду в 2023 році
посилання
