Суботні відпустки для працівників стають все більш поширеними серед роботодавців. Суботня відпустка на роботі — це ще один варіант для роботодавців уникнути виснаження та пропонує корисну перевагу, щоб допомогти найняти й утримати персонал. Відпочинок може бути корисним як для працівників, так і для їхніх компаній. Це результат того, що головними причинами Великої рецесії були стрес і виснаження. У цій статті ми дізнаємося більше про відпустку на роботі, причини та правила для відпустки, а також про те, скільки може тривати відпустка.
Роботодавець може створити програму творчої відпустки різними способами. Політика щодо відпустки роботодавця може відрізнятися залежно від тривалості, оплати та вимог до відповідності. Настав час вирішити, чи є надання працівникам відпустки доречним кроком для вашої компанії. Це передбачає ознайомлення з ключовими факторами, які слід враховувати при розробці програми відпочинку вашої організації та відповідних правил.
Що таке суботня відпустка?
Працівник, який перебуває у відпустці, як і раніше вважається працівником організації чи фірми, у якій він працює протягом цього часу, але він більше не зобов’язаний з’являтися на роботу. В академічних установах відпочинок є більш частим, але підприємства будь-якого розміру починають усвідомлювати їх переваги для працівників і виробництва.
Професори в галузі медицини можуть брати відпустку, щоб подорожувати, відвідувати медичні конференції або приєднуватися до стипендій. Професори гуманітарних наук можуть взяти семестр, щоб провести дослідження в іншому університеті з іншими студентами та викладачами.
Використання цього часу далеко від звичайного оточення дає вам перевагу дуже бажаної зміни темпу. Ваш моральний стан значно покращиться завдяки спілкуванню з новими людьми, вивченню різних точок зору, обміну ідеями та розвитку цих ідей за допомогою інших.
Виконуючи роль освітян і дослідників, ми регулярно підкреслюємо потребу в прогресі. Відпочинок все ще може бути дуже корисним, оскільки змінює темп кожного дня. Це залишає вас набагато більш відпочилими, ніж раніше, навіть якщо це не для дослідження.
Що таке відпустка з роботи?
Відпочинок – це термін, який використовується для позначення тривалого періоду, коли особа робить перерву у своїх звичайних робочих обов’язках. Зазвичай він надходить від компанії та дозволяє працівнику взяти значну відпустку для особистого чи професійного розвитку. Незважаючи на те, що деякі компанії можуть пропонувати часткову або повну винагороду відповідно до своїх положень, відпустка зазвичай не оплачується.
Відпочинок може тривати кілька тижнів, кілька місяців або навіть цілий рік. Особа та роботодавець часто обговорюють і погоджують тривалість творчої відпустки, беручи до уваги їхні потреби.
Відпустка на роботі в першу чергу призначена для того, щоб дати працівникам можливість взяти участь у діяльності, яка безпосередньо не пов’язана з їхніми звичайними службовими обов’язками.
Правила суботньої відпустки
Працівникам може бути надана творча відпустка, яка є різновидом продовженої відпустки. Ця відпустка зазвичай надається для відпочинку, досліджень, подорожей або особистого чи професійного розвитку. Залежно від країни, компанії та трудового договору до суботньої відпустки можуть застосовуватися різні правила та положення. Проте, нижче наведено деякі загальні відомості про правила субботньої відпустки, яких часто дотримуються:
№1. Придатність
Право працівника на вихідну відпустку може залежати від певних організаційних вимог. Як правило, працівник повинен мати певний стаж або відповідати іншим критеріям.
№2. Тривалість
Довжина суботнього листя може бути різною. Хоча деякі компанії надають відпустку лише на кілька тижнів або місяців, інші можуть пропонувати більш тривалу перерву до року або більше.
#3. Процедура затвердження
Працівники часто змушені подавати офіційний запит на відпустку за кілька місяців до цього. Роботодавець або керівництво розглядають запит і вирішують, чи надавати відпустку на основі результатів роботи працівника, впливу на організацію та наявності ресурсів для виконання обов’язків працівника під час його відсутності.
№ 4. Компенсація
Працівники, які беруть відпустку, можуть не отримувати звичайну заробітну плату протягом цього часу, оскільки відпустки часто не оплачуються. Однак деякі компанії можуть платити повністю або частково, особливо за подовжену відпустку. Дуже важливо обговорити особливості вашої зарплати з вашим роботодавцем або бізнес-політику для отримання детальної інформації.
#5. Безпека праці
Очікується, що працівники, які перебувають у творчій відпустці, повертаються на роботу після короткої відпустки. Як правило, люди розглядають відпустку як пільгу, яку надає компанія. Вони не мають ніякого відношення до робочого статусу чи безпеки роботи.
#6. Цілі та діяльність
Відпустка часто схвалюється для проектів, які сприяють професійному та особистому розвитку. Дослідження, вища освіта, службові проекти, написання, подорожі та відпустка з особистих причин — все це часті цілі. Очікується детальний план або пропозиція, що пояснює заплановану діяльність працівника під час творчої відпустки.
#7. Договірні вимоги
Працівники, які перебувають у відпустці, можуть виконувати певні обов’язки. Ці обов’язки включають повернення на роботу протягом заздалегідь визначеного періоду часу після відпустки або доповідь.
Важливо пам’ятати, що інформація, надана вище, є лише широким оглядом і що різні організації та країни можуть мати різні стандарти для відпустки. Важливо поговорити з відділом кадрів вашого роботодавця, вивчити свій трудовий договір або переглянути політику компанії, щоб отримати найточнішу та найновішу інформацію щодо правил відпустки, які стосуються вашої конкретної обставини.
Причини відпустки
Люди з більшою ймовірністю вигорають після кількох років щоденної роботи. Іноді доходить до того, що все, про що ви можете думати, коли встаєте щоранку, це момент, коли ви повертаєтесь додому з роботи. Незалежно від тяжкості синдром вигорання може серйозно погіршити продуктивність роботи та навіть загальне щастя.
Ось сім чудових причин для того, щоб подумати про відпустку:
#1. Обмін ідеями
Можливість обмінюватися ідеями стала надзвичайно простою завдяки феноменальному розвитку Інтернету. У будь-якому випадку існують обмеження на те, з ким ви можете спілкуватися, особливо на найвищих рівнях вищої освіти.
Ці зміни можна знайти на конференціях як для науковців, так і для підприємців. Уявімо, що ви економіст, який хоче обговорити деякі концепції з деякими експертами у вашій галузі. Це не те, що ви можете зателефонувати провідному економісту Гарвардського університету Грегу Менківу та запитати його думку. Ви можете зробити для себе виняток, використавши відпустку, щоб викладати в Гарварді протягом семестру. Це дозволить вам продовжувати черпати натхнення в ідеях вищих авторитетів у вашій галузі.
Процес розвитку стосунків передбачає обмін теоріями та ідеями, що може бути складно, якщо немає регулярного контакту.
#2. Мережі
Природно, не у всіх випаде можливість викладати в одному з найпрестижніших університетів світу. Незалежно від вашого професійного шляху, налагодження зв’язків з іншими людьми у вашому регіоні все одно є важливим і цінним.
Не дивно, що LinkedIn має 590 мільйонів користувачів, причому 260 мільйонів з них активно використовують сайт щомісяця. Інтригує те, що згідно з даними LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1, понад 6% цих користувачів перебувають за межами Сполучених Штатів.
Незалежно від того, чи це оплачувана чи неоплачувана відпустка, можливості спілкування є важливим компонентом досвіду. Завдяки академічним зв’язкам, дослідницькому проекту, веб-сайту, як-от LinkedIn, або певному поєднанню цього ви можете визначити, чи є сенсом це робити.
#3. Досвід життя та подорожей Подорож
Загальновідомо, що швидка втеча може зарядити вас енергією та відновити сили для роботи, але іноді нам потрібно більше, ніж просто невелика перерва.
Багато людей занурюються в свою професію і забувають про те, що щастя також включає дозвілля.
Може бути складно відірватися від розкладу, який вимагає пильної уваги, але вкрай важливо зробити це, щоб дати перерву рутині. Часті подорожі та зміна стилю життя — це чудовий підхід до вивчення нового та впровадження бажаних змін у спосіб життя.
Добре спланована неоплачувана або оплачувана відпустка може бути зручною на місцевому рівні, подібно до «залишення», за умови, що акцент робиться на нових та винахідливих видах діяльності, які вас збудять і стимулюватимуть.
#4. Особисте задоволення / радість
Відпустка може дати вам час, який вам потрібен, щоб переоцінити та відновити контакт із вашими особистими та професійними цілями, не пов’язаними з роботою.
Під час відпустки прийнято досягати освітніх і професійних цілей, які, можливо, були відкладені через велику відповідальність.
Деякі люди вважають, що відпустка — це чудовий шанс спланувати майбутні життєві події, такі як підвищення або вихід на пенсію. Більшість людей зосереджують свою енергію на щоденному керуванні своєю кар’єрою, але це можливість планувати майбутнє.
Відпочинок — чудовий спосіб для компаній інвестувати в ключових співробітників, запобігти виснаженню або запропонувати альтернативу більш традиційним формам оплати праці.
Більшість людей, які користуються відпусткою, часто повертаються на роботу з новим світоглядом і покращеною трудовою етикою.
Позитивне ставлення працівників пов’язане з вищим рівнем загального задоволення та вищою якістю результатів роботи.
#5. Оптимізуйте свій загальний стан здоров’я
Ваш рівень стресу є показником вашої фізичної та розумової здатності справлятися з неконтрольованими обставинами.
Загрози, зобов’язання або зміни, які ви прив’язуєте до певної, головної цінності і з якими ви можете боротися або відчувати невпевненість, відомі як стресори.
Стресовий професійний шлях може мати значний негативний вплив як на фізичне, так і на психічне здоров’я. Підвищення артеріального тиску, дихання, частоти серцевих скорочень і м’язової напруги є деякими фізіологічними змінами, які призводять до посиленого кровотоку до вашого серця та мозку.
Ваша неврологічна система може страждати від тривалого стресу через циклічний викид адреналіну. Чи може робота під стресом вбити вас? Безсумнівно, гострий стрес є основним фактором раптової смерті, особливо у молодих людей без анамнезу ішемічної хвороби серця.
Коли люди роблять свій професійний і життєвий вибір на межі, прислів’я «здоров’я — це багатство» стає все більш правдивим. За деяких обставин вихід у відпустку може прискорити покращення вашого здоров’я та формування звичок на все життя.
#6. Настав час розвинути нові навички або вдосконалити наявні.
Поряд із задоволенням від того, що роблять щось нове, лідери, які беруть навчальну відпустку, часто розвивають сильнішу стратегічну спрямованість.
Весь сенс творчої відпустки полягає в тому, щоб відірватися від рутини і зайнятися новими, творчими справами. Відсутність на робочому місці може підвищити креативність, продуктивність і залученість.
Крім того, багато генеральних директорів і виконавчих директорів відзначають, що їхні команди керівників значно розширюються під час неоплачуваної або оплачуваної відпустки. Це відбувається внаслідок того, що ви берете на себе нові обов’язки, отримуєте нові навички та змушені покладатися один на одного без боса.
#7. Зменшити виснаження вчителів і вигорання
У Європейському Союзі педагоги, які працюють зі студентами будь-якого віку, а не лише з вищими навчальними закладами, використовують творчу відпустку. Однією з початкових причин запровадження творчої відпустки було зосереджено на покращенні утримання викладачів та усуненні тиску, пов’язаного з академічною кар’єрою.
У США відтік учителів став дуже дорогою проблемою. Багато з нас у дитинстві мали вчителя, якого ми потай не вважали дуже хорошим учителем. Навіть найкращі з нас можуть виснажуватися щоденними вимогами нашої роботи.
Було продемонстровано, що вихід у відпустку значно затримує та запобігає звільненню педагогів з роботи. Це може кардинально змінити ситуацію, оскільки часто дозволяє педагогам повертатися на свої посади з відчуттям, ніби вони починають нову роботу, оновленими та з юнацькими бажаннями новоспеченого вчителя.
Скільки триває творча відпустка
Відпустка може тривати як два місяці, так і цілий рік. Оплачувана відпустка часто надається на шість місяців. Це дає вам час і свободу займатися такими видами діяльності, як подорожі, навчання або виконання особистих обов’язків.
Ви отримуєте зарплату у вихідній відпустці?
Суботня відпустка часто компенсується повною заробітною платою або частиною цієї компенсації, тоді як деякі роботодавці можуть запропонувати неоплачувану відпустку.
Що таке відпустка проти PTO?
Відпустки, як правило, призначені для того, щоб дозволити працівникам залишатися подалі від фірми протягом тривалого часу, скажімо, від чотирьох тижнів до трьох місяців, тоді як звичайний PTO можна використовувати меншими порціями по кілька днів протягом року.
Які професії отримують відпустку?
Відпочинок часто надається працівникам кількох вищих навчальних закладів та інституційних кар’єр, таких як наука та наука. Виплати роботи цих професіоналів можуть включати оплачувану відпустку. Для своїх штатних працівників інші підприємства також можуть надавати неоплачувану відпустку.
Підсумки
Концепція субботньої відпустки не є новою, хоча й не використовується широко в діловому світі. Але багато компаній успішно впроваджують політику субсидії. Відпустка може бути рішенням, якщо ви хочете підвищити моральний дух, утримати співробітників, продуктивність і залученість у своїй компанії. Це дає співробітникам час подумати, розвиватися та згадати, чому їм подобається те, що вони роблять.
Статті по темі
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ВІДПУСТКАМИ: найкраще програмне забезпечення системи керування відпустками 2023 року
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- ВЧИТЕЛЬСЬКИЙ СТУПЕНЬ: 7 типів викладацьких ступенів і як їх отримати
- ПРОФЕСІЙНІ ЦІЛІ: що це таке, приклади та поради щодо їх написання
посилання
