Розчарований лідер — це не той, у кого немає послідовників, а той, у кого немає бачення. Жоден лідер не може ефективно керувати без бачення. Іншими словами, те, що визначає довіру та відданість лідера його послідовників, це його бачення. Візіонерські лідери протягом багатьох років змінювали уявлення людей і світ загалом. У цій статті ми обговоримо приклади, стилі та ролі далекоглядного лідерства.
Що таке візіонерське лідерство?
Лідер — це особа, яка володіє здібностями та здатністю впливати, керувати та спрямовувати групу осіб на досягнення мети. Бачення — це здатність приблизно думати про домовленості чи майбутнє з творчими здібностями чи інтелектом. Поєднання цих двох слів призводить до далекоглядного лідерства.
У сучасному діловому світі все динамічно, а зміни тривалі. Візіонерське лідерство – це бачення, здатність бачити потенціал або бачення та працювати над його досягненням. Більше того, працювати над баченням неможливо самотужки, і саме тут проявляється суть далекоглядного лідера. Далекоглядний лідер – це людина, яка має бачення, людина, яка може спрямовувати людей на досягнення довгострокової мети. Крім того, далекоглядний лідер є ідеалістом. У нього/вони є надзвичайні думки щодо розвитку або прогресу організації. Ті, хто бере участь у світі бізнесу, — це особи, які очолюють команду чи організацію з однаковим потенціалом для досягнення певної мети для розвитку компанії.
Прозорливі стилі лідерства
Далекоглядне лідерство як стиль — це модель або шлях, який лідери використовують, щоб впливати на членів своєї команди та надихати їх на досягнення мети. Крім того, Голман говорить про цей стиль як про надихаючі, довгострокові цілі, які ведуть відділ і компанію вперед, створюючи атмосферу, в якій члени команди можуть бути творчими та натхненними, знаючи, що у них є місія, яка дозволяє прогрес і розвиток.
Завдяки цьому стилю, за самою своєю природою, лідери мають бачення та місії, які люди приймають, надихаючись напрямком, у якому вони рухатимуться зараз і в майбутньому. Короткостроковим фокусом можна пожертвувати заради загального блага, але ця подорож є далекосяжною та детермінованою. Ці та інші стилі адаптуються до постпандемічного світу, оскільки людям потрібні впевненість і надійність від їхніх лідерів, а також натхнення, драйв і гуманістичний відтінок.
Прозорливе лідерство також можна розглядати як одну з передумов розвитку такого мислення в людей у міру розвитку нашого бізнесу.
Як ви можете використовувати далекоглядні стилі лідерства?
Відмінною рисою далекоглядного лідера є його або її здатність мобілізувати людей для досягнення мети. У той же час ці далекоглядні стилі лідерства характеризуються впливом, харизмою та іншими рисами. Лідери, які використовують цю здатність, можуть висловити бачення майбутнього та шлях його досягнення. З цієї причини позитивний вплив далекоглядного лідерства на організаційну культуру регулярно перевершує інші стилі лідерства.
Далекоглядний підхід є найбільш життєздатним, коли лідер є авторитетним експертом у своїй сфері роботи та потребує нового бачення довгострокової мети. Вони використовують цю майстерність, щоб отримати повагу та обґрунтованість, які є основоположними для мобілізації працівників, щоб взяти їхні думки та плани та реалізувати їх. Але далекоглядний стиль керівництва може бути менш успішним, якщо працівники незрілі або потребують більшого керівництва.
Риси далекоглядного лідерства
Приклади рис далекоглядного лідера включають:
#1. Наполегливий
Прозорливий лідер є наполегливим у тому сенсі, що коли він стикається з перешкодами, проблемами та запитаннями, це нелегко збентежить його. Прикладом наполегливої душі є Томас Едісон, незважаючи на те, що він не був лідером, у нього було бачення і він був наполегливим. Він тисячу разів намагався винайти електричну лампочку, нарешті окупившись. Як далекоглядний лідер, ви повинні вірити в себе і не сумніватися у своїх можливостях. Ви повинні постійно пам’ятати, що ви керуєте багатьма людьми. Цілком природно, що люди сумніваються, оскільки вони не бачать того самого, що бачите ви. Ось чому ви повинні продовжувати намагатися, доки не досягнете своєї мети та не продемонструєте, що уявляли себе несправедливо.
#2. Оптимізм
Прозорливі лідери постійно бачитимуть велике у всьому. Вони постійно вірять, що після закінчення нори прийде світло. Як далекоглядний лідер, ви маєте бути позитивним. Ви надаєте сили не лише собі, а й своїй команді, і якщо ви песимістично налаштовані, то виявите, що вам важко зарядити енергією інших людей.
#3. Ентузіазм
Вони виявляють велике почуття хвилювання, готуючись до завдання. Приклади далекоглядних рис лідерів проявляються в їхній пристрасті.
#4. Фокус
Робота над досягненням мети вимагає шляху, шляху, і зосередженість у цьому напрямку є одним із ключів до досягнення. Крім того, далекоглядний лідер повинен завжди залишатися зосередженим
#6. Вони організовані
Організованість є однією з характеристик далекоглядного лідера. Від далекоглядного лідера потрібно навести порядок, якщо у вас є план гри, організація є основою успіху.
#7. Творчий
Бути креативним є ще однією рисою далекоглядних лідерів. Вони мають здатність створювати нові ідеї. Коли Олександр Грем Белл побачив можливість передати людський голос по дроту,
#8. Загальні риси лідерства.
Те, що ви повинні запитати про далекоглядного лідера, так це якість лідера. Чудовий далекоглядний лідер повинен володіти всіма якостями та здібностями великого лідера. Наприклад, здатність до виховання, самовідданість, зразкова модель, терпіння, впевненість, мужність, сміливість і багато іншого. Є більше, щоб мати бачення; отже, мають бути характеристики, здібності та культура, необхідні для того, щоб утримати вас на цьому круїзному човні та підтримувати вашу мотивацію.
#9. Вони схильні до ризику.
Лідер-візіонер є схильним до ризику, він прагне досягти ідеї, про результат якої ніхто не знає. Але далекоглядні лідери рішучі, і саме це змушує їх рухатися.
Чому далекоглядне лідерство важливо?
Прозорливе лідерство є дуже важливим у конкурентному суспільстві, яким воно є сьогодні. Вони направляють людей до досягнення довгострокової мети. Вони допомагають у розробці та впровадженні структури, а також керують ресурсами, включаючи технічні та фінансові ресурси.
Візіонерські лідери є важливими піонерами в змінах, удосконаленні, інноваціях і реалізації ідей. Оскільки вони направляють і заохочують членів своєї команди в ситуаціях невдачі, вони перетворюють ідеї та уяви в реальність. Вони також допомагають надихнути інших людей тією ж ідеєю.
Приклади далекоглядних лідерів
Є багато людей, які змогли безперечно довести неможливе. Крім того, вони бачили за межами свого комфорту та змогли досягти певних цілей. Ми згадаємо декілька з них. Вони включають
# 1. Ілон Маск
Ілон Маск є нинішнім генеральним директором Tesla Motors і SpaceX. Вони також є прикладами далекоглядних лідерів. З самого дитинства Ілон Маск завжди виявляв сміливу та наполегливу особистість. Він дуже організована людина з баченням. У 2008 році, коли обидві його компанії збанкрутували, і у нього залишився єдиний варіант – передати кошти однієї зі своїх компаній іншій, він чинив опір і працював з ними обома, і це принесло свої плоди. Ілон Маск, завдяки своїм великим далекоглядним здібностям, надихнув і веде багатьох людей для досягнення їхніх далекоглядних цілей.
#2. Генрі Форд
Приклади далекоглядних лідерів включають Генрі Форда. За всіма ознаками, Генрі Форд був далекоглядним лідером, який випередив свій час. По-перше, він дозволив майже кожному мати можливість дозволити собі автомобіль. Але він також представив інновації та розробки, які змінили світ. Здатність Генрі Форда виявляти та залучати видатних людей, які вірять у його бачення Значний вплив цих лідерських якостей мав тривалий вплив на націю. Зокрема, його здатність впроваджувати інновації, розвивати та створювати нові ідеї була однією з далекоглядних ролей Генрі Форда.
Серед усіх лідерських якостей, які проілюстрував Генрі Форд, можливо, найвидатнішою його була здатність спілкуватися з іншими. Незважаючи на те, що йому двічі не вдалося побудувати компанію, Форд використав свої лідерські якості, щоб бути комплексним і сприяти співпраці. І він вчився на своїх помилках, коли все йшло не так, як було задумано. Ці лідерські якості змусили інших поважати його та підкреслити необхідність брати його за приклад. І це залишається причиною того, що Ford Motor Company продовжує бути піонером у рекламі автомобілів сьогодні. Страйкова адміністрація очищає сильну спадщину, і Генрі Форд підкреслює цю відверту реальність.
#3. Стів Джобс
Приклади великих далекоглядних лідерів включають Стіва Джобса. Стів Джобс продемонстрував чудові лідерські якості, коли організував свою команду для створення першого комп’ютера (Mac), який працював із мишею та графічним інтерфейсом клієнта. Роль різних видатних людей, таких як він, як далекоглядних лідерів, також впливає на їх здатність підтримувати своє бачення. Цей прорив постійно мотивував і надихав інших інноваторів створювати, як android. Він успішно створив дивовижні роботи, такі як «Життя Бада», «Історія іграшок» і «У пошуках Немо», які привернули увагу кінолюбителів з усього світу. Цей заклад постійно ставив Apple вище інших. Його далекоглядні лідерські якості роблять його відомим як чудового підприємця.
Ролі далекоглядних лідерів
Прозорливі лідери відіграють велику роль у змінах. Візіонерські лідери мобілізують команди для роботи над їхнім баченням, і їм потрібна структура та організація, щоб керувати ними. Ролі далекоглядних лідерів включають наявність бачення для компанії, що означає, що вони намітили шлях у своєму розумі, і їм потрібно донести цей шлях до своїх співробітників. Візіонерські лідери схожі на вчителів: у класі, де вводиться нова тема, учень не має жодного поняття про тему, і від учителів очікується, що вони пояснять це їм і розкладуть, щоб вони зрозуміли. Далекоглядне лідерство є істотою в конкурентний період, компанія може бути ліквідована або все ще на давній думці. Ролі далекоглядних лідерів виконують:
#1.Творчість
Коли далекоглядний лідер висуває ідею, це бачення підвищить унікальність компанії. Він здатний створювати ідеї на благо інших. Ця роль може сприяти розвитку та прогресу компанії. Це також ролі далекоглядних лідерів, які вони виконують.
#2. Вплив і натхнення
Як далекоглядному лідеру важлива здатність надихати людей. Коли у вас виникає ідея, як ви доводите її до їхнього розуміння? Коли справа доходить до ідеї, люди можуть мати різні погляди на результат. Ви повинні дозволити людям побачити загальну картину, щоб підбадьорити та надихнути їх. Переконайте членів вашої команди докласти зусиль у проект, щоб підтвердити хороший результат.
№3. Організація
Є наслідки, які приходять із речами, яким бракує організації. Ідея може бути вражаючою, але всьому, що бракує організації, бракує стабільності. Роль далекоглядного лідера полягає в тому, щоб організувати свою команду, щоб уникнути помилок, наприклад, у компанії, де вони працюють над новим брендом, кожен відділ повинен знати свої обов’язки щодо створення бренду, підвищення обізнаності та його розповсюдження. Далекоглядний лідер повинен мати можливість керувати членами своєї команди. Ви можете надихнути себе тут.
#4. І, нарешті, інновації.
Лідер-візіонер повинен вміти впроваджувати інновації, тобто здатність створювати нові ідеї. Це одна з ролей далекоглядних лідерів, яка передбачає реформування ідеї та налаштування її відповідно до вимог людей.
Висновок
Лідер, який має здатність передбачити та втілити в життя, є далекоглядним лідером. Існує шість типів стилів лідерства, і далекоглядний стиль лідерства є одним із них. Крім того, керувати людьми для досягнення мети є однією з багатьох ролей, які виконують далекоглядні лідери. Приклади далекоглядних лідерів, які володіють якістю патріотизму, включають Нельсона Манделу.
Не обов'язково бути лідером, щоб реалізувати ідею. Тим не менш, бачення - це здатність, яку не варто ігнорувати.
Питання і відповіді
Що означає бути провидцем?
Візіонерство – це здатність мати бачення, яке може вплинути на суспільство чи організацію.
Яке значення має бути провидцем?
Бути провидцем допомагає вам винаходити нові ідеї, які можна реалізувати. Ви можете мотивувати та надихати людей.
Як далекоглядний лідер може покращити продуктивність?
Ви можете покращити свою ефективність як далекоглядного лідера, навчившись лідерським якостям. Цього можна досягти постійною практикою та наполегливістю.
