Сезонна робота чудово підходить для тих, хто хоче поповнити свій дохід у повільні часи. Сезонна робота поширена серед підлітків і студентів коледжів під час літніх та шкільних канікул, і це також життєздатний варіант для людей, які працюють неповний робочий день і хочуть збільшити свій дохід. Шукаючи сезонну роботу, може бути корисно мати розуміння того, як працюють ці роботи та що потрібно, щоб отримати її. У цій статті пояснюється, що таке сезонні працівники та як довго ви можете їх утримувати. Також ми додали все, що потрібно знати про зарплату сезонних працівників. Насолоджуйся поїздкою!
Що таке сезонна зайнятість?
Коли підприємствам потрібно задовольнити тимчасові потреби певного завдання в певну пору року, вони часто звертаються до сезонних працівників. Взимку, коли випадає сніг, снігоочисним підприємствам потрібні водії, а влітку, коли працюють басейни, центрам потрібні рятувальники. Сезонна робота ідеально підходить для тих, хто потребує або хоче доповнити свій дохід у повільний час року. Сюди входять підлітки, студенти та люди, які працюють в інших сферах.
Як працює сезонна зайнятість?
Під час напруженої пори року компанії часто потребують додаткової допомоги, і сезонні працівники можуть її надати. Хоча є деякі робочі місця на повний робочий день, робота на неповний робочий день становить більшість сезонної зайнятості. Роботи, які доступні лише в певний час року або мають сезонний характер, вважаються тимчасовими.
Можливості сезонного працевлаштування відрізняються за тривалістю залежно від галузі, але часто тривають від двох до трьох місяців. У результаті компанія може збільшити свою робочу силу, щоб задовольнити підвищений попит, а потім скоротити її після закінчення сезонного контракту. Сезонна робота, як правило, відбувається щороку приблизно в один і той же час; наприклад, гірськолижні зони наймають більше людей взимку, а магазини зайняті під час грудневих свят.
Коли подавати заявку на сезонну роботу
Зазвичай ви можете почати шукати сезонну роботу задовго до початку сезону. Наприклад, якщо ви хочете отримати сезонну роботу взимку, ви можете почати пошук восени. Заявки на сезонне працевлаштування можна подавати в будь-який час, а не тільки на початку або в кінці сезону. Деякі працівники можуть вирішити залишити компанію в розпал сезону, створюючи постійну потребу в сезонних працівниках.
Що таке сезонні працівники?
Сезонні працівники отримують тимчасові роботи, які відбуваються щороку в один і той же час. Деякі компанії, наприклад, використовують сезонних працівників, щоб допомогти з напливом клієнтів у пік сезону. Крім того, є сезонні роботи, які виконують сезонні працівники, які безпосередньо пов’язані з погодою, що, у свою чергу, впливає на споживчі витрати та попит на працівників. Взимку, коли випадає сніг, снігоочисним фірмам потрібні водії, а влітку, коли працюють басейни, центрам потрібні рятувальники.
Є кілька факторів, які сезонні працівники повинні враховувати, перш ніж братися за будь-яку сезонну роботу. Одна з них – підвищення фінансової стабільності. Сезонні працівники також шукають сезонну роботу, щоб поповнити свій дохід. Сезонна робота є привабливим варіантом для деяких студентів, оскільки вона збігається з перервами в навчальному розкладі. Сезонна робота - це чудовий спосіб підвищити свій дохід, не беручи на себе додаткові обов'язки.
Галузі, які наймають сезонних працівників
Сезонна зайнятість можна знайти в багатьох галузях промисловості, і існує багато різних видів сезонної роботи, тому люди з широким набором навичок і хобі можуть легко знайти сезонну роботу. Нижче перераховані галузі, які регулярно набирають сезонних працівників:
№1. сільське господарство
Історично сільське господарство спиралося на сезонних працівників. У цій галузі є напружений сезон і млявий сезон через вимоги щодо часу виконання таких завдань, як посів, обробка землі та збирання врожаю.
#2. Послуги доставки
Щоб задовольнити підвищений попит у святковий сезон, багато компаній з доставки наймають сезонних працівників. UPS, Amazon, Поштова служба Сполучених Штатів і FedEx – лише деякі приклади цих компаній.
#3. Туризм
Курорти та інші прилеглі райони поблизу пляжів, мальовничих місцевостей та інших популярних літніх пам’яток, як правило, відвідують більшість своїх туристів у період з травня по вересень. Наприклад, сезонні офіціанти, господарі, кухарі користуються великим попитом у готелях і ресторанах тропічних регіонів. Серфінг і катання на ковзанах — це два приклади сезонних видів спорту, яким можна навчатися в регіонах з інтенсивним рухом людей. У деяких місцях, зокрема тих, де добре катаються на лижах і взимку, кількість відвідувачів збільшується в холодні місяці.
#4. Тимчасовий
На ринку доступно багато різних видів тимчасової роботи, і багато з них безпосередньо пов’язані з тим, що шукають роботодавці. Наприклад, бухгалтерський бізнес може потребувати додаткової допомоги, коли настане податковий час. Існують тимчасові агентства, які спеціалізуються на пошуку сезонних працівників для своїх клієнтів.
№ 5. Роздрібна торгівля
Через збільшення пішохідного руху восени та взимку багато закладів наймають на допомогу сезонних працівників. Покупці, які шукають прикраси, костюми та частування для своїх дітей на Хелловін, можуть восени відвідати фірму, що спеціалізується на святі. Чорна п’ятниця, роздрібна подія, яка відзначається щорічно взимку, є ще однією гарною ілюстрацією.
№6. Будівництво
Будівельний бізнес – ще один популярний бізнес для сезонних працівників. Весна і осінь – це пік сезону для будівельних підприємств, особливо тих, які працюють в регіонах з особливо жарким і вологим літом. Може спостерігатися сезонне зростання потреби в підрядниках з опалення в регіонах з нижчими температурами.
#7. Гірськолижні курорти
Багато підприємств, які працюють лише в певну пору року, використовують сезонних працівників. Частим прикладом є лижні зони, оскільки вони не можуть працювати без снігу. Оскільки попит на робочу силу є найвищим під час напруженого сезону, у міжсезоння він майже не зменшується.
Кроки, які мають зробити сезонні працівники, щоб отримати цю сезонну роботу
Є багато сезонної роботи, але може знадобитися деякий час і зусилля, щоб знайти ту, яка вас справді захоплює. Нижче наведено кроки, які потрібно виконати, щоб отримати бажану сезонну роботу:
№ 1. З'єднання
Можливо, ви захочете розповісти своїм знайомим у професійному світі, а також своїм друзям, родині та колегам. Переконайтеся, що вони знають, коли ви можете почати, як довго та в яких сферах ви хотіли б працювати. Знайти сезонну роботу може бути легше, якщо друг чи знайомий може порекомендувати компанію чи особу, яка наймає.
#2. Почніть процес подання заявки раніше
Ваші шанси отримати сезонну роботу можуть підвищитися, якщо ви подасте заявку раніше. Наприклад, для майбутнього різдвяного сезону ви можете розпочати пошук роботи та процес подання заявки восени. Перед початком сезону кілька підприємств публікують оголошення про пошук сезонних працівників.
#3. Розгляньте різні варіанти або колишніх роботодавців
Подання якомога більшої кількості заявок допоможе отримати сезонну роботу. Іншим варіантом може бути місце, де вас раніше найняли для сезонної роботи. Підвищення відповідальності або підвищення компенсації може стати результатом визнання роботодавцем ваших зусиль.
#4. Підготуйтеся до співбесід
Ви можете підвищити свої шанси отримати пропозицію про сезонну роботу, підготувавшись до співбесіди заздалегідь. Почніть із практики відповідей на типові запитання співбесіди та дослідження фірм, до яких ви зверталися. Ви також можете потренуватися перед співбесідою, провівши «імітацію» співбесіди з другом або членом родини, якому довіряєте, і отримуючи конструктивну критику.
Де сезонні працівники легально перебувають?
Вкрай важливо, щоб ви, як роботодавець, були обізнані з правилами, які застосовуються до сезонних працівників. Перше наймання сезонних працівників може лякати, але якщо ви трохи підготуєтеся, ви будете на шляху до успішного сезону.
#1. Зарплата сезонних робітників
Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) зарплата сезонних працівників може звільнятися або не звільнятися від оплати понаднормової роботи (перейдіть за посиланнями, щоб дізнатися більше про працівників, які звільнені та не звільнені). Деякі сезонні підприємства звільнені від Закону про справедливі стандарти праці (FLSA) щодо мінімальної заробітної плати та правил понаднормової роботи для своїх працівників. Вирішуючи, чи мають сезонні працівники право на оплату понаднормової роботи та мінімальну заробітну плату, важливо брати до уваги характер їхньої роботи.
#2. Переваги
Згідно з федеральним законом, роботодавці не зобов’язані надавати сезонним працівникам ті ж переваги, що й працівникам, які працюють цілий рік. Однак ці працівники можуть мати право на отримання пільг відповідно до умов служби. Визначте, чи вимагає ACA надання будь-яких конкретних пільг цим працівникам.
#3. Правильно класифікуйте сезонних робітників
Знати, як правильно класифікувати сезонних працівників, може бути складно. Ви можете, наприклад, розглядати їх як фрілансерів. Неправильне позначення працівника незалежним підрядником може призвести до юридичних проблем, тому важливо вивчити всі аспекти його роботи.
Консультації щодо найму та контролю за сезонними працівниками
Існує багато успішних стратегій найму та контролю за сезонними працівниками. Незважаючи на короткий термін перебування, сезонних працівників слід визнати невід’ємною частиною колективу. Знайомство в цій системі вперше може бути непростим, але подивившись на те, як інші компанії досягли успіху, ви зможете підтримати себе.
#1. Скажіть те, що ви очікуєте
Дуже важливо визначити умови працевлаштування та очікувані внески при залученні сезонних працівників. Позначте цю вимогу в оголошенні про роботу, під час співбесіди та в письмовій угоді. Під час працевлаштування отримайте письмову угоду, щоб зберігати її в картотеці.
#2. Менеджери поїздів
Переконайтеся, що менеджери пройшли необхідну підготовку щодо того, як взаємодіяти з цими працівниками та контролювати їх. Менеджери повинні бути поінформовані про те, як розглядати запити на розміщення та уникати позовів про дискримінацію та переслідування, оскільки більшість правил все ще застосовуються до цих працівників. Керівники також повинні знати про відповідну політику щодо сезонних працівників у своїй організації.
#3. Добре ставтеся до сезонних працівників
До сезонних працівників часто ставляться інакше через загальне розуміння того, що вони там лише тимчасово. Приділяти сезонним працівникам таке ж значення, як і цілорічним працівникам:
- Допомагає підтримувати їх психічне здоров'я
- підвищує ефективність і задоволеність співробітників на робочому місці
- Запобігає будь-яким звинуваченням у упередженості
- Збільшує шанси споживачів рекомендувати ваш бізнес іншим
- Підвищує ймовірність того, що вони захочуть повернутися наступного року
Плюси наявності сезонних працівників
Переваг наймання сезонних працівників багато. Хоча деякі з цих факторів можуть бути більш актуальними для компанії, ніж інші, усі вони повинні бути розглянуті. Плюси наявності сезонних працівників:
№1. Гнучкість
Роботодавці можуть мати більшу гнучкість робочої сили, наймаючи сезонних працівників. Це забезпечує гнучкість у прийнятті рішень щодо найму, таких як терміни, розмір робочої сили та термін перебування.
№2. Економічно ефективним
Коли працівники потрібні лише на обмежений час, невигідно наймати їх на повний робочий день. Наймання сезонних працівників може заощадити гроші, уникаючи необхідності оплачувати працівників, які працюють повний робочий день, а потім відпускати їх, коли бізнес сповільнюється.
#3. Перевірка працевлаштування
Сезонну зайнятість можна використовувати як випробувальний термін, щоб визначити, чи підійде працівник довгостроково.
Недоліки сезонних робітників
Залучення сезонних працівників має багато плюсів, але є й недоліки. Коли ви думаєте про залучення сезонної допомоги, дуже важливо зважити всі свої варіанти.
#1. Зменшує зарплату
Сезонна робота іноді оплачується менше, ніж цілорічна, оскільки зазвичай вимагає менше навичок, освіти та досвіду.
#2. Менше тренувань
Через коротку тривалість роботи сезонні працівники зазвичай отримують менш глибокі інструкції. Цілком можливо, що навчання, яке отримують ці працівники, є низькоякісним, оскільки їхні роботодавці знають, що вони будуть там лише тимчасово, і не хочуть витрачати на них гроші.
#3. Часові зобов'язання
На багатьох сезонних посадах працівники змушені працювати додатково або працювати в незручний час. Наприклад, якщо компанія отримує найбільше відвідувачів у вихідні дні, вона може вимагати від своїх сезонних працівників додаткового часу в ці дні.
#4. Зменшення участі
Тимчасові працівники, як правило, менш віддані своїм роботодавцям, ніж постійні працівники. В результаті може постраждати ефективність і ефективність робочої сили.
#5. Ризик юридичних ускладнень
Можуть виникнути юридичні ускладнення, оскільки сезонна робота відрізняється від цілорічної.
Як довго можна тримати сезонних працівників
Тривалість сезонної посади може становити від трьох місяців до року в залежності від характеру роботи та пори року. Наприклад, якщо ви працюєте на озерному курорті протягом літнього сезону, ви, ймовірно, можете розраховувати, що пробудете там три-чотири місяці. Цілком можливо, що ви можете почати працювати в жовтні або листопаді в компанії, яка потребує вас лише до початку січня, якщо ви працевлаштовані під час різдвяного сезону.
Що означає сезонний працівник?
Тимчасова праця, яка виникає лише в певний час року, відома як сезонна робота або сезонна зайнятість. Зазвичай це тимчасово, хоча бувають сезонні роботи на повний робочий день. Сезонні працівники потрібні таким підприємствам, як літні табори, які працюють лише в певну пору року.
Як ви класифікуєте сезонного працівника?
Сезонні працівники – це ті, хто, як правило, працює щороку в одну й ту саму пору року через стрибок попиту. Сезонні працівники визначаються як ті, хто працює на роботодавця протягом шести місяців або менше протягом будь-якого року.
Які переваги сезонної роботи?
- Надає фінансову підтримку.
- Став ногою в двері.
- Дозволяє «приміряти» роботу.
- Заповнює прогалини у вашому резюме.
- Без довгострокових зобов'язань.
- Розвиває ваші навички.
- Розширює вашу мережу.
Заключні думки
Враження, яке справляється на керівників і колег, залишається важливим, навіть якщо сезонна зайнятість лише тимчасова. Очікується, що працівники діятимуть належним чином, навіть якщо головною метою є заробити додаткові гроші, а набуття досвіду не є головним завданням. Сезонні працівники, які демонструють виняткову самовідданість, діючи так, ніби вони постійні працівники, часто отримують яскраві рекомендації та навіть пропозиції про постійну роботу.
Статті по темі
- СЕЗОННЕ БЕЗРОБІТТЯ: детальний огляд і європейські практики
- Як розрахувати середні запаси - повний покроковий посібник
- Стратегія рекламного ціноутворення: остаточний посібник із підвищення цін
- НАЙКРАЩА РАБОТА ДЛЯ ПОДОРОЖІВ: як одночасно працювати та подорожувати світом
- Comp Time: визначення та приклади
- ПРАЦЯ ЗА КОНТРАКТОМ: визначення, посібник, переваги та недоліки
посилання
