Якщо працівник відчуває, що керівник поводиться з ним несправедливо або неналежним чином після того, як він виконував діяльність, на яку поширюється Комісія з рівних можливостей працевлаштування, він може вважати, що це акт помсти на робочому місці. Начальники, співробітники відділу кадрів та інші співробітники повинні бути навчені поняттю помсти на робочому місці, щоб забезпечити проведення належних розслідувань, коли працівники повідомляють про такий тип поведінки. Розуміння помсти на робочому місці та зайнятості дозволяє підприємствам вживати превентивних заходів, щоб уникнути подібних випадків.
Що таке відплата на робочому місці?
Коли роботодавець карає працівника за участь у захищеній законом дії, це називається помстою на робочому місці. Будь-які несприятливі дії на посаді, такі як пониження в посаді, догана, звільнення, зниження заробітної плати або переведення на роботу чи зміну, можуть вважатися помстою на робочому місці. Однак помста іноді може бути непомітною.
Коли працівника звільняють, наприклад, очевидно, що роботодавець поводився погано. Але це не завжди так. За даними США. Верховний суд, ви повинні проаналізувати факти справи. Зміна місця роботи, наприклад, може не турбувати багатьох працівників, але це може бути надзвичайно шкідливим для батьків з маленькими дітьми та менш гнучким графіком.
Це кримінальна помста, якщо несприятлива поведінка роботодавця відмовить розумну особу в цьому сценарії від подання скарги.
10 ознак помсти на робочому місці
Відплата може бути непомітною або явною. З іншого боку, будь-які негативні дії, вчинені роботодавцем, які є достатньо серйозними, щоб перешкодити розумному працівнику використовувати свої законні права, швидше за все, підтримають юридичну вимогу про відплату. Будь-яка неприємна зміна умов праці може вважатися помстою.
Ось десять прикладів помсти, які можуть мати місце після того, як працівник відстоює захищені законом права, наприклад, висловлюючи питання про безпеку на робочому місці чи громадське здоров’я, повідомляючи про заборонену дискримінацію або не дотримуючись федеральних і державних законів про працевлаштування та охорони навколишнього середовища.
#1. Пониження в посаді
Будь-який крок вашого роботодавця, спрямований на зниження вашого статусу, обмеження ваших завдань, обмеження привілеїв старшинства, пов’язаних із вашою посадою, або скорочення вашої зарплати, комісійних чи бонусів, може вважатися помстою. Будь-яке зменшення погодинного доходу, зарплати, комісійних виплат, оплачуваної відпустки, лікарняного або відпустки за сімейними захворюваннями відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки, а також можливості понаднормової роботи можуть вважатися помстою.
#2. Перейшли на підвищення або підвищення
Іншою поширеною формою помсти є відмова в підвищенні або наданні надбавки до зарплати або премії працівнику, який явно заслужив визнання, і йому відмовляють, оскільки працівник скористався законними правами скаржитися на умови роботи чи діяльність роботодавця.
Помста може статися, коли роботодавець відмовляється надавати освітні пільги, припиняє фінансування участі в конференціях і семінарах або раптово припиняє оплачувати проїзд чи членство в професійній організації після того, як працівник скаржиться на умови праці. Роботодавці можуть намагатися приховати свої цілі, посилаючись на фінансові причини для зменшення пільг і можливостей, але процес виявлення, пов’язаний із розслідуванням або цивільним судовим процесом, може виявити справжні мотиви.
#3. Надмірне мікроменеджмент
Раптом вашу роботу ретельно перевіряє чи переглядає вороже налаштований керівник, який постійно переслідує вас, щоб ви рухалися швидше, змінили курс або позбавили вас повноважень діяти автономно. Якщо це сталося після законодавчо схваленої скарги, це є помстою.
#4. Скорочення зарплати або втрата годин
Зменшення зарплати, втрата регулярно запланованих годин або втрата бажаної зміни відповідно до зобов’язань щодо сім’ї чи догляду за дітьми також можна вважати помстою. Ці зрушення часом можуть бути непомітними, супроводжуватися правдоподібними аргументами, які насправді є прикриттям для помсти.
#5. Виключення
Навмисне усунення від зустрічей, тренінгів або громадських зустрічей на робочому місці іноді може здатися схожим на огонь, особливо якщо виключення є раптовим і колеги по роботі замовкають навколо вас без пояснень.
#6. Перепризначення
Інші форми помсти включають передачу ваших звичайних обов’язків іншому персоналу або зміну вашого розкладу, щоб створити невиправдані труднощі. Помста також включає втрату можливостей на робочому місці для догляду за членами сім’ї чи дітьми, втрату послідовності у змінах або раптове призначення на менш сприятливі зміни, що спричиняє вам невиправдані труднощі. Також вважається помстою призначати примусові вихідні чи нічні зміни, скорочувати чи збільшувати тривалість зміни або часто змінювати призначення змін, щоб перешкодити вам довгострокове планування.
#7. Залякування або переслідування
Роботодавці можуть покладатися на інших співробітників, щоб висловити своє незадоволення вашими скаргами та заохотити інших залякувати або переслідувати вас на робочому місці. Ці заходи, які ізолюють вас від ваших однолітків, можуть бути принизливими та збентежити.
Надмірно несприятливі оцінки ефективності роботи: роботодавець налаштовує на працівника, який поскаржився на будь-яку дискримінацію на робочому місці чи незаконність, змінюючи тон і зміст оцінки ефективності роботи після багатьох років приємних звітів і підвищення по службі.
№ 8. Припинення
Основним видом помсти є звільнення, яке включає втрату компенсації та пільг, втрату статусу та пляму у вашій трудовій книжці. Може відбутися фактичне або конструктивне припинення. Фактичне припинення просто звільняється; Конструктивне звільнення — це коли ваш роботодавець створює для вас неприйнятні умови праці, щоб змусити вас звільнитися. З часом ваш бос може зробити вам зауваження за незначні події, скласти серію несприятливих звітів про роботу або взяти участь у змові, щоб принизити вас на роботі перед вашими колегами та погрожувати звільненням, якщо ви не звільнитеся. Коли напруга стає нестерпною, ви змушені піти у відставку, що може вважатися конструктивним припиненням.
Яка звичайна поведінка може призвести до помсти на робочому місці?
Працівник захищений від помсти за використання певних прав згідно з федеральним законодавством і законодавством штату. Ось кілька прикладів захищеної діяльності працівників, яка захищена для заохочення дотримання різноманітних законів.
Ви маєте законне право:
- Виступайте проти сексуальних домагань та будь-якої іншої форми дискримінації на робочому місці, включаючи дискримінацію за ознаками раси, статі, національного походження, релігії, інвалідності чи сексуальної орієнтації.
- Зробіть запит на розміщення для релігійних осіб чи осіб з обмеженими можливостями.
- Інформуйте поліцію чи інші державні установи про будь-яку підозрювану злочинну діяльність.
- Подати позов про компенсацію працівникам.
- Виступайте свідком у судовому процесі проти вашої компанії.
- Згідно з інструкцією для працівників, повідомте про дискримінацію або переслідування керівнику або менеджеру.
- Відмовляйтеся від сексуальних домагань колег або керівників.
- Відмовтеся від дискримінації на робочому місці.
- Отримати відпустку, як це дозволено законом.
- Подайте добросовісну скаргу до EEOC або комісару з питань праці.
- Запитайте про зарплату, щоб знайти нерівний заробіток і виплати.
- Брати участь у конкретних політичних заходах
- Брати участь у заходах з організації робочого місця.
- Дізнайтеся про імміграційну політику роботодавця.
Помста на робочому місці без офіційної скарги
Хоча помста на робочому місці завжди неправильна, вона має місце, незважаючи на стандарти та правила роботодавця. В інших ситуаціях просте повідомлення про інцидент керівнику може призвести до помсти, навіть якщо скаргу не подано до відділу кадрів або EEOC. Особи, які беруть участь у репресивних діях, можуть включати менеджерів, керівників, працівників і, у рідкісних ситуаціях, самих роботодавців.
Співробітники (колеги), які ведуть такий тип, можуть боятися втратити роботу або діяти на вимогу керівника чи керівника, тоді як вище керівництво може помститися працівнику, щоб змусити його звільнитися або залякати, щоб він не подавав документи. офіційна скарга. Ось кілька прикладів дій працівників, які можуть призвести до помсти на робочому місці до подання офіційних скарг:
- Повідомити начальнику про сексуальні домагання колеги
- Виходячи за межі менеджера чи керівника, щоб повідомити про проблему на робочому місці власнику фірми чи генеральному директору
- Оформлення заявки на пристосування для інвалідів
- Вжиття заходів для захисту колеги від жорстокого поводження чи переслідування
- Відмова виконувати конкретні вказівки щодо роботи, що може призвести до фізичних або сексуальних домагань чи дискримінації
Як уникнути помсти на робочому місці
Помсти на робочому місці можна уникнути, якщо вжити відповідних запобіжних заходів. Щоб запобігти помсті на робочому місці, виконайте такі дії:
#1. Створіть політику, яка описує процедури помсти вашої компанії.
Чітко сформулювавши визначення помсти на робочому місці, ви можете навчати та інформувати своїх співробітників і керівників компаній. Включіть у свій довідник для співробітників розділ, у якому описано помсту на робочому місці та детально описано вашу політику протидії домаганням і дискримінації. Ця політика має сприяти тому, щоб працівники відчували себе комфортно, звертаючись до керівництва чи персоналу відділу кадрів із будь-якими претензіями щодо домагань, дискримінації чи помсти.
#2. Проінструктуйте всіх працівників щодо цієї політики.
Після того, як ваші співробітники матимуть можливість оцінити ці вказівки та правила, проведіть тренінги, щоб переконатися, що вони повністю зрозуміли вимоги. Проведіть тренінг для співробітників, щоб визначити помсту на робочому місці. Іншим варіантом є навчання кадрового персоналу тому, як поводитися зі звинуваченнями у помсті. Організуйте заключну сесію, щоб навчити керівників, як уникнути помсти на робочому місці.
Після завершення цих тренінгів надайте офіційний документ, який це підтверджує. Щоб підтвердити, що вони відвідали тренінг і зрозуміли подану інформацію, попросіть кожного співробітника підписати документ і поставити дату. Збережіть ці документи для подальшого використання.
#3. Проводити дисциплінарні слухання з працівниками та повідомляти про будь-які порушення в кадрову службу.
Якщо керівник притягує працівника до дисциплінарної відповідальності з законних причин, він або вона повинні повідомити про це відділ кадрів перед зустріччю з працівником. Попросіть менеджера задокументувати причину зустрічі, і попросіть відділ кадрів дозволити дисциплінарні заходи, перш ніж продовжити. Це допомагає гарантувати, що прийнятий засіб правового захисту є придатним у випадку, якщо працівник вимагає помсти на робочому місці.
#4. Ведіть записи про кожну зустріч і попередження.
Кожну дисциплінарну нараду чи зустріч із попередженням слід документувати, щоб керівник міг довести, що попередження було зроблено, перш ніж вжити заходів. Менеджери також повинні збирати електронні листи, файли та проекти, щоб довести, що особа продемонструвала низьку продуктивність або неадекватну поведінку. Зберігання великої кількості файлів, які підтверджують діяльність керівників і керівників вашої компанії, може бути ефективним підходом для запобігання помсти на робочому місці.
Що робити, якщо ви підозрюєте помсту на роботі?
Щоб повністю зберегти своє право повідомляти про порушення на робочому місці, прочитайте будь-який довідник для співробітників і ознайомтеся з внутрішніми процедурами. Перш ніж подавати скаргу в EEOC або державні органи штату Коннектикут, ви повинні з’ясувати, чи існують якісь внутрішні процедури, які можна застосувати.
Зберігайте конфіденційність інформації про своїх співробітників.
Якщо ваші співробітники мають якісь претензії до керівників компанії, керівників або менеджерів, заохочуйте їх спочатку поговорити з відділом кадрів. Спеціаліст відділу кадрів повинен забезпечити конфіденційність інформації, наданої працівником на зустрічі. Вони також повинні гарантувати працівнику, що він не зіткнеться з помстою в результаті цієї скарги.
Якщо працівник вважає, що він став жертвою помсти на робочому місці, співробітник відділу кадрів повинен ознайомитися з довідником для співробітників і ознайомитися з політикою вашої організації щодо помсти, щоб переконатися, що його вимога кваліфікується як помста на робочому місці.
Які інші приклади діяльності, захищеної EEOC?
Працівникам дозволено займатися певними захищеними законом видами діяльності, не побоюючись дисциплінарних стягнень з боку своїх роботодавців або керівництва. Діяльність, захищена EEOC, включає:
Подання офіційних скарг до відділу кадрів або керівництву щодо дискримінації на робочому місці з боку колеги чи начальника
Участь у розслідуванні або судовому процесі проти компанії за дискримінацію
Подання звинувачення в дискримінації керівника або інших керівників компанії
Як довести відплату на робочому місці?
Позивач повинен довести наступне, щоб ефективно довести претензію про помсту на робочому місці:
- Ви брали участь у захищеній діяльності, коли скаржилися на дискримінацію на робочому місці, культуру, охорону здоров’я та безпеку чи дотримання федеральних законів і законів штату.
- Ви мали деякі неприємні наслідки на робочому місці; і
- І захищена поведінка була джерелом несприятливих дій щодо зайнятості.
Роботодавці часто захищають ці дії, висуваючи претензії щодо поганої роботи, неправомірних дій і некомпетентності, незважаючи на те, що ці випадки ніколи не згадувалися в попередніх звітах про ефективність до початку помсти. Це делікатні ситуації, і вам потрібен консультант, який розуміє тиск і невизначеність, пов’язані з такими сміливими кроками, як викриття неправомірних дій і відстоювання своїх прав.
Як вам може допомогти юрист із питань помсти?
Орієнтуватися в трудовому законодавстві, особливо в законодавстві про помсту на робочому місці, є небезпечним і вимагає послуг досвідченого адвоката, який розуміє переваги та недоліки кожного з можливих шляхів. Юрист із питань помсти на робочому місці знає, як зберегти докази, орієнтуватися в обов’язковому переговорному процесі, енергійно боротися за вашу прихильність і вибрати засоби правового захисту, які зроблять вас здоровими. Це може включати фінансове врегулювання з поновленням на роботі або без нього, а також компенсацію за втрачену зарплату, підвищення по службі та час.
Досвідчений і кваліфікований юрист із питань помсти на робочому місці дає вам досвід, який може спланувати шлях і забезпечити вам відчуття безпеки під час часто важкого шляху вирішення конфлікту.
Вжиття судових заходів у разі помсти на робочому місці
Якщо ви думаєте про те, щоб повідомити про порушення закону проти вашого роботодавця, заздалегідь поговоріть з юристом із питань помсти на робочому місці, щоб розробити стратегію, яка краще захистить ваші права від помсти з боку роботодавця.
Якщо ви вже подали скаргу і боїтеся, що ваш роботодавець карає вас за використання захищених законом прав, настав час проконсультуватися з юристом по трудовому праву.
Які приклади фальшивих звинувачень у помсті на робочому місці?
Якщо працівник вважає, що він став жертвою помсти на робочому місці, дії його керівника можуть бути виправданими. Ось кілька прикладів претензій щодо помсти на робочому місці, які можуть бути неправдивими:
- Якщо керівник має документальне підтвердження поганої роботи працівника на робочому місці та дає негативну оцінку,
- Коли керівник робить багато попереджень працівнику на основі задокументованих скарг на неналежну поведінку, а потім звільняє його
- Якщо керівник карає працівника, який постійно спізнюється на роботу,
Як я можу розглянути звинувачення у помсті на робочому місці, висунуті працівником?
Якщо один із ваших співробітників звернеться до представника відділу кадрів і стверджує, що керівник мстить йому, ви можете перевірити, чи це правда. Вимагайте зустрічі з кадрами, щоб дізнатися про точку зору керівника та обговорити помсту на робочому місці та вашу політику щодо них.
Ви також повинні поговорити з будь-якими працівниками, які спостерігають регулярні взаємодії між працівником і керівництвом, щоб отримати іншу точку зору на це питання. Потім ви можете збирати записи та звіти, які можуть служити доказом того, що керівник помстився працівнику чи ні. Завершуючи це дослідження, зберігайте всю особисту інформацію в таємниці.
Чи є помста на робочому місці синонімом помсти з боку працівників?
Помста на робочому місці стосується актів помсти, вчинених керівниками, керівниками та колегами проти працівників, тоді як помста працівника стосується дій, вчинених працівником проти роботодавця. Співробітник, який вважає, що його несправедливо покарали, звільнили або звільнили, наприклад, може помститися, опублікувавши поганий відгук про свого роботодавця в Інтернеті або поширивши неправду про компанію чи її працівників.
Висновок
Розгляньте ці пропозиції, якщо ваше робоче середовище стане більш ворожим після того, як ви повідомите про дискримінацію чи переслідування. Запишіть переслідування та дискримінацію, які призвели до першого звіту. Включіть дати, час і хто був причетний до події. Занотуйте будь-які акти відплати, свідками яких ви будете там згодом. Включіть якомога більше інформації про помсту та переслідування, як-от електронні листи, зображення, тексти тощо.
Перш ніж подавати позов про відплату, ви повинні отримати копію своїх оцінок ефективності та інших записів. Якщо перед подачею скарги ви отримали відмінні оцінки ефективності, це може бути очевидним доказом помсти. Особливо, якщо ваш бос намагається перевести, знизити чи звільнити вас або стверджує, що ваша робота незадовільна.
- ПОМСТА НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ознаки та як цього уникнути
- КОНСТРУКТИВНИЙ РОЗРЯД: що це таке
- СИСТЕМА РОЗГЛЯДУ СКАРГ: функції, на які варто звернути увагу
- КЕРІВНИК: Посадова інструкція, обов'язки та зарплата
- ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
посилання
