Окрім вашої звичайної ставки заробітної плати, за певних обставин часто доступні альтернативні види компенсації, наприклад подвійний робочий день. Ви можете забезпечити належну компенсацію за ваш час і роботу, якщо розумієте, що таке подвійна оплата і як її розрахувати. У цій публікації ми визначимо подвійний час, дізнаємось, коли використовується ця форма оплати, обговоримо, як її обчислити, і відповімо на поширені запитання.
Що таке подвійний час?
Подвійний робочий час – це свого роду ставка оплати понаднормової роботи, за якої працівник отримує удвічі більше, ніж звичайна ставка. Роботодавці часто використовують цей тип оплати праці, щоб визнати своїх працівників за роботу в складних або виняткових обставинах. Наприклад, якщо ви працюєте в менш бажану зміну, у вихідні або надмірно багато понаднормово, ви можете мати право на подвійну оплату.
Що таке подвійна оплата?
Дворазова оплата виплачується в подвійному розмірі звичайної ставки працівника. Працівники, які працюють понаднормово, можуть мати право на подвійну оплату, а також на відпустку, якщо вони працюють у державні свята. Незважаючи на те, що профспілкові контракти можуть передбачати подвійну заробітну плату, Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не зобов’язує вас платити не звільненим працівникам подвійну заробітну плату.
Як працює подвійний робочий день?
Працівники, які працюють у вихідні дні, працюють нерегулярно або в менш бажані зміни, можуть мати право на подвійну оплату за будь-які додаткові години, відпрацьовані після певного періоду.
Коли працює подвійний робочий день?
Подвійний час зазвичай використовується, коли ви вже працюєте понаднормово. Хоча Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) прямо не вимагає подвійної оплати праці, деякі штати, наприклад Каліфорнія, вимагають цього за певних обставин. Робітники в Каліфорнії, наприклад, отримують подвійну плату за виконання наступних завдань:
- Понад 12 годин пологів протягом одного дня: Працівники в Каліфорнії отримують подвійну зарплату за будь-який відпрацьований час після 12-годинної позначки. Варто зазначити, що працівник уже почав отримувати понаднормові після восьми годин праці.
- Сім днів поспіль протягом одного платіжного періоду: Працівник починає отримувати заробітну плату після восьмигодинної роботи на сьомий день.
Деякі профспілкові контракти містять положення про цю винагороду, але фірми часто впроваджують свої процедури, щоб висловити вдячність своєму персоналу.
Як розрахувати подвійну оплату
Виконайте ці прості процедури, щоб обчислити подвійний час:
#1. Визначте, коли застосовується подвійна ставка оплати праці.
Ви повинні спочатку визначити, коли ви маєте право на подвійну оплату, перш ніж ви зможете її розрахувати. Щоб дізнатися більше про застосовні ставки оплати понаднормової роботи, зверніться до свого профспілкового договору або довідника для працівника.
#2. Визначте свою погодинну ставку.
Якщо ви отримуєте погодинну оплату, ви вже маєте цю інформацію; однак ті, хто отримує зарплату, повинні спочатку перевести свою річну зарплату в погодинну ставку, перш ніж розраховувати подвійну зарплату. Просто розділіть свою зарплату на кількість тижнів у році (52), а потім на кількість годин у типовому повному робочому тижні (40).
#3. Визначте кількість придатних годин.
Наступним кроком є визначення того, скільки годин, які ви відпрацювали, відповідає вимогам подвійної оплати праці. Наприклад, якщо ваш роботодавець оплачує подвійний час за години, відпрацьовані в національне свято, ви повинні знати, скільки годин ви працювали в цей день.
#4. Визначте свої ставки заробітної плати.
Після того, як ви визначили кількість відпрацьованих годин, які відповідають вимогам подвійного робочого часу, ви можете розрахувати свою оплату, подвоївши свою звичайну погодинну ставку та помноживши її на кількість відпрацьованих годин подвійного робочого часу. Наприклад, якщо ви регулярно отримуєте 12 доларів на годину і працювали вісім годин у національне свято, ви отримуватимете 24 долари на годину за цей робочий день. Потім ви можете збільшити відпрацьовані години на подвійну ставку оплати, щоб отримати 192 долари за день.
#5. Додайте стандартну та подвійну ставки.
Ви можете визначити, скільки ви заробите за цю зарплату, додавши подвійну зарплату до звичайної ставки.
Подвійна оплата для погодинних працівників
- Для погодинних працівників візьміть вашу звичайну погодинну оплату праці та помножте її на два.
- Щоб розрахувати оплату понаднормової роботи, помножте початкову суму на півтора рази вашої звичайної заробітної плати.
- Щоб розрахувати подвійну заробітну плату, знайдіть свою звичайну погодинну заробітну плату та подвоїть її на два.
- Обчислення подвійного робочого часу як погодинного працівника просте за допомогою елементарної математики.
- Наприклад, якщо ви заробляєте 17 доларів на годину, ви зароблятимете 34 долари на годину з подвійним часом.
Подвійний час на зарплату
Є кілька додаткових етапів розрахунку, необхідних для найманих працівників, але не хвилюйтеся; давайте подивимося разом:
- Щоб розрахувати річну винагороду, подвоїть щомісячну виплату на 12.
- Розділіть річний дохід на 52, щоб отримати щотижневу зарплату, потім розділіть її на кількість законних максимальних регулярних годин (40), щоб отримати звичайну ставку, а потім подвоїте її!
Наприклад, якби ви платили 4000 доларів щомісяця, ви заробляли б 48.000 52 доларів на рік. Розділивши це на 923, ви отримаєте орієнтовну щотижневу зарплату в 40 долари. Нарешті, розділивши його на законну максимальну кількість звичайних годин (23), ви прийдете до висновку, що ваша звичайна ставка зарплати становить приблизно 46 долари, а подвійний робочий день – приблизно XNUMX доларів.
Закони штату про подвійну оплату праці
У кількох місцях (Каліфорнія та Вашингтон) трудове законодавство штатів зобов’язує вас виплачувати подвійну зарплату за певних обставин.
Роботодавці в Каліфорнії зобов’язані виплачувати працівникам подвійну звичайну оплату за будь-які відпрацьовані години після:
- Типовий робочий день триває 12 годин.
- Вісім годин роботи на сьомий день поспіль робочого тижня
- Для «певних проектів громадських робіт» закон Вашингтона може вимагати подвійної оплати.
Яка різниця між понаднормовою та подвійною оплатою?
Схеми понаднормової та подвійної оплати праці забезпечують грошову винагороду працівникам, які працюють поза межами свого звичайного графіка. Основна відмінність між ними представлена діапазоном заробітної плати.
Компенсація за понаднормову роботу зазвичай розраховується як 1.5-кратна базова погодинна ставка працівника. У результаті, якщо базова заробітна плата працівника становить 10 доларів США на годину, його оплата понаднормової роботи становитиме 15 доларів США на годину.
Якщо працівник має право на подвійну оплату праці, він або вона буде оплачуватись у подвійному розмірі звичайної погодинної ставки. Використовуючи те саме обґрунтування, якщо погодинна винагорода працівника становить 10 доларів США, його подвійна ставка робочого часу становитиме 20 доларів США.
Оскільки подвійна оплата є вищою за оплату понаднормової роботи, роботодавці часто використовують її як стимул, щоб переконати працівників працювати понад робочий час (наприклад, у вихідні чи святкові дні).
Звільнення від подвійної оплати
Закони, які регулюють подвійну оплату праці та звільнення від оподаткування працівників, відрізняються залежно від юрисдикції. Звільнені працівники часто не мають права на компенсацію за понаднормову роботу або подвійну оплату, оскільки вони вважаються оплачуваними та звільнені від положень Закону про справедливі стандарти праці (FLSA) або аналогічного закону штату про понаднормову роботу.
Проте конкретні правила визначення статусу звільнення від оподаткування можуть відрізнятися залежно від юрисдикції та залежати від таких факторів, як робочі обов’язки працівника, рівень оплати праці та розмір зарплати. незважаючи на це, окремі звільнені працівники можуть мати право на подвійну оплату за години, відпрацьовані понад заздалегідь визначений поріг робочого дня чи робочого тижня в певних місцях.
Роботодавці повинні розуміти конкретні закони та нормативні акти в своїй юрисдикції, а також класифікацію своїх працівників як звільнених або не звільнених, щоб переконатися, що вони дотримуються відповідних законів і нормативних актів і належним чином компенсують своїм працівникам усі відпрацьовані години.
Яка різниця між звільненим і не звільненим працівником?
Право на оплату понаднормової роботи відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) або подібного закону штату розділяє звільнених працівників від тих, хто не звільнений.
Звільнені працівники не поширюються на положення FLSA про понаднормову роботу, тому вони не мають права на додаткову оплату за роботу понад 40 годин на тиждень. Звільнені працівники, які зазвичай отримують заробітну плату та виконують роботу в одній із цих категорій, включають виконавчий, адміністративний, професійний персонал, зовнішній торговий персонал і комп’ютерний персонал.
Візьміть до уваги, що працівники, які не звільняються від оподаткування, мають право на оплату понаднормової роботи у розмірі 1.5 або 40 рази від звичайної ставки оплати за будь-які години, відпрацьовані понад XNUMX годин протягом робочого тижня. Працівники, які не звільняються від оподаткування, часто працюють погодинно, але не підпадають під одну з категорій пільг, зазначених вище.
Роботодавці повинні належним чином класифікувати своїх працівників як звільнених або не звільнених, і вони повинні оплачувати не звільненим працівникам усі відпрацьовані години, включаючи понаднормову роботу. Працівники, яких помилково віднесено до категорії звільнених, коли вони не є такими, можуть зіткнутися з юридичними наслідками, штрафами та заборгованістю.
Чи потрібно мені оплачувати понаднормову роботу, якщо мій керівник не вимагав додаткової роботи?
Якщо ваш бос не вимагав додаткової роботи, але ви були змушені виконувати її як умову вашої роботи, ви все одно маєте право на оплату понаднормової роботи. Незалежно від того, просив ваш керівник додаткову роботу чи ні, ви маєте право на оплату понаднормової роботи відповідно до Закону про справедливі стандарти праці (FLSA) або аналогічного законодавства штату за будь-які відпрацьовані години понад 40 годин протягом робочого тижня.
Роботодавці повинні справедливо компенсувати своїм працівникам кількість відпрацьованих годин; вони не можуть уникнути оплати понаднормової роботи, просто відмовившись вимагати виконання роботи. Якщо ви не звільнений працівник і працював більше 40 годин протягом робочого тижня, ви повинні отримати компенсацію за ці додаткові години в 1.5 раза від вашої звичайної ставки.
Якщо ви вважаєте, що повинні були отримати оплату за понаднормову роботу, але цього не отримали, вам слід поговорити про це зі своїм роботодавцем або звернутися за порадою до досвідченого юриста з трудових відносин.
Що таке повна зайнятість?
Коли хтось виконує роботу «повний робочий день», він працює стільки годин на тиждень, яке є стандартним або звичайним для його компанії та галузі. Повний робочий тиждень зазвичай складається з 35-40 годин праці, хоча це залежить від організації та галузі.
Працівники, які працюють повний робочий день, зазвичай отримують переваги, яких не мають працівники, які працюють неповний робочий день, наприклад, медичне страхування, час відпустки, пенсійні плани та інші види винагороди. Вони також могли мати визначений робочий час і передбачувану заробітну плату.
Важливо пам’ятати, що деякі організації можуть вважати працівників, які працюють менше 30 годин на тиждень, повним робочим днем, тоді як іншим може знадобитися, щоб працівники працювали більше 40 годин на тиждень, щоб відповідати визначенню повної зайнятості. Крім того, місцеві норми та правила можуть впливати на те, що вважається зайнятістю «повний робочий день».
Що таке неповний робочий день?
Неповний робочий день вимагає від працівника працювати менше годин на тиждень, ніж повний робочий день. Неповний робочий день визначається як робота менше 35-40 годин на тиждень.
Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати постійний графік або такий, який змінюється від тижня до тижня. Вони можуть мати право на такі пільги, як пропорційно оплачувана відпустка або пенсійні плани, але вони можуть бути не такими значними, як ті, що надаються працівникам, які працюють повний робочий день. Працівники, які працюють неповний робочий день, часто мають менш передбачуваний дохід, ніж ті, хто працює повний робочий день, оскільки вони отримують погодинну оплату, а не зарплату.
Неповний робочий день може бути корисним як роботодавцям, так і працівникам. Співробітники економлять гроші своїх компаній на оплаті праці та мають більш гнучкий графік. Працевлаштування на неповний робочий день може допомогти студентам, особам, які мають сімейні обов’язки або обов’язки по догляду, а також тим, хто хоче збільшити свій дохід.
Що таке подвійна оплачувана відпустка?
Відпустки з подвійною оплатою праці – це вихідні дні, у які роботодавці платять своїм працівникам у подвійному розмірі від звичайної погодинної ставки. Ці свята зазвичай вважаються важливими днями, у які більшість компаній закриті або працюють за скороченим графіком.
Конкретні федеральні свята, які вважаються подвійними оплачуваними відпустками, залежать від роботодавця, галузі та регіону. Нижче наведено найпоширеніші подвійні оплачувані відпустки в Сполучених Штатах:
- Переддень Нового року
- День пам'яті.
- Національне свято
- День праці.
- Свято подяки
- Святвечір
Роботодавці можуть пропонувати своїм працівникам подвійну оплату праці в певні свята як стимул працювати в день, коли багато підприємств закриті. Залежно від компанії та чинного трудового або колективного договору особливі вимоги щодо подвійної оплати праці у святкові дні можуть відрізнятися. Деякі фірми можуть виплачувати окремим працівникам подвійну оплату праці, тоді як інші можуть вимагати, щоб працівники працювали певну кількість годин або відповідали іншим умовам, щоб мати право на оплату.
Чи окупається подвійна робота?
Понаднормова робота може бути доцільною або невигідною залежно від обставин і рішень кожної людини. Він забезпечує вищу винагороду, ніж оплата за звичайний робочий час або оплату понаднормової роботи, що робить його привабливим варіантом для працівників, які бажають збільшити свій дохід. Додаткова робота може знадобитися для виконання фінансових зобов’язань, кар’єрного росту або оплати несподіваних витрат.
Понаднормова робота, з іншого боку, включає такі недоліки, як потенційна шкода фізичному та психічному здоров’ю, підвищена втома та поганий баланс між роботою та особистим життям. Важливо зважити переваги заробітку більше грошей і потенційні недоліки тривалої роботи.
Крім того, не всі організації можуть пропонувати подвійну оплату праці або можуть мати особливі умови, які повинні бути виконані, перш ніж працівники зможуть отримати заробітну плату. Деякі компанії можуть пропонувати заохочення або відпустку як альтернативу понаднормовій роботі, що може здатися співробітникам більш спокусливим.
Особисті міркування, такі як фінансові потреби, очікування щодо працевлаштування та уподобання, зрештою вплинуть на рішення працювати додатково. Працівники повинні враховувати потенційні переваги та недоліки тривалої роботи, щоб гарантувати, що це не зашкодить їхньому здоров’ю та добробуту.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА ПОНАДУРОЧНОЇ: значення, як це працює, приклад і оцінка
- ПРАВИЛО 72: Значення та формула
- ОПЛАТА ЗА ПОНАДОРОЧНИЙ ВІДПУСК: як це і що це означає
- ЯК ПРАЦЮЄ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ: як її отримати та все, що вам потрібно знати
- ЩО ТАКЕ ОПЛАТА НА ВІДПУСТКУ?: Хто має право на її пільги
посилання
